Науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода

Дп= Апл –Аб Ап – общая потребность в специалистах в планируемом периоде Аб – общая потребность в специалистах в базовом периоде. 2) Частичную замену практиков, временно занимающих должности специалистов Дп = Апл х Кв Где Кв коэффициент выбытия специалистов (с учётом практики 2-4% от общей численности в год) 3)Возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей (оценка демографических показателей карового става учёт смертности). Учёт вакантных должностей, исходя из утверждённых штатов, с учётом ожидаемого выбытия работников. IV Рассчитывается долговременная потребность (на период .более 5 лет) Коэффициент насыщенности определяется отношением числа специалистов на 1 тыс .работников или на 1 млрд руб. объёма производства А= Чр х Кн Чр среднесписочная численность работников ^ Кв – нормативный коэффициент насыщнности специалистами. Документы первичного учета кадров в организации Первичный учет в работе кадровых служб имеет очень важное значение, так как позволяет собирать фактическую информацию, на основе которой строится вся работа кадровой службы. Форма ТК-1 О Автобиография 1.Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 2. Перечислить неудовлетворенные социально-экономические потребности _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 3. Указать, какие социально-экономические потребности хотел бы удовлетворить в организации и в какой форме. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ ^ Форма К-9 Предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению штатов №_______________ Уважаемый гр. ___________________________________________________ Благодарим Вас за проделанную работу в нашей организации и извещаем Вас о том, что в соответствии с приказом № ______ администрация предупреждает, что Вы подлежите сокращению с 200___ г. а связи с проведением мероприятий по сокращению численности, штатов работников. Начальник отдела персонала _____________________ ___________________ подпись, ф., и., о., дата С предупреждением ознакомлен(а) ____________________________________ подпись, ф., и., о.,дата ^ . Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ^ Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 года.№26. Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: 1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации прилагаемые унифицироваiчные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1.1. По учету кадров: № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»; № Т-Iа «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»; № Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего»; № Т-З «Штатное расписание»; № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу № Т-б «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-ба «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»; № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»; № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»; № Т-10 «Командировочное удостоверение»; №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т- 11 а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»; 1.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»; №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; №Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-54а «Лицевой счет (свт)»; № Т-бО «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-б1 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»; № Т-73 «Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы». 2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документа- ции, указанные в п. 1.1 настоящего постановления, на юридические лица всех форм собственности, в п. 1.2 — на юридические лица всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений. 3. С введением указанных в п. 1 настоящего постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившим силу постановление Госкомстата России от 30.10.97 Мв 71а в части утверждения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Похожие:

	Вопросы к экзамену по дисциплине «управление персоналом» Место и роль управления персоналом. Рост актуальности знаний в области управления персоналом организации		Вопросы гэк по «Управлению персоналом» Понятие управления. Управленческая деятельность. Суть управления Система управления. Совершенствование управления предприятием
	Математические методы и компьютерные технологии в управлении Эти модели — результат развития математической экономики как части математической науки. Широко известны примеры применения математического...		Вопрос Назовите основные школы управления персоналом, их сущность и отличия Вопрос Охарактеризуйте особенности управления персоналом в современных условиях
	1. Возникновение психологии как науки Таким образом, I этап-психология как наука о душе. Такое определение психологии было дано более двух тысяч лет назад. Наличием души...		Сущность и структура системы управления персоналом Характеристика современных методов изучения системы управления персоналом
	Щёкин Г. В. Теория социального управления: Монография. К.: Мауп, 1996. 408 с Рассмотрены основные социальные законы и закономерности социального управления, концепции власти и научные школы мирового менеджмента,...		1. Сущность, предмет и задачи науки управления Управление – это процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на объект для достижения определенных результатов
	19. психология управления. 19 Управленческая деятельность, как объект научного исследования В период зарождения капиталистических отношений, концепции социального управления были представлены в работах К. А. Сен-Симона, Р....		Вопросы к экзамену по дисциплине «Теория управления» Взаимосвязь теории управления с теорией менеджмента и теорией организации. Место теории управления в системе современных знаний