Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации




Скачать 38.56 Kb.
НазваниеКибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации
Дата публикации11.07.2013
Размер38.56 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Психология > Документы
Дисциплина «Менеджмент»


  1. Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации каждого метода.

  2. Функции менеджмента. Взаимосвязь между функциями. Основные уровни организационного управления.

  3. Содержание и концепция централизованного и децентрализованного принципов управления. Примеры.

  4. Понятие организации. Сложность, формализация и централизация структуры организации.

  5. Какие особенности отличают организацию от других систем? Внутренняя и внешняя среда организации и их взаимосвязь.

  6. Типы организационных структур. Сравнение адаптивных и иерархических структур.

  7. Дивизионные организационные структуры управления и сфера их распространения.

  8. Проектные и матричные организационные структуры управления и их сравнение.

  9. Стили управления и примеры из личного опыта реализации одного - двух из них.

  10. Организационно-распорядительные методы менеджмента. Ключевые документы. Психологические методы управления и их главная особенность.

  11. Конфликт. Причины возникновения конфликта. Примеры конфликтов и ситуаций, которые к конфликтам не относятся.

  12. Стратегии разрешения конфликтов с примерами ситуаций, в которых их лучше использовать.

  13. Основные понятия теории мотивации. Обобщенная модель мотивации поведения индивида через потребности.

  14. Основы теории изменений. Примеры управления изменениями в организации.

  15. Особенности ИТ-подразделений организации



Задачи:

  1. Вам предложили перспективный для Вашей карьеры проект, но для его реализации требуется классный программист, работающий в другом отделе и известный своей безответственностью и склочностью. Фонд оплаты проекта средний. В проекте должны участвовать ещё 1 – 2 работника. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  2. В результате неправильной политики руководства между менеджерами трёх отделов сложилась конкуренция, вылившаяся в конфликтные отношения. За год возникли мощные информационные барьеры, что срывает сроки выполнения работ. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  3. В конце проекта неожиданно заболел один из ведущих работников. Срыв или перенос сроков недопустим. Достижение целей проекта возможно только при условии увеличения загрузки другого члена команды на 3 часа в день. Возможности материального премирования сильно ограничены. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  4. Молодая сотрудница, признанный лидер коллектива, была замечена за нецелевым использованием Интернета в рабочее время. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  5. Несколько ценных сотрудников в Ваше отсутствие, без разрешения устроили празднование дня рождения, что привело к пьяной драке, в которую вмешалась охрана. Вам объявлен выговор. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  6. Вам предложили повышение и должность начальника отдела, сотрудники которого негативно относятся к Вам. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  7. Молодой инженер конфликтует с сотрудником пенсионного возраста, пытаясь выжить его из коллектива. Пенсионер владеет бесценным опытом, без передачи которого возможны большие проблемы в дальнейшей работе отдела. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  8. Отдел был расширен в результате слияния с другим отделом. Почти все работники другого отдела сразу уволились по собственному желанию. Два самых опытных работника, которым пришлось выполнять работы уволившихся, потребовали повысить заработную плату. Заменить их среди других работников не кем. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  9. Ценный работник провалил важный проект и не хочет признать поражение. Его коллеги ждут Вашей реакции на ситуацию. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  10. Спад продаж потребовал оптимизировать штат из 7 опытных работников (от 25 до 38 лет). Необходимо сократить фонд оплаты труда на 45% с учётом возможного возврата к нормальному уровню продаж уже через год. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  11. Сотрудник отдела играет в азартные игры. Это заставляет его занимать деньги у коллег. Постепенно это стало приводить к напряжённости в коллективе. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  12. Вы - директор. К Вам пришел заместитель директора и жалуется, что один из начальников цехов не подчиняется Вашим приказам. Действия директора?

  13. Предприятие производит несколько видов измерительных приборов для автомобилей. В последнее время заказы на продукцию предприятия стали носить случайный характер, перестали быть постоянными. На заводе имеются участки литья металлических узлов, изготовления пластмассовых корпусов, гальванического покрытия, штамповочный участок, участок механообработки, сборочный участок и др. Как следовало бы группировать эти участки в цехе, когда заказы были постоянными и когда они стали нерегулярными, случайными?

  14. Вас назначили руководить отделом, 6 из 8 работников которого старше 40 лет и не владеют компьютером (трое – пенсионного возраста). Для продолжения карьеры Вам необходимо внедрить в отделе систему электронного документооборота. Какие методы менеджмента или психологического воздействия нужно использовать?

  15. Металлургическое предприятие производит уникальную продукцию для сельского хозяйства. В последнее время, в связи с вступлением в ВТО, заказы на продукцию предприятия стали носить случайный характер, перестали быть постоянными. На заводе имеются алюминиевого литья, участки штамповки, гальванического покрытия, участок механообработки, сборочный участок и др. Как следовало бы группировать эти участки в цехе, когда заказы были постоянными и когда они стали нерегулярными, случайными?

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации iconВопросы к экзамену по дисциплине «Теория управления»
Взаимосвязь теории управления с теорией менеджмента и теорией организации. Место теории управления в системе современных знаний

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации iconМетодические указания по предмету «Менеджмент» Челябинск
«Менеджмент» исследуются проблемы концепций и функций современного менеджмента, организационные структуры систем менеджмента, процесс...

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации icon1. Маркетинг как метод управления
...

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации iconЩёкин Г. В. Теория социального управления: Монография. К.: Мауп, 1996. 408 с
Рассмотрены основные социальные законы и закономерности социального управления, концепции власти и научные школы мирового менеджмента,...

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации icon«международный маркетинг» реализуется по программе двойного диплома...
Декан факультета менеджмента Института Управления спбгэу, профессор кафедры менеджмента организации

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации icon2. Методы проектирования организационных структур управления: «традиционный»...
Уровни управления – это проявление разделения труда в организации. В настоящее время все более и более явной становится тенденция...

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации icon2 основные категории менеджмента
Категории менеджмента – наиболее общие и фундаментальные понятия, отражающие существенные всеобщие свойства и устойчивые отношения...

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации iconВиды организационных структур систем управления
В теории менеджмента существует два класса организационных структур управления производством

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации icon1. Особенности банковского менеджмента. Цели управления банком. Принципы...
Банковский менеджмент это управление банком в условиях рыночной экономики. Как правило, цели банковского менеджмента определяются...

Кибернетическая модель менеджмента. Связь менеджмента с теорией управления. Метод управления по отклонениям и метод управления по нагрузке. Пример реализации iconВопросы гэк по «Управлению персоналом»
Понятие управления. Управленческая деятельность. Суть управления Система управления. Совершенствование управления предприятием

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов