Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»




НазваниеМетодические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»
страница3/7
Дата публикации06.03.2016
Размер0.8 Mb.
ТипМетодические указания
zadocs.ru > География > Методические указания
1   2   3   4   5   6   7

Задача 3.6

^ Исходные данные и постановка задачи. Определить, как изменятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции, рассчитанный на использование 1 тыс. чел. дополнительно, если первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. чел., из которых 2 тыс. чел. были трудоустроены.

Задача 3.7

Исходные данные и постановка задачи. Определить перспективную численность трудоспособного населения города, нуждающегося в рабочих местах, при условии, что численность трудовых ресурсов составляет 500 тыс. чел. Из них: женщин, ухаживающих за малолетними детьми - 5 тыс. чел.; многодетных матерей - 0,5 тыс.; лиц, находящихся в состоянии перемены работы, - 5 тыс.; военнослужащих - 3 тыс.; лиц, нуждающихся в обучении с отрывом от производства, - 1,5 тыс. человек.

Задача 3.8

Исходные данные и постановка задачи. Определить дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ГС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется следующими данными, приведенным в таблице (тыс. чел.):

Таблица 3.3

Отрасли

Чн

Сн

В

П

Чк

Промышленность

170

21,7

25

10

160

Строительство

70

11,3

10

3

65

Транспорт

30

5

6

-

25

Сфера Услуг

125

6,5

3

2

130

Прочие

5

1,5

-

-

7

Итого

400

46

44

15

387

Условные обозначения:

Чн — численность на начало года;

cн — спрос на начало года;

В - количество высвобожденных в течение года, план;

П — из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях, план;

Чк — численность на конец года, план.


  1. Вопросы для самопроверки:




  1. Понятие рынка труда, его основные компоненты

  2. Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда, его основные составляющие.


Практическая работа №4

Миграция населения


  1. Цель работы: овладеть навыками практических расчетов показателей, характеризующих состояние миграции населения, закрепить знания основных терминов и понятий по рассматриваемой теме.


2. Общие указания

Основные показатели миграции населения характеризуются: числом прибытий и выбытий, чистой и валовой миграцией, а также их отношением к численности населения.

Сальдо миграции (чистая миграция или миграционный прирост) населения (С):

(4.1)

где - число прибывших (или прибытий);

- число выбывших (или выбытий).

Брутто-миграция (валовая) населения (В):

(4.2)

Общий коэффициент миграции общ.) (в промилле):

(4.3)

где М - число мигрантов (или миграций);

- средняя численность населения данного населенного пункта.

Коэффициент интенсивности выбытий в) (в промилле):

(4.4)

Коэффициент интенсивности прибытий пр) (в промилле):

(4.5)

Коэффициент интенсивности оборота миграции (Ко) (в промилле):

(4.6)

Коэффициент интенсивности чистой миграции (результативность миграции) р) (в промилле):

(4.7)

Коэффициент эффективности миграции (межрайонного обмена) э) (в промилле):

(4.8)
3. Содержание практической работы

Задача 4.1

Исходные данные и постановка задачи. В области среднегодовая численность населения составляет 15 млн. чел. За год прибыло из других районов 0,9 млн. чел., убыло - 0,5 млн. чел.

Определить сальдо миграции, валовую миграцию, коэффициенты интенсивности миграции.

Задача 4.2

Исходные данные и постановка задачи. Из одной области в другую мигрировало 10 тыс. чел.; обратный поток составил 4 тыс. чел.

Определить коэффициент эффективности межрайонного обмена для области.

Задача 4.3

Исходные данные и постановка задачи. Среднегодовая численность населения города составляет 500 тыс. чел. За год прибыло 20 тыс. чел., сальдо миграции равно 121 тыс. чел.

Определить валовую миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий и прибытий.

Задача 4.4

Исходные данные и постановка задачи. Валовая миграция населения в районе за год составила 250 тыс. чел. Коэффициент интенсивности чистой миграции - 50 промилле.

Определить среднегодовую численность населения района, если за год в район прибыло 150 тыс. чел.

Задача 4.5

Исходные данные и постановка задачи. В районном центре среднегодовая численность населения составляет 250 тыс. чел. За год в город прибыло 15 тыс. чел.; коэффициент интенсивности выбытий составил 40 промилле.

Определить сальдо миграции, брутто-миграцию и коэффициенты миграции.

Задача 4.6

Исходные данные и постановка задачи. Среднегодовая численность населения района составляет 1 млн. чел. За год выбыло 120 тыс. чел.; сальдо миграции составляет 80 тыс. чел.

Определить брутто-миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий и прибытий.

Задача 4.7

Исходные данные и постановка задачи. Сальдо миграции населения в городе за год составило 150 тыс. чел.; коэффициент интенсивности миграции оборота — 10 промилле.

Определить среднегодовую численность населения города, если за год в город прибыло 200 тыс. чел.


  1. Вопросы для самопроверки:

  1. Охарактеризуйте значение сальдо и брутто миграции

  2. Какие показатели, характеризующие состояние миграции населения, существуют


Практическая работа №5

Анализ использования среднесписочной численности работников


  1. ^ Цель работы: овладеть навыками практических расчетов показателей, характеризующих использование среднесписочной численности работников и выяснить, какая часть из списочного состава работников фактически работала, а какая часть отсутствовала на работе по различным причинам.


2. Общие указания

Коэффициент использования средней списочной численности сс) рассчитывается следующим образом:

(5.1)

где Чфр - среднее число фактически работавших рабочих на протяжении календарного периода;

Чсс - средняя списочная численность рабочих.

Показатель среднесписочной численности сс) характеризует число рабочих, состоявших в списке предприятия в среднем за каждый день на протяжении календарного периода (например, месяца). Он может быть рассчитан двумя методами:

1-й метод.

(5.2)

где - списочный состав на каждый день месяца, чел.; количество дней в месяце.

2-й метод.

(5.3)

где ЯВ - число человеко-дней явок на работу на протяжении календарного периода (месяц);

НЯ - число человеко-дней неявок на работу по всем причинам за тот же период.

Среднее число фактически работавших рабочих ФР) показывает, сколько рабочих работало в среднем каждый рабочий день.

(5.4)

где ФОТ - фактически отработанные человеко-дни на протяжении месяца;

ДР - количество рабочих дней в данном месяце.

В аналитических целях, может быть рассчитан и такие вспомогательный показатель, как средняя явочная численность, показывающая, сколько рабочих из списочного состава в среднем являлось на работу каждый рабочий день на протяжении месяца.

(5.5)
^ 3. Содержание практической работы

Задача 5.1

Рассчитать среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих, среднее число фактически работавших, коэффициент использования средней списочной численности рабочих, используя исходные данные в таблице 5.1.

По результатам расчетов сделать выводы.

Таблица 5.1

Показатели

Вариант

1

2

3

3

4

5

6

7

8

9

10

Отработано в первом полугодии рабочими цеха, чел.-дней

42360

42100

42450

41100

41700

40050

39850

40960

44520

45630

42130

Целодневные простои, чел.-дней

520

500

480

450

400

360

560

540

520

530

590

Неявки на работу по всем причинам, чел.-дней

26805

26750

25900

21360

22380

29150

29630

26805

32120

20130

24560

Число календарных дней в первом полугодии

181

в том числе рабочих дней

128

  1. Вопросы для самопроверки:

  1. Охарактеризуйте показатель среднесписочной численности, и методы его расчета

  2. Как рассчитывается коэффициент использования средней списочной численности рабочих, и его значение


Практическая работа №6

Анализ показателей движения и постоянства кадров


  1. ^ Цель работы: овладеть навыками практических расчетов показателей, характеризующих динамику состава и численности персонала, закрепить знания основных терминов и понятий по рассматриваемой теме.


2. Общие указания

Состав работников постоянно меняется, так как происходит их прием и увольнение по разным причинам. Этот процесс называется движением (оборотом) персонала.

Персонал организации по своему численному составу не является величиной постоянной, а все время изменяется: одни работники принимаются на работу, другие увольняются. Для анализа динамики состава и численности персонала используют несколько показателей.

^ Коэффициент приема (выбытия) кадров. Данный показатель определяется как отношение числа работников, вновь принятых (уволенных) за отчетный период, к среднесписочной численности персонала за этот же промежуток времени, и рассчитывается по формулам:

  1. коэффициент приема:

(6.1)

где Кп - коэффициент приема;

П - количество вновь принятых сотрудников за текущий период (человек);

Чсп - среднесписочная численность организации за текущий период (человек);

  1. коэффициент выбытия:

(6.2)

где Кв - коэффициент выбытия;

В - количество уволенных сотрудников за текущий период (человек);

Чсп - среднесписочная численность организации за текущий период (человек).

Коэффициент сменяемости можно представить в качестве отношения меньшего значения из числа принятого на работу или уволенного персонала к среднесписочному числу работников.

Указанные выше коэффициенты являются показателями оборота трудовых ресурсов в относительной величине.

Существуют также коэффициенты текучести, стабильности и постоянства кадрового состава организации, которые можно определить по указанным ниже формулам.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания к выполнению практических занятий для студентов...
Шошин, В. И., Прутской, А. В. Гидротехнические мелиорации (Часть III. Орошение и водоснабжение): методические указания к выполнению...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной...
Целью контрольной работы является закрепление теоретических знаний и практических навыков студентов по формированию ин­формации в...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы Для студентов, обучающихся по направлению
Брякина, А. В. Институциональная экономика Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся по направлению...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению практических занятий по дисциплине «Культурология»
Методические указания предназначены для студентов всех специальностей, обучающихся по заочной форме обучения

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов...
Одобрены на заседании кафедры Гуманитарных и социокультурных дисциплин, протокол № от г

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению практических работ по учебной дисциплины
Методические указания по выполнению практических работ по учебной дисциплине "Современные функциональные материалы" для студентов...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания для написания курсовой работы по дисциплине «Производственный менеджмент»
Методические указания предназначены для студентов очного отделения по специальности «Менеджмент». Они призваны к приобретению теоретических...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания к выполнению курсового проекта для студентов...
Целью курсового проектирования является расширение теоретических и закрепление практических знаний, полученных в ходе практических,...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению практических работ по предмету...
Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине «Транспортные узлы», 1 часть (для студентов дневной и заочной...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconИнформационные ресурсы и технологии в экономике для студентов бакалавриата,...
Информационные ресурсы и системы в управлении. Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов