Распоряжение




НазваниеРаспоряжение
страница15/21
Дата публикации04.02.2014
Размер2.95 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Бухгалтерия > Документы
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   21

^ Функциональная задача 5. Реализация эффективной молодежной политики в Холдинге «РЖД»

18.5.

18.4.

18.6.

18.7.

18.8.

























5.1

-  допроизводственное развитие будущих работников

18.5.

18.3.

Расширение системы оценки компетенций на старшекурсников вузов и на молодых работников, не являющихся молодыми специалистами после прохождения адаптации

Иные мероприятия в соответствии с Программой развития системы непрерывного обучения персонала Холдинга до 2015 года

2010-11 гг.

2009-2015 гг.

ЦКАДР
Причаст-ные департа-менты













Количество прошедших оценку от числа студентов-целевиков, от числа молодых работников до 30 лет

5.2.

Выявление талантливой молодежи и создание условий для ее развития

18.3.

18.2.

Разработка технологий отбора талантливой молодежи

2010-12 гг.

ЦКАДР,

ЦСР,

Совет по делам молодежи

ЦФ




+




Разработанный регламент (методические рекомендации), их реализация







18.3.

18.5.

18.6.

18.7.

Реализация корпоративных программ («Корпоративный лидер», «Новое звено», «Молодой ученый», «Команда-2030» и других)

Посто-янно

ЦКАДР, ЦСР


Совет по делам молодежи

ЦСР

+




+

Число участников программ







18.5.

Реализация специальных программ развития и обучения перспективных молодых работников в Корпоративном университете и его филиалах

Посто-янно

ЦКАДР,

Совет по делам молодежи

Корпора-тивный универ-ситет

+







Число участников программ







18.6.

6.6.

Внедрение корпоративного молодежного интранет-портала «Система 4i»

2010-12 гг.

ЦКАДР,

Совет по делам молодежи

ЦКИ, ГВЦ,

ЦОС










Фактическое создание портала, число зарегистрированных пользователей







18.5.

18.6.

Создание сообществ практики в молодежной среде.

2012-15 гг.

ЦКАДР,

ЦКИ,

ЦОС

Совет по делам молодежи










В рамках создания сообществ практики по направлениям деятельности

5.3.

Обучение навыкам и технологиям современного менеджмента с акцентом на инновации и лидерство

18.5.

Разработка и реализация программ обучения молодежи инновационным технологиям

2010-15 гг.

ЦКАДР,

ЦТЕХ,

ЦРБ




+







Число программ в год, число участников

5.4.

Формирование новых возможностей для развития и карьерного роста внутри холдинга

18.2.

18.5.

Разработка методических рекомендаций по формированию профессиональной карьеры для молодежи

2011 г.

ЦКАДР

Совет по делам молодежи




+




Утверждение рекомендаций







18.2.

18.3.

Создание базы данных молодых руководителей с высоким потенциалом "Молодежный кадровый резерв»

2012-14 гг.

ЦКАДР,

Совет по делам молодежи

ЦКИ, ГВЦ




+ (регламент)




Создание базы данные

5.5.

Активное участие молодежи в разработке и внедрении новых технологий в холдинге

18.7.

Стимулирование рационализаторской деятельности молодежи

Посто-янно

ЦТЕХ,

ЦКАДР

ЦЭУБ, ЦЗТ










Выделение подпрограмм (адресных программ) в рамках стимулирования рационализаторской деятельности персонала в целом







18.2.

Создание межфункциональных проектных молодежных групп, содействие участию молодежи в рабочих группах холдинга

Посто-янно

ЦТЕХ, ЦКАДР,

Совет по делам молодежи

Причаст-ные депар-таменты










Число групп и их участников до 30 лет

5.6.

Распространение и культивирование в молодежной среде корпоративных ценностей и ценности непрерывного саморазвития

18.6.

На основе мероприятий по реализации задач 1,2,3 с выделением молодежной аудитории

Посто-янно

ЦКАДР

ЦОС, ЦСР













5.7.

-совершенствование механизмов корпоративной молодежной политики

18.4.

18.6.

18.7.

Актуализация Программы «Молодежь Компании» с пролонгацией ее действия до 2015 года, выполнение ее мероприятий

2009 г.- концепция, 2010 г. – актуа-лизация

Совет по делам молодежи

ЦКАДР,

ЦСР,

причаст-ные департа-менты




+

+

В соответствии с Программой

5.8.

- развитие профессиональных компетенций молодых работников

18.5.

18.6.

18.7.

Развитие адресных механизмов вовлечения молодежи в инновационную деятельность, расширение практики творческих конкурсов по профессии, поддержка бизнес-инкубаторов и научных студенческих обществ.

Иные мероприятия в соответствии с Программой развития системы непрерывного обучения персонала Холдинга до 2015 года

Посто-янно

ЦКАДР

ЦТЕХ, причастные департаменты










Показатели участия в мероприятиях по направлениям

6

Функциональная задача 6. Совершенствование корпоративной социальной ответственности и социального партнерства

3.1.

18.8.

6.1. Стратегическое развитие

12.2. Охрана труда

12.5. Экологическая безопасность

4.4.1.1. Получение и поддержание кредитных рейтингов

Ежегодное составление Социального отчета и выполнения мероприятий в его рамках

Посто-янно

ЦСР

ЦКАДР, ЦОС, ЦБТ, ЦЗТ, ЦЭУБ, ЦЭКР,

ЦУШ, ЦУВС другие причаст-ные депар-таменты

+

+

+




6.1.

- совершенствование корпоративной социальной ответственности при ведении бизнеса

- « -

Информирование внешней аудитории о мероприятиях, осуществляемых в рамках функциональной стратегии и способствующих укреплению статуса ОАО «РЖД» как социально ответственной компании;
Реализация положений кодекса корпоративной социальной ответственности, социальной хартии российского бизнеса

Посто-янно

ЦСР, ЦКАДР

ЦОС,

ЦТЕХ, ЦЗТ, ЦЭУБ, ЦБТ, другие причаст-ные департа-менты







+

Рейтинги и оценки компании

6.2.

- социально ориентированная политика в области найма, персонала, в отношении ветеранов и пенсионеров

-«-

также 18.2.

18.8.

18.8


Развитие открытой политики найма, учет интересов целевых групп при реализации мероприятий задач 1-4 стратегии
Содействие деятельности НБФ «Почет»

Развитие социального партнерства с профсоюзами, работниками


Посто-янно

ЦКАДР

ЦСР


ЦСР


Причаст-ные департа-менты







+

Наличие специальных программ найма в отношении социально незащищенных или иных целевых групп
Число пользователей поддержки через НБФ «Почет»

6.3.

6.4.


Использование корпоративной социальной инфраструктуры в интересах общества

Организация и участие в общественно значимых программах



- « -

Использование и информирование о предоставлении корпоративной социальной инфраструктуры для содействия государственным программам в сфере охраны здоровья, физкультурной работы (включение в концепции, учет внешних пользователей)
Организация и проведение культурных и иных программ, предусматривающих участие граждан

Посто-янно

ЦСР

ЦОС, ЦУВС

+




+

По показателям приложения 4

6.5.

Развитие научного и инновационного потенциала страны

6.4. Техническое и технологическое развитие

6.5. Инвестиции

18.5.

Организация учета для целей информирования общественности вклада холдинга в развитие инновационной экономики (научно-исследовательские работы, договоры с образовательными учреждениями, научными организациями, ведение НИР и НИОКР силами филиалов ОАО «РЖД», ДЗО Холдинга, число внедренных инноваций, инновационных процессов, новых технологий, приобретение и закупка новой техники, число рацпредложений, патентов, а также указанной в связи с функциональными задачами 3 и 5 деятельности по развитию научного и творческого потенциала молодежи, студентов)

Разра-ботка методик учета для целей информирования – 2010-12 гг.
Деяте-льность и учет – посто-янно

ЦТЕХ

ЦКАДР, совет по делам молодежи, причаст-ные департа-менты, ЦОС (информи-рование)




+ (регла-мент учета иннова-ций для целей информи-рования)

+

Учет по подлежащей разработке методике (регламенту)

6.6.

Улучшение условий труда и охрана труда

12.2. Охрана труда

12.3. Промышленная безопасность

Улучшение условий труда в соответствии с утверждаемыми планами.

Посто-янно

ЦБТ







+

+

Ежегодное снижение относительного числа производственных травм







12.2.

12.3.

Ведение работы по укреплению производственной дисциплины и внедрению стандартов безопасной работы в целях снижения производственного травматизма

Посто-янно

ЦБТ,

ЦКАДР,









+

+

Снижение производственного травматизма, в первую очередь, со смертельным исходом

6.7.

Защита окружающей среды и экологические программы

12.2.

12.3.

12.5. Экологическая безопасность

6.4. Техническое и технологическое развитие

Мероприятия по обеспечению экологической безопасности, проведение специальных информационных кампаний среди населения и персонала
Принятие внутрикорпоративных программ сокращения вредных выбросов, экономии энергии, топлива и ГСМ, внедрения энергоемких технологий (с учетом стимулирования деятельности персонала по этим направлениям)


Еже-годно

ЦБТ, ЦТЕХ, причастные департаменты

ЦОС







+

Наличие специальных информационных программ, программ сокращения вредных выбросов и экономии топлива, энергии и ГСМ
Расчеты экономии топлива, сокращения выбросов
Число случаев загрязнения окружающей среды в результате действий компании

7
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   21

Похожие:

Распоряжение iconРаспоряжение ОАО "ржд" от 26. 09. 2008 n 2017р "Об утверждении Правил...
Распоряжение ОАО "ржд" от 26. 09. 2008 n 2017р "Об утверждении Правил по охране труда для работников восстановительных поездов ОАО...

Распоряжение iconРаспоряжение о проведении Года российской культуры в Великобритании...
Года российской культуры в Великобритании и Северной Ирландии и Год британской культуры в России. Распоряжение о проведении Года...

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников локомотивных бригад ОАО "ржд"

Распоряжение iconРаспоряжение
Одобрить прилагаемую Концепцию содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации (далее...

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года

Распоряжение iconD решение e иск
Распоряжение о своем имуществе на случай смерти, сделанное в установленной законом форме, имеющее юридическое значение

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов