Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода




НазваниеНауки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода
страница15/15
Дата публикации22.06.2013
Размер1.75 Mb.
ТипЛекция
zadocs.ru > Экономика > Лекция
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

Дп= Апл –Аб

Ап – общая потребность в специалистах в планируемом периоде

Аб – общая потребность в специалистах в базовом периоде.

2) Частичную замену практиков, временно занимающих должности специалистов

Дп = Апл х Кв

Где Кв коэффициент выбытия специалистов (с учётом практики 2-4% от общей численности в год)

3)Возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей (оценка демографических показателей карового става учёт смертности).

  1. Учёт вакантных должностей, исходя из утверждённых штатов, с учётом ожидаемого выбытия работников.

IV Рассчитывается долговременная потребность (на период .более 5 лет)

Коэффициент насыщенности определяется отношением числа специалистов на 1 тыс .работников или на 1 млрд руб. объёма производства

А= Чр х Кн

Чр среднесписочная численность работников

^ Кв – нормативный коэффициент насыщнности специалистами.

Документы первичного учета кадров в организации

Первичный учет в работе кадровых служб имеет очень важное значение, так как позволяет собирать фактическую информацию, на основе которой строится вся работа кадровой службы.

Форма ТК-1 О

Автобиография

1.Фамилия, имя, отчество

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________


2. Перечислить неудовлетворенные социально-экономические потребности

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

3. Указать, какие социально-экономические потребности хотел бы удовлетворить в организации и в какой форме.

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

^ Форма К-9

Предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению штатов №_______________

Уважаемый гр. ___________________________________________________
Благодарим Вас за проделанную работу в нашей организации и извещаем Вас о том, что в соответствии с приказом № ______ администрация предупреждает, что Вы подлежите сокращению с 200___ г. а связи с проведением мероприятий по сокращению численности, штатов работников.
Начальник отдела персонала _____________________ ___________________ подпись, ф., и., о., дата
С предупреждением ознакомлен(а) ____________________________________
подпись, ф., и., о.,дата


^ . Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты
^ Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 года.№26.
Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации прилагаемые унифицироваiчные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;
№ Т-Iа «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;
№ Т-2 «Личная карточка работника»;
№ Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего»;
№ Т-З «Штатное расписание»;
№ Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;
№ Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
№ Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
№ Т-б «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
№ Т-ба «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

№ Т-7 «График отпусков»;
№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»;
№ Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»;
№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
№ Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;
№ Т-10 «Командировочное удостоверение»;
№Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;
№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;
№ Т- 11 а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»;
1.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
№ Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»;
№Т-13 «Табель учета использования рабочего времени
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№Т-51 «Расчетная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость»;
№ Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;
№ Т-54 «Лицевой счет»;
№ Т-54а «Лицевой счет (свт)»;
№ Т-бО «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;
№ Т-б1 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»;
№ Т-73 «Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы».
2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документа- ции, указанные в п. 1.1 настоящего постановления, на юридические лица всех форм собственности, в п. 1.2 — на юридические лица всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
3. С введением указанных в п. 1 настоящего постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившим силу постановление Госкомстата России от 30.10.97 Мв 71а в части утверждения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.





































1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

Похожие:

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопросы к экзамену по дисциплине «управление персоналом»
Место и роль управления персоналом. Рост актуальности знаний в области управления персоналом организации

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопросы гэк по «Управлению персоналом»
Понятие управления. Управленческая деятельность. Суть управления Система управления. Совершенствование управления предприятием

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconМатематические методы и компьютерные технологии в управлении
Эти модели — результат развития математической экономики как части математической науки. Широко известны примеры применения математического...

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопрос Назовите основные школы управления персоналом, их сущность и отличия
Вопрос Охарактеризуйте особенности управления персоналом в современных условиях

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода icon1. Возникновение психологии как науки
Таким образом, I этап-психология как наука о душе. Такое определение психологии было дано более двух тысяч лет назад. Наличием души...

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconСущность и структура системы управления персоналом
Характеристика современных методов изучения системы управления персоналом

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconЩёкин Г. В. Теория социального управления: Монография. К.: Мауп, 1996. 408 с
Рассмотрены основные социальные законы и закономерности социального управления, концепции власти и научные школы мирового менеджмента,...

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода icon1. Сущность, предмет и задачи науки управления
Управление – это процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на объект для достижения определенных результатов

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода icon19. психология управления. 19 Управленческая деятельность, как объект научного исследования
В период зарождения капиталистических отношений, концепции социального управления были представлены в работах К. А. Сен-Симона, Р....

Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода iconВопросы к экзамену по дисциплине «Теория управления»
Взаимосвязь теории управления с теорией менеджмента и теорией организации. Место теории управления в системе современных знаний

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов