Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция»




НазваниеУчебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция»
страница1/17
Дата публикации05.04.2014
Размер1.37 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
zadocs.ru > Право > Учебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17
ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра трудового права и социального обеспечения

Бугров Леонид Юрьевич
ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс



Специальность: 030500 – « Юриспруденция»

Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция»

Специальность: 030501 – «Юриспруденция»

Направление подготовки – Специалист «Юриспруденция»


Согласовано:

Учебно-метод. управление

«____» _____________ 20__ г.

_______________________

Рекомендовано кафедрой:

Протокол № __

«___»_____________ 201_г

Заведующий кафедрой

_____________


Пермь 2012



Автор-составитель: Бугров Л.Ю., доктор юридических наук,

профессор, заведующий кафедрой

трудового права и социального обеспечения

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 021100 – «Юриспруденция».

Дисциплина входит в профессиональный цикл, относится к базовой (обязательной) части, и является обязательной для изучения.

Учебно-методический комплекс предназначен для широкого круга пользователей: студентов, преподавателей, др.

Согласовано
Декан юридического факультета _________________ С.Г.Михайлов


Директор библиотеки _________________ Н.А.Петрова



СОДЕРЖАНИЕ

I. Рабочая программа дисциплины

  1. Цели и задачи изучения дисциплины

  2. Требования к уровню освоения дисциплины

  3. Объем дисциплины, формы текущего и промежуточного контроля




  1. Объем дисциплины и виды учебной работы

  2. Распределение часов по темам и видам учебной работы




  1. Содержание дисциплины

  2. Темы практических занятий

  3. Тематика курсовых и дипломных работ по трудовому праву, методические указания по их выполнению

  4. Учебно-методическое обеспечение дисциплины




    1. Литература

7.2. Материально-техническое и информационное обеспечение
дисциплины

7.3.Методические указания студентам

7.4. Методические рекомендации преподавателю

II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения входного, промежуточного и итогового контроля
^ I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ



  1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ


1.1. Трудовое право – одна из важнейших отраслей права Российской Федерации, поэтому соответствующей дисциплине уделяется значительное внимание при обучении по специальности «Юриспруденция».

1.2. Настоящая рабочая программа предназначена для обеспечения реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки студентов по указанной специальности. Она относится к обучению студентов дневного, заочного и специального отделений юридического факультета Пермского государственного университета.

1.3. Дисциплина «Трудовое право» нацелена на овладение студентами всеми необходимыми знаниями и навыками по трудовому праву России, а также применяемым в России нормам международного, включая европейского, трудового права.

1.4. Задачами изучения дисциплины являются: (а) доведение до студентов полного объема необходимой им информации по трудовому праву и обеспечение надлежащего усвоения обязательного минимума знаний по всем институтам трудового права; (б) овладение студентами методологией разрешения теоретических и прикладных вопросов трудового права, в том числе специальными приемами работы с нормативным материалом, в частности, анализа многочисленных и разнообразных источников российского права, их сопоставления, толкования, разъяснения, выяснения тенденций в их развитии, выявления их позитивных и негативных свойств; (в) приобретение студентами обязательных практических навыков для работы в области трудового права в правоохранительных органах, юридических и кадровых службах работодателей, службе занятости и т.п.; профессионально разрешать ситуации, грамотно составлять документы, оказывать консультационные услуги и т.д.

^ 2. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Требования к уровню освоения дисциплины соотносятся с квалификационными характеристиками в соответствии с ГОС ВПО.

2.2. В результате изучения трудового права студент должен иметь представление об основных этапах развития российского трудового права, его современном уровне и тенденциях развития, знать основное содержание трудового права России, включая общую и особенную части, уметь анализировать и разрешать юридические проблемы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними правовых отношений, а также приобрести все необходимые для этого прикладные навыки.

2.3. Студенты, успешно сдавшие экзамен по трудовому праву, должны быть теоретически и практически подготовлены к профессиональной работе, связанной с реализацией трудового права в России.


^ 3. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ, ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО И ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ
3.1. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ


Вид учебной работы

^ Количество часов по формам обучения

очная

заочная

заочная (специальное отделение на базе ВПО)

^ Номера семестров

3,4

5

8

Аудиторные занятия

108

30

24

Лекции

60

24

20

^ Практические и семинарские занятия

48

6

4

Самостоятельная работа

108

186

192

^ ВСЕГО ЧАСОВ НА ДИСЦИПЛИНУ

216

216

216

Текущий контроль

опрос

опрос

опрос

^ Курсовая работа










Виды промежуточного контроля

Экзамен

Экзамен

Экзамен


^ 3.2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО ТЕМАМ И ВИДАМ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Форма обучения очная

(учебный план № 2805, 3621)



^ Наименование темы

Всего (час.)

в том числе

аудиторные занятия

Самостоятель

ная работа

Лекции

Семинары

1.

Трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права

10

2

-

8

2.

Метод и система трудового права

10

2

-

8

3.

Основные принципы трудового права

10

2

-

8

4.

Источники трудового права

10

2

2

6

5.

Субъекты трудового права

12

2

2

8

6.

Правоотношения в сфере действия трудового права

12

2

2

8

7.

Социальное партнерство: трудоправовой аспект

14

4

4

6

8.

Правовое регулирование трудоустройства

12

2

4

6

9.

Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и прекращения. Виды трудовых договоров

30

12

8

10

10.

Рабочее время и время отдыха

12

4

4

4

11.

Правовое регулирование заработной платы

20

6

6

8

12.

Трудовая дисциплина

12

4

2

6

13.

Материальная ответственность сторон трудового договора

18

6

4

8

14.

Охрана труда

16

4

4

8

15.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

18

6

6

6

Итого

216

60

48

108



^ Форма обучения заочная

(учебный план № 4369)



^ Наименование темы

Всего (час.)

в том числе

аудиторные занятия

Самостоятель

ная работа

Лекции

Семинары

1.

Трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права

10

1

-

9

2.

Метод и система трудового права

10

1

-

9

3.

Основные принципы трудового права

8

-

-

8

4.

Источники трудового права

12

2

-

10

5.

Субъекты трудового права

12

2

-

10

6.

Правоотношения в сфере действия трудового права

10

-

-

10

7.

Социальное партнерство: трудоправовой аспект

14

2

-

12

8.

Правовое регулирование трудоустройства

14

-

-

14

9.

Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и прекращения. Виды трудовых договоров

30

6

6

18

10.

Рабочее время и время отдыха

14

2

-

12

11.

Правовое регулирование заработной платы

20

-

-

20

12.

Трудовая дисциплина

12

2

-

10

13.

Материальная ответственность сторон трудового договора

16

2

-

14

14.

Охрана труда

16

-

-

16

15.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

18

4

-

14

Итого

216

24

6

186


^ Форма обучения заочная (специальное отделение на базе ВПО)



^ Наименование темы

Всего (час.)

в том числе

аудиторные занятия

Самостоятель

ная работа

Лекции

Семинары

1.

Трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права

10

1

-

9

2.

Метод и система трудового права

10

1

-

9

3.

Основные принципы трудового права

8

-

-

8

4.

Источники трудового права

12

2

-

10

5.

Субъекты трудового права

12

2

-

10

6.

Правоотношения в сфере действия трудового права

10

-

-

10

7.

Социальное партнерство: трудоправовой аспект

14

-

-

14

8.

Правовое регулирование трудоустройства

14

-

-

14

9.

Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и прекращения. Виды трудовых договоров

30

6

4

20

10.

Рабочее время и время отдыха

14

2

-

12

11.

Правовое регулирование заработной платы

20

-

-

20

12.

Трудовая дисциплина

12

2

-

10

13.

Материальная ответственность сторон трудового договора

16

-

-

16

14.

Охрана труда

16

-

-

16

15.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

18

2

-

16

Итого

216

20

4

192

^ 4. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права
Понятие общественной организации труда. Понятие и особенности предмета трудового права. Сущность трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Тенденции в развитии предмета трудового права в современных условиях. Взаимосвязь трудового права с другими отраслями права Российской Федерации.
^ Тема 2. Метод и система трудового права
Понятие и особенности метода трудового права. Основные тенденции в развитии метода трудового права в современных условиях. Система трудового права как отрасли права и отрасли законодательства в России.
^ Тема 3. Основные принципы трудового права
Понятие принципов трудового права, их общая характеристика и классификация. Изменение принципов трудового права в связи с переходом к рыночным отношениям и формированием рынков труда в России. Содержание основных принципов трудового права. Представление о принципах институтов трудового права.
^ Тема 4. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Понятие и виды законов – источников российского трудового права. Характеристика Конституции России как основополагающего закона в области российского трудового права. Понятие и виды иных законов – источников трудового права. Иные правовые нормативные акты как источники трудового права. Значение и виды региональных и локальных нормативных актов о труде. Место договоров и соглашений в круге источников трудового права. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права России. Действие нормативных актов – источников российского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие союзных нормативных актов в России. Международные договоры о труде. Соотношение международного трудового права, европейского трудового права и трудового права России.

^ Тема 5. Субъекты трудового права

Понятие субъектов трудового права и основных субъектов трудового права. Понятия трудовой правоспособности, трудовой дееспособности. Характеристика работника как основного субъекта трудового права. Особенности его трудовой правоспособности и дееспособности. Особенности представительства работников. Основные трудовые права и обязанности работника. Характеристика работодателя как основного субъекта трудового права (понятие, виды, праводееспособности). Особенности представительства работодателей. Характеристика профсоюзов как субъектов трудового права (понятие профсоюзов, основные принципы и порядок их организации и деятельности; функции профсоюзов в сфере трудовых отношений; тенденции развития законодательства о профсоюзах). Правомочия профсоюзных органов по трудовому праву. Характеристика коллективов работников как субъектов трудового права (понятие, виды, полномочия, структура органов, развитие законодательства). Роль государства в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.


^ Тема 6. Правоотношения в сфере действия трудового права
Понятие и виды правоотношений в сфере действия трудового права России. Состав трудового правового отношения. Юридические факты, с которыми связана динамика трудовых правовых отношений. Характеристика основных особенностей иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений в сфере действия трудового права России.
^ Тема 7. Социальное партнерство: трудоправовой аспект

Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социально-партнерских отношений и их представители. Органы социального партнерства. Формы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры: понятие, значение, принципы заключения, стороны и порядок заключения; структура и содержание. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением. Понятие и виды соглашений, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Стороны соглашений и порядок их заключения. Содержание и действие соглашений. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений. Участие работников в управлении организацией.
^ Тема 8. Правовое регулирование трудоустройства

Понятие занятости: экономический и юридический аспекты. Формы занятости. Трудоустройство и его виды. Безработица, ее основные причины, понятие безработных граждан. Порядок признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа. Условия назначения и выплаты пособия по безработице. Общественные работы и их правовое регулирование. Дополнительные виды социальной помощи безработным и незанятому населению. Соотношение права занятости и трудового права.

^ Тема 9. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и прекращения. Виды трудовых договоров

Понятие, стороны и содержание трудового договора. Квотирование рабочих мест. Порядок приема на работу. Форма трудового договора. Срок трудового договора. Избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность, утверждение в должности, судебное решение и прием на работу. Фактическое допущение к работе. Медицинские осмотры при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Проблема отказов в приеме на работу. Виды трудовых договоров. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

Причины и виды изменений трудовых договоров. Перемещение на другое рабочее место и иные случаи изменений условий труда, не требующие согласия работников. Понятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых работников. Постоянные переводы работников. Изменение условий, определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Изменения на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ.

Понятие отстранения от работы. Виды отстранения от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон и по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника. Аттестация работников. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. Гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора. Оформление увольнений. Их правовые последствия.

Понятие персональных данных работника. Общие требования при их обработке и специальные требования при передаче персональных данных работника. Права работника в целях защиты его персональных данных.
^ Тема 10. Рабочее время и время отдыха
Понятие и общая характеристика видов рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Сверхурочные работы. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.

Понятие внерабочего времени, свободного времени и времени отдыха. Нормирование времени отдыха. Общая характеристика видов времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней. Понятие и виды отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Правила суммирования отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отпуска без сохранения заработной платы.
^ Тема 11. Правовое регулирование заработной платы
Порядок нормирования труда работников. Понятие оплаты труда. Понятие и состав заработной платы. Роль централизованных и децентрализованных актов в регулировании заработной платы. Формы заработной платы. Тарифные системы оплаты труда. Компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты. Порядок установления и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате. Оплата труда в особых условиях. Индексация оплаты труда работников.
^ Тема 12. Трудовая дисциплина
Дисциплина труда работников: понятие, содержание и методы ее обеспечения. Правовые нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

^

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Специфика условий материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие такую ответственность. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Порядок возмещения этого ущерба.



^ Тема 14. Охрана труда
Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Обязанности сторон трудового договора, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда. Организация охраны труда. Обеспечение права работников на охрану труда. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда. Ответственность при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, связанных с исполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей.
^ Тема 15. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

и порядок их разрешения
Основные способы защиты трудовых прав работников в России: общая характеристика. Правовой статус федеральной инспекции труда. Правовой статус иных органов государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Виды ответственности за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

^ 5. ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ И СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Источники трудового права
Занятие проводится в виде семинара.
Вопросы к теме

1. Понятие и виды источников российского права и основных источников трудового права РФ.

2. Система нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и принципы соотношения (соподчинения) актов.

3. Понятие и виды законов – источников трудового права, характеристика Конституции России как основополагающего источника трудового права РФ.

4. Понятие и виды иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права РФ.

5. Место договоров и соглашений в системе источников трудового права.

6. Международные договоры о труде как источник трудового права. Соотношение международного трудового права, европейского права занятости и трудового права России.

7. Значение и виды региональных нормативных актов, актов местного самоуправления и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

8. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде.

9. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права России.

10. Действие нормативных актов – источников российского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие союзных нормативных актов в России.
Тема 2. Основные субъекты трудового права
Занятие проводится в виде семинара.

Вопросы к теме
1. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правоспособность и дееспособность и их особенности.

2. Работник – субъект трудового права.

3. Работодатель как субъект трудового права.

4. Профсоюзы и их органы – субъекты трудового права.

5. Коллектив работников, его представители, полномочия и особенности в качестве субъекта трудового права.

6. Главные тенденции в развитии законодательства об основных субъектах трудового права.
Тема 3. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения
Занятие проводится в виде семинара.

Вопросы к теме

1. Понятие правоотношений в сфере действия трудового права России.

2. Классы таких правоотношений.

3. Субъекты индивидуальных трудовых правоотношений.

4. Объект индивидуальных трудовых правоотношений.

5. Содержание индивидуальных трудовых правоотношений.

6. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.

7. Иные юридические факты, с которыми связана динамика индивидуальных трудовых правоотношений.

8. Проблема коллективных трудовых правоотношений в зарубежном и национальном трудовом праве.

9. Характеристика основных особенностей иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
Занятие проводится в виде семинара. Возможны деловые игры.
Вопросы к теме

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Стороны и органы социального партнерства.

3. Уровни и формы социально-партнерских отношений в России.

4. Стороны коллективного договора и их представители.

5. Процедура заключения коллективного договора.

6. Структура и содержание коллективного договора.

7. Действие коллективного договора, порядок внесения изменений, контроль за его исполнением.

8. Классы коллективных соглашений.

9. Стороны коллективных соглашений и их представители.

10. Порядок заключения коллективных соглашений.

11. Структура и содержание коллективных соглашений.

12. Действие коллективных соглашений. Присоединение и распространение действия коллективных соглашений.

13. Ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений.

14. Участие работников в управлении организацией.
Тема 5. Занятость и трудоустройство населения
Занятие проводится как практическое.
Вопросы к теме

1. Международно-правовые акты и национальное законодательство о понятии «занятость». Экономический и юридический аспекты занятости.

2. Формы занятости.

3. Трудоустройство и его виды.

4. Безработица: понятие, виды, основные причины.

5. Порядок признания граждан безработными.

6. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице.

7. Дополнительные виды социальной помощи безработным.

8. Правовые способы защиты лиц, находящихся под угрозой высвобождения, и лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите на рынке труда.
Тема 6. Понятие и порядок заключения трудового договора
Занятие проводится как практическое.
Вопросы к теме

1. Понятие трудового договора.

2. Стороны трудового договора, его форма и содержание.

3. Сведения о сторонах и условия трудового договора.

4. Процедура заключения трудового договора.

5. Основные трудоправовые гарантии, предоставляемые претендентам при заключении трудового договора.

6. Общие и специальные правила об испытании при приеме на работу.

7. Медицинские осмотры при приеме на работу.

8. Специальные правила заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников, в отдельных отраслях хозяйства и управления.

9. Заключение трудового договора с позиции реализации неотъемлемого права человека на труд и права работодателя на подбор кадров.
Тема 7. Изменение трудового договора
Занятие проводится как деловая игра.

Вопросы к теме
1. Причины и виды изменений трудовых договоров.

2. Перемещение на другое рабочее место.

3. Понятие переводов на другую работу.

4. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых лиц.

5. Временные переводы, допускаемые только при согласии переводимого лица.

6. Постоянные переводы работников.

7. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

8. Изменения на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ.

9. Понятие отстранения от работы по российскому трудовому праву. Его отграничение от перевода на другую работу и увольнения.

10. Виды отстранения от работы.
Тема 8. Прекращение трудового договора
Занятие проводится как практическое.
Вопросы к теме


  1. Классификация оснований прекращения трудового договора.

  2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон и по инициативе работника.

  3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.

  4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

  5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

  7. Гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора.

  8. Оформление увольнений и их правовые последствия.


Тема 9. Рабочее время
Занятие проводится как практическое.
Вопросы к теме
1. Понятие и общая характеристика видов рабочего времени.

2. Нормальное рабочее время.

3. Сокращенное рабочее время.

4. Неполное рабочее время.

5. Сверхурочные работы.

6. Совместительство.

7. Режим рабочего времени.

8. Учет рабочего времени.
Тема 10. Время отдыха
Занятие проводится как практическое.
Вопросы к теме
1. Понятие внерабочего времени, свободного времени и времени отдыха.

2. Нормирование времени отдыха. Общая характеристика видов времени отдыха.

3. Правовое регулирование перерывов в работе.

4. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней.

5. Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков в РФ. Порядок их предоставления.

6. Дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, основания и порядок предоставления.

7. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.
Тема 11. Оплата и нормирование труда
Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме


  1. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.

  2. Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Понятие и состав заработной платы.

  3. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

  4. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

  5. Порядок назначения и выплаты заработной платы.

  6. Применение тарифных систем в бюджетных и коммерческих организациях.

  7. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Порядок установления, применения, изменения и отмены премиальных систем у работодателей.

  8. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

  9. Удержания из заработной платы.

  10. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.


Тема 12. Правовые вопросы дисциплины труда
Занятие проводится как практическое с элементами дискуссии.
Вопросы к теме
1. Дисциплина труда работников: понятие, содержание и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

4. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности.

5. Виды дисциплинарной ответственности.

6. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
Тема 13. Охрана труда
Занятие проводится в форме семинара.
Вопросы к теме
1. Институт охраны труда как часть трудового права.

2. Система законодательства об охране труда и иных нормативно-правовых актов по данным вопросам.

3. Принципы охраны труда в России.

4. Право работника на охрану труда и его гарантии.

5. Обеспечение охраны труда работников.

6. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

7. Расследование, оформление и учет несчастных случаев, подпадающих под действие ст. 227 Трудового кодекса РФ.

8. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
Занятие проводится как практическое
Вопросы к теме
1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников.

4. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.
Тема 15. Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием отдельных категорий работников
Занятие проводится в виде презентации студенческих сообщений.
Вопросы к теме
1. Понятие и способы дифференциации правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Отличия дифференциации и дискриминации.

2. Основания установления особых правил регулирования труда отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

5. Особенности регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

6. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

7. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.

8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.

10. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих.

12. Особенности регулирования труда муниципальных служащих.

13. Трудовое право и правоохранительная служба.

14. Основные особенности регулирования труда иных категорий работников.
Тема 16. Защита трудовых прав работников
Занятие проводится как практическое. Возможны деловые игры.
Вопросы к теме
1. Понятие защиты трудовых прав работников и ее формы.

2. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. Федеральная инспекция труда – понятие, структура, полномочия.

4. Роль органов прокуратуры, федеральных надзоров и иных государственных органов в защите трудовых прав работников.

5. Защита трудовых прав граждан профессиональными союзами.

6. Самозащита работниками трудовых прав.

7. Разрешение трудовых споров как один из способов обеспечения трудовых прав граждан.

8. Понятие, виды, причины трудовых споров в Российской Федерации и принципы их разрешения.

9. Органы и способы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

10. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

11. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

12. Общая характеристика коллективных трудовых споров: стороны, содержание, способы урегулирования.

13. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.

14. Забастовка и ее роль в разрешении конфликтов.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс подготовлен на основе требований Федерального...
Направление подготовки 030900. 62 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»)

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс «Экономика» Для студентов вечерней формы...
Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями фгос впо по специальности 030900 – Юриспруденция (квалификация...

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс дисциплины История и теория конституционализма...
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями фгос впо по направлению подготовки

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс дисциплины История и теория конституционализма...
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями фгос впо по направлению подготовки

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс иркутск 2010 Автор: И. Б. Рябцева, старший...
Учебно-методический комплекс (умк) по учебной дисциплине «Наследственное право» подготовлен на основе Государственного образовательного...

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс Направления 030500 «Юриспруденция»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс по специальности 030501. 65 «Юриспруденция» Тольятти
Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей и студентов юридического факультета, обучающихся по специальности 030501....

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Русский язык и культура речи»
Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта...

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconУчебно-методический комплекс дисциплины Б3 Б. 5 «гражданское право»
...

Учебно-методический комплекс Специальность: 030500 «Юриспруденция» Направление подготовки бакалавр «Юриспруденция» iconОдобрено учебно-методическим советом юридического факультета финансовое...
Учебно-методический комплекс по финансовому праву составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов