Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»




НазваниеМетодические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»
страница4/7
Дата публикации06.03.2016
Размер0.8 Mb.
ТипМетодические указания
zadocs.ru > География > Методические указания
1   2   3   4   5   6   7

^ Коэффициент текучести персонала высчитывается по формуле:

(6.3)

где Ктек - коэффициент текучести персонала;

Чсж - численность персонала, уволенного по собственной инициативе за текущий период (человек);

^ Чнпр - численность персонала, уволенного по инициативе работодателя за текущий период (человек);

Чсп - среднесписочное число сотрудников организации за текущий период (человек).

Показатель текучести кадров зависит от множества факторов, основными из которых являются следующие:

1) возраст и пол работников;

2) вид деятельности предприятия;

3) состояние конъюнктуры рынка труда.

^ Коэффициент стабильности кадров вычисляется по формуле:

(6.4)

где Кст -коэффициент стабильности кадрового состава;

^ Чс3 - среднесписочное число работников организации за текущий период со стажем работы в данной организации более 3 лет (человек);

Чсп - среднесписочное число работников организации за текущий период (человек).

Примечание. Стаж работы, принимаемый для определения стабильности, может отличаться от 3 лет как в большую, так и в меньшую сторону и определяется каждой организацией самостоятельно.

^ Коэффициент постоянства кадров определяется как соотношение числа сотрудников организации, которые состоят в кадровом составе весь текущий период, к среднесписочному числу работников организации за этот же период. 

Для характеристики устойчивости кадров на предприятии применяется показатель - коэффициент постоянства кадров

(6.5)

где КП -коэффициент постоянства кадрового состава;

ЧП - среднесписочное число работников организации принятых на работу за текущий период (человек);

Чсп - среднесписочное число работников организации за текущий период (человек).

Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики фирмы, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве. Вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данном предприятии, а в связи с увольнениями предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными ею затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников.

По сложившейся практике данный коэффициент должен стремиться к 1,0. При этом необходимо исходить из существующих в организации производственных факторов.

Приведенные показатели являются основой для расчета состава и динамики персонала. При этом возможно определять как общие (для организации в целом), так и частные (для структурных подразделений) коэффициенты движения. Методика исчисления последних аналогична определению общего показателя, однако данные для вычислений принимаются только по конкретному структурному подразделению.


  1. ^ Содержание практической работы


Задача 6.1

В организации на 1 января числилось 170 человек, на 1 января следующего года числилось 150 человек. По объективным причинам за год уволилось 4 человека, по субъективным причинам – 16 человек. В организации числится 80 работников со стажем более трех лет. Рассчитать коэффициент постоянства кадров, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности кадров.

Задача 6.2

В начале года в организации числилось 200 работников. В конце года – 260 работников. Уволилось за год 73 человека (из них по объективным причинам уволилось 10 человек, со стажем менее 1 года уволилось 53 человека). Рассчитать коэффициент постоянства кадров и коэффициент закрепленности кадров. Определить уровень текучести за год, ответить – естественная или излишняя текучесть?

Задача 6.3

В организации на начало периода числилось 36 человек. За рассматриваемый период уволилось 2 человека, из них 1 – по собственному желанию. Принято на работу за данный период 6 человек. Рассчитать коэффициент постоянства и коэффициент текучести. Определить уровень текучести за год, ответить – естественная или излишняя текучесть?

Задача 6.4

Рассчитать коэффициенты текучести кадров за каждый год и определить, в какой год текучесть кадров была излишней?

Таблица 6.1

Годы

Количество работающих на начало периода

Количество работающих на конец периода

Количество уволившихся по объективным причинам

Количество уволившихся по собственному желанию

Количество принятых на работу за период

2011

350

356

2

18

26

2012

356

392

6

14

56

2013

392

344

12

38

2


Задача 6.5

В организации на 1 января числилось 270 человек, на 1 января следующего года числилось 250 человек. По объективным причинам за год уволилось 8 человек, по субъективным причинам – 26 человек. В организации числится 180 работников со стажем более трех лет. Рассчитать коэффициент постоянства кадров, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности кадров.

Задача 6.6

В начале года в организации числилось 400 работников. В конце года – 560 работников. Уволилось за год 123 человека (из них по объективным причинам уволилось 13 человек, со стажем менее 1 года уволилось 73 человека). Рассчитать коэффициент постоянства кадров и коэффициент закрепленности кадров. Определить уровень текучести за год, ответить – естественная или излишняя текучесть?

Задача 6.7

В организации на начало периода числилось 78 человек. За рассматриваемый период уволилось 6 человек, из них 3 человека – по собственному желанию. Принято на работу за данный период 14 человек. Рассчитать коэффициент постоянства и коэффициент текучести. Определить уровень текучести за год, ответить – естественная или излишняя текучесть?

Задача 6.8

Рассчитать коэффициенты текучести кадров за каждый год и определить, в какие года текучесть кадров была излишней?

Таблица 6.2

Годы

Количество работающих на начало периода

Количество работающих на конец периода

Количество уволившихся по объективным причинам

Количество уволившихся по собственному желанию

Количество принятых на работу за период

2011

94

84

0

12

2

2012

84

82

2

2

0

2013

82

86

4

8

16
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания к выполнению практических занятий для студентов...
Шошин, В. И., Прутской, А. В. Гидротехнические мелиорации (Часть III. Орошение и водоснабжение): методические указания к выполнению...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной...
Целью контрольной работы является закрепление теоретических знаний и практических навыков студентов по формированию ин­формации в...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы Для студентов, обучающихся по направлению
Брякина, А. В. Институциональная экономика Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся по направлению...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению практических занятий по дисциплине «Культурология»
Методические указания предназначены для студентов всех специальностей, обучающихся по заочной форме обучения

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов...
Одобрены на заседании кафедры Гуманитарных и социокультурных дисциплин, протокол № от г

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению практических работ по учебной дисциплины
Методические указания по выполнению практических работ по учебной дисциплине "Современные функциональные материалы" для студентов...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания для написания курсовой работы по дисциплине «Производственный менеджмент»
Методические указания предназначены для студентов очного отделения по специальности «Менеджмент». Они призваны к приобретению теоретических...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания к выполнению курсового проекта для студентов...
Целью курсового проектирования является расширение теоретических и закрепление практических знаний, полученных в ходе практических,...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconМетодические указания по выполнению практических работ по предмету...
Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине «Транспортные узлы», 1 часть (для студентов дневной и заочной...

Методические указания к выполнению практических занятий для студентов направления 080200. 62 «Менеджмент» iconИнформационные ресурсы и технологии в экономике для студентов бакалавриата,...
Информационные ресурсы и системы в управлении. Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов