Свои интересы на производстве




НазваниеСвои интересы на производстве
страница4/4
Дата публикации08.08.2013
Размер0.62 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Биология > Документы
1   2   3   4

Методы борьбы рабочих за свои интересы

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Согласно Трудовому законодательству представители работников для того, чтобы отстоять свои интересы в современном производстве, должны попытаться сначала договориться с работодателем на основе социального партнерства. То есть попытаться наиболее полно охватить круг вопросов, входящих в сферу интересов рабочих предприятия, которые затрагивают социально-трудовые отношения с работодателем. Перед началом переговоров представителям работников в лице Профсоюза обязательно необходимо иметь свой проект Коллективного договора. В этот проект необходимо включать все предложения рабочих по усовершенствованию Коллективного договора по сравнению с законодательством и ранее действовавшими в организации Коллективными договорами или Соглашениями. Поэтому проект по содержанию будет значительно улучшен и более наполнен, и, соответственно, будет повышена и степень социальной защищенности рабочих.

Добротный Коллективный договор помогает и работникам, и работодателям наиболее бесконфликтно преодолеть те разногласия, которые неизбежно возникают в процессе социально-трудовых взаимоотношений работников и работодателя. Работник, защищенный таким договором, чувствует уверенность в своем будущем, а это, в свою очередь, стимулирует рост производительности труда у работника, что гарантирует стабильность производства и его конкурентоспособность на рынке, а также заранее предусматривает согласованное регулирование того, что могло бы лихорадить организацию.

Таким образом, первый этап борьбы — это переговоры с работодателями по вопросам, касающимся интересов работников. На этом этапе переговоры, как правило, начинаются с каких-либо предложений. Инициатором как переговоров, так и предложений, может быть любая из сторон.

Например, в переговорах по социальным вопросам, которые проходили в последнее время в группе стивидорных компаний между представителями работодателей и работниками, инициативу, как правило, проявляла сторона работников. Это были переговоры по повышению уровня реального содержания заработной платы, по заключению нового Коллективного договора, улучшающего положение работников.

Сторона работников выдвигала свои предложения (в первом случае это был проект Положения «О порядке повышения уровня реального содержания заработной платы работников Организации», во втором случае — проект Коллективного договора, также выдвинутый стороной работников), которые затем рассматривались в совместной комиссии, созданной специально для этого на паритетной с работодателем основе. Оба этих проекта были значительно более наполнены по сравнению с ранее действовавшими договорами или соглашениями, а также и с действующим трудовым законодательством и являлись путеводной звездой для стороны работников в дальнейшем ходе переговоров с работодателем.

Кроме этого, нельзя и просто сохранять условия ранее действовавших договоров и соглашений, поскольку со временем меняются и условия труда работников, и их потребности, и их уровень заработной платы, который съедает инфляция. Есть работодатели, которые это понимают и проводят в отношении интересов работников конструктивную политику. Но бывают и менее цивилизованные и недальновидные работодатели, стремящиеся повысить прибыльность своего предприятия за счет ущемления интересов работников и ухудшения социального положения работников организации, а не за счет внедрения новых, современных технологий, повышения объемов производства и повышения конкурентоспособности предприятия. В этом случае между работниками и работодателем неизбежно возникает Коллективный трудовой спор (конфликт).

Срок, отведенный законодательством для проведения официальных переговоров, очень мал (всего три месяца), и его, как правило, не хватает, чтобы разработать и согласовать с работодателем, например, такой объемный документ, как Коллективный договор. Поэтому целесообразно проводить предварительные переговоры с работодателем, и многие вопросы трудовых отношений могут быть урегулированы еще до начала официальных переговоров, останется меньше нерешенных вопросов на официальных переговорах и, если потребуется, в ходе урегулирования коллективного трудового спора.

Зачастую работодатель ставит перед работниками различные препятствия до начала переговоров, в начале переговоров и в ходе переговоров. Поэтому представители работников должны настаивать на том, чтобы работодатель не уклонялся от нормального хода переговоров, не нарушал законодательство. Все это необходимо для того, чтобы как можно больше приблизиться к уровню социальной защищенности, заданному базовыми документами, будь то проект нового Коллективного договора или проект иного соглашения. В комиссию необходимо включать наиболее активных представителей работников. Работодатель обязан по закону освободить представителей работников на весь срок переговоров от основной работы, с оплатой по среднему. Все это должно в обязательном порядке оформляться протокольно, как и весь дальнейший ход переговоров. Кроме этого, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы (ст.399 ТК РФ).

Бывает и так, что работодатель вообще уклоняется от проведения переговоров по заключению коллективного договора или соглашения. Тогда стороной работников выставляются требования, на которые работодатель обязан ответить письменно в течение трех рабочих дней со дня их получения представительному органу работников (ст.400 ТК РФ). Если работодатель отклоняет требования работников частично или полностью или вообще не отвечает в трехдневный срок, предоставленный ему законом, то начинается коллективный трудовой спор. Моментом его начала является день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников или несообщение работодателем своего решения по ним по истечении трех рабочих дней с момента их получения (ст.398 ТК РФ).

Лучше всего, когда к моменту окончания переговоров разногласия снимаются полностью. Ведь любые переговоры — это, в конечном итоге, поиск компромисса, который бы устраивал обе стороны, участвующие в переговорах. Компромисс предполагает обоюдные шаги навстречу обеих сторон, только тогда он возможен. Если же одна из сторон их делает, а другая стоит на месте, то компромисса, как правило, не получается. Тогда вопросы решаются с помощью коллективного трудового спора и всех вытекающих отсюда последствий. Это мы наблюдали в ходе Коллективного трудового спора по заключению нового Коллективного договора в трех стивидорных компаниях ЗАО «ПерСтиКо», ЗАО «ВСК», ЗАО «ЧСК», возникшего по вине работодателя этих компаний, не сумевшего или не желавшего принимать компромиссные решения по возникшим разногласиям, которые предлагались стороной работников во время официальных переговоров. Работникам пришлось начать совершенно законные коллективные действия, заключавшиеся в строгом соблюдении норм и правил охраны труда, а также в строгом соблюдении норм труда, принятых в этих компаниях. А после этого перейти к совершенно законной бессрочной частичной забастовке. Только после этих предпринятых работниками шагов, работодатель сумел придти к компромиссным решениям, и все действия работниками были приостановлены, а впоследствии, в ходе дальнейшего урегулирования разногласий, прекращены.

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений в организациях законодательно квалифицируются как коллективный трудовой спор (ст. 2 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 398 ТК РФ). В трех стивидорных компаниях работодатель попытался ухудшить положение работников и снизить уровень социальных гарантий, предпринимая попытки низведения Коллективного договора только до уровня трудового законодательства, урезая нормы ранее действовавшего Коллективного договора. С этого момента, фактически, и возник коллективный трудовой спор в этих компаниях. По итогам официальных переговоров, из-за отрицательного мнения работодателя о конструктивных предложениях работников, был составлен протокол разногласий с работодателем. Возникший на основании этого протокола коллективный трудовой спор был зарегистрирован в законном порядке в Службе по урегулированию трудовых споров путем уведомительной регистрации. Работники выдвинули требования к администрации компаний, которые были приняты и утверждены на конференциях работников Организаций, проходивших в несколько этапов. Администрации было предложено сформировать примирительную комиссию по урегулированию и разрешению коллективного трудового спора. Что и было сделано в установленные законом сроки и зафиксировано в соответствующих документах (протоколах о создании комиссии и письмах генеральным директорам этих трех компаний о начале коллективного трудового спора и о предложении по формированию примирительной комиссии, приказах генеральных директоров о создании этих комиссий). Все копии этих документов были направлены и зарегистрированы в соответствующем отделении Службы по урегулированию трудовых споров.

Примирительные комиссии начали свою деятельность в соответствии с протоколами о регламенте, месте, составе и условиях ее деятельности. После того, как примирительные комиссии не нашли приемлемых решений проблем трудовых взаимоотношений работников и работодателя, что тоже было зафиксировано протокольно, в соответствующие закону сроки, был проведен следующий этап Конференции работников. На этом этапе было принято решение о проведении часовой предупредительной забастовки, а в случае продолжения неприятия администрацией конструктивных предложений работников решение о начале первого этапа забастовки и создании Забастовочных комитетов, которые будут руководить проведением забастовки.

Этапы разрешения коллективного трудового спора, такие, как приглашение посредника и проведение Трудового арбитража были обсуждены с работодателем и признаны сторонами не обязательными для прохождения, что было запротоколировано, и тем самым считались как бы пройденными представителями работников. По кандидатуре посредника представители работников и работодатель не пришли к единому мнению. А вот Трудовой арбитраж решено было не проводить, так как рекомендации этого арбитража стороны обязаны выполнять, если подписываются под этим обязательством еще до его проведения. Такое условие, естественно, неприемлемо для работников, так как работодатель, обладая значительными финансовыми возможностями, легко может подкупить коррумпированных государственных чиновников, и решение Трудового арбитража может быть принято не в пользу интересов работников.

Таким образом, работники приступили к забастовочным действиям на законных основаниях. Работодатель даже не пытался подавать в судебные органы иск о признании забастовки незаконной, так как знал, что проиграет в суде. Еще перед началом забастовки работники и работодатель согласовали минимум работ, которые необходимо проводить работникам в период забастовки.

Забастовочные комитеты начали свою деятельность, и работники приступили к проведению первого этапа забастовки. Было принято решение приостанавливать работу в сменах по 7,5 часов на один час, а в сменах по 11,5 часов — на 1,5 часа соответственно. Одновременно с началом забастовки была создана Согласительная комиссия, в соответствии с законодательством и оформлением всех соответствующих документов, для того, чтобы способствовать разрешению Коллективного трудового спора. И только после того, как прошло примерно три недели первого этапа забастовки и Забастовочными комитетами трех стивидорных компаний было принято решение о переходе ко второму этапу забастовки (в сменах по 7,5 часов приостановка работы на 3 часа, а в сменах по 11,5 часов — на 4,5 часа, соответственно), работодатель сделал компромиссный шаг навстречу работникам и принял конструктивные предложения работников по заключению новых, улучшающих положение работников Коллективных договоров.

Таким образом, можно сделать вывод, что основными методами и средствами борьбы рабочих в современном капиталистическом производстве по защите своих социально-трудовых интересов является правильно юридически оформленный коллективный трудовой спор, правильно проводимые коллективные действия, и, как крайний способ побуждения работодателя к конструктивным решениям, — юридически грамотно оформленная юридически и правильно организованная забастовка рабочих предприятия. Все эти задачи должно и нужно решать через профсоюзы. Только тогда социально-трудовые интересы рабочих будут защищены.

Надо сказать еще и то, что мало только заключить добротный Коллективный договор, необходимо также и контролировать его выполнение стороной работодателя. Для этого представители работников в лице профкома или цехкомов должны фиксировать все нарушения Коллективного договора и требовать от работодателя устранения этих нарушений а также развивать и совершенствовать положения Коллективного договора, предлагая работодателю способы его улучшения и изменения в лучшую сторону. Это еще одна задача организации профсоюза на предприятии.

Без солидарности рабочих, понимания важности защиты своих интересов невозможно плодотворно бороться за свои права. Поэтому еще одна задача профсоюза — разъяснение и пропаганда интересов, прав и необходимости их отстаивания вышеуказанными методами борьбы.

^ III. ОПЫТ ДРУГИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СОЮЗОВ В НАШЕЙ СТРАНЕ И ЗА РУБЕЖОМ


Опыт союзов рабочих по профессиям
в нашей стране и опыт зарубежных союзов рабочих


Профсоюзы и профсоюзные объединения существуют в нашей стране достаточно давно. На современном этапе одна из лидирующих профсоюзных организаций в нашей стране — профсоюзная организация Российского профсоюза докеров в морском порту Санкт-Петербурга. Этот профсоюз имеет огромный накопленный опыт профсоюзной борьбы докеров за свои интересы на производстве. Этот опыт пропагандируется и передается другим организациям рабочих, которые готовы его использовать в своей борьбе за защиту своих интересов. Например, на основе Коллективного договора докеров СПб создаются и заключаются Коллективные договоры в других организациях, в частности на машиностроительном предприятии ЗИЛ в Москве, на заводе «Красное Сормово» в Нижнем Новгороде, в ряде авиапредприятий России.

В связи с этим интересен также опыт борьбы Федерального профсоюза авиадиспетчеров (ФПАД), входящего в Федерацию профсоюзов России. На авиатранспортных предприятиях, где действует этот профсоюз, законодательно запрещены забастовки. И когда встала необходимость индексации заработной платы работников авиакомпаний, то авиадиспетчеры использовали оригинальные методы борьбы с работодателем, не противоречащие законодательству, в том числе постоянно действующие профсоюзные собрания в зданиях аэровокзалов и голодовки, после которых медики не допускали авиадиспетчеров к управлению полетами. В результате было отменено немало вылетов самолетов, и хозяева компаний стали нести убытки. Администрация в итоге удовлетворила очень многие требования работников этих компаний.

Авиадиспетчеры четыре раза только за один год поднимали уровень своей невысокой, явно отстающей от уровня инфляции зарплаты за счет этого оригинального метода воздействия на несговорчивого, упрямого работодателя, пожелавшего ущемлять права работников своих компаний.

Методы борьбы авиадиспетчеров и докеров успешно перенимают и на автомобильном заводе «Форд Мотор Компани» в городе Всеволожске Ленинградской области. Там в борьбе за повышение заработной платы молодые рабочие этого предприятия провели коллективные действия по методу докеров. Они стали работать по правилам и снизили интенсивность труда и, соответственно, выработку на сборке автомобилей «Форд», пользующихся повышенным спросом у покупателей, и тогда работодатель согласился на компромиссные, но конструктивные предложения рабочих Форда.

Профсоюзная организация докеров готова помогать молодой, но уже имеющей опыт коллективных действий профсоюзной организации рабочих завода «Форд» и в предстоящем им в недалеком будущем заключении Коллективного договора с администрацией.

Успешно перенимают позитивный опыт борьбы за свои интересы и в других портах России. Например, в портах Владивостока, Находки, Восточном, Туапсинском, профсоюзные организации докеров используют петербургский опыт по заключению Коллективных договоров и повышению уровня реального содержания заработной платы работников.

Не так давно на семинаре профсоюзных работников один из руководителей профсоюза летного состава гражданской авиации рассказал нам случай, который произошел у них на переговорах по заключению Коллективного договора. Переговоры с администрацией шли достаточно тяжело, компромисс с работодателем не получался. Но вдруг в прессе прошла информация, что питерские докеры выиграли тяжелую войну с администрацией в борьбе за заключение Коллективного договора и заключили добротный, улучшающий положение работников Коллективный договор. На следующем заседании комиссии по заключению Коллективного договора летчиков спросили: правда ли, что докеры добились своего. Они ответили администрации — да. Тогда администрация авиапредприятия согласилась на подписание профсоюзного варианта Коллективного договора. Вот так победа докеров помогла профсоюзу летчиков заключить хороший Коллективный договор!

Очень интересен опыт зарубежных профсоюзов, таких например как Профсоюзное объединение транспортных работников Дании — SID. Организованное в 1897 году, оно насчитывает более 325 тыс. работников. В Объединение входят профсоюз строителей, профсоюз транспортных рабочих (в том числе существует и секция докеров), профсоюз фабричных рабочих, профсоюз лесного и садово-паркового хозяйства. Профсоюз докеров в порту занимается заработной платой, кадровыми вопросами (предоставляют работодателю работников, иностранная рабочая сила также находится под контролем профсоюза). Этот весьма положительный опыт зарубежного профсоюза неплохо было бы взять на вооружение и профсоюзам России. Это важная профсоюзная задача, которая должна решаться рабочим профсоюзом рабочих и на российских предприятиях. Центр профессиональной переподготовки и обучения находится в ведении профсоюза, работодатель согласует с профсоюзом докеров в порту закупку новой техники.

Положения Коллективного договора, которые действовали на протяжении определенного периода времени, не подлежат изменению в худшую сторону, их можно только улучшать. Довольно часто проводятся и забастовочные действия, причем порядок оформления достаточно прост. Просто предупреждают работодателя за три дня и начинают забастовку. Оплата труда докера повременная, никакой сдельщины. Вообще в большинстве портов Западной Европы оплата труда докеров осуществляется на повременной основе, это тоже значительное достижение профсоюзов, которое необходимо в будущем пробивать и в наших российских портах, да и на других предприятиях России, где еще пока существует, довольно порочная, сдельная оплата труда. В Дании если рабочий не набрал месячную норму часов в связи с отсутствием работы, то ему доплачивает государство, согласно трудовому законодательству. Профсоюзные взносы составляют 5% от заработной платы. В городах Дании существуют районные профсоюзные центры (клубы) с помещениями учебных классов, конференц-залами, оснащенными современной оргтехникой, профсоюзными гостиницами. Руководители Объединения в основном являются членами Коммунистической партии Дании.

Греческое профсоюзное объединение — ПАМЕ. Насчитывает более 415 тысяч работников. В профсоюзное объединение входят профсоюзы строителей, транспортных рабочих (в том числе докеров), врачей, учителей, металлистов, заводских и фабричных рабочих, есть даже профсоюзы менеджеров предприятий. В составе этого объединения за последнее время проведено три всегреческие забастовки. Работники, входящие в объединение, требовали от правительства повышения минимальной оплаты труда в стране и повышения минимальной пенсии и добились своего путем общенациональных забастовок. Немаловажное место в рабочем, профсоюзном движении занимают лидеры Коммунистической партии Греции.

К сожалению, в России профсоюзы и профсоюзные объединения пока еще находятся в стадии становления, но постепенно набирают силу и увеличивают свою численность. Пока такие масштабные задачи, как борьба за повышение минимальной оплаты труда в стране и борьба за повышение минимальной пенсии нам еще не по плечу, но стремиться к этому необходимо, перенимая опыт греческих товарищей.

В Соединенных Штатах Америки и Канаде профсоюз докеров Северо-Западного побережья (все работники портов этого побережья двух стран объединены в один профсоюз) проводил несколько лет назад транснациональную забастовку за повышение заработной платы рабочих. Более четырех месяцев рабочие этих портов находились в состоянии локаута (массовых увольнений). Правительства этих стран недополучали только по налогам в казну многие миллионы долларов. И рабочие выиграли забастовку. Все их требования в конечном итоге были удовлетворены!

В Финляндии профсоюз докеров успешно провел прошлой весной забастовку по заключению Коллективных договоров.

Весной 2006 года забастовки докеров прокатились по всей Европе, и Евросоюз не принял закон о допуске дешевой рабочей силы для выполнения погрузочно-разгрузочных работ вместо штатных докеров в стивидорных компаниях (портах), что могло повлечь за собой ущемление права докеров и удешевление их труда.

Многие из этих профсоюзов, в том числе и Российский профсоюз докеров, входят в крупнейшее транспортное объединение профсоюзов, включающее в себя профсоюзные организации транспортников в большинстве стран мира — ITF.

На этих примерах видно, что проблемы у рабочих других стран — общие с нашими проблемами. Пока у нас в стране нет подобных масштабных профсоюзных объединений и настолько слаженных коллективных действий в национальном, тем более и в транснациональном масштабе. Более того, в несовершенном современном законодательстве России забастовки солидарности запрещены. Но, я уверен, это временно. Профсоюзы в нашей стране проходят трудный путь становления, но предпосылки к объединению и проведению совместных коллективных действий в борьбе с эксплуататорами есть! И хочется верить, что это дело не столь далекого будущего!
^ Объединение в профсоюзы — эффективный способ
коллективной борьбы работников за свои интересы


Единственный способ в полной мере реализовать свои интересы рабочим, независимо от их местоположения, национальной принадлежности, сферы деятельности — это создание профессиональных союзов на своих предприятиях.

При этом необходимо не только пассивно числиться в организации, но, в первую очередь, и это главное, активно и осознанно участвовать в борьбе за свои интересы.

Прошло немногим менее двадцати лет с тех пор, как в нашей стране произошли кардинальные перемены в общественном строе. Мы попали из вполне благополучного советского периода в кардинально противоположный капиталистический мир со всей его страшной действительностью. Разве могли мы даже подумать в тот прошедший период, что нам придется бороться за свое рабочее место в первую очередь, отстаивать свою заработную плату путем забастовок, что почетная старость может обернуться неприглядной нищетой!

В то время мы не понимали что такое классы и классовая борьба. Теперь все понятно — вот капиталист, который стремится тем или иным способом урезать наши права, низвести нас до уровня безмолвного, целиком зависящего от него раба. Он старается при этом заставить нас как можно больше на него работать, а заплатить нам при этом как можно меньше.

Мы должны, объединившись, противостоять этому. Бороться за свои права и достойное существование сообща, так как рабочим поодиночке не выжить. Нам противостоят власть имущие, деньги, армия чиновников, состоящая на службе у этих «хозяев жизни» и защищающая интересы своего класса капиталистов.

Поэтому рабочие, объединенные в профсоюз для защиты своих интересов, должны развивать и укреплять свою организацию, создавать с другими подобными организациями национальные и транснациональные объединения для совместной, солидарной борьбы с капиталистами и их объединениями.

Вот что написал полтора века назад великий экономист Карл Маркс, чьи идеи как никогда актуальны во всем мире, а особенно в современной России: «Первые попытки рабочих к объединению всегда принимают форму коалиций.

Крупная промышленность скопляет в одном месте массу неизвестных друг другу людей. Конкуренция раскалывает их интересы. Но охрана заработной платы, этот общий интерес по отношению к их хозяину, объединяет их одной общей идеей сопротивления, коалиции. Таким образом, коалиция всегда имеет двойную цель: прекратить конкуренцию между рабочими, чтобы они были в состоянии общими силами конкурировать с капиталистом. Если первой целью сопротивления являлась лишь охрана заработной платы, то потом, по мере того как идея обуздания рабочих в свою очередь объединяет капиталистов, коалиции, вначале изолированные, формируются в группы, и охрана рабочими их союзов против постоянно объединенного капитала становится для них более необходимой, чем охрана заработной платы. До какой степени это верно, показывает тот факт, что рабочие, к крайнему удивлению английских экономистов, жертвуют значительной частью своей заработной платы в пользу союзов, основанных, по мнению этих экономистов, лишь ради заработной платы»1.

Объединившиеся в профессиональные союзы работники, действуя в рамках имеющегося законодательства, не отказываются и от требований по его улучшению, прежде всего в плане расширения прав работников и профсоюзов. Это вполне подтвердила кампания по разработке и принятию ныне действующего Трудового кодекса России, в которой самое активное участие приняли рабочие профсоюзы.

СОДЕРЖАНИЕ
I. НАСУЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАБОЧИХ В СОВРЕМЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Заработная плата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Условия труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Охрана труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Нормирование труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  23

Сохранение рабочих мест . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

В одиночку свои интересы не реализовать . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
II. СПОСОБЫ РЕАЛИЗАЦИИ ИНТЕРЕСОВ РАБОЧИХ . . . . . . . 33

Объединения рабочих в союзы по профессиям . . . . . . . . . . . . . . . 33

Коллективный договор как инструмент осуществления
интересов работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Методы борьбы рабочих за свои интересы . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
^ III. ОПЫТ ДРУГИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В
НАШЕЙ СТРАНЕ И ЗА РУБЕЖОМ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Опыт союзов рабочих по профессиям в нашей стране и опыт
зарубежных союзов рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Объединение в профсоюзы — эффективный способ коллектив-
ной борьбы работников за свои интересы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55
Отзыв на брошюру Ю.Л.Рысева

^ «КАК РАБОЧЕМУ РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ИНТЕРЕСЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ»

Брошюра написана рабочим, занимающимся практической работой на предприятии по защите интересов и развитию рабочего коллектива. Именно поэтому в ней нет ничего надуманного, только реальный практический опыт.

Ю.Л. Рысев в основу своей работы положил понятные каждому рабочему интересы и на этой основе очень логично и достоверно показал, что борьба за интересы рабочих — дело самих рабочих, а основа успеха в этой борьбе — организованность, прежде всего, в рабочие профсоюзы.

Брошюра Ю.Л. Рысева сегодня востребована в рабочем и профсоюзном движении и станет одним из основных методических пособий по организации и росту рядов рабочих профсоюзов.

Сопредседатель Российского комитета рабочих

регулировщик радиоаппаратуры

завода «Электромаш», Нижний Новгород В.М. Кудрявцев

РЕЦЕНЗИЯ


на брошюру докера-механизатора Ю.Л. Рысева

«Как рабочему реализовать свои интересы на производстве»

Рецензируемая брошюра необычна. Ее автор — не журналист, со стороны описывающий борьбу рабочих за свои интересы, а непосредственный участник такой борьбы. Все, о чем идет речь в книге, глубоко и заинтересованно осмыслено автором.

Главная удача брошюры в том, что она ярко и доходчиво освещает опыт одной из лучших профсоюзных организаций России — Портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга.

Чтение работы утверждает в мысли, что рабочие, объединенные в профессиональные союзы, способны коллективными действиями защитить свои интересы. Научившись защищать их, рабочий класс сумеет добиться и большего.

Публикация брошюры и ее широкое распространение, безусловно, послужат уяснению работниками необходимости сплочения в профсоюзы, созданию и развитию реально действующих профсоюзных организаций, притоку в них новых членов.

Рекомендую брошюру Ю.Л. Рысева к публикации.

А. Золотов,

доктор экономических наук, профессор,

консультант Российского комитета рабочих


Рысев Юрий Львович

КАК РАБОЧЕМУ РЕАЛИЗОВАТЬ
СВОИ ИНТЕРЕСЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Фонд Рабочей Академии

и ООО «Творческий Центр «Победа»

Лицензия ИД № 03330 от 20.11.2000 г.

Редактор М.В. Попов

Вёрстка И.М. Герасимова
Отпечатано в типографии ООО «Ривьера»

Подп. в печать 19.09.2006 Заказ № ????

Бумага офсетная.

Формат 60х84 1/16. Усл. печ.л. 3,75

Тираж 1000 экз.


1 К.Маркс. Нищета философии. М., 1956, с. 131

1   2   3   4

Похожие:

Свои интересы на производстве iconХарактеристика основных ахов
Азотная кислота используется при производстве минеральных удобрений, травлении металлов, производстве взрывчатых веществ, лаков,...

Свои интересы на производстве iconКак безопасно выгуливать собаку
В других действуют так называемые "догхантеры", охотники на собак, идейные живодеры, зачастую оправдывающие свои поступки заботой...

Свои интересы на производстве iconУчебно-методический комплекс дисциплины «Введение в специальность»
Оцесса необходимо не только сформировать систематические знания о мире политики, выборов в прошлом и настоящем, но и обучиться политическому...

Свои интересы на производстве iconСтатья 14, в случае если гражданин аккредитующего государства (россиянин)...
Выпуск Пограничного информационного листа, поддерживается органами власти Украины и РФ. (Территориальная привязка, данного текста,...

Свои интересы на производстве iconЧто относится к глобальным проблемам человечества?
Страна П. специализируется на производстве сельскохозяйственной продукции. Земля принадлежит отдельным семьям, члены которых совместно...

Свои интересы на производстве iconБезопасность жизнедеятельности на производстве
Опасные и вредные производственные факторы, их оценочные показатели, способы и средства обеспечения безопасности в подсистемах «человек»,...

Свои интересы на производстве iconПреференции и убытки для сельского хозяйства России в случае вступления в вто
Апк, делало тщетные попытки вступления в вто. На тот момент это могло бы спасти приоритетные сектора нашей, переживающей коллапс,...

Свои интересы на производстве iconРадикальные консерваторы-патриоты
С развитием нового среднего класса всё больше людей стали ездить за границу и понимать, что там такие же люди как мы – не звери,...

Свои интересы на производстве iconПлан Государство и право, их роль в жизни общества. Правовое государство....
Государство – это специфическая политико-территориальная организация классового общества с особой публичной властью в виде специального...

Свои интересы на производстве iconПлан Государство и право, их роль в жизни общества. Правовое государство....
Государство – это специфическая политико-территориальная организация классового общества с особой публичной властью в виде специального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов