Распоряжение




НазваниеРаспоряжение
страница17/21
Дата публикации04.02.2014
Размер2.95 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Бухгалтерия > Документы
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21



^ Функциональная задача 1. Обеспечение персоналом

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

- надежное определение перспективных потребностей в персонале

Процент соответствия заказа на целевую подготовку потребностям: % выпускников-целевиков, трудоустроенных по специальности до окончания календарного года в год выпуска по категориям:

- с высшим образованием

- со средним профессиональным образованием

К


2008 г.:

73%
78%



















А: Ф КО-4, Ф «ис-пользо-вание моло-дых специа-листов»

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Выполнение прогнозных показателей потребности ОАО «РЖД» в молодых специалистах с высшим профессиональным образованием, чел., всего по очной и заочной формам подготовки6

Ц

2009 г -7322


6396

6624

6613

6579

6106

6109

Ф

ЦКАДР

Филиалы, дирекции




Выполнение прогнозных показателей потребности ОАО «РЖД» в молодых специалистах со средним профессиональным образованием, чел., всего по очной и заочной формам подготовки

Ц

2009 г.: 7971

7747

6855

5883

6827

6766

6686

Ф

ЦКАДР

Филиалы, дирекции




Эффективность целевой подготовки:

% трудоустроившихся студентов-целевиков от числа принятых в год начала их учебы:

- с высшим профессиональным образованием

- со средним профессиональным образованием

К



75%

58%

С 2012 года




ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции

- совершенст-вование и унификация технологий отбора и найма персонала

Процент руководителей, прошедших стандартные процедуры оценки перед назначением на новую должность, от общего числа назначенных на новую должность руководителей номенклатуры Ц

Ц

2010 г. – разработ-ка стандарт-ных процедур

С 2011 года применение

С 2011 года

95%

95%

Н

ЦКАДР

Филиалы, дирекции

- расширение профориента-ционной работы, привлечение персонала и повышение престижности работы в компании

Число кандидатов на одно место целевой подготовки до проведения вступительных экзаменов (число выданных целевых направлений по отношению к числу мест целевой подготовки)

К

2009 г.

1,2

С 2010 года

Н

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Число поданных на одну вакансию резюме, обратившихся через сайт кандидатов

И

С 2012 года

С 2012 года

Н

^ ЦКИ, ЦКАДР







Укомплектованность, %


Ц

2008 г. – 97,2

Не менее 96%

Не менее 96%

Не менее 96%

Не менее 96%

Не менее 96%

Не менее 96%

Ф: 1-К (ДР)

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Число детей, занимающихся на детских железных дорогах

К

С 2010 года

С 2010 года

Н

^ ЦСР, ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Оценка персоналом престижности работы в Компании (по данным соцопросов)

К

С 2011 года

С 2011 года

Н

ЦКАДР







Текучесть, %


Ц

2008 г. – 10,2

Не более 12%

Не более 12%

Не более 12%

Не более 12%

Не более 12%

Не более 12%

Ф: 1-К (ДР)

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Доля уволившихся по собственному желанию от общего числа уволившихся, %

К

2008 г. – 68,4%

С 2010 года

А

ЦКАДР

Филиалы, структурные подразделения




Причины увольнения по собственному желанию (на основе опроса увольняющихся работников)

И




С 2010 года

Ф: 1-К (ДР)

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции

- системная работа с образовательными учреждениями железнодорожного транспорта

Процент принятых на работу выпускников образовательных учреждений железнодорожного транспорта в общем числе принятых на работу молодых специалистов:

- с высшим образованием

- со средним образованием

И




С 2010 года

Н/А: Ф 1-К (ДР), Ф «Ис-пользо-вание моло-дых специа-листов»

ЦКАДР







Число преподавателей образовательных учреждений, прошедших стажировку, практику, ознакомительные семинары и тренинги в компании, чел.

- УЦ и ДТШ

- вузы и техникумы ж.д. транспорта

К

2008/2009

138/407

672/544

С 2010 года

Н

^ ЦКАДР, ЦТЕХ




- разработка требований к кандидатам на занятие должностей, квалификационных требований и профилей должностей

Процент должностей, по которым имеются стандартные профили компетенций или должностей, % от общего числа типовых должностей (по квалификационному справочнику),

В том числе:

- по должностям руководителей;

- специалистов

Ц

С 2013 года

15%

30%

75%

Н

ЦКАДР, департаменты

Филиалы, региональные дирекции

- адаптация новых работников

Процент уволившихся работников в течение шести месяцев из числа вновь принятых работников, %

Ц

С 2010 года

10%

9%

8%

7%

5%

Н

ЦКАДР




- оптимизация персонала

Выполнение прогнозных показателей Программы содействия занятости высвобождаемых работников ОАО «РЖД» в 2009-2011 гг.

К

2009-2011 годы













Н

ЦКАДР

Филиалы

- повышение эффективности работы с резервом кадров

Процент прошедших обучение от общего числа работников, находившихся в резерве по номенклатурам, %

Ц

С 2010 года


Не менее 20%

Не менее 20%

Не менее 20%

Не менее 20%

Не менее 20%

Не менее 20%

А: Ф КО-3; Ф «список резерва»

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Процент руководителей, проработавших 1 год после назначения из резерва, от общей численности назначенных из резерва в отчетном году, %, в том числе по номенклатурам:

Ц

Н, НОД (или сопоставимым)

К

2008 г.:

12
10

С 2011 года

Н

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Процент назначенных из резерва к общей численности назначенных в отчетном году руководителей, в том числе по номенклатурам:

Ц

Н

НОД (или сопоставимых с этими номенклатурами в новой структуре)

К

С 2010 года

2008 г.:

75

80

82


77

81

82


78

81

83


79

82

83


81

83

84


83

84

85


85

85

85

А

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции



Функциональная задача 2. Вовлечение персонала в эффективную реализацию корпоративных задач и развитие систем мотивации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

- внедрение и реализация корпоратив-ных ценностей для персонала

Процент работников:

- заявляющих о высокой информированности о корпоративных ценностях для персонала;

- положительно оценивающих их;

- заявляющих о высокой информированности о задачах деятельности компании

(по данным соцопросов)

К (затем Ц)

С 2011 года

Н (соц-опрос)

^ ЦКАДР, ЦСР, ЦОС




- создание действенных механизмов информирования персонала

Число посещений работниками корпоративного сайта, единиц

К

С 2012 года

Н

^ ЦКИ, ГВЦ, ЦКАДР




- развитие комплексной системы оценки персонала

Число руководителей, которым ежегодно ставятся индивидуальные задачи, чел., % от числа руководителей, по номенклатурам

К (затем Ц)

С 2012 года

Н

ЦКАДР

Причастные департаменты




Число руководителей, специалистов, по отношению к которым применяются стандартные процедуры оценки, кроме аттестации (по методу 360 градусов, оценка по компетенциям, КПЭ, оценка выполнения индивидуального плана развития и т.п.)

К

С 2012 года

Н

ЦКАДР

Причастные департаменты

- совершенст-вование системы мотивации и оплаты труда7

Среднемесячная заработная плата по стране, руб.

вариант 1а Минэкономразвития

(вариант 2а Минэкономразвития)

И

17290

(2008 г.)

20254 (20384)

22359 (22618)

24760 (25037)

27262 (27415)

29765 (29736)

32314 (32253)

Ф

ЦЭКР







Среднемесячная заработная плата на перевозках в расчете на 1 работника, руб.

консервативный вариант8

(оптимистичный вариант)

И

22239 (2008 г.)

26634 (26907)

29402 (30082)

32559 (33299)

36270 (37045)

40059 (40812)

43987 (44952)

Ф

ЦЗТ, ЦЭКР







Количество потребительских корзин, содержащихся в оплате труда 1 работника, занятого на перевозках

консервативный вариант

(оптимистичный вариант)

И

4,47

(2008 г.)

4,08 (4,13)

4,05 (4,15)

4,08 (4,17)










А

ЦЭКР







Соотношение среднемесячной заработной платы в ОАО «РЖД» (холдинге) с общероссийской заработной платой, раз

консервативный вариант

(оптимистичный вариант)

К

1,286

(2008 г.)

1,315 (1,320)

1,315 (1,330)

1,315 (1,330)

1,330 (1,351)

1,346 (1,373)

1,361 (1,394)

А

ЦЭКР







Производительность труда, % к предыдущему году консервативный вариант

(оптимистичный вариант)

Ц

108,0

(2008 г.)

107,2

(109,1)

104,7

(108,8)

104,0

(106,6)

107,3

(106,2)

107,1

(108,4)

107,0

(108,2)

Ф

ЦЭКР







Состояние трудовой дисциплины:

- число прогулов на 1000 работающих

- число увольнений за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, хищение, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), на 1000 работающих

К

С 2010 года

Мониторинг показателей в целях достижения позитивной динамики снижения нарушений трудовой дисциплины

Ф: 1-К (ДР)

ЦКАДР

Филиалы, региональные дирекции




Доля работников, занятых высококвалифицированным трудом или на автоматизированных производствах,

- рабочих высших разрядов среди общего числа рабочих

К

С 2011-14 годов

Н

^ ЦТЕХ, ЦЗТ, ЦКАДР

Причастные департаменты, филиалы, региональные дирекции

- распространение стандартов менеджмента качества

Число процессов в сфере управления персоналом, в которых применяются стандарты менеджмента качества9

К

С 2014 года

Н

^ ЦКАДР, ЦТЕХ



1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21

Похожие:

Распоряжение iconРаспоряжение ОАО "ржд" от 26. 09. 2008 n 2017р "Об утверждении Правил...
Распоряжение ОАО "ржд" от 26. 09. 2008 n 2017р "Об утверждении Правил по охране труда для работников восстановительных поездов ОАО...

Распоряжение iconРаспоряжение о проведении Года российской культуры в Великобритании...
Года российской культуры в Великобритании и Северной Ирландии и Год британской культуры в России. Распоряжение о проведении Года...

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников локомотивных бригад ОАО "ржд"

Распоряжение iconРаспоряжение
Одобрить прилагаемую Концепцию содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации (далее...

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года

Распоряжение iconD решение e иск
Распоряжение о своем имуществе на случай смерти, сделанное в установленной законом форме, имеющее юридическое значение

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов