План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда




Скачать 188.5 Kb.
НазваниеПлан лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда
Дата публикации18.08.2013
Размер188.5 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Право > Документы





Тема лекции: ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА
План лекции:

Введение

  1. Общие сведения об охране труда

  2. Права и гарантии работников на охрану труда

  3. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда

  4. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда

  5. Особенности охраны труда женщин

  6. Особенности охраны труда молодежи

Заключение
Литература:



  1. В.И. Фильев. Охрана труда на предприятиях РФ. М.: Журнал «Управление персоналом», 1997.- 160 с.

  2. А.И. Ширшиков. Менеджмент охраны труда: Учебник. Ростов -на- Дону: «Феникс», 2000. – 384 с.

  3. П.П. Кукин и др. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. Учебное пособие. – М.: Высшая школа, 2001.- 431 с.


Введение



В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях в стране действует законодательство в области охраны труда.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Понятие охраны труда по существу раскрывает главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиены зуда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда — эта система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и специалисты – выпускники вузов должны твердо знать правовые основы охраны труда, чему и посвящена настоящая лекция.
^ 1. Общие сведения об охране труда
Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на положениях Конституции РФ (в частности, статьи 37), нормах Федерального закона от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и правовых нормативных актов субъектов РФ.
Правительством РФ утверждено, в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ, Постановление от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», которым устанавливается, что на территории РФ действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования, состоящая из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Тем же Постановлением утвержден Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Указанный Перечень включает в себя следующие виды нормативных правовых актов.

    1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые инструкции по охране труда (ТИ РМ). Федеральный орган исполнительной власти, утверждающий документ – Министерство труда и социального развития РФ.

    2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО). Утверждаются соответствующими органами федеральной исполнительной власти.

    3. Правила безопасности (ПБ), Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ). Утверждаются Госгортехнадзором РФ и Госатомнадзором РФ.

    4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ). Утверждаются Госстандартом РФ и Госстроем РФ.

    5. Строительные нормы и правила (СН и П), своды правил по проектированию и строительству (СП). Утверждаются Госстроем РФ.

    6. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила –СП, гигиенические нормативы – ГН, санитарные правила и нормы – Сан П и Н, санитарные нормы – СН). Утверждаются Минздравом РФ.


В последние годы в нашей стране введены в действие «Основы законодательства РФ об охране труда» (далее Основы) и множество других нормативных актов (ГОСТы, нормы, правила), устанавливающие единый порядок регулирования отношений в области охраны труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Особое значение это имеет для предприятий и организаций атомной промышленности, производство на которых связано с воздействием многих опасных факторов.

В этих руководящих и нормативных документах установлены основные понятия, показатели и критерии и предложены методики оценки решения задач безопасности на различных производствах. Показатели, критерии и методики оценки условий труда на предприятиях атомной промышленности, безусловно, должны опираться на единую научно - методическую базу, которая принята для предприятий всех отраслей промышленности и производств на территории РФ.

^ Охрана труда – это система, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, направленные на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

^ Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. На формирование и изменение условий труда влияют множество факторов (социально-экономические, организационно- технические и природные).

Правительством РФ принято постановление №937 от 12 августа 1994 года «О государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ», которым установлено, что в РФ действует система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, обязательные для всех организаций, предприятий и учреждений на территории страны.

Согласно данному Постановлению можно выделить такие виды нормативных правовых актов по охране труда:

  • Стандарты системы Стандартов безопасности труда (ГОСТы, ОСТы, стандарты предприятий и объединений (СТП), стандарты научно-технических обществ, союзов, ассоциаций);

  • Санитарные нормы и правила;

  • Правила по охране труда (ПОТ);

  • Правила устройства и безопасной эксплуатации установок и оборудования;

  • Правила безопасности (пожарной, взрыво- , электро-, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической);

  • Правила защиты (например, защиты от статического электричества);

  • Строительные нормы и правила;

  • Инструкции по охране труда;

  • Организационно – методические документы (отраслевые и межотраслевые положения, рекомендации, методические указания).

Основные нормативные документы по охране труда приведены в Приложении №1.

Приведенный перечень нормативных и руководящих документов определяют перечень показателей и устанавливают значения критериев, норм на различные условия труда работников различных отраслей промышленности, а также методики их оценки.


  1. ^ ПРАВА И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА


Права и гарантии работников предусмотрены статьями 8, 9, 10 Основ законодательства РФ об охране труда. Статьей 9 определено, что каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

  • на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

  • на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессио­нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным
    с исполнением им трудовых обязанностей;

  • на получение достоверной информации от работодателя или
    государственных и общественных органов о состоянии условий и
    охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске
    повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от
    воздействия вредных или опасных производственных факторов;

  • на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него
    от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

  • на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной
    защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных
    нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

  • на обучение безопасным методам и приемам труда за счет
    средств работодателя;

  • на профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия,
    цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлет­ворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности
    в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным
    заболеванием;

  • на проведение инспектирования органами государственного
    надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны
    труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

  • на обращение с жалобой в соответствующие органы государст­венной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномо­ченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

  • на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с
    улучшением условий и охраны труда.

Статьей 9 Основ законодательства РФ определены гарантии права работника на охрану труда. Государство в лице органов законодатель­ной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре (контр­акте) указываются достоверные характеристики условий труда, ком­пенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок. При приостановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого пред­приятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действую­щим законодательством.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выпол­нения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможно­сти обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период пере­подготовки среднего заработка.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами РФ и республик в составе РФ.

Обеспечение прав работника — это первейшая обязанность работо­дателя и за исполнение ее он должен нести ответственность (статья 26).

Согласно КЗоТ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительно­сти рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.

Администрация предприятия обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки, т.е.— содержать в исправном состоянии машины, станки и приспособления, создать необходимое освещение, отопление, вентиляцию, устранять вредные последствия шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников.


  1. ^ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


Обязанности работодателя указаны в Основах законодательства РФ об охране труда. Согласно статье 14 работодатель должен обеспечить безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, соо­ружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффектив­ную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факто­ров на здоровье работника (т.е. медицинский контроль), возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболе­ванием либо иным повреждением здоровья, обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, ком­пенсациях и льготах. Это, кстати, предусмотрено рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, к которому прилагается примерная форма трудового договора (контракта), где указывается, о чем работодатель должен проинформировать и о каких рисках предупредить работника при приеме его на работу. Кроме того, согласно статье 14 Основ работода­тель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здо­ровье человека, а если на предприятии производятся или применяются вредные вещества, то должны проводиться организационно-техниче­ские, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие на работников этих ве­ществ.

Работодатель обязан также организовать и проводить предваритель­ные при поступлении работника на работу и периодические в течение его трудовой деятельности медицинские осмотры в случаях, предус­мотренных законодательством (статья 14). При обнаружении у работ­ников признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.

Работодатель должен иметь в виду, что работник имеет право также на профессиональную подготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда или в случае потери трудоспособности в связи с полу­ченной травмой на производстве или профессиональным заболевани­ем, на отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, на проведение на его рабочем месте инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти или в профсоюзные и другие уполномоченные работниками органы в связи, с неудовлетворительными условиями и охраны труда.

Все эти права гарантируются государством в лице органов законо­дательной, исполнительной и судебной власти.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда более широко и конкретно определены Кодексом законов о труде РФ (статьи 25, 108, 129; статьи главы X).

Согласно статье 108 администрация предприятия обязана обеспе­чивать нормальные условия работы для выполнения работниками производственных заданий. Одним из таких условий является обеспе­чение безопасных и здоровых условий труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, обеспечение необходимым освещени­ем, отоплением, вентиляцией, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т. д.).

В соответствии со статьей 129 администрация предприятия обязана правильно организовать труд работников, неуклонно соблюдать зако­нодательство о труде и правила по охране труда, улучшать условия труда и быта работающих.

Основные обязанности администрации (работодателя) по обеспе­чению охраны труда изложены в главе X «Охрана труда». Администра­ция обязана обеспечить:

безопасные и здоровые условия труда (статья 139),

соблюдать требования охраны труда при строительстве и эксплу­атации производственных зданий, сооружений и оборудования (статья 140),

не вводить в эксплуатацию предприятия, цехи, участки, произ­водства, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда (статья 141),

не передавать в серийное производство образцы новых машин, механизмов и оборудования, не соответствующих тре­бованиям охраны труда (статья 142),

обеспечить надлежащее оборудо­вание всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам (статья 143),

проводить инструктажи работников по охране труда (статья 144),

обеспечить контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда (статья 146),

расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве (статья 147),

выделять средства на мероприятия по охране труда (статья 148),

выдавать бесплатно работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также мыло и обезврежи­вающие средства, молоко и лечебно-профилактическое питание (ста­тьи 149, 150, 151),

обеспечить работников горячих цехов газированной подсоленной водой (статьи 152),

предоставлять некоторым категориям работников специальные перерывы, включенные в рабочее время (статья 153),

обеспечить прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (статья 154),

обес­печить перевод на более легкую работу работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы (статья 155),

сохранить оплаты труда работников на определенный срок при их переводе на более легкую работу (статья 156),

принимать на работу инвалидов в порядке их трудоустройства и устанавливать им в соот­ветствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда (статья 157),

перевозить в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы, транспортными средствами предприятия или за счет предприятия (статья 158),

нести в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья (статья 159).


  1. ^ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ



Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда приведены в статье 15 Основ и заключаются в следующем. Работник обязан: — соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

  • правильно применять коллективные и индивидуальные средства
    защиты;

  • немедленно сообщать своему непосредственному руководителю
    о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая
    создает угрозу жизни и здоровью людей.

Аналогичные обязанности работника по соблюдению требований охраны труда определены также Кодексом законов о труде РФ. Согласно статье 127 работники обязаны:

соблюдать технологическую дисцип­лину, требования по охране труда,

в соответствии со статьей 145 работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанав­ливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках,

пользоваться выдаваемыми средствами индивидуальной защиты,

соблюдать установленные требо­вания обращения с машинами и механизмами.

^ 5. ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Кодексе законов о труде РФ (глава XI). Согласно статей этого Кодекса запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, подземных работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 160). Список таких работ утверждается в уста­новленном порядке. В настоящее время действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный по­становлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 г. № 240/П10—3 (с последующими изменениями и дополнения­ми).

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяже­стей, масса которых превышает установленные предельные нормы. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой
(до 2 раз в час) 10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены, не должна превышать

с рабочей поверхности " 1750 кгм

с пола 875 кгм

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагае­мое усилие не должно превышать 10 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде РФ).

Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и по направлению в командировки (статьи 162, 163). Женщинам также предоставляются другие льготы для облегчения их труда (статьи 164—172-1).


  1. ^ ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА МОЛОДЕЖИ


Труд молодежи законодательно определен Кодексом законов о труде РФ (глава XII). Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия мо­гут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессио­нально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (статья 173).

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 175). Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством. Сейчас действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Госком­труда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 года № 283/П—9 (с последующими изменениями и дополнениями).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному ме­дицинскому осмотру (статья 176).

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ноч­ным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (статья 177).

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предо­ставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 178).

Следует иметь в виду, что одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Основами (статья 4) и Кодексом законов о труде. Об этом должны четко знать все категории работающих.
Заключение
Рассмотрение вопросов лекции показало, что в нашей стране имеется достаточно разработанная правовая база в области охраны труда на федеральном, правительственном и отраслевом уровне, на основе которого установлены государственный и общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Реальная жизнь на предприятиях показывает, что в настоящее время в этой сфере много просчетов и «проколов». Здесь действует принцип, сформулированный советским пролетариатом в далекие «тоталитарные» годы: «Закон о труде – это дуде, охрана труда – вот это да!».

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconИнструкция по охране труда для проводника пассажирского вагона общие требования охраны труда
Мпс россии 20 ноября 2002 г. N пот ро 13153-цл-923-02, других нормативных документов по вопросам охраны труда, эксплуатационной и...

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconДолжностная инструкция
Российской Федерации, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, описывает обязанности командира по обеспечению...

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconТемы практических занятий по охране труда
Законодательство по охране труда. Государственное управление в области охраны труда (1,Гл. 2)

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconДолжностная инструкция командира студенческого строительного отряда...
Российской Федерации, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, описывает обязанности командира по обеспечению...

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconПостановление
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconПередача функций службы охраны труда или штатного специалиста по...

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconПонятие охраны труда. Социально-экономическое значение охраны труда
Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда — это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества...

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconПрактическая работа Служба охраны труда
Цель работы – ознакомиться с порядком создания службы охраны труда на предприятии, в организации или учреждении, с функциями и правами...

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconОхрана труда это система законодательных актов,социально-экономических,...
Охрана труда: понятие и содержание. Задачи, стоящие в области охраны труда в и на железнодорожном транспорте. Законодательство Республики...

План лекции: Введение Общие сведения об охране труда Права и гарантии работников на охрану труда Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда iconЗакон Украины "Об охране труда " ( 2694-12 )
Ьности, надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов