1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права




Скачать 140.69 Kb.
Название1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права
Дата публикации16.08.2013
Размер140.69 Kb.
ТипЗакон
zadocs.ru > Право > Закон
1. 1) прием работника закрепляется юридическим фактом (напри­мер, трудовым договором); 2) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года; 3) работник подчиняется прави­лам внутреннего трудового распорядка; 4) с работником заключа­ется договор о полной материальной ответственности.
2.Стороны трудовых отношений — это:

1) работник и работодатель; 2) работник, работодатель и посред­ник (например, служба занятости); 3) работодатель и посредник.

3.Метод трудового права характеризуется:

  1. своеобразием способов зашиты трудовых прав и обязанностей;

  2. участием в регулировании трудовых отношений трудовых кол­лективов; 3) своеобразием выполнения трудовых обязанностей по договору; 4) сочетание договорного, рекомендательного и импе­ративного способов регулировании.


4.Система трудового права включает:

1) законодательство по трудовому праву; 2) сферу действия по кругу лиц; 3) общую и особенную части; 4) принципы трудового права.
5. Источниками трудового права являются: 1) постановления Федеральной комиссии по рынку пенных бу­маг; 2) указы Президента РФ; 3) распоряжения МИД России; 4) Конституция РФ; 5) приказы Федеральной налоговой службы; 6) ТК РФ.


6.Межотраслевые принципы (например, принцип охраны собственности):

1) распространяются на стороны трудового договора; 2) не распространяются.


7.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

1) оперативным; 2) возрастным; 3) имущественным; 4) волевым
8.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется:

1) оперативным критерием; 2) наличием органа самоуправления.

3)добровольностью объединения; 4) имущественным критерием;
5) государственной регистрацией.
9.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

1) уведомительной государственной регистрацией; 2) добровольностью объединения граждан; 3) имущественным критерием 4)наличием расчетного счета в банке.
10.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

1) наличием устава; 2) волевым критерием; 3) открытием расчетного счета в банке; 4) имущественным критерием; 5) оператив­ным критерием.
11.Трудовое правоотношение состоит из:

I) субъектов; 2) объективной стороны; 3) объектов; 4) прав и обязанностей; 5) субъективной стороны.


К теме 3

12. Коллективный договор — это:

1) трудовой договор; 2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем или индивидуальным предпринимателем в лице их представителей; 3) это договоренность сторон при отсут­ствии разногласий по поводу установления условий труда.

13.Коллективный договор может быть:

1) односторонним; 2) двусторонним; 3) трехсторонним.
14.Порялок заключения коллективного договора

1) отличается от порядка заключения соглашения; 2) нет, не отличается; 3) отличается только во порой части
15. представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

1) органы местного самоуправления; 2)служба по урегулированию конфликтов; 3)профсоюз
6.Соглашение заключается на срок:

1) до трех лет; 2) срок оговаривается сторонами; 3) до одного года.
7.Соглашение может быть:

1) четырехсторонним; 2) двухсторонним; 3) трехсторонним.

9.Трудовым законодательством предусмотрены:

1) правительственные соглашения; 2) профессиональные тарифные соглашения; 3) отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения; 4) территориальные соглашения; 5) государственные соглашения; 6) генеральные соглашения; 7) региональные соглашения.

К теме 4

1. Не могут быть признаны безработными:

1) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; 2) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости; 3) лица, осужденные к лишению свободы; 4) лица, не достигшие 18-летнего возраста; 5) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; 6) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.
2.Оказание услуг в области содействия занятости и предоставления
информации службой занятости:

1) является платным; 2) нет, не является.
3.Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им
должны быть представлены:

1) разрешение о постановке на учет: 2) справка о среднем заработ­ке по последнему месту работы; 3) справка о состоянии здоровья; 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 5) характеристика с последнего места работы; 6) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; 7) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; 8) выписка из домовой книги.
4.Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

1) через две недели; 2) через один месяц; 3) через три месяца; 4) через 15 дней.
5.Подходящей считается работа, соответствующая:

1) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; 2) правилам внутреннего трудового распорядка организации; 3) состоянию здоровья; 4) транспортной доступности рабочего места; 5) заработку не ниже среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту РФ).
6.К числу пособий для безработных относятся:

1) единовременное пособие; 2) выходное пособие; 3) пособие по безработице; 4) пособие по временной нетрудоспособности; 5) денежная премия; 6) досрочное оформление пенсии.
7.Дополнительные гарантии трудоустройства установлены для:

1. лиц, работавших с вредными условиями труда; 2) государственных служащих; 3) несовершеннолетних: 4) инвалидов; 5) руководителей организаций; 6) женщин, имеющих детей; 7) лиц, уволенных с военной службы.
1.
2.Трудовой договор — это:

  1. соглашение между работодателем и представителем работника;

  2. соглашение между работником и представителем работодателя;

  3. соглашение между работодателем и работником.


3. 4.
5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) 10 лет; 2) 12 лет; 3) 16 лет.
6.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

1) трудовой договор; 2) личное дело; 3) трудовая книжка.
7. Трудовой договор заключается:

1) всегда в письменной форме; 2) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

11. При заключении трудового договора дополнительными условиями являются:

1) социальные льготы; 2) место работы; 3) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны; 4) трудовая функция; 5) испытательный срок; 6) оплата труда; 7) предоставление жилплощади.
12. При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника:

1) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья; 3) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
13.Срочный трудовой договор заключается на срок:

1) не более пяти лет; 2) не более трех лет; 3) не более семи лет; 4) не более одного года.
14.Временной считается работа:

1) до шести месяцев; 2) до одного года; 3) до двух месяцев; 4) до од­ного месяца; 5) в течение сезона.

18. При изменении существенных условий труда:

1) работодатель не обязан заранее поставить об этом в известность работника; 2)обязан, предупредив его за две недели; 3)обязан, предупредив его за два месяца.

21.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон — это:

1) призыв или поступление на военную службу; 2) отсутствие на работе более четырех месяцев; 3) появление на работе в нетрезвом состоянии; 4) соглашение сторон; 5) вступление в законную силу приговора суда.
22.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это:

1) призыв или поступление на военную службу; 2) увольнение за прогул; 3) появление на работе в нетрезвом состоянии; 4) соглашение сторон; 5) вступление в законную силу приговора суда. 6) требование профсоюза; 7) ликвидация организации, сокраще­ние численности или штата работников.

27.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:

1) семь дней; 2) 10 дней; 3) 14 дней.

29. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

1) приговором суда; 2) по медицинским показаниям; 3) по решению профсоюза.
30. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

1) один год; 2) три года; 3) пять лет.
31. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

1) на определенный срок; 2) на неопределенный срок; 3) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
К теме 6
2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 36 часов в неделю; 2) 48 часов в неделю; 3) 40 часов в неделю.
35.Виды учета рабочего времени бывают:

I) недельный; 2) график сменности; 3) вахтовый метод; 4) суммированный; 5) гибкий; 6) разделительный; 7) поденный.

7.Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как:

1) время с 21 до 5 часов; 2) время с 22 до 6 часов; 3) время с 23 до 7 часов.
8.Привлечение работников к сверхурочным работам допускается:

1) при увеличении объемов производства; 2) при ликвидации аварии; 3) при необходимости срочного выполнения заказа; 4) при ликвидации стихийных бедствий; 5) при решении руководством о перевыполнении плана выпуска продукции.

11. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

1)за работу с ненормированным рабочим днем; 2) за работу с вредными условиями труда; 3) по семейным обстоятельствам; 4) за длительный стаж работы; 5) лицам, избранным на руководящие должности.
12.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 24 календарных дня; 2) 26 календарных дней; 3) 28 календар­ных дней; 4) 30 календарных дней.
К теме 7

1.Правовое регулирование оплаты труда может быть:

1) гарантийным; 2) локальным; 3) министерским; 4) централизо­ванным; 5) генеральным.
2.В содержание тарифной системы входят:

1) тарифные ставки; 2) тарифные разнарядки; 3) тарифно-квалификационные справочники; 4) районные коэффициенты; 5) тарифные табели; 6) тарифные сетки; 7) тарифные расчеты.

3.Доплаты к заработной плате устанавливаются за:

1) профессиональное мастерство; 2) совмещение должностей, профессий; 3) длительный непрерывный стаж; 4) работу в многосменном режиме; 5) классность; 6) знание иностранного языка.
4.Надбавки к заработной плате устанавливаются за:

1) знание иностранного языка; 2) работу и многосменном режиме; 3) профессиональное мастерство; 4) ненормированный рабочий день; 5) совмещение должностей, профессий; 6) длительный непрерывный стаж; 7) классность.

6.Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется):

1) предоставлением двух дней отдыха; 2) по договоренности сторон; 3) в размере 80 % от часовой тарифной ставки; 4) в двойном размере; 5) в полуторном размере; 6) в размере 40 % от часовой тарифной ставки; 7) два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном размере.
К теме 8
2.К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1) строгий выговор; 2) понижение в должности; 3) замечание; 4) перевод на нижеоплачиваемую работу; 5) выговор.
3.Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

1) да; 2) нет.
4.Дисциплинарное взыскание может применяться:

1) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; 2) не позднее шести месяцев со дня составления акта о совершении проступка; 3) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
К теме 9.

1.Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются на срок:

1) не более трех лет; 2) не более пяти лет; 3) не более 20 лет; 4) не более одного года.
2.Служба охраны труда создается в организации с численностью:

1) более 50 человек; 2) более 100 человек; 3) более 1000 человек; 4) более 10 человек.
3.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для:

1)лиц, имеющих длительный стаж работы в организации; 2) бе­ременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 3) государственных служащих; 4) инвалидов; 5) военнослужащих; 6) несовершеннолетних.
4.Инструктажи по охране труда бывают:

1) вводными; 2) межотраслевыми; 3) первичными; 4) повторными; 5) комплексными; 6) внеплановыми.
5.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

1) спецодежда; 2) неполное рабочее время; 3) средства индивидуальной зашиты; 4) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; 5) профилактическое питание; 6) бесплатным медосмотр.
К теме 10

1. На работника возлагается материальная ответственность:

1) при наличии упущенной выгоды; 2) при совершении противоправного действия (бездействия); 3) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска; 4) при наличии вины; 5) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; 6) при причинении прямого действительного ущерба; 7) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
2.Видами материальной ответственности работника перед работодателем являются:

1) солидарная ответственность; 2) полная ответственность; 3) частичная (усеченная) ответственность; 4) субсидиарная ответствен­ность; 5) коллективная (бригадная) ответственность; 6) ограниченная ответственность.
3.Работодатель перед работником несет материальную ответственность за:

1) ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; 2) лишение возможности трудиться; 3) лишение возможности получать премию; 4) ущерб личным вещам работника; 5) лишение возможности установить неполный рабочий день.
4.Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен путем:

1) взыскания через суд; 2) взыскания через комиссию по трудовым спорам; 3) добровольного погашения (возмещения) ущерба; 4) взыскания через совет трудового коллектива; 5) удержания из зарплаты; 6) взыскания через профсоюз.
5.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1)20%; 2) 50%; 3)25%; 4) 33%.
6.Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1) устным соглашением; 2) трудовым договором; 3) письменным соглашением.
7.Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может:

1) передать ему только деньги; 2) передать как деньги, так и равноценное имущееIно; 3) исправить поврежденное имущество.
8.Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются:

1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) оплата расходов на коммунальные услуги; 3) единовременная страховая выплата; 4) ежемесячная страховая выплата; 5) выплата дополнительных расходов; 6) возмещение морального ущерба.
К теме 11

1.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 2) зашита трудовых прав работников профсоюзами; 3) зашита трудовых прав судом: 4) самозащита работниками трудовых прав.
2.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:

1) кассационный; 2) государственный; 3) судебный; 4) административный; 5) прокурорский; 6) общественный.
3.Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями

1) профсоюза; 2) государства; 3) работника.
4.Государственные инспекторы труда инспектируют:

1) только государственные организации; 2) только частные организации; 3) все организации независимо от форм собственности;
К теме 12
4.За зашитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в шестимесячный срок; 3) в течение одного года; 4) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
5.Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение:

1) семи дней; 2) одного месяца; 3) 10 дней; 4) одного года.
6.Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры, связанные с:

1) обжалованием решения комиссии по трудовым спорам; 2) противоречием решения комиссии по трудовым спорам законодательству РФ; 3) недоплатой денежных сумм работнику; 4) возмещением материального ущерба работнику; 5) незаконным увольнением; 6) отказом в приеме на работу.
7.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

  1. одного месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

  2. шести месяцев со дня обнаружения причиненного вреда; 3) одного года со дня обнаружения причиненного вреда.


8.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники:

1) освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; 2) нет, не освобождаются; 3) освобождаются частично.
9.Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в течение:

1) трех месяцев; 2) одного месяца; 3) 10 дней; 4) немедленно.
10.Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

1) не более чем за один гол; 2) за все время; 3) не более чем и три года.

13. Если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей, коллективный трудовой спор решается:

1) Верховным Судом РФ в пятидневный срок; 2) Правительством РФ в 10-дневный срок; 3) органами местного самоуправления в трехдневный срок.
14. Забастовка признается незаконной, если она:

1) проводилась без руководства профсоюзной организации; 2) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом; 3) проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
15. Забастовка — это:

1) коллективная неявка на работу; 2) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора; 3) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconВопросы к экзамену по трудовому праву
Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconЭкзаменационные вопросы Дайте характеристику гражданскому праву как...
Дайте понятие источников гражданского права. Раскройте действие гражданского законодательства во времени, в пространстве и по кругу...

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconВопросы по трудовому праву
Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconУтверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г....
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconМетод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования...
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconВопросы к итоговому государственному междисциплинарному экзамену...
Источники гражданского права. Действие гражданских законов во вре­мени, пространстве и по кругу лиц

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права icon1. Вопросы по гражданскому праву Понятие, предмет, система, принципы...
Индивидуализация, правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconПонятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconТема предмет, метод, функции 2 и система трудового права 2 тема принципы трудового права 5
Тема 13. Правовое регулирование охранЫ труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда 48

1 законодательство по трудовому праву; 2 сферу действия по кругу лиц; 3 общую и особенную части; 4 принципы трудового права iconВопросы для подготовки к экзамену по Административному праву (2012-2013)
Действие административно-правовых норм по кругу лиц, во времени и в пространстве

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов