Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента




Скачать 93.42 Kb.
НазваниеФгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента
Дата публикации28.06.2013
Размер93.42 Kb.
ТипРеферат
zadocs.ru > Экономика > Реферат


Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет»

Институт кадрового развития и менеджмента

Кафедра акмеологии и психологии управления

Наименование темы ВКР
Выпускная квалификационная работа


Выпускная квалификационная работа допущена к защите

Зав. кафедрой

___________ Э.Э. Сыманюк

(подпись)

«____»___________ 201___ г.





Исполнитель:

Фамилия Имя Отчество

Студент группы _______, ____курса, очного или заочного отделения, специальность «080505.65 – Управление персоналом»

________________________

(подпись)











Нормоконтролер

___________ Н.В.Федоровых

(подпись)
«____»____________201___г.






Научный руководитель:

Фамилия И.О.,

ученая степень, ученое звание, должность
________________________

(подпись)



Екатеринбург 201__
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...

8

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………..


13

    1. Сущность, цели и принципы кадрового аудита…………………...

18

    1. Параметры, типы, этапы и методы аудита персонала…………....

22

    1. Аудиторское заключение……………………………………………

24

Вывод по главе 1…………………………………………………………....

24

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО АУДИТА В НОУ СПО «УРАЛЬСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»………………………………………………………………..



28

2.1. Краткая характеристика НОУ СПО «Уральский экономический колледж»………………………………………………………….…………


28

2.2. Анализ системы управления персоналом в НОУ СПО «Уральский экономический колледж»…………………………………………………..


35

2.3. Анализ процесса кадрового аудита в НОУ СПО «Уральский экономический колледж»…………………………………………………..


45

Вывод по главе 2……………………………………………………………

54

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО АУДИТА В НОУ СПО «УРАЛЬСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»………………………………………………………………..



55

3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса кадрового аудита в НОУ СПО «Уральский экономический колледж»……………………….


55

3.2. Нормативно-правовое обеспечение внедрения мероприятий по совершенствованию процесса кадрового аудита……………………..….


65

3.3. Проектирование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию процесса кадрового аудита в НОУ СПО «Уральский экономический колледж»………………………



75

Вывод по главе 3……………………………………………………………

85

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………

86

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..……

89

ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………

95

ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………

96


^ Примечание: аннотация и глоссарий в содержании работы не указываются, не нумеруются и вкладываются в работу между титульным листом и содержанием работы.

ОБРАЗЕЦ

АННОТАЦИЯ
Структура и объем выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и 3 приложений, содержит 5 рисунков, 3 таблицы. Объем выпускной квалификационной работы 89 страниц.

Объектом исследования является система адаптации персонала.

Предметом выпускной квалификационной работы является совершенствование системы адаптации персонала.

Целью ВКР является – анализ системы адаптации персонала ООО «Лабрадор» и разработка программы мероприятий по ее совершенствованию.

^ Решение поставленных задач осуществляется путем использования различных методов, таких как: изучение литературы (нормативно-правовые, документы, справочная, учебная, монографическая литература, статьи периодических изданий по исследуемой проблеме), анализ, сравнение, обобщение, классификация, систематизация, моделирование, наблюдение, интервьюирования.

Результатом выпускной квалификационной работы является разработанная программа мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «Лабрадор». Разработанная программа будет внедрена в организацию после проведения в организации мероприятий по расширению производственных площадей и как следствие набором новых сотрудников.

^ Прогноз развития системы адаптации персонала ООО «Лабрадор» представляется как эффективное функционирование системы адаптации персонала в данной организации.


ГЛОССАРИЙ

Анализ (греч. analysisразложение, расчленение) — представ­ляет собой метод научного исследования, состоящий в мыслен­ном или фактическом разложении целого на составные части.

Бенчмаркинг — способ изучения деятельности хозяйствую­щих субъектов, прежде всего своих конкурентов, с целью ис­пользования их положительного опыта в своей работе. Бенчмар­кинг общий — сравнение показателей производства и продажи своих продуктов с показателями бизнеса достаточно большого числа продуцентов или продавцов аналогичного продукта. Бенчмаркинг функциональный — сравнение параметров работы отдельных функций (например, операций, процессов, приемов работ и т. п.) продавца с аналогичными параметрами наиболее успешных предприятий (продавцов), работающих в сходных ус­ловиях.

^ Бизнес-план инновационного проекта — комплексный страте­гический документ, дающий представление о будущем предпри­ятия, обращенный к потенциальному инвестору в инновации с целью привлечения его капитала.

^ Венчурные (рисковые) фирмы — небольшие, очень гибкие и эффективные предприятия, которые создаются с целью апроба­ции, доработки и доведения до промышленной реализации «рисковых» инноваций.

^ Воспроизводственная функция инновации — означает, что ин­новация представляет собой важный источник финансирования расширенного воспроизводства.

Гипотеза (греч. hipothesisоснование, предположение) — научное предположение, выдвигаемое для объяснения какого-либо явления и требующее проверки на опыте и технического обоснования.

Дисконт {discount — скидка) — разница между заданной стоимостью в будущем и ее современной величиной.

Инвестор — физические или юридические лица, вкладываю­щие средства в проект.

Корпорация — добровольное объединение независимых про­мышленных предприятий, научных, проектных, конструктор­ских и других организаций с целью повышения эффективности любого вида деятельности на основе коллективного предприни­мательства.

Открытие — процесс получения ранее неизвестных данных или наблюдение ранее неизвестного явления природы.

Патент — документ, подтверждающий приоритет и авторст­во, а также исключительное право патентообладателя на изобре­тение, полезную модель либо на промышленный образец.
(Глоссарий должен содержать 10-15 понятий, перечисленных в алфавитном порядке)
^ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, цели и принципы кадрового аудита

Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст. текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст.

Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст т×екст текст текст текст текст текст текст текст [12].



Таблица 1 – Основные кадровые процессы

Основные кадровые процессы организации

Индикаторы аудита (параметры диагностики)


1. Планирование трудовых ресурсов

Оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в кадрах

2. Набор персонала

Описание способов распространения информация о потребности в персонале, используемых способов набора.

Оценка результативности набора (финансовой и качественной).

Оценка перспективного списка кандидатов на работу, обеспеченности вакансий кандидатами

Оценка результативности разработанной программы оценочных процедур

Анализ изменений кадрового потенциала организации

3. Отбор персонала



^ 1.2. Параметры, типы, этапы и методы аудита персонала

Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст.

Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст [14, с.51].

^ 1.3. Аудиторское заключение

Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст.




Рисунок 1 – Численность персонала
Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст.
Вывод по главе 1

Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст.

Текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст текст.

ОБРАЗЕЦ

^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


  1. Алешина И.В. Маркетинг для менеджеров [Текст]: Учебное пособие/ И.В. Алешина. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. - 281 с.

  2. Андреев С.Н. Маркетинг некоммерческих субъектов [Текст]/ С.Н. Андреев. - М.: Финпресс, 2002. - 268 с.

  3. Андреев С.Н. Маркетинговые особенности некоммерческой сферы в России [Текст] / С.Н. Андреев// Некоммерческие организации в России. - 2002. - №6. – с. 14-21

  4. Андреев С.Н. Особенности спроса и предложения в российской некоммерческой сфере [Текст] / C.Н. Андреев // Некоммерческие организации в России. - 2004. - №5. – с. 5-16

  5. Андреев С. Н. Роль маркетинга в повышении результативности деятельности некоммерческих субъектов [Текст] / C.Н. Андреев // Маркетинг в России и за рубежом. - 2000. - № 2. – с. 10-15

  6. Андерсен Б. Бизнес-процессы [Текст] / Б. Андерсен// Инструменты совершенствования; пер. с англ. – М.: РИА «Стандарты и качество», 2003. - 366 с.

  7. Барроу П. Бизнес-план, который работает [Текст] / П. Барроу. - Альпина Бизнес Букс, Москва. - 315 с.

  8. Васильев Г. Управленческое консультирование [Текст]: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 (Менеджмент организации)/ Г. Васильев, Е.Деева. – М., ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 255 с.

  9. Войнов И. В. Моделирование экономических систем и процессов. Опыт построения ARIS-моделей [Текст] / И.В. Войнов, С. Г. Пудовкина, А. И. Телегин // Монография. – Челябинск: Изд. ЮУрГУ. - 2002. - 392 с.


------------//----------------//--------------//----------//-------------//--------------//----------

40. Волков О. В. Стандарты и методологии моделирования бизнес-процессов [Электронный ресурс]: публикации. Режим доступа: http://www.connect.ru/article.asp?id=5710.

41. Григорьев Д. О. Моделирование бизнес-процессов предприятия. [Электронный ресурс] / Д.О. Григорьев // Кадровый менеджмент. - Режим доступа: http://www.valex.net/articles/process.html.
(Использованных источников должно быть не менее 40, сначала указываются в алфавитном порядке печатные источники, затем электронные ресурсы)
(Данные требования являются дополнением к Положению о выпускной квалификационной работе)


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconФгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт иностранных языков
Ия в вузе (аудиторно, внеаудиторно, в процессе самостоятельной работы студентов и в ходе педагогической практики в школе)

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconМетодика системы менеджмента качества издание: 2012-04-06 фгбоу впо...
Фгбоу впо «Ульяновский государственный педагогический университет имени И. Н. Ульянова»

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconРоссийской федерации фгобу впо «кубанский государственный университет»...
У впо «Кубанский государственный университет» в г. Армавире при поддержке Армавирской городской думы и Армавирской межрайонной торгово-промышленной...

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconИнформационное письмо уважаемые коллеги! Фгбоу впо «Ульяновский государственный университет»
Фгбоу впо «Ульяновский государственный университет» проводит 18-19 октября 2012 года Всероссийскую студенческую Олимпиаду по управлению...

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconМетодические указания по дисциплинЕ «русский язык и культура речи»
Екатеринбургский филиал фгбоу впо «Уральский государственный университет физической культуры»

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconИнформационное письмо уважаемые коллеги! Фгбоу впо «Ульяновский государственный университет»
Фгбоу впо «Ульяновский государственный университет» приглашает Вас принять участие в работе

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconРоссийской Федерации Министерство образования Ульяновской области...
Фгбоу впо «Ульяновский государственный педагогический университет имени И. Н. Ульянова»

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconПоложение об областном конкурсе научных работ и перспективных проектов...
Конкурс выступают комитет по делам молодежи и туризму Курской области, Совет молодых ученых и специалистов Курской области, фгбоу...

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconФгбоу впо «Пермский государственный педагогический университет»
Краевая студенческая научная конференция «Социальное благополучие человека в современной России: межпрофессиональное и межведомственное...

Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» Институт кадрового развития и менеджмента iconУважаемые коллеги!
«Актуальные проблемы и перспективы развития экономики, управления и финансов», которая состоится 25-26 сентября 2013 г в Институте...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов