Презентация из белорусии




Скачать 460.53 Kb.
НазваниеПрезентация из белорусии
страница1/4
Дата публикации31.01.2014
Размер460.53 Kb.
ТипПрезентация
zadocs.ru > Медицина > Презентация
  1   2   3   4
Враджа Кишор

Александр Бузак – Бобруйск, Белорусия

Кришна Враджа дас – общественные связи белорусии, член совета Нью Враджа Мандалы

Юга Аватар дас – региональный секретарь белорусии

Ананта дас – Югославия

Радха Кришна дас – развитие общин

Махадев дас –

Баладев дас Словения

Вивасван дас – Юг России, Азейбаржан, Армения региональный секретарь

Андрей – медицинская клиника, проповедь Ростов

Андрей – медицинская клиника

Константин и Говидарани – Ростов, занимается варнашромой

Ратнавали Ростов – наставничество, забота о преданных

Намаручи дас – комендант храма


  1. часть до прасада в комнате над храмом

Развитие экономики

Варнашрама

  1. после обеда – экскурсия на объект

Презентация из белорусии

  1. Затем обмен опытом

  2. Вечером 45 мин. – обсуждение решений вопросов – самая важная часть.


Второй день

Стратегическое управление

Ежедневное управление

Финансовые вопросы

Менеджмент гошалы

После обеда экскурсия в гошалу

Обсуждение Российских проектов
Третий день

Органическое фермерство

Управление структурами

Выращивание овощей без консервантов

Практическое делание компоста

Проект в Словении
Четвертый день

Ведическая система образования

Социальная защита

Медицинская часть общины

Основание ферм для проповеди дхармы

Установление общества варнашрамы

Как организовать общину в наших местах
Варнашрама и устойчивое развитие
Я буду очень краток. Эта презентация была показана на встрече европейских лидеров.

Стратегия проповеди в Искон, О результатах которые были достигнуты в Венгреской фирмы и опыт компании

В феврале было заседание в Майпуре и было принято решение о Европейской системе варнашрамы. Теперь я занимаю пост министра Варнашрамы Европы Искон и пытаюсь помогать тем храмам которые хотят развивать проекты общин.
Стратегия проповеди в Искон

^ 4 направления деятельности Искон

- Движение санкиртаны – это всё что даёт людям контакт с Искон

Духовная инициация – принятие учителя, саньясы, духовное образование

Служение в храмах – поклонение в храме

Формирование социальной структуры -
Бхакти Рагава махарадж сформулировал эти четыре направления проповеди
Санкиртана

Храм

Инициация

Установление божеств

Женитьба

Разделение на нас (храмовских) и их (вне храмовских)

Преданные уходят из храмов становится категорией преданных вне храма,

Преданные в храме не хотят жить вне храма и не общаются с теми, кто вне храма

Затем какой-то сильный лидер женится, и так как мы не имеем четвертого вида деятельности социального развития, поэтому Искон начинает производить своих врагов

Мы должны изменить существующее положение в Искон

Когда количество преданных снижается до нуля, появляется другой харизматичный лидер и всё повторяется вновь.

В чем же ответственность преданных, по отношению к Исскон

Искон ответственен за тех кто пришел, он ответственен за то что они живут в искон, развиваются в искон и уходят из искон.

Наша дхарма заключается в том чтобы брать ответственность за других, это ответственность лидеров. Если мы это не делаем, то количество преданных падает и мы теряем вкус к преданному служению и мы теряем возможность вдохновлять других, мы теряем престиж и т.д. Если мы не следуем своей дхарме мы фактически остаёмся в материальном мире. Если мы не берём на себя ответственность, мы не развиваемся и катимся в низ, мы не вернемся назад к Богу.

Как мы видим в какой-то момент времени наши финансовые возможности снижаются, снижение отвественности приводит к тому, что снижается количество преданных и ученики Прабхупады становятся пожилыми людьми и в связи с этим возникает вопрос - а где второе и третье поколение преданных. Должны ли мы идти на компромисс или учитывать влияние времени. Если мы просто реагируем на то что происходит мы не получим хорошие результаты, мы должны на них влиять.

Мы для этого должны создать устойчивое общество, которое развивается так, чтобы следующим поколениям было на что жить.

Существует три кризиса

  1. Экономический,

  2. Социальный

  3. Окружающий среды

Всё это связано с сознанием.

65% процентов электричества получается из вредоносных источников

87% энергии, которые мы используем наносит урон окружающей среда

Производство возрастает. Но потребности растут

В России производство падает на 5 пр., на 2.5 увеличивается потребление и падает экспорт

Факторы влияющие на мир

Население

Технологии

Влияние – употребление нефти растет параллельно населению это означает что скоро ресурсов не будет и это повлияют на наше поколение

Распределение –

На сегодня мы потребляем 1.4 га на человека – в долине Кришны, она дружит с окружающей средой

1.8 – критическая цифра использования земли возможность её по восстановлению

9.6 – га на человека использует Америка

Весь мир – 2.3 га на человека
Доктор Вида Габор

Мы должны изменить нашу политику непрерывного роста на политику баланса – Мы должны изменить нашу политику конкуренции на политику сотрудничество. Мы должны поменять философию материального развития на философию духовного развития. Мы должны поменять философию мягкого устойчивого развития на философию жесткого устойчивого развития. Мы должны поменять интересы крупных компаний, на интересы этические, эстетические и т.д.

Мы должны изменить парадигму прибыли, на парадигму всеобщего блага, корыстие на бескорыстие, поменять наше общество потребителей на общество устойчивого развития. Мы должны поменять критерии успеха – валовый продукт должен быть изменить на показатель произведенное внутреннее счастье.
Когда мы достигнем всего этого то, все эти изменения можно уже видеть в долине Кришны.

3 университета, с которыми мы сотрудничаем

8 университетских программ

48других исследовательских программ

400 участников научных участника

73 презентации людьми, которые представляют другие государства

В эту деятельность 2700 различных ученых и экспертов вовлечено
Мы провели 3 исследовательский семинар – ланшавтный дизайн, результат – они дали так вдохновлены, что университеты попросили на дать им темы для диссертаций. Они попросили создать и вести курс в университете как поддерживать устойчивую ферму.

Совместно с профессорами 3 университетов мы будем развивать развитие модели на примере соседней деревни как создать самодостаточную жизнь.
Письмо из организации объединенных наций, в которым разрешено учувствовать в конференциях изменяющих климат. Мы можем там слушать и давать свои мнения по выступлениям. Эта одна организация из Венгрии, которая может в этом участвовать.
Экономика

  1. Поселение 500 человек 5 гектаров

  1. Человек 500.000 - 5.000

13.060.000 - 6.530.000.000 - 65.300.0000 – 73 процента полезной площади земли

89.200.000 км. Полезной площади на земле
Есть план развития долины Кришны

Шрила Прабхупада считал, что мы должны развивать такие центры, и мы должны это выполнить. Прабхупада говорил, что мы должны производить собственное зерно и молоко, тогда в жизни не будет страха, и эти фермы будет менять общество, которое основано на потреблении ресурсов.
Айсеч – международный центр экономики и развития для него планируется построить здесь здание.

Для развития мы должны поменять общество храмов Искон, на социальные общины

Мы должны изменить структуру и развить видение и должны обмениваться опытом
Вы должны изменить себя, если Вы хотите изменить мир. Махатма Ганди
Проекты общин Искон

Существует вайшнавская 31 ферма

Европа - 14 ферм

В целом много успешных ферм в мире, но в Искон:

Очень хорошо себя чувствуют - 3 фермы

Нормально - 12 ферм

Страдают - 15

Уничтожена 1
Самые успешные фермы:

Англия Бхактивиданта менор

Венгрия Земля Кришны

Индия – Вишакхапатнам
По самодостаточности на первом месте стоит нью враджа мангала Беларусь – обеспечивает 60 процентов в ресурсах. Только две фермы обеспечивают себя всем необходимым из 14 в Европе.

Большинство ферм не выращивают достаточно продукции, чтобы поддержать себя и не зависеть от других

Из 14 ферм только семь есть коровы, которые дают молоко

Фермы, которые имеют коров, дающих молоко, молока недостаточно

Три фермы, которые имеют достаточно коров, дающих молоко – Англия, Венгрия и Белоруссия. На этих же фермах достаточно быков и валов, которые используются в работе.

Из 14 ферм только шесть используют быков для работы

Во всей Европе используется только 33 пахотных быка.
По 31 ферме в Искон только в индии больше работающих быков. 30% всех ферм используют в своей деятельности силу быков, всего используется 74 быка. А для всех ферм нужно 471 рабочий быков.

Глобальные проблемы современности:

Рост населения

Индустриализация

Загрязнение окр. среды

Истощение природных ресурсов

Нехватка продовольствия

Положение общин в мире

Нет комплексного анализа того что происходит в мире, средства массовой информации об этом не докладывают. В мире не собирают проблемы и не анализируют в комплексе.

Самоподдерживающаяся модель общества

Мы видим хронику изменения населения земли:

1750год – миллиард

1850 г – миллиард двести мил.

1950г – 3 миллиарда

2000 – 6 миллиарда

2050 – 10 миллиардов
Из 6 миллиардов только 1 живет нормально

1 группа людей – мечтают о еде

2 группа – могут купить только велосипед

3 группа – живут как на западе
В 2000 человечество начало загрязнять и потреблять больше, чем земля может дать. В 2100 году человечество будет сильно страдать.

Озоновая дыра – не растет какое-то время, так как мы уже приняли меры, но
Кустарная промышленность, революция – развитая промышленность, нужна новая революция – экологическая промышленность.

Нам нужно сократить потребление это значит – не использовать машины, не есть мясо, так как чтобы вырастить 1 кг мяса нужно 50 кг зерна.
1 миллион имеют 0.5 процентов населения и они имеют 35% всей экономики.

Сейчас 1.5 процента населения кормят всех остальных людей. В результате сельхоз продукты модифицированные и некачественные, ресурсы земли истощаются. В результате если мы сами не занимаемся выращиванием продуктов, то мы не можем питаться безопасной и здоровой пищей.

В США люди болеют ожирением, диабетом и онкологией – причина фаст фуд.

Сейчас в городах живет 50 процентов населения, 2050 – 70 процентов людей. 80 % загрязнения земли производится городами

Долина Кришны

1993 основана

150 жителей

266 га

63 здания
Долина Кришны эффективная экономическая модель




ВВП

Инфляция

Безработица

Европпа

26000

3% (увеличение цен)

9%

Долина Кришны

22000

1

0

Венгрия

15000

4.5

10

Область Шомодь

9100

Нет данных

18


Источники дохода

Животноводство

Сельское хозяйство 53 000кг зерновых, 20000 кг овощей 4000кг фруктов, 23 000кг консервов, 17000л молока, 200 000кг навоза

Пчеловодство – 3500 кг меда

Фестивали 30000 гостей в год

Ресторан

Распространение книг 3600 книг

Прием гостей 270 попечителей

Магазин

Помощь компаний составляет 40% средств
Годовой оборот 2,200000$
Современная система управления даёт экономическую защиту долины Кришны

Менеджмент

Контроль

Планирование вложений

Департамент здоровья

Образования

Храмовый департамент

Туризм

Санкиртана

Сотрудничества

Сельского хозяйства

Снабжения

Эко-деревни
Так в департаменте туризма мы закладываем расходов в соответствии с планами. Если планы возрастают, то и вложения возрастают.
^ Элементы самодостаточности долины Кришны

Образование и медицина

Продукты питания100

Жилые дома

Переработка и хранение продуктов

Вода 100

Транспорт

Источники энергии 30%

Эко канализация 100
^ Система заботы о преданных в общине

  1. Менеджмент

  2. Наставничество

Мы разделили две вещи – варна и ашрам

Когда мы говорим о менеджменте, мы говорим об управлении варной

Когда мы говорим о наставничестве – это индивидуальное духовное развитие

Мы вдохновляем преданных, на их духовное развитие – это наставничество

В системе менеджмента это не вдохновение – работа должна быть выполнена

В рамках общины мы семья

Есть преданные, которые и наставники и руководители

Семья преданного должна быть у одного наставника – муж и жена не может быть у одного наставника

Тот кто наставник не может быть и менеджером у одного и того же человека

Так наставничество и менеджмент разделяется это нужно для здорового развития общины

Так менеджеры вдохновляются в группах, которые они посещают.

Есть разные варны и разные виды садханы

Мы не говорим, что не все могут посещать утренние программы, однако так как разные люди имеют разные уровни отвественности, поэтому мы не можем ждать одних и тех же результатов от разных людей. Так беременная женщина может не ходить на все программы, но брахмачари должны. Мы не можем у мужа с двумя детьми ожидать, что он всю программу будет находиться. Те, кто кшатрии, которые работают по 14-16 часов мы не можем ожидать, что они могут полностью выполнять свою садхану, но в этом случае мы говорим о менеджерах, которые самые важные и они выполняют то, что просит духовный учитель.

Есть две системы, над которыми мы работаем

централизации

децентролизации

Прабхупада говорил о централизации и децентролизации, что баланс между ними важен в управлении

Нужно смотреть две вещи вместе

Брахманы постоянно децентрализованы и независимы

Кшатрии всегда централизованы и зависимы от вышестоящих

Кшатрии дают браманам возможности быть независимыми, так они строят школы, в которых преподают брахманы. Обязанность кшатрия обеспечивать брахмана средствами быть независимым в средствах, то это значит, кшатрий не выполняет свои обязанности. Так если брахманы не дают кшатриям руководить, то к руководству приходят вайшьи, которые всех обманывают. Это означает капитализм. Вайшьи используют в своей жизни много вещей, которые не являются дхармой кшатриев.

Если брахманы будут заставлять кшатриев отказаться от своих обязанностей, мы никогда не сможем создать общество, которое самоподдерживается. Каждый должен выполнять обязанности своей дхармы, и если мы вдохновляем следовать своей дхарме, то это важный аспект развития всей общины.

Искон это образовательная система, но мы здесь мыслим немого шире. Если человек приезжает на пять недель, то мы его учим основным принципам жизни в общине, это пять недель это платный курс. Если не можешь оплатить работай три месяца здесь и оплачивай свою работу. Дальше годичный курс не для всех, но все могут подать заявление. Год человек должен делать миссионерскую деятельность – 6 месяцев санкиртаны и 6 месяцев другие программы направленные на проповедь. Также они периодически проходят обучение Бхагавад Гите. Дальше они подают заявление на 4 летний курс обучения. Они служат в разных видах деятельности и у нас есть аккредитованный колледж и все поступают учиться в этот колледж. Все люди получают степень в бхактишастрах – индийская культура, философия, астрология, математика и дальше, когда он заканчивает, мы обсуждаем преданного – его понимание преданного служения, варнашрамы, и подписываем договор на то, что он всю жизнь будет служить в долине Кришны.

Можем ли мы жить вместе – если кто-то не может принять такой простой стиль жизни, то значит такая жизнь не для тебя.

И наша система повторяет университетскую систему, и мы решаем насколько человек может и где работать.

Есть система менеджмента и моральный кодекс, над ним работают все члены общины. Мы там говорим о манусамхите, как она может быть приложим к этому сообществу. У нас есть группа наставников и они встречаются каждую вторую неделю мы встречаемся для того чтобы обсуждать важные вопросы. Так, например, вайшнав и его окружение и его соседи и дети. Все эти вещи в этом документе. Это можно сравнить с десятью заповедями, но более детализированными.
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Презентация из белорусии iconПрезентация работы с электронной книгой «Kindl»
«Разноцветный атом» встреча с А. А. Акатовым (Информационный центр по атомной отрасли в Санкт-Петербурге), автором одноимённой серии...

Презентация из белорусии iconПрезентация проекта Всероссийская уборка «Сделаем!»-2012
Общественной Палате состоится презентация гражданского проекта Всероссийская уборка «Сделаем!»-2012

Презентация из белорусии iconПрезентация коллекционной книги и выставки художника Энгеля Насибулина...
Александра Сергеевича Пушкина, выпущенного издательством «Вита Нова». Презентация книги приурочена к Всемирному дню поэзии (21 марта)...

Презентация из белорусии iconПрезентация Talkfusion в записи

Презентация из белорусии iconПрезентация мастер-классов текущего дня

Презентация из белорусии iconПрезентация мастер-классов текущего дня

Презентация из белорусии iconПрезентация европейского хорового сообщества «Europa Cantat»

Презентация из белорусии iconПрезентация в коммуникациях
Принци­пы, которые следует использовать в деловом общении руководителю с подчиненными

Презентация из белорусии iconПрезентация профессии
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области

Презентация из белорусии iconНазвание площадки
Бизнес, основанный на традициях. Презентация о развитии на сегодняшний день этно индустрии в бизнесе

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов