Практическая работа Служба охраны труда
Скачать 282.56 Kb.
|
| Практическая работа 2. Служба охраны труда Цель работы – ознакомиться с порядком создания службы охраны труда на предприятии, в организации или учреждении, с функциями и правами сотрудников службы охраны труда, а также научиться рассчитывать численность работников этого подразделения. Общие сведения Согласно Закону Украины «Об охране труда» служба охраны труда создается собственником или уполномоченным им органом (далее - собственник) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности для организации и выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе работы. Соответствии с Типовым положением [7] служба охраны труда выполняет следующие основные функции: проводит оперативно-методическое руководство работой по охране труда; составляет вместе со структурными подразделениями предприятия комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды; проводит для работников вводный инструктаж по охране труда; организует обеспечение работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными актами по охране труда; принимает участие в расследовании несчастных случаев и аварий; ведет учет, анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, а также вреда от этих событий и т.д. ^ имеет следующие права: представлять предприятие в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов охраны труда; беспрепятственно в любое время посещать производственные объекты, структурные подразделения предприятия, останавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих; требовать от должностных лиц отстранения от работы работников, не прошедшие медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда, не имеющих допуска к соответствующим работам или нарушающих нормативные акты об охране труда; работники службы охраны труда имеют право выдавать руководителям предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков. Предписание специалиста по охране труда может отменить в письменной форме только должностное лицо, которому подчинена служба охраны труда. Работники службы охраны труда принимают непосредственное участие в расследовании несчастных случаев на производстве. Служба охраны труда может функционировать в зависимости от численности работающих как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству. На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с Типовым положением. На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку. На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку [1]. Служба охраны труда комплектуется специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу труда в исключительных случаях [7]. Численность службы охраны труда на предприятии определяется следующим образом. На предприятиях при численности работающих от: 51 до 500 человек (в непроизводственной сфере – от 101 до 500 человек) такую службу должен представлять один специалист по охране труда, имеющего инженерно-техническое образование. На предприятиях, где используют взрывчатые материалы или сильнодействующие ядовитые вещества, в такой службе должно быть два специалиста. Численность работников службы охраны труда в зависимости от опасности и вредности производства на предприятиях с числом работающих более 500 человек рассчитывают по формуле:
где М1 – численный состав службы охраны труда на предприятии; РСР – среднесписочная численность работающих на предприятии; Ф – эффективный годовой фонд рабочего времени специалиста по охране труда, равный 1820 ч; КВ – коэффициент, учитывающий вредность и опасность производства:
где РВ – численность работающих с вредными веществами независимо от уровня их концентрации; РА – численность работающих в условиях повышенной опасности (подлежащих ежегодной аттестации по охране труда). Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия. Порядок выполнения работы 1. Ознакомиться с основными положениями, которые касаются создания и функционирования службы охраны труда. 2. Рассчитать численность службы охраны труда в соответствии с вариантом задания, который выдает преподаватель (табл. 2.1). Контрольные вопросы 1. Назовите законодательные акты, согласно которым на предприятиях, в учреждениях и организациях должна быть создана служба охраны труда. 2. С какой целью на предприятиях, в организациях и учреждениях создается служба охраны труда? 3. Какие функции выполняет служба охраны труда на предприятии? 4. Какие права имеют работники службы охраны труда? 5. Какие работники имеют право войти в состав службы охраны труда? 6. Какими образом определяется численность службы охраны труда? 7. В каких случаях служба охраны труда может быть ликвидирована на предприятии, в организации или учреждении?
Практическая работа 3. Методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний Цель работы: 1) проанализировать основные причины возникновения травматизма и профессиональных заболеваний работников; 2) изучить методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний и научиться применять их на практике; 3) ознакомиться с мероприятиями, направленными на предотвращение возникновения травматизма и профессиональных заболеваний. ^ К основным причинам травматизма и профзаболеваний работников относятся [8, 10]: технические причины – несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, недостаточная механизация тяжелых работ, отсутствие средств сигнализации и блокировок, специальных защитных устройств, недостаточная прочность и надежность машин, вредные свойства обрабатываемого материала и т.п.; организационные причины – нарушение законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, некачественное обучение рабочих безопасным методам работы, отсутствие или неиспользование средств индивидуальной защиты, нарушение правил эксплуатации оборудования и транспортных средств, несвоевременный ремонт или замена неисправного и устаревшего оборудования, неудовлетворительное состояние территории, проездов, проходов и т.п.; санитарно-гигиенические причины – неблагоприятные метеорологические условия на рабочем месте, недостаточное или нерациональное освещение, повышенный уровень шума и вибрации, наличие различных излучений выше допустимых значений нарушение правил личной гигиены и т.п.; психофизиологические причины – ошибочные действия работника вследствие усталости (физической или психической), чрезмерной тяжести и напряженности работы, болезненного состояния и т.п. ^ Наиболее распространенными методами анализа травматизма является статистический, монографический, экономический, эргономичный и прогностический (рис. 3.1).
Статистический метод базируется на анализе статистической документации с травматизма и профзаболеванием. Исходными данными для анализа являются материалы, содержащиеся в актах по форме Н-1, а также в отчетах предприятий, учреждений, организаций по форме 7-Т [4]. Перечисленные документы содержат следующие данные: Н – количество несчастных случаев за отчетный период, которые вызвали утрату трудоспособности; Д – общее число дней нетрудоспособности, вызванных несчастными случаями за отчетный период; Р – среднесписочная численность работающих на предприятии за отчетный период; З – общее число случаев заболеваний за отчетный период, которые вызвали утрату трудоспособности; Дз – количество дней нетрудоспособности, вызванных случаями заболеваний за отчетный период. По этим данным определяют следующие коэффициенты, использующих для оценки уровня травматизма и профзаболеваний: коэффициент частоты травматизма Кч:
коэффициент тяжести травматизма Кт:
коэффициент нетрудоспособности Кн:
коэффициент частоты заболеваемости Кч.з.:
коэффициент тяжести заболеваний Кт.з.:
Статистический метод дает возможность анализировать случаи травматизма и профзаболеваний по различным показателям: по профессии, возрасту, стажу работы, характером полученных травм и заболеваний и т.д., что позволяет выделить наиболее характерные виды травм и заболеваний для отдельных предприятий, определить основные причины их появления и применить эффективные меры, направленные на снижение вероятности их возникновения. Разновидностями статистического метода является групповой и топографический методы анализа травматизма. С помощью группового метода исследуются травмы конкретной группы по определенным однородным признакам: времени травмирования, квалификации, специальности, числа пострадавших, видам работ, причинам несчастных случаев и т.д. Это дает возможность определить наиболее неблагоприятные обстоятельства в организации труда и фактическое состояние условий труда на предприятии или в его подразделениях. При топографическом методе несчастные случаи изучаются на территории предприятия, на плане расположения оборудования в цехе и т.д. Скопления знаков, обозначающих места несчастных случаев, в определенной зоне означает ее повышенную опасность и, следовательно, необходимость проведения соответствующих профилактических мер по улучшению обстановки. ^ анализа травматизма базируется на анализе опасных и вредных производственных факторов, присущих тому или иному элементу производственного процесса (оборудованию, технологическому процессу, индивидуальным средствам защиты и т.д.). На основании этого метода углубленно изучают обстоятельства несчастных случаев, а если возникает необходимость, то проводят специальные исследования и эксперименты. Вследствие изучения значительного числа производственных факторов выясняются реальные причины несчастных случаев на рабочем месте, на участке или на одной группе технологического оборудования. Монографический метод можно использовать и для разработки мероприятий по охране труда при проектировании новых производств. ^ заключается в определении экономических потерь от производственного травматизма с целью определения экономической целесообразности разработки и внедрения мероприятий по охране труда. Однако этот метод не позволяет определить причины травматизма, поэтому его считают дополнительным. Эргономический метод базируется на комплексном изучении системы «человек-техника-среда» (ЧТС). Решение эргономических проблем, возникающих в процессе эксплуатации системы ЧТС, целесообразно проводить в направлении обработки методов объективного прогноза изменений качества деятельности человека под влиянием различных неблагоприятных факторов и условий внешней среды (активность Солнца, гравитация Луны, магнитные и гравитационные поля Земли и т.п.), совершенствование моделей индивидуальной и групповой деятельности людей в различных условиях. Эргономический метод позволяет исследовать причины несчастных случаев в зависимости от индивидуальных особенностей человека и санитарно-гигиенических условий, психофизиологической структуры деятельности, вида системы ЧТС и т.д. По каждому несчастному случаю заполняется специальный акт, который по форме напоминает акт Н-1 и содержит 22 группы вопросов. ^ базируется на прогнозировании (предвидении) несчастных случаев на основе изучения и выявления потенциальной опасности. Анализируются все учетные и отчетные материалы о несчастных случаях, общие и профессиональные заболевания, материалы всех видов контроля состояния охраны труда; данные санитарно-технических паспортов объектов, рабочих мест, участков и цехов; материалы специальных обследований зданий, объектов, помещений, оборудования и т.д. Прогностический метод включает три подметоды: морфологический подметод базируется на детальном изучении конструкции оборудования, выявлении его недостатков, характера технологических операций и прогнозировании возможных несчастных случаев; экстраполяционный подметод базируется на выборе математической функции, которая бы достоверно описала явление травматизма; подметод экспертных оценок базируется на изучении мнений квалифицированных специалистов в области охраны труда путем анкетирования. Сложность применения подметодов при прогнозировании условий труда определяется не только комплексным характером жизнедеятельности, но и большим количеством научно-технических, производственных, гигиенических, организационных, социальных и других факторов, обеспечивающих эффективность всех усилий, которые объединяются с целью обеспечения жизнедеятельности. ^ Все мероприятия по предупреждению травматизма и профзаболеванием подразделяются на организационные и технические [8, 10]. ^ соблюдение трудового законодательства по охране труда; проведение инструктажей и обучения работников; повышение профессиональной квалификации работников; организация рациональных режимов труда и отдыха; обеспечение работников коллективными и индивидуальными средства защиты; выполнение правил эксплуатации оборудования и т.д. ^ рациональные решения при проектировании и строительстве производственных зданий согласно санитарным, строительным и противопожарным нормам и правилам; правильный выбор режимов работы оборудования в соответствии с нормами и правилами безопасности и производственной санитарии; создания комфортного микроклимата путем устройства соответствующих систем отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, снижения уровней шума и вибрации, установление рационального освещения и т.д.; использование предохранительных приспособлений, автоматических блокирующих средств; правильное и удобное расположение органов управления оборудованием; внедрение новых технологий, исключающих проявления небезопасных и вредных факторов и др. ^ 1. Проанализируйте условия задачи, приведенные ниже, и на основании данных, представленных в табл. 3.1 (номер варианта выдает преподаватель), вычислите следующие коэффициенты: частоты травматизма Кч; тяжести травматизма Кт; нетрудоспособности Кн; частоты заболеваний Кч.з.; тяжести заболеваний Кт.з. 2. На основании полученных результатов сделайте выводы. ^ В 2007 году для снижения уровня травматизма и профзаболеваний работников предприятия руководством принято решения о замене эксплуатируемых средств индивидуальной и коллективной защиты новыми. Анализ статистических данных с травматизма и профзаболеваний работников на предприятии за периоды 2007 и 2008 г. показал следующие результаты (табл. 3.1). Контрольные вопросы 1. Назовите методы анализа травматизма. 2. В чем заключается суть статистического метода анализа травматизма? 3. Какие разновидности статистического анализа травматизма вам известны? Дайте их краткую характеристику. 4. В чем заключается суть экономического и монографического методов анализа травматизма? 5. В чем заключается суть эргономического метода анализа травматизма? 6. В чем заключается суть прогностического метода анализа травматизма? 7. Какие разновидности прогностического метода анализа травматизма вам известны? Дайте их краткую характеристику. 8. Назовите основные причины травматизма и профзаболеваний работников. 9. Назовите организационные мероприятия по предупреждению причин возникновения травматизма и профессиональных заболеваний. 10. Назовите технические мероприятия по предупреждению причин возникновения травматизма и профессиональных заболеваний.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
,
,
;
;
;
;
.Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Социально-экономическое значение охраны труда. Термины и определения в области охраны труда | | Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,... |
| Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда — это сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества... | | Российской Федерации, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, описывает обязанности командира по обеспечению... |
| Мпс россии 20 ноября 2002 г. N пот ро 13153-цл-923-02, других нормативных документов по вопросам охраны труда, эксплуатационной и... | | Российской Федерации, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, описывает обязанности командира по обеспечению... |
| Практическая работа №3: Решение систем уравнений с помощью определителей второго и третьего порядка | | В. И. Фильев. Охрана труда на предприятиях РФ. М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. 160 с |
| Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и... | | Компании, достижение новых производственных горизонтов требует и повышения качества экологического менеджмента, работы в сфере охраны... |