Организации




Скачать 59.44 Kb.
НазваниеОрганизации
Дата публикации03.09.2013
Размер59.44 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > География > Документы
ВАЖНО
При представлении трудящихся к наградам мэра города необходимо строго придерживаться действующего Положения о наградах мэра города от 19.04.2011 № 1560, соблюдая принцип последовательности награждения, учитывая иерархию наград мэра города, а так же пропорцию количества представленных к награждению – 1 от 200 работающих на предприятии, организации, учреждении города.
Наградные документы представляются

в сектор наград управления делами мэрии города

(телефон для контактов 57 45 56)

в оригинале:



- к награждению НАГРАДАМИ МЭРА ГОРОДА - за 20 дней до предполагаемой даты награждения;
- к поощрениям ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ – за 60 дней до предполагаемой даты награждения.


^ ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА

Пишется на бланке организации

Число, месяц, год, Мэру г.Череповца

№ документа
Уважаемый _________________________!
Предприятие (название организации) ходатайствует перед Вами о поощрении… (вид награды указывается на основании соблюдения ступенчатости наградной системы, согласно Положению о наградах мэра города от 19.04.2011 № 1560) Ф.И.О. , должность поощряемого, либо наименование коллектива (если речь идет о поощрении организации), за добросовестный труд, большой личный вклад в ……( указываются конкретные заслуги и повод для поощрения).
Дата вручения награды: указывается число, месяц, год.


Руководитель предприятия подпись (оригинал) Иванов И.И.


^ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Характеристика – описание характерных, отличительных качеств, черт кого-нибудь; официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-нибудь.

^ Характеризовать – дать характеристику, оценить кого-нибудь, показать характерные черты, особенности.
Наградная характеристика – официальный документ, содержащий доказательное (с конкретными примерами) описание деловых и личностных качеств награждаемого, его конкретных заслуг перед предприятием (городом, областью) за последние 3-5 лет, являющихся основанием для награждения.

Характеристика оформляется в официально-деловом стиле в соответствии с нормами русского литературного языка (отсутствие речевых повторов, неточности словоупотребления, грамматических, стилистических, орфографических и пунктуационных ошибок, исправлений).

Особенности: стиль задает строгую нормированность, регламентируя построение, элементы содержания, лексику и грамматический строй текста.

Характеристика составляется на стандартном листе и содержит следующие реквизиты:

  • наименование вида документа,

  • текст характеристики,

  • подпись руководителя предприятия, учреждения, а при его отсутствии (отпуск, больничный, командировка) – лица, которое имеет официальное право его замещать,

  • печать предприятия, учреждения или, если это крупное предприятие - подпись и печать директора по персоналу.

В нее включаются следующие сведения о награждаемом лице:

* фамилия, имя, отчество,

* год и дата рождения,

* образование,

* занимаемая должность (в соответствии со штатным расписанием),

* точное (в соответствии с регистрацией) название предприятия.

В характеристике дается полное представление о деловых качествах (работоспособность, компетентность, инициативность, коммуникабельность, обучаемость, оперативность) и личностных качествах (трудолюбие, ответственность, добросовестность, чуткость, любознательность) награждаемого, которые позволяют ему достигать высоких результатов в труде. Указываются особые заслуги за последние 3-5 лет, послужившие поводом для награждения.
План характеристики

Вступление. Дать общее представление о трудовой деятельности работника: общий трудовой стаж, стаж работы на данном предприятии, специальность (должность), время работы по специальности, продвижение по службе, уровень профессионального мастерства.

^ Варианты вступления: «Иванов Иван Иванович начал трудовую деятельность на (название организации) в 1975 году после окончания Ивановского химико-технологического института, прошел путь от бригадира ….цеха до начальника … производства. За период работы в должности зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, инициативным, обладающим хорошими организаторскими способностями руководителем».

«Иван Иванович в металлургической отрасли отработал свыше 45 лет, из них 30 лет – на предприятии (название организации), где прошел путь от вальцовщика … цеха до начальника технического отдела – заместителя главного инженера». В настоящее время трудится главным специалистом по …производству… дирекции. Квалифицированный, открытый новому специалист, он является инициатором разработки и внедрения на предприятии многих технических инноваций».

Семенов Семен Семенович за 31 год работы в … цехе… зарекомендовал себя добросовестным и ответственным работником, грамотным квалифицированным специалистом, в совершенстве овладевших смежными профессиями электросварщика и стропальщика. Его отличают высокая работоспособность, умение быстро оценить обстановку во внештатной ситуации, хорошие организаторские способности. В … году он был назначен бригадиром слесарей-ремонтников.

^ Основная часть: (собственно характеристика). Дать оценку деловых и личностных качеств награждаемого, которые позволяют ему достигать высоких результатов в труде, используя конкретные примеры, показать, в чем состоят заслуги (вклад) данного работника за последние 3-5 лет. Для этого важно, исходя из должностных обязанностей, отобрать критерии (признаки, на основании которых будет производиться оценка). Таковыми могут являться

- ^ Для рядовых сотрудников: Профессиональные знания и кругозор, участие в реконструкции производства, строительстве и вводе в эксплуатацию новых производственных объектов, значимых для предприятия, города, области. Следует отметить, в чем конкретно состояло это участие, внедрение новых технологий, современных материалов, оборудования (отметить, каких конкретно), качество и сроки выполнения производственных заданий, экономия материалов и ресурсов, участие в рационализаторской деятельности (привести 1-2 примера, указать экономический эффект от их внедрения), распространение передового опыта (наставничество), стремление к повышению квалификации, наличие наград и поощрений.

- ^ Для руководителей: Вклад в развитие (совершенствование) производства (участка, цеха, предприятия): участие в реализации инвестиционных проектов, реконструкции производства, строительстве и вводе в эксплуатацию новых производственных объектов, внедрение новых технологий, современных материалов и оборудования, укрепление производственной базы (отметить, каких конкретно).

Проведение мероприятий по совершенствованию условий труда, повышению его производительности и качества (привести примеры);

Роль в развитии социальной сферы, проведение природоохранных мероприятий, благотворительная деятельность, управленческие способности: совершенствование методов управления, умение организовать работу коллектива, координировать деятельность подразделений, осуществлять взаимодействие с вышестоящим руководством, поставщиками (в чем конкретно это выражается);

Работа по формированию кадрового потенциала, повышение квалификации членов трудового коллектива, созданию благоприятного психологического микроклимата, Стремление к профессиональному росту, повышению квалификации, наличие наград и поощрений.

Выход на конкретный результат, что дает участку, цеху, предприятию в целом.

^ Заключительная часть. Отношение к награждаемому членов трудового коллектива, администрации. Сведения о поощрении (награждении).

Образец оформления

ХАРАКТЕРИСТИКА

Иванова Ивана Ивановича,

1948 года рождения (4 августа), образование среднее профессиональное,

машиниста экскаватора транспортного предприятия г.Череповца «АВТО»


Далее текст характеристики


Директор

транспортного предприятия

г.Череповца «АВТО» подпись Сидоров С.С.

печать





Разработано сектором наград управления делами мэрии

Контактный телефон 57 45 56

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Организации iconФормирование современного менеджмента. Понятие менеджмента и управления
В реальной жизни существуют различные организации. Эти организации обладают различными свойствами. Одно из таких свойств — сохранение...

Организации iconВопросы к экзамену по курсу ”Теория организации и организационное поведение”
Понятие организации. Организации как система. Классификация организационных систем

Организации iconЛекция основы теории организации. Понятие организации. Его содержание....
«внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную...

Организации icon1. Раскрыть сущность понятия «финансы организации», назвать признаки...
Финансы организации – система экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования денежных фондов организации...

Организации iconУчебное пособие содержание
Деятельность человека и потребность в организации. Фазы фундаментальных изменений в организациях ХХ века. Характеристика различных...

Организации iconЛекция 1 -сущность и эволюция менеджмента Соотношение понятий менеджмент...
Понятие организации. Общая характеристика организации. Виды организаций. Формальные и неформальные организации, Жизненные циклы

Организации iconПрезиденту Общественной организации
Даю согласие Общественной организации «Спасение Югры» Ханты – Мансийского автономного округа – Югры о включении в регистр членов...

Организации iconИмидж товаров структуру имиджа организации
Структуру имиджа организации составляют представления людей относительно организации, которые условно можно разделить на восемь групп...

Организации iconКраткий лекционный курс для студентов специальности «Менеджмент организации» всех форм обучения
Научные основы организации производства. 2 Основные законы и принципы эффективной организации производства в современных условиях....

Организации iconТеоретические вопросы Организация как система. Понятие системы и...
Внешняя и внутренняя среда организации. Информационный (управленческий) аспект организации

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов