Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально




Скачать 185.87 Kb.
НазваниеЗаместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально
Дата публикации16.12.2013
Размер185.87 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > География > Документы

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель Губернатора

Ярославской области,

Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений
_________ С.В. Берёзкин

«___» _________ 2013 г.




УТВЕРЖДАЮ

Руководитель агентства

по делам молодёжи

Ярославской области

____________ М.А. Цветков

«___» _________ 2013 г.






УТВЕРЖДАЮ

Заместитель председателя общественной организации «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области»
___________ С.С. Соловьёв

«___» _________ 2013 г.





УТВЕРЖДАЮ

Председатель

Координационного совета объединений работающей молодёжи Ярославской области
__________ И.Ю. Пелевина

«___» _________ 2013 г.




^ Положение о проведении регионального смотра-конкурса

среди предприятий, учреждений и организаций Ярославской области

на лучшую систему поддержки работающей молодёжи

1. Общие положения
1.1. Региональный смотр-конкурс среди предприятий, учреждений и организаций Ярославской области на лучшую систему поддержки работающей молодёжи (далее – смотр-конкурс) проводится в рамках исполнения пункта 5 Регионального трёхстороннего Соглашения между Правительством Ярославской области, некоммерческим партнёрством «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)» и общественной организацией «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» на 2011-2013 годы.

Проведение смотра-конкурса инициировано Координационным советом объединений работающей молодёжи предприятий, учреждений и организаций Ярославской области.
1.2. Положение о проведении регионального смотра-конкурса среди предприятий, учреждений и организаций Ярославской области на лучшую систему поддержки работающей молодёжи (далее – Положение) разработано в целях выявления и поощрения предприятий, учреждений и организаций Ярославской области, создающих условия для самореализации молодых сотрудников в возрасте до 35 лет в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности.

Положение определяет порядок проведения, содержание и категории участников смотра-конкурса.

1.3. Задачи смотра-конкурса:

  • стимулирование предприятий, учреждений и организаций к формированию системы поддержки работающей молодёжи в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности;

  • активизация гражданской социально ответственной позиции работающей молодёжи Ярославской области на основе положительного опыта деятельности объединений работающей молодёжи;

  • продвижение инициатив и проектов работающей молодёжи, достижений молодёжных общественных объединений Ярославской области;

  • создание условий для общения и обмена опытом представителей органов государственной власти, руководства предприятий, учреждений и организаций, профсоюзных организаций, молодёжных объединений по вопросам реализации молодёжной политики;

  • пропаганда активного и здорового образа жизни, спорта, туризма, содержательного досуга, содействие защите окружающей среды и т.д.;

  • формирование положительного имиджа молодёжных объединений на предприятиях;

  • создание единого информационного пространства по проблемам работающей молодёжи.

1.4. Организаторы смотра-конкурса:

  • Агентство по делам молодёжи Ярославской области (Правительство Ярославской области);

  • Общественная организация «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области»;

  • Координационный совет объединений работающей молодёжи предприятий, учреждений и организаций Ярославской области.


^ 2. Порядок проведения смотра-конкурса
2.1. Смотр-конкурс проводится в следующие сроки:

  • До 21 октября 2013 г. – прием заявок и проектов.

  • 26 октября 2013 г. с 10:00 – очный этап – Фестиваль работающей молодёжи (на базе ГАУ ЯО «Дворец молодёжи» по адресу: г.Ярославль, пр. Ленина, д. 27). Фестиваль входит в систему мероприятий ежегодного Молодёжного Форума Ярославской области. Система мероприятий объединяет представителей всех категорий молодёжного актива, общественных субъектов региональной молодёжной политики, специалистов отрасли.

  • До 25 ноября 2013 г. – приём информационных буклетов и отчётов о молодёжных мероприятиях (проектах).

  • 25 – 30 ноября 2013 г. – заочный этап – оценка документации, представленной на конкурс.

  • 20 декабря 2013 г. – подведение итогов смотра-конкурса (в рамках итогового областного молодёжного мероприятия).


2.2. Общее руководство организацией и проведением смотра-конкурса осуществляет организационный комитет, состав которого формируется организаторами смотра-конкурса и утверждается агентством по делам молодёжи и Общественной организацией «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области».
^ 3. Условия участия в смотре-конкурсе
3.1. Участниками смотра-конкурса являются предприятия, учреждения и организации Ярославской области, создающие условия для самореализации молодых сотрудников в возрасте до 35 лет в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности.
3.2. Для участия в заочном этапе смотра-конкурса необходимо представить в организационный комитет на адрес электронной почты ks.orm@mail.ru:


  • не позднее 21 октября 2013 г.:

  • отсканированный экземпляр заявки на участие в смотре-конкурсе по форме согласно приложения 1 к Положению, заверенной подписью и печатью;

  • проект, создающий условия для самореализации работающей молодёжи в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности (в формате Word 97-2003) в соответствии с требованиями к оформлению (приложение 2 к Положению).




  • не позднее 25 ноября 2013 г.:

  • информационный буклет о системе поддержки работающей молодёжи, условиях для самореализации молодых сотрудников в возрасте до 35 лет в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности на предприятии, в учреждении, организации (в формате PDF, JPEG или TIF) в соответствии с требованиями к оформлению (приложение 3 к Положению);

  • отчёт о молодёжном мероприятии (проекте), реализованном на предприятии, в учреждении, организации в период с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г. (в формате PowerPoint 97-2003) в соответствии с требованиями к оформлению (приложение 4 к Положению).


3.2.1. Документы, поступившие позднее заявленных сроков, а также оформленные в ненадлежащем порядке, к участию в смотре-конкурсе не допускаются.

3.2.2. Документы, представляемые для участия в смотре-конкурсе, должны отвечать требованиям, изложенным в приложениях 2-4 к Положению.

Дополнительные материалы представляются в электронном виде в отдельной папке с описью и комментариями.

3.2.3. Документы, представленные участниками смотра-конкурса, не рецензируются и не возвращаются.
3.3. Для участия в очном этапе смотра-конкурса – Фестивале работающей молодёжи (далее – Фестиваль) – участники смотра-конкурса формируют команду из числа работающей молодёжи предприятия, учреждения, организации в количестве 7-10 человек. Команда должна иметь единый стиль в одежде, либо единую атрибутику.

Также приветствуется направление на Фестиваль группы поддержки из числа представителей руководства, профсоюзной организации, работающей молодёжи.
3.4. Программа Фестиваля предполагает проведение следующих конкурсных форм (описание конкурсных форм и критерии оценки даны в приложении 6 к Положению):

  • выставка-презентация (организация экспозиции),

  • конкурс визитных карточек,

  • защита проектов,

  • конкурс-экспромт,

  • творческий конкурс «Гимн работающей молодёжи».


^ 4. Экспертная комиссия по проведению смотра-конкурса
4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся экспертной комиссией по проведению смотра-конкурса, образуемой из числа представителей органов государственной власти, подведомственных учреждений, высшей школы и науки, общественных объединений, СМИ.
4.2. Состав экспертной комиссии формируется организационным комитетом смотра-конкурса и утверждается агентством по делам молодёжи и Общественной организацией «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области».
4.3. Экспертная комиссия:

  • проводит оценку материалов, представленных на смотр-конкурс в соответствии с критериями оценки (приложение 5 к Положению);

  • оценивает участие конкурсантов в мероприятиях Фестиваля в соответствии с критериями оценки (приложение 6 к Положению);

  • вносит предложения о включении в число победителей смотра-конкурса соответствующих участников.


4.4. Предложения экспертной комиссии оформляются протоколом заседания экспертной комиссии об итогах смотра-конкурса.
^ 5. Подведение итогов смотра-конкурса
5.1. На основании предложений экспертной комиссии организационный комитет определяет номинации, количество призовых мест и победителей смотра-конкурса.

5.2. Итоги областного смотра-конкурса подводятся 20 декабря 2013 г.
5.3. Предприятия, учреждения, организации, ставшие победителями смотра-конкурса, награждаются дипломами и призами.
5.4. Проведение и итоги смотра-конкурса освещаются в региональных СМИ.
^ 6. Финансирование смотра-конкурса


6.1. Расходы по организации и проведению Фестиваля осуществляются агентством по делам молодёжи Ярославской области из средств областного бюджета.
6.2. Расходы на подготовку документов заочного этапа, подготовку команды работающей молодёжи к фестивалю, проезд участников до места проведения Фестиваля, подготовку оформления экспозиции осуществляются участниками смотра-конкурса.
6.3. Расходы по награждению победителей смотра-конкурса принимает на себя агентство по делам молодёжи Ярославской области.
^ 7. Дополнительные условия
Организаторы смотра-конкурса оставляют за собой право вносить изменения и дополнения в настоящее Положение. О вносимых изменениях организаторы заблаговременно информируют участников.
Дополнительную информацию по проведению смотра-конкурса можно получить:

  • в агентстве по делам молодёжи Ярославской области по телефону (4852) 400-262 – Слепец Светлана Ивановна,

  • в Объединении организаций профсоюзов Ярославской области по телефону (4852) 45-77-60 – Короткова Юлия Анатольевна,

  • в Координационном совете объединений работающей молодёжи предприятий, учреждений и организаций Ярославской области по телефону 8-980-657-07-59 – Пелевина Ирина Юрьевна.


Приложение 1
В оргкомитет смотра-конкурса среди предприятий, учреждений и организаций Ярославской области на лучшую систему поддержки работающей молодёжи
^ ЗАЯВКА

на участие в смотре-конкурсе

среди предприятий, учреждений и организаций Ярославской области

на лучшую систему поддержки работающей молодёжи





Полное название предприятия, учреждения, организации






Фамилия, имя, отчество (полностью), должность руководителя предприятия, учреждения, организации






Контактные телефоны, факс, адрес электронной почты






Количество молодёжи в возрасте до 35 лет, работающей на предприятии, в учреждении, организации






Необходимые условия участия в выставке-презентации Фестиваля работающей молодёжи

(отметить +):

стол в модуле

точка электропитания в модуле



Фамилия, имя, отчество (полностью) руководителя команды, участвующей в Фестивале, контактный телефон





Приложения: 1. Проект, создающий условия для самореализации работающей молодёжи.

2. Информационный буклет о системе поддержки работающей молодёжи, условиях для самореализации молодых сотрудников на предприятии, в учреждении, организации.

3. Отчёт о молодёжном мероприятии (проекте), реализованном на предприятии, в учреждении, организации.
Руководитель предприятия

(учреждения, организации) (подпись, расшифровка подписи)
«___» ___________ 2013 г.
Приложение 2
^ Требования к оформлению проекта


  1. Целью проекта должно являться создание условий для самореализации работающей молодёжи в какой-либо из следующих сфер деятельности: профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и др.

  2. Проект предоставляется в формате Word 97-2003.

Текст должен быть расположен на одной стороне листа; напечатан через полуторный межстрочный интервал; шрифт - Times New Roman, обычный, 14 кегль; поля: слева – 3,5 см, справа – 1,0 см, сверху – 2,0 см, снизу – 2,0 см; нумерация страниц – нижний колонтитул (по центру).

Иллюстративные материалы (фотографии) предоставляются отдельными файлами.

  1. Проект должен предусматривать возможность участия в его реализации представителей (команд) работающей молодёжи различных предприятий, учреждений и организаций.

  2. На основании заочной оценки проектов экспертная комиссия осуществляет допуск проектов к очной защите в рамках Фестиваля работающей молодёжи. При проведении очной защиты проекта желательно использование компьютерной презентации в формате PowerPoint 97-2003. Выступления участников должны отражать сущность проекта и не превышать по времени 7 минут.

  3. По итогам работы экспертной комиссии лучшие проекты получат статус областных и будут реализованы в 2014 году Координационным советом объединений работающей молодёжи предприятий, учреждений и организаций Ярославской области при участии всех заинтересованных структур.


Примерная структура проекта:

    • Титульный лист с указанием названия проекта, разработчиков и т.д.;

    • Информационная карта проекта:




Полное название проекта




Разработчики проекта




ФИО, контактная информация разработчика (руководителя группы разработчиков) проекта




Полное наименование организации – ответственного исполнителя проекта




Сроки реализации




Место проведения




Цель проекта




Предполагаемое количество участников




Общая стоимость реализации проекта,

в том числе по источникам финансирования




Ожидаемые результаты, практическая значимость, социальный эффект проекта




Дополнительная информация







    1. Общие положения (обоснование проекта, актуальность, статистика);

    2. Цели и задачи проекта;

    3. Основное содержание (направления, формы деятельности, используемые методики);

    4. Механизмы реализации;

    5. Кадровое обеспечение;

    6. Материально-техническое обеспечение;

    7. Схема управления проектом;

    8. Предполагаемые затраты, источники финансирования, смета расходов;

    9. Ожидаемые результаты, практическая значимость и социальный эффект.


Приложение 3
Требования к оформлению информационного буклета


  1. Информационный буклет (далее – буклет) должен отражать систему поддержки работающей молодёжи, условия для самореализации молодых сотрудников в возрасте до 35 лет в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности, созданные на предприятии, в учреждении, организации.

  2. Буклет представляется в цветном исполнении с использованием текстовой информации, фотоматериалов, схем, графиков и т.д.

  3. Итоговый вариант буклета, направляемый в оргкомитет смотра-конкурса, должен быть сохранён в формате JPEG (либо PDF, TIF) в высоком разрешении.

  4. В буклете должна быть отражена следующая информация:

  • количество молодёжи в возрасте до 35 лет, работающей на предприятии, в учреждении, организации;

  • процент молодёжи, работающей на предприятии, в учреждении, организации, охваченной системой поддержки в 2013 году, сравнительная статистика за последние 3 года;

  • процентное соотношение количества молодёжи с общим количеством сотрудников;

  • информация об объединении работающей молодёжи (далее – ОРМ), действующем на предприятии, в учреждении, организации (если оно есть):

  • полное название ОРМ,

  • символика ОРМ (если есть),

  • дата создания ОРМ,

  • количество членов ОРМ,

  • фамилия, имя, отчество (полностью) председателя ОРМ, занимаемая должность на предприятии (в учреждении, организации),

  • контактная информация (телефон, адрес электронной почты, сайта ОРМ в Интернете (если он есть) и т.д.).

  • основные направления деятельности ОРМ, информация об основных мероприятиях и программах, реализуемых членами ОРМ в рамках основных направлений деятельности.

  • дополнительная информация (если есть).

  • информация о наличии на предприятии, в учреждении, организации специализированной программы (либо плана мероприятий), направленной на поддержку работающей молодёжи (с указанием источников финансирования); результаты реализации программы (плана) за последний год;

  • социальные гарантии для молодёжи в коллективном договоре;

  • участие предприятия, учреждения, организации в мероприятиях по обмену опытом в сфере организации работы с молодёжью;

  • участие представителей предприятия, учреждения, организации в молодёжных мероприятиях всероссийского, межрегионального, регионального, муниципального уровней, а также проводимых другими предприятиями, учреждениями, организациями (в том числе, результаты);

  • другая информация по указанной теме.


Приложение 4
^ Требования к оформлению отчёта о молодёжном мероприятии (проекте)



  1. Отчёт о молодёжном мероприятии (проекте) (далее – отчёт) должен содержать информацию о молодёжном мероприятии (проекте), реализованном на предприятии, в учреждении, организации в период с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г.

  2. Отчёт оформляется в виде компьютерной презентации в формате PowerPoint 97-2003 с использованием текстовой информации, фотоматериалов, видеоматериалов, схем, графиков и т.д. (общий объём – не более 20 слайдов).

  3. В отчёте обязательно отражается следующая информация:

  • сроки реализации, время и место проведения;

  • организаторы, соорганизаторы, партнеры, спонсоры и др. (указать роль работающей молодёжи в реализации мероприятия (проекта);

  • количество участников мероприятия (если предполагаются зрители – количество зрителей);

  • основные этапы мероприятия (проекта);

  • результаты реализации мероприятия (проекта);

  • сравнительный статистический анализ за последние 2-3 года (если мероприятие проводится традиционно);

  • анализ успешных моментов и неудач;

  • перспективы.


Приложение 5
Критерии оценки материалов, представленных на смотр-конкурс


  • Проект, создающий условия для самореализации работающей молодёжи в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности:
  • ^

    обоснованность, реалистичность и целесообразность внедрения;


  • проработанность содержания (четкий механизм реализации, конкретные направления деятельности, используемые приемы и методы работы);

  • ресурсное обеспечение (в том числе, финансирование);

  • инновационность проекта.




  • Информационный буклет о системе поддержки работающей молодёжи, условиях для самореализации молодых сотрудников в возрасте до 35 лет в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности на предприятии, в учреждении, организации:

  • наличие на предприятии, в учреждении, организации условий для самореализации молодых сотрудников в возрасте до 35 лет в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности;

  • представленность в материалах технологий, методик, форм поддержки работающей молодёжи;

  • результативность действующей системы поддержки работающей молодёжи;

  • наличие действующего объединения работающей молодёжи, результативность его деятельности;

  • оригинальность оформления буклета.




  • Отчёт о молодёжном мероприятии (проекте), реализованном на предприятии, в учреждении, организации в период с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г.:

  • охват работающей молодёжи;

  • актуальность, востребованность мероприятия (проекта);

  • роль работающей молодёжи в организации и проведении мероприятия (проекта);

  • социальный эффект;

  • наличие перспектив реализации мероприятия (проекта);

  • оригинальность оформления презентации.



Приложение 6
Описание конкурсных форм и критерии оценки участия в мероприятиях

Фестиваля работающей молодёжи


  • ^ Выставка-презентация (организация экспозиции):

Участники смотра-конкурса готовят информационный и раздаточный материал, иллюстрирующий систему поддержки работающей молодёжи, условия для самореализации работающей молодёжи в профессиональной, общественной, духовно-нравственной, творческой, спортивной и других сферах деятельности, созданные на предприятии, в учреждении, организации.

Организаторы предоставляют для размещения материалов участников смотра-конкурса выставочный модуль. Характеристика выставочного модуля: 4 стационарных вертикальных полотна размером 2,5 х 1 м. каждое, скрепленных моноблоком в форме буквы «П». Материал полотна – пластик. Способы крепления информации в модуле оговариваются заранее с оргкомитетом. По заявке участников модуль обеспечивается столом и точкой электропитания. Дополнительные площади не предоставляются.

Участники выставки-презентации самостоятельно определяют формат размещения информационного и раздаточного материала с учетом технических условий, предоставленных организаторами.

^ Критерии оценки:

  • представленность в выставочных материалах технологий, методик, форм поддержки работающей молодёжи;

  • отражение в выставочных материалах достижений и результатов деятельности объединения работающей молодёжи (если оно есть), перспектив его развития;

  • оригинальность оформления выставочных материалов.




  • ^ Конкурс визитных карточек:

Участники Фестиваля в любой творческой форме должны представить свою команду (объединение работающей молодёжи, актив работающей молодёжи), отразив специфику предприятия, учреждения, организации.

Время выступления – не более 5 минут.

Организаторы предоставляют звукоусиливающую и медиа-аппаратуру.

Критерии оценки:

  • соответствие номера заявленной форме;

  • оригинальность выступления;

  • композиционная целостность;

  • позитивность и креативность.




  • Защита проектов:

Требования к оформлению проекта указаны в приложении 2 к Положению. На основании заочной оценки проектов экспертная комиссия осуществляет допуск проектов к очной защите в рамках Фестиваля работающей молодёжи.

При проведении очной защиты проекта желательно использование компьютерной презентации в формате PowerPoint 97-2003. Выступления участников должны отражать сущность проекта и не превышать по времени 5 минут.

Организаторы предоставляют звукоусиливающую и медиа-аппаратуру.

Критерии оценки:
  • ^

    обоснованность, реалистичность и целесообразность внедрения;


  • проработанность содержания (четкий механизм реализации, конкретные направления деятельности, используемые приемы и методы работы);

  • ресурсное обеспечение (в том числе, финансирование);

  • инновационность проекта;

  • ораторское мастерство докладчика, владение материалом, умение отвечать на вопросы.




  • Конкурс-экспромт:

Участникам Фестиваля даётся описание проблемных ситуаций из жизни и деятельности работающей молодёжи на предприятии, в учреждении, организации. По истечении ограниченного количества времени участники должны представить инсценировку проблемной ситуации и эффективного способа ее разрешения.

Критерии оценки:

  • грамотность, профессионализм решения проблемы;

  • актерское мастерство участников.




  • Творческий конкурс «Гимн работающей молодёжи»:

Участники Фестиваля представляют вокальный номер на указанную тему, с использованием оригинального текста (солисты должны входить в состав команды работающей молодёжи, заявленной для участия в Фестивале).

Время выступления – не более 3 минут.

Приветствуется творческое оформление вокального номера (танцевальное сопровождение, видеоролик, элементы шоу и др.). Творческое оформление обеспечивается членами команды работающей молодёжи, заявленной для участия в Фестивале).

Подготовка звукового оформления выступлений (фонограммы) возлагается на участников фестиваля. Фонограмма выступления должна быть представлена на флеш-карте. Не допускается использование фонограммы с записью голоса (+).

Организаторы предоставляют звукоусиливающую и медиа-аппаратуру.

Критерии оценки:

  • соответствие номера заявленной теме;

  • уровень вокального исполнения;

  • оригинальность творческого оформления;

  • композиционная целостность;

  • позитивность и креативность.




Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconОао «Ростелеком» на 2012-2014 годы
Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «о российской трехсторонней комиссии по регулированию...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconПрограмма региональной научно-практической конференции
Исламов Марат Нуриевич, заместитель Председателя Курганской областной Думы, первый заместитель секретаря Курганского регионального...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconОбластная целевая программа развития субъектов малого и среднего...
Ярославской области, департамент топлива, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области, департамент информатизации и связи...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconПринят Ярославской областной Думой
Дума, руководствуясь статьей 66 Конституции Российской Федерации, основываясь на истории, традициях и культуре населения Ярославской...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconПеречень федеральных проектов Партии «единая россия» реализуемых в Тульской области
Назначен координатор: Зыкова Наталия Алексеевна – руководитель Тульской региональной общественной организации «Ассоциация многодетных...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconИсследование биологических сред лиц, отъезжающих в детские оздоровительные...
Воронежской области» в 2013 году», а также с планом мероприятий региональной программы «Создание условий для организации отдыха и...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconДиректор Департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных...
Директор Департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области – Заместитель председателя территориальной...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconСтатья Законодательство о выборах Губернатора Брянской области Законодательство...
Губернатор Брянской области избирается гражданами Российской Федерации, проживающими на территории Брянской области и обладающими...

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconО проведении чемпионата
Председатель Ярославской региональной общественной организации «Федерация гиревого спорта»

Заместитель Губернатора Ярославской области, Координатор региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально iconО порядке проведения конкурсного отбора на присуждение стипендий
...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов