Распоряжение




НазваниеРаспоряжение
страница18/21
Дата публикации04.02.2014
Размер2.95 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Бухгалтерия > Документы
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21

^ Функциональная задача 3. Непрерывное развитие персонала и переход к обучающейся организации

- переход к системе индивидуали-зированного непрерывного обучения

Количество работников, имеющих индивидуальные планы развития, %

В том числе:

- специалистов

- руководителей


К

С 2012 г.

Показатели уточняются по мере развития методологии разработки и реализации индивидуальных планов развития и номенклатуры работников

Н

ЦКАДР







Число работников, прошедших стажировку за рубежом, чел.

К

2008 г.
2009 г.

С 2010 года. Показатели на следующие периоды будут определяться при разработке планов Компании.

Н

ЦКАДР, причастные департаменты







Число работников, обучающихся по программам МБА за счет средств компании, чел.

- в России

- за рубежом

К


2009 г.:

280

6

Показатели на следующие периоды будут определяться при разработке планов Компании.

Н

ЦКАДР







Число кандидатов наук, чел.

Число докторов наук, чел.

К


101
20

Постоянный мониторинг

А (HR BW)

ЦКАДР







Процент работников с высшим образованием на должностях, требующих замещения по локальным нормативным актам специалистами с высшим образованием, %;

в том числе с профильным образованием

К

С 2010 года
2008 г.

85,2
72,9


Мониторинг изменений в соответствии с изменениями требований к должности.

Ф 1-К

ЦКАДР







Процент работников со средним профессиональным образованием на должностях, требующих замещения по локальным нормативным актам специалистами со средним образованием, %;

- в том числе с профильным образованием

К

С 2010 года
2008 г.:
70,8
57,8

Мониторинг изменений в соответствии с изменениями требований к должности.

Ф 1-К

ЦКАДР




- приведение системы профессионального развития в соответствие со стандартами качества

Число УЦ и ДТШ (учебных курсов), отвечающих корпоративному стандарту 10)

Ц

С 2012 года


70

75

80

100

Н

ЦКЦР







Число тренажеров в УЦ и ДТШ

К

С 2010 года
2009 г. 71

Постоянный мониторинг

Н (А)

ЦТЕХ, ЦКЦР, причастные департаменты и дирекции







Инвестиционная программа для укрепления материально-технической базы УЦ и ДТШ, млн.руб.

К

2008 г.:

551
2009 г.: 285

Показатели на следующие периоды определяются в зависимости от объемов средств в инвестиционной программе ОАО «РЖД» на эти цели

А

ЦКАДР




- развитие корпоративной системы образования и взаимодействия с провайдерами образователь-ных услуг

Расходы на обучение, млн.руб., в том числе средние расходы в расчете на 1 работника холдинга тыс.руб.

К

2008 г. – 6900

(5,9)
2009 г. -

4900

(4,5)


Показатели на следующие периоды будут определяться при разработке планов Компании.

А: Ф КО-3

ЦКАДР







Расходы на подготовку студентов в вузах и техникумах по договорам о целевой подготовке, млн.руб.

К

2008 г. - 698
2009 г.

702

Мониторинг соотношения цены и качества обучения.

А

ЦКАДР







Число студентов, обучающихся по договорам о целевой подготовке, тыс. чел.:

- всего (на 1.10. каждого года)

- принятых в отчетном году

- выпускников текущего года

К

2008 г. –


32,3
8,0
6,9

Мониторинг выполнения показателей приема (по функциональной задаче 1) и валидности целевой подготовки.




ЦКАДР







Средние расходы на подготовку одного студента-целевика в год тыс.руб.:

- с высшим образованием

- со средним образованием

К

2009 г. –


28

12

Мониторинг соотношения цены и качества обучения с учетом инфляционных изменений.

Н

ЦКАДР




- стимулирование саморазвития

Процент работников, охваченных в отчетном году всеми формами повышения профессионального уровня (повышение квалификации, обучение на рабочих местах, подтвержденные формы самообразования), чел., % от общего числа работников

В том числе:

- специалистов

- руководителей

- рабочих кадров

К

2008 г. –

18%

30%

29%

С 2010 года (самообразование – по мере утверждения порядка учета)

А

ЦКАДР




- внедрение систем оценки эффективности обучения

Оценка эффективности учебных курсов и их организации (на основе стандартной оценки прошедшими повышение квалификации)
- По мере создания методики - оценка эффективности на основе изменения компетентности и выполнения планов профессионального развития прошедших обучение

И

С 2011 года

С 2012-15 гг.




Н

ЦКАДР




- создание системы управления знаниями

Создание информатизированной учебной базы корпоративных знаний, % факт. числа пользователей базой от общего числа работников

И

С 2014 года

Н

^ ЦУИС, ЦКАДР




- развитие взаимодействия в образовательной сфере с ДЗО.

По показателям функциональной задачи 1, с выделением показателей ДЗО.


И

С 2010-12 гг. поэтапно










^ Функциональная задача 4. Жизнеобеспечение персонала во внепроизводственной среде

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

- совершенствование комплексной социальной поддержки

Общая стоимость расходов компании на социальную сферу (без учета ЖКХ, НУЗ), млн.руб.,

% от эксплуатационных расходов компании,

в расчете на 1 работника

К

С 2010 года

Н (Ф, А)

ЦСР







Примерная стоимость социального пакета, покрываемого за счет ОАО «РЖД», в расчете на одного работника в год, руб.

К

38,8

48,2

53,0

58,3

64,1

70,5

77,55

А

ЦСР







Число работников, присоединившихся к системе индивидуальных социальных пакетов дополнительной поддержки, чел., % от общего числа

К

С 2010 года

Н

ЦСР







- изменение пропорций в затратах на социальную сферу (увеличение доли индивидуального соцпакета) с 36,4% в 2007 году до 50% в 2012 году)11

Ц

36,4% (2007 год)







50%










Н

ЦСР







Процент работников, удовлетворенных объемом, содержанием и порядком распределения социального пакета (по данным соцопросов)

К

С 2011 года

Н

^ ЦКАДР, ЦСР, ЦОС




- развитие жилищной политики

Число пользователей корпоративной ипотечной программы, чел., % от числа работников

К

14334
2009 г. - 2558

16992

Показатели на следующие периоды будут определяться при разработке планов компании

Ф

ЦСР







Общая площадь жилых помещений технологического жилого фонда, тыс.кв.м.

К

569,4

667,7

Показатели на следующие периоды определяются в зависимости от объемов средств в инвестиционной программе ОАО «РЖД» для реализации проекта

Ф

^ ЦСР, ЦКАДР







Число проживающих в помещениях технологического жилищного фонда, чел., % работников компании

к

10376

11526

Показатели на следующие периоды определяются в зависимости от объемов средств в бюджете ОАО «РЖД» на эти цели

Ф

ЦСР







Расходы компании на формирование фонда технологического жилья, всего, млн.руб.

И

10949,4

15494,7

В настоящее время базовые данные отсутствуют.

Ф

ЦСР







Расходы компании на содержание фонда технологического жилья, млн. руб. всего

И










Ф

ЦУО




- развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения

Число участников НПО, чел., % от числа работников

Ц




70

76

81

85

88

90

Ф (НПФ);

Ф число работников (ЦКАДР)

^ НПФ, ЦКАДР







Средний размер годового взноса участников НПО в расчете на 1 участника, руб.

К

С 2010 года



















Н

НПФ







Средний размер годовых паритетных отчислений компании на 1 участника НПО, руб.

К

С 2010 года



















Н

НПФ




- культурно-массовая и оздоровительная работа

Количество посещений работниками амбулаторно-поликлинических учреждений ОАО «РЖД», в среднем на 1 работника в год

- стоимость 1 посещения в среднем

- госпитализации, на 1000 работников

- стоимость расходов на лечение в ходе 1 госпитализации

И






















Ф

ЦУВС







Количество пользователей корпоративных полисов ДМС

К

С 2010 года

Ф

ЦУВС







Количество участников мотивирующих оздоровительных программ, чел., % работников

К

С 2010 года

Ф

^ ЦУВС, ЦЭУБ, ЦЗТ, ЦКАДР







Расходы на медицинское обслуживание работников, всего, млн.руб., на 1 работника, руб.

И

С 2010 года

Ф

ЦУВС







Организация детского отдыха и оздоровления детей работников, тыс.чел.

К

99000

95000

Планирование целевых показателей будет осуществляться в соответствии с принятыми параметрами социальных льгот и гарантий с учетом численности работников в холдинге

Ф

ЦСР







Расходы на организацию детского отдыха, всего, тыс.руб. в расчете на 1 ребенка

К

14




Планирование целевых показателей будет осуществляться в соответствии с принятыми параметрами социальных льгот и гарантий с учетом численности работников в холдинге

Ф

ЦСР







Число работников, воспользовавшихся корпоративными санаториями, профилакториями, домами отдыха, чел.

К

114282

110000

Ф

ЦСР







Число работников, регулярно занимающихся в организованных формах физической культурой

К

С 2010 года




Ф

ЦСР







Число участников организованных культурно-массовых мероприятий (оценка)

К

С 2010 года

2300000

Н

ЦСР







Число участников организованных кружков, секций, абонентов библиотек в дворцах культуры железнодорожников

К

С 2011 года



















Н

ЦСР




- развитие взаимодействия с профсоюзами.

Число членов Роспрофжела, чел., %

И

С 2010 года

Н

ЦСР







Количество комиссий, рабочих групп, созданных для решения социальных вопросов с участием профсоюзов

И

С 2010 года

Н

ЦСР



1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21

Похожие:

Распоряжение iconРаспоряжение ОАО "ржд" от 26. 09. 2008 n 2017р "Об утверждении Правил...
Распоряжение ОАО "ржд" от 26. 09. 2008 n 2017р "Об утверждении Правил по охране труда для работников восстановительных поездов ОАО...

Распоряжение iconРаспоряжение о проведении Года российской культуры в Великобритании...
Года российской культуры в Великобритании и Северной Ирландии и Год британской культуры в России. Распоряжение о проведении Года...

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации (далее Стратегия)

Распоряжение iconРаспоряжение
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников локомотивных бригад ОАО "ржд"

Распоряжение iconРаспоряжение
Одобрить прилагаемую Концепцию содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации (далее...

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года

Распоряжение iconD решение e иск
Распоряжение о своем имуществе на случай смерти, сделанное в установленной законом форме, имеющее юридическое значение

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов