Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода




НазваниеНауки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода
страница14/15
Дата публикации22.06.2013
Размер1.75 Mb.
ТипЛекция
zadocs.ru > Экономика > Лекция
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

^ Типовой контракт с работником

К О Н Т Р А К Т № _______

г. _________________ «______»_________________200 г.

Предприятие ________________________________________________в лице генерального
директора __________________________________________, действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и господин (госпожа) проживающий(ая) по адресу ________, г. _________ ул. _____________ _____ д. , корп__. , кв_____. паспорт _______ ___________, выданный _____ отделением милиции г.__________ г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник>, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (Контракт) о нижеследующем.

^ 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работодатель принимает на работу и зачисляет в штат на должность _________________ отдела ________________________ г-на (г-жу) _________________ в порядке и на условиях, определяемых настоящим Контрактом с _____ _____________ _____ года.
1.3. Работник исполняет должностные обязанности, оговоренные в настоящем Контракте и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью Контракта.
1.4. Работа по данному Контракту является основным местом трудовой деятельности Работника. Трудовая книжка штатного Работника предприятия хранится по основному месту работы.

^ 2.ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

2.1. Работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытательный срок длительностью три месяца.

^ 3.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией, обеспечить надлежащие условия труда и его оплату, соблюдать нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.1.2. Предоставить Работнику для обеспечения его нормальной работы оборудованное рабочее место.
3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату, а также другие виды вознаграждения в соответствии со штатным расписанием, действующими Положениями по предприятию и настоящим Контрактом.
3.1.4. Исполнять иные обязанности; предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и пр.
3.2. Работник обязуется:
3.2.1. Выполнять добросовестно, в полном объеме и в установленные сроки поручаемые ему работы в соответствии с должностной инструкцией.
3.2.2. Соблюдать, действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, выполнять нормы, введенные внутренними документами предприятия.
3.2.3. Соблюдать Правила техники безопасности, правила пожарной безопасности.
3.2.4. Использовать имущество предприятия исключительно в служебных целях, обеспечивая при этом сохранность вверенного Работнику имущества.
3.2.5. Немедленно сообщать своему руководителю об обстоятельствах, наносящих или способных нанести ущерб предприятию.
3.2.6. Не совершать работы в интересах другого юридического или физического лица без письменного согласия Работодателя.
3.2.7. Соблюдать коммерческую тайну предприятия (строго хранить конфиденциальную информацию). 3.2.8. Выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, уставом и внутренними документами предприятия, Контрактом и должностной инструкцией.


^ 4. СТАТУС И ПРАВА РАБОТНИКА
4.1. Работник подотчетен и подконтролен своему непосредственному руководителю, а в его отсутствие лицу, замещающему его в соответствии с изданным приказом по предприятию.
4.2. Во исполнение стоящих перед предприятием задач Работник имеет право:
на обеспечение предприятием условий труда в соответствии с нормами действующего законодательства РФ;
использование принадлежащего предприятию имущества, предназначенного для выполнения должностных обязанностей, на использование служебной и общей информации;
участие в формировании планов работы своего подразделения;
участие в рабочих совещаниях в рамках своей компетенции.
Кроме этого, Работник имеет иные права, определенные внутренними документами предприятия и должностной инструкцией.
4.3. Работник осуществляет свою деятельность в полном соответствии с настоящим Контрактом, распоряжениями своего непосредственного руководителя, приказами генерального директора предприятия, действующими инструкциями, методиками, планами, Положениями и другими нормативными документами, действующими на предприятии.
4.4. для выполнения своих обязанностей Работник может выезжать в служебные командировки.

5. ^ ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________ в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
5.2. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным.
5.3. По решению генерального директора Работнику может выплачиваться премия, вознаграждение по итогам годовой работы, а также использоваться другие виды материального и морального поощрения.
5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
5.5. С суммы заработной платы удерживаются налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
5.6. Работник подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Контракта.
6. ^ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение своих обязанностей и распоряжений непосредственного руководителя, генерального директора.
6.3. дисциплинарная и материальная ответственность (см. п. 6.2) применяется только в случае личной вины в конкретном поступке, нарушении трудовой дисциплины или упущении по службе.
6.4. Работник несет также материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу предприятия. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Работника. Работник может добровольно возместить ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно хозяйственного риска.
6.5. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, хищения имущества или совершения иных действий, нанесших ущерб имущественным интересам Предприятия, Работник несет имущественную и материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в порядке, установленном действующим законодательством РФ.


^ 7. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА
7.1. Настоящий контракт прекращается
по соглашению сторон;
инициативе Работника;
инициативе Работодателя;
в других случаях в соответстввi4 с действующим законодательством
РФ. .
7.2. По инициативе Работника контракт прекращается:
по собственному желанию Работника с обязательным письменным заявлением на имя генерального директора предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения Контракта;
в случае, когда Работник по объективным обстоятельствам не может выполнять обязанности по Контракту;
в случае установленного нарушения Работодателем законодательства о труде или настоящего Контракта;
по другим, предусмотренным действующим законодательством РФ, основаниям увольнения Работника по его инициативе.
7.3. По инициативе Работодателя контракт прекращается:
в случаях неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Контрактом, если он имеет дисциплинарное взыскание
в случае, когда Работник нанес существенный вред интересам предприятия, в том числе при разглашении коммерческой тайны;
в иных случаях при отсутствии нарушений Контракта со стороны Работника;
по другим предусмотренным действующим законодательством РФ основаниям увольнения Работника по инициативе Работодателя.
7.4. Сторона, расторгающая Контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения Контракта.
7.5. При расторжении Контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения.
8. КОНФИДЕНЦIIАЛЬНОСТЬ
8.1. Работник обязуется хранить конфиденциальность полученных им в ходе работы на предприятии сведений, составляющих коммерческую тайну, не передавать их третьим лицам, не использовать в личных целях в течение всего времени работы на предприятии, а также в течение не менее одного года после окончания срока действия настоящего Контракта.
8.2. Утвержденный генеральным директором предприятия «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну», доводится до сведения Работника.

^ 9. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

Настоящий Контракт заключается на неопределенный срок.

10. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

10.1. В случае заболевания, травмы или других причин, приведших к временной нетрудоспособности Работника, предприятие гарантирует оплату временной нетрудоспособности по предъявлению соответствующих медицинских документов.
10.2. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Работником не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем расторжении Контракта (с выплатой выходного пособия в сумме, равной двухкратному размеру его среднего месячного заработка) не позднее, чем за два месяца.
^ 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
11.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Начало рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового рас- порядка.
11.2. Отдых в праздничные и выходные дни предоставляется в соответствии с устанавливаемым на эти дни режимом работы предприятия.
11.3. Работнику предоставляется отпуск в порядке, предусмотренном графиком отпусков, утвержденным генеральным директором, а при отсутствии графика — с уведомлением Работником генерального директора предприятия за один месяц до даты планируемого им отпуска.
11.4. Совокупность нерабочих дней, предоставляемых в качестве оплачиваемого отпуска в течение одного года, не может быть менее 28 календарных дней. Оплата дней отпуска производится исходя из размера среднего месячного заработка.
11.5. По согласованию сторон отпуск может быть использован по частям.
11.6. Отпуск предоставляется ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.

11.7. С согласия генерального директора предприятия Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
12. ФОРС-МАЖОР
12.1. В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, квалифицированных в международном законодательстве как форс-мажор (постановлений правительства, стихийных бедствий и др.) и препятствующих выполнению условий настоящего Контракта, стороны не несут ответственность за соблюдение условий Контракта на все время действия вышеуказанных обстоятельств.
^ 13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Условия Контракта могут быть изменены в любое время, но только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде письменного приложения к настоящему Контракту.
13.2. Все Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Контракта, если они надлежащим образом оформлены и подписаны обеими сторонами.
13.3. Стороны берут на себя обязательство не разглашать условия настоящего Контракта без обоюдного согласия.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Контрактом, стороны руководствуются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Устава и внутренних документов предприятия.
13.5. Все споры, не урегулированные настоящим Контрактом, подлежат разрешению путем непосредственных переговоров сторон, либо в соответствии с действующим законодательством РФ.
13.6. Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами.
13.7. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах (имеющих одинаковую юридическую силу), один из которых находится у Работодателя, а другой — у Работника.


^ Планирование потребностей в персонале


Оценка наличных трудовых ресурсов

В практике управления персоналом планирование потребности в персонале осуществляется таким образом

^ I Оценивается потребность в персонале.

  1. Виды оценок

-количественная

Анализ орг. структуры – уровни управления, требования технологии, маркетинговый план, план материально-технического снабжения

-качественная

Анализ количества заполненных вакансий.

  1. Качественная –анализ орг. структуры – уровни управления, требования технологии, маркетинговый план, план материально-технического снабжения.

  2. Временная

-анализ плана ввода в строй предприятия.

-прогноз изменения количества и качества (с учётом прогноза изменения технологии).

II Разрабатывается организационный и финансовый план укомплектования. Этапы разработки.

  1. Разработка программы мероприятий по привлечению персонала

  2. Разработка методов оценки

  3. Оценка финансовых затрат на привлечение и оценку

  4. Оценка кандидатов

  5. Разработка программы мероприятий по подготовке персонала

  6. Оценка затрат на подготовку.

III Рассчитывается количество персонала

Общими данными для определения необходимой численности рабочих и их профессионального и квалификационного состава являются:

  • Производственная программа

  • Производственные нормы

  • Планируемый рост производительности труда

  • Структура работ


Общая потребность в кадрах определяется
Ч=Оп / В

Ч -численность

Оп - объём производства

В выработка на одного рабочего
Более конкретные расчёты проводятся только по категориям:

  1. Рабочий сдельщик

- трудоёмкость продукции

-фонд рабочего времени

-уровня выполнения норм

2 Рабочие повременщики, с учётом

- закреплённых зон трудоёмкости обслуживания

- норм численности персонала

- трудоёмкости нормированных заданий

- фонда рабочего времени

3. Ученики, с учётом

-потребности в подготовке новых рабочих кадров

- плановых сроков обучения

Дополнительная потребность в кадрах представляет собой различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчётного периода..

С учётом коэффициента невыходов на работу.

Кнв =

  1. с учётом колебаний объёма производства и убыли и убыли работников (например в зависимости от сезона)

  2. с учётом неравномерности объёма производства и убыли работников текучесть кадров определяется

  3. ^ Тек. кад= Число уволенных в плановый период / среднее число сотрудников в плановый период

Или

Тек. Кад = среднее число уволенных /среднегодовая численность

Общая потребность организации в специалистах и служащих определяется

А= Чс + Д

Чс численность специалистов имеющаяся в отрасли, в регионе на начало планируемого периода

Д дополнительная потребность в специалистах.

Расчёт дополнительной потребности специалистов и служащих включает :

1) развитие предприятия
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

Похожие:

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопросы к экзамену по дисциплине «управление персоналом»
Место и роль управления персоналом. Рост актуальности знаний в области управления персоналом организации

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопросы гэк по «Управлению персоналом»
Понятие управления. Управленческая деятельность. Суть управления Система управления. Совершенствование управления предприятием

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconМатематические методы и компьютерные технологии в управлении
Эти модели — результат развития математической экономики как части математической науки. Широко известны примеры применения математического...

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопрос Назовите основные школы управления персоналом, их сущность и отличия
Вопрос Охарактеризуйте особенности управления персоналом в современных условиях

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода icon1. Возникновение психологии как науки
Таким образом, I этап-психология как наука о душе. Такое определение психологии было дано более двух тысяч лет назад. Наличием души...

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconСущность и структура системы управления персоналом
Характеристика современных методов изучения системы управления персоналом

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconЩёкин Г. В. Теория социального управления: Монография. К.: Мауп, 1996. 408 с
Рассмотрены основные социальные законы и закономерности социального управления, концепции власти и научные школы мирового менеджмента,...

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода icon1. Сущность, предмет и задачи науки управления
Управление – это процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на объект для достижения определенных результатов

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода icon19. психология управления. 19 Управленческая деятельность, как объект научного исследования
В период зарождения капиталистических отношений, концепции социального управления были представлены в работах К. А. Сен-Симона, Р....

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопросы к экзамену по дисциплине «Теория управления»
Взаимосвязь теории управления с теорией менеджмента и теорией организации. Место теории управления в системе современных знаний

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов