1 Предмет, цели и функции экономической науки. Эволюция представлений о предмете экономической науки
Скачать 0.91 Mb.
|
Олигополия означает, что несколько фирм осуществляет производство и реализацию основной массы одинаковых или дефферинцированных товаров и услуг. Наблюдаются существенные препятствия для входа на рынок. Цены устанавливает ценовой лидер. Ценообразование по принципу «издержки плюс». Олигополистическое ценообразование часто осуществляется по принципу «издержки плюс». Сначала рассчитывается средний уровень издержек. При их планировании обязательно предполагается неполная загрузка мощностей (на уровне 75—80%), чтобы иметь возможность амортизировать перепады конъюнктуры. Наибольший удельный вес имеют, как правило, переменные издержки. К их средней величине прибавляется определенный процент, который включает средние постоянные издержки и нормальную прибыль. Главным условием олигополии является высокая концентрация производства и капитала в отрасли. По-другому это называется эффектом масштаба. Все продукты взаимозамен Дифф олигополия В усл олигополии фирма будет поступать так,как ей выгодно при данном поведении конкурентов. И кажд фирма будет формир свои цены и выпуск, исходя из того,что сделают её конкуренты. Фирма не может рассматр кривую спроса как заданную. Не имеет заданной кривой пред дохода и чёткой точки равновесия. Равновесие по на олигопольн рынке имеет место тогда, когда ни одна из фирм не хочет изменять своё поведен односторонне. Равновесие по Нэшу.Это равновес получается тогла,когда кажд фирма выбирает стратегию, котор масимиз её прибыль при данных стратегия др фирм. Модели олигополии: 1.Некоопер олигополия(фирмы действуют независим на свой страх и риск. 2. Модели дуополии кКурно,Бертрана и модель ломаной кривой спрос. Модель ломаной кривой спроса основыв на предполож о том, что фирмы всегда реагир на снижение цены конкурента и не реагир на их повышен. 3. Кооперир олигополия(Модель картели,модель ценового лидерства – для кооперир олигопол модель превращается в монополию,если одна из фирм занимает более выгодное положение на рынке,то возник модель ценового лидерства; цены меняются фирмой лидером, а остальн след за ней,эта цен война приведёт к моноп) ^ Ресурсы, которые участвуют в производстве товаров и услуг, называются факторами производства. Рынки факторов пр-ва –сфера товарн обращения таких групп как: земля,природн ископаем,труд и тд Движение факторов пр-ва опосредуется рынками денег,ценных бумаг, предполагает наличие рын инфраструктуры, регулир гос-ной эконом политикой. На рынке факторов пр-ва фирмы выступают в кач-ве покупателей факторов, те предъявл спрос, а дом хоз-во выступает в кач-ве продавцов – формир предл. Все ресурсы явл огранич. От цен на ресурсы может зависеть в каком соотн будут использ факторы при пр-ве данного тов. Цены на ресурсн рын и заработн плата – объект полит борьбы. Цены на ресурсы в рын экономике формир под воздействием спроса и предложения. В экономической науке выделяют четыре группы факторов производства: человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство При этом под человеческими ресурсами или трудом подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой. ^ - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п.). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, экономисты часто используют термин "земля". Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента - доход владельца земли. Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.д.), предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги (в коротком периоде), на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала. Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Следовательно, задачей предпринимателя является соединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективным рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль,неудачи - несет убытки. Таким образом, предпринимательская прибыль -это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации, риск). ^ Цены на ресурсном рынке и заработн плата формир по воздейств спроса и предложен Спрос фирмы зависит от спроса на продукцию фирмы. Чем больше спрос, тем больше спрос на тов, тем больше ресурсов требуется. С др стороны, спрос фирмы на ресурсы будет зависеть от предельн производительности ресурса и его цены. Применение каждой послед ед ресурса сопряжено как с изменением издережек пр-ва на величину пред цены на этот ресурс,так и с изменением денежного продукта. Фирма будет стремиться к такому применению ресурсов, которое обеспечит оптимальн состоян пред издержек на ресурс и величины денежн продукта.С др стороны, с ростом цены ресурса, у фирмы появится необходимость замены подорожавшего ресурса относит дешёвым. Кривая спроса фирмы на ресурс равна кривой предельного продукта. Факторы, сдвигающие кривую спроса на ресурс: 1. изменение спроса на продукт, в пр-ве котор использ данный ресурс 2. рост спроса на продукт приведёт к сдвигу вправо 3. изменение производит ресурса и ресурсов, использ вместе с ним,след сдвиг вправо 4. изменен цен на др ресурсы Изменение спроса на труд рез-т двух противоположно напр тенденций:эфф замещ и эфф объёма. Если эффект замещения больше эфф объёма, то снижение цены ресурса-заменителя приведёт к сниж спроса на др ресурс и наоборот. Для взаимодополняемы ресурсов хар-но, что увел кол-ва 1 ресурса повлечёт за собой увелич кол-ва 2, след приведёт к росту спроса на 2. Изменение цены ресурса опред эласт спроса на ресурс, которая будет зависеть от след факторов:1. интенсивность изменен пред продукта ресурса(если пред продукт ресурса сниж медленно, то и кривая спроса на ресурс будет понижаться медленно,след иметь выс эласт; даже незначит изменен приведёт к возрастанию требуемого кол-ва ресурса и наоборот) 2. эласт будет выс, если есть замена 3. эласт спроса на конечн продукт(чем выше, тем более эласт спрос на ресурс) 4. доля ресурса в общ издержках 58. Оптимальное соотношение факторов производства. Правила минимизации издержек и максимизации прибыли. максимальная прибыль (или минимальные убытки) будет достигнута при том объеме производства, когда предельные издержки сравняются с предельным доходом. Эту закономерность в экономической науке принято называть правилом MR = МС. Согласно ему, максимизация прибыли (минимизация убытков) достигается при объеме производства, соответствующем точке равенства предельного дохода и пред издержек. Оптимальное соотношение факторов производства определяется принципом в производстве: дополнительная денежная единица, затраченная на любой фактор производства, приносит одинак пред отдачу. То есть отношения предельных продуктов факторов производства к ценам ресурсов должны быть постоянны для всех используемых ресурсов Правило минимизации издержек состоит в следующем: издержки на производство определенного объема продукции становятся минимальными, если отношение предельного продукта одного фактора производства к его цене равно отношению предельного продукта другого фактора производства к его цене: МР1/Р1= МР2/Р2, где 1 и 2 – факторы производства. Правило максимизации прибыли можно сформулировать следующим образом: прибыль фирмы становится максимальной, если отношение предельного продукта в денежном выражении одного фактора производства к его цене равно отношению предельного продукта в денежном выражении другого фактора производства к его цене, при этом и то и другое отношения равны единице: МRР1/Р1= МRР2/Р2=1. ^ Ры́нок труда́ — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Ф-ции: 1. сводит работодат и работников 2. уравновешивание спроса и предл труда и формир заработн платы 3. приведение отраслевой, территор, проф-квалфикац структуры занятости в соответствие со стркт пр-ва. 4. Стимулир эффективн и рациональн занятости и выявления безработицына рынке труда присутств след субъекты: 1.контрагенты труд отношений(работники.работодат) 2. посредники 3.представители интересов работников и работодат В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда/Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда. Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Неценовые факторы спроса на труд:1. НТП 2. наличие др факторов 3. величина спроса на тов и усл 4. фазы экономич цикла(работники предл большее кол-во труда при больш заработн плате и наоборот) Различают: 1. совокупн предл труда(в форме численности и структуры труд ресурсов)зависит от: числ населен и темпов его прироста,доли трудосп от доли общ населен,продолжит рабоч времени,кач-ва и квалификац труда. Труд ресурсы по степени занятости: экономически неактивн население,экономически активное. Если на рынке труда заработн плата высокая,то предл больше спроса,след безработица, если предл меньше спроса – свободн рабоч места.заработн плата-жёсткая величина. (номинальная – за час, повременная – за фактич отработ время,сдельняа – за кол-во выполн операций, сдельно-прогрессивная – сверх нормы более выс расценка, сдельно регрессивн – меньше нормы,меньше,сдельно-премиальн – премия за отдельн показат, аккордная – в зависим от выполн работ) ^ заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны — это форма цены труда, а, с другой, — форма фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства работников. Следует различать уровень оплаты труда и соотношение в оплате труда между различными работниками. Уровень оплаты труда определяется уровнем производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты. Различают повременную и сдельную оплату труда. Повременная заработная плата — оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. Поштучная (сдельная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий. Системы:(,прямая система(расценка за ед изделия) сдельно-прогрессивная – сверх нормы более выс расценка, сдельно регрессивн – меньше нормы,меньше,сдельно-премиальн – премия за отдельн показат, аккордная – в зависим от выолн работ) Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда. Реальная заработная плата — это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника. Основные функции заработной платы:воспроизводственная, зарплата должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять и воспроизводить жизненные потребности человека; стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение в процесс труда и эффективное исполнение последнего; распределительная — с помощью заработной платы определяется место, где будет трудиться каждый данный работник, перераспределяется труд между сферами, отраслями, предприятиями и т.д. Однако, роль заработной платы в экономике не ограничивается этими функциями. Она значительно шире. Особо можно выделить макроэкономическую роль оплаты труда. Заработная плата — основная составляющая часть доходов населения. Она определяет уровень и состав спроса. Чем ниже уровень заработной платы, тем уже границы для экономического роста. И наоборот, растущая заработная плата стимулирует экономический рост. ^ Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой зависимости. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть из которых ему, к тому же, просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Появление в определенный момент эффекта дохода и соответствующей зависимости предложения рабочей силы от уровня заработной платы характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происх отклонение от положения полной занятости, возник избыток предл труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработн плату. ^ Такая ситуация часто встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда, поэтому может влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Таким образом, монопсоническая власть обуславливает снижение и масштабов занятости, и уровня з/п, одновр увеличивая прибыль монопсонии. Несовершенная конкуренция на рынке труда может проявляться и со стороны предложения труда — через деятельность профсоюзов. Профсоюзы, как представители наемных работников, заинтересованы в росте заработной платы и занятости членов профсоюза. На практике профсоюзы используют следующие меры: стимулирование спроса на труд членов профсоюза; сокращение предложения труда (политика ограничения членства в профсоюзе, лоббирование законов об ужесточении иммиграции, о лиценз профессий, об огранич сверхур работ, детского труда и т.д.); использование коллективных договоров для прямого повышения з/ п; организация забастовок. 63. Рынок капитала. Трактовки категории «капитал». Капитал как фактор производства. Человеческий капитал. |
Похожие:
 | Предмет и функции экономической теории. Разделы экономической теории. Методы экономической науки | | Предмет и функции экономической теории. Разделы экономической теории. Методы экономической науки |
| Экономика как сфера жизнедеятельности общества. Экономические науки. Общая и частные экономические науки. Предмет и функции экономической... | | Становление экономической теории в Европе как самостоятельной науки (XVI – XVIII века) |
| Хозяйственная деятельность. Экономические науки. Предмет и функции экономической теории | | Представления о предмете экономической теории менялись в ходе углубления знаний о хозяйственной деятельности людей и по мере усложнения... |
| Представления о предмете экономической теории менялись в ходе углубления знаний о хозяйственной деятельности людей и по мере усложнения... | | Взаимодействие спроса и предложения. Равновесная цена и равновесный объем производства. Нарушение равновесия |
| Предмет социологии. Изменение представлений о предмете социологии в истории науки | | Понятие экономической теории. Предмет экономической теории и ее основные функции |