Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению




НазваниеТемы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению
Дата публикации28.06.2013
Размер38.9 Kb.
ТипАнализ
zadocs.ru > Экономика > Анализ
Темы ВКР по специальности «Экономика труда»

По направлению:
"Кадровая политика и система управления персоналом"

  1. Пути совершенствования кадровой политики фирмы.

  2. Политика управления человеческими ресурсами и повышение эффективности функционирования организации.

  3. Развитие политики и стратегии управления персоналом в организации.

  4. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.

  5. Анализ и совершенствование кадрового, информационного и правового обеспечения системы управления персоналом.

  6. Особенности и направления совершенствования системы управления персоналом в малом бизнесе.

  7. Анализ и пути повышения эффективности применяемых в организации кадровых технологий.

  8. Разработка технологии эффективной деятельности кадровой службы.

  9. Методы повышения эффективности процесса найма персонала.

  10. Аудит найма и увольнений в организации и повышение эффективности процедур.


 

По направлению:
"Подбор и отбор кадров"

  1. Стратегическое планирование кадров.

  2. Совершенствование планирования и использования кадров в организации.

  3. Подбор и отбор персонала и пути повышения эффективности его использования.

  4. Повышение экономической эффективности методов отбора персонала.

  5. Повышение эффективности внешних и внутренних источников набора работников.

  6. Совершенствование методов и критериев отбора различных категорий персонала в организации.

  7. Повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала.

  8. Разработка системы и технологий набора и отбора кадров с учетом специфики деятельности фирмы.

  9. Оценка и пути повышения эффективности затрат на набор и отбор кадров.

  10. Оценка и оптимизация издержек замены работников в организации.


 

По направлению:
"Обучение и развитие персонала"

  1. Особенности применения современных технологий профессионального обучения для повышения эффективности адаптации персонала.

  2. Анализ соответствия профессионально-квалификационных характеристик персонала требованиям производства и обоснование необходимости, форм и методов повышения квалификации кадров.

  3. Совершенствование внутрипроизводственной системы подготовки рабочих кадров.

  4. Развитие системы планирования обучения персонала и методов оценки качества обучения.

  5. Организация процесса обучения и повышения квалификации кадров и пути повышения их эффективности.

  6. Планирование трудовой карьеры как фактор профессионального роста персонала.

  7. Социально-экономическая эффективность планирования трудовой карьеры в организации.

  8. Анализ внутриорганизационного движения персонала и совершенствование управления им.

  9. Планирование и формирование резерва руководителей в организации.

  10. Оценка и пути повышения эффективности подготовки персонала организации.

  11. Экономическая оценка эффе ктивности переподготовки и повышения квалификации работников.

  12. Анализ и обоснование издержек на рабочую силу для повышения эффективности ее использования.


 

По направлению:
"Оценка персонала и ее использование"

  1. Совершенствование системы оценки кадров в организации и использование ее результатов.

  2. Использование оценки персонала для совершенствования организации оплаты труда на предприятии.

  3. Оценка качественных характеристик персонала посредством аттестации и разработка мер по его развитию.

  4. Оценка и развитие персонала организации.

  5. Оценка работников по результатам труда и пути повышения их эффективности использования в организации.

  6. Разработка процедуры и совершенствование методов оценки различных категорий персонала.

  7. Анализ объективности и пути повышения эффективности применяемых в организации методов оценки кадров.

  8. Совершенствование оценки кадров как фактор оптимизации управленческих решений в сфере труда.

  9. Совершенствование системы и методов контроля персонала.

  10. Контроллинг и аудит персонала организации и пути повышения эффективности ее деятельности.


 

По направлению:
"Мотивация персонала и совершенствование системы трудовых отношений"

  1. Повышение эффективности управления трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации.

  2. Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности.

  3. Выявление мотивационного ядра различных групп персонала для повышения эффективности применяемых стимулов к труду.

  4. Пути совершенствования дисциплины труда и формирования позитивной трудовой морали фирмы.

  5. Развитие и внедрение корпоративной культуры персонала.

  6. Анализ трудовых отношений в рабочем коллективе и пути их оптимизации.

  7. Применение современных методов повышения эффективности трудовой адаптации персонала в организации.

  8. Формирование системы адаптации молодежи на предприятии.

  9. Разработка процедур развития социально-трудовых отношений в организации.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconМетодические рекомендации по написанию вкр использовать для специальности...
Тематика выпускных квалификационных работ по направлению подготовки 080100. 62 «Экономика»

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconРегиональный конкурс
Для участия в конкурсе принимаются выпускные квалификационные работы (вкр) студентов очной формы обучения по специальности 080102...

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconМетодические рекомендации к выполнению дипломной работы по специальности...
Методические указания предназначены для студентов дневного, вечернего обучения и студентов-заочников Южного Урала, обучающихся по...

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconМетодические указания для выполнения дипломной (выпускной квалификационной)...
Методические указания для выполнения дипломной работы студентами очной и заочной формы обучения специальности «Экономика труда» (специализация...

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconМетодические рекомендации по выполнению вкр для специальности: «Менеджмент...
Написание и защита выпускной квалификационной работы (вкр) является заключительным этапом подготовки студента или слушателя (далее...

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconМетодические указания по выполнению выпускной квалификационной работы...
Методические указания предназначены для студентов экономического факультета по специальности 010502 (351400) прикладная информатика...

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconОтзыв научного руководителя на выпускную квалификационную работу
Вкр; отношение к процессу выполнения вкр: выполнение студентом индивидуального календарного плана работы над вкр, дисциплинированность,...

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconЭкзаменационные вопросы по менеджменту для бакалавров 1 курса по направлению «Экономика»
Мотивация как функция менеджмента. Потребности и мотивация труда. Теория мотивации

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconМетодические рекомендации по подготовке и выполнению вкр методические...
Выполнение вкр является заключительным этапом обучения. Вкр представляет собой самостоятельную работу, целью которой является систематизация...

Темы вкр по специальности «Экономика труда» По направлению iconПланы семинарских занятий по курсу мировая экономика для студентов...
Мировая экономика» и «Международный бизнес». Для студентов других специальностей по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» предложен...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов