Методические рекомендации по исследованию социально-экономических проблем труда и трудовых отношений в организации Для студентов дневного, вечернего и заочного обучения по специальности 060200 «экономика труда»

Скачать 1.07 Mb.

Название	Методические рекомендации по исследованию социально-экономических проблем труда и трудовых отношений в организации Для студентов дневного, вечернего и заочного обучения по специальности 060200 «экономика труда»
страница	1/8
Дата публикации	29.06.2013
Размер	1.07 Mb.
Тип	Методические рекомендации

zadocs.ru > Экономика > Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Кафедра экономики труда

Утверждено

Ученым советом УрСЭИ «___» ________ 2005 г.

ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по исследованию социально-экономических проблем труда и трудовых отношений в организации
Для студентов дневного, вечернего и заочного обучения

по специальности 060200 «экономика труда»

Челябинск-2005

Преддипломная практика. Методические рекомендации по исследованию социально-экономических проблем труда и трудовых отношений / Разр. д.э.н. Белкина Н.А.; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2005.

Учебно-методические материалы предназначены для студентов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» и проходящих преддипломную практику в организациях различных отраслей и организационно-правовых форм и форм собственности.

Автор-разработчик: ^ Белкина Н.А., докт. экон. наук.

Рецензент: Белкин В.Н., докт. экон. наук, директор Челябинского филиала

Института экономики УрО РАН.

Ответственный за выпуск: Лутовинов П.П., докт. экон. наук, заведующий

кафедрой «Экономика труда» УрСЭИ АТиСО.

Одобрено и рекомендовано редакционно-издательским советом УрСЭИ (протокол №____ от «___» _________ 2005 г.)
© Уральский социально-экономический институт АТиСО,

2005
© Белкина Н.А., 2005

СОДЕРЖАНИЕ

Требования к преддипломной практике…………………………………………………..4

^ Исследование социально-экономических проблем труда и трудовых отношений

Общая характеристика организации…………………………………………………………..6
Характеристика корпоративной культуры организации…………………………………....6
Анализ структуры организации и действующей системы управления……………..……7
Краткая характеристика финансово-экономического состояния организации………...............................................................................................................8
Анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей

в организации………………………………………………………………………………...........10

Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов…………………………………………………………12
SWOT–анализ по результатам исследований проблем труда и трудовых отношений………………………………………………………………………………………….25

Перечень документов, составляющих приложения к отчету по

преддипломной практике……………………………………………………………………….26

Список рекомендуемой литературы……………………………………………………….26

^ ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Преддипломной практика является подготовительной и обязательной составной частью дипломной работы. Преддипломная практика проводится на основании приказа ректора Уральского социально-экономического института. Общее руководство осуществляется деканом соответствующего отделения. Непосредственное организационное и учебно-методическое руководство преддипломной практикой осуществляет выпускающая кафедра экономики труда.

Сроки проведения преддипломной практики и ее продолжительность определяются учебным планом и графиком учебного процесса по специальности «Экономика труда».

Целью преддипломной практики является проведение научно-исследовательской работы в организации в соответствии с темой дипломной работы, которая определена к началу преддипломной практики.

^ 1. Требования к содержанию преддипломной практики

Преддипломная практика студента является обязательным элементом учебного процесса.

В ходе преддипломной практике студент:

- проводит исследование социально-экономических проблем труда и трудовых отношений;

- глубоко анализирует фактический материал организации, на базе которой проходит преддипломная практика;

- обеспечивает комплексное использование данных, характеризующих протекающие социально-экономические процессы;

- умело систематизирует цифровые данные в виде таблиц, графиков, рисунков с необходимым анализом, обобщением, выявлением динамики экономических процессов;

- обеспечивает аналитический подход к изучаемым фактическим материалам в целях поиска резервов повышения социально-экономической эффективности и конкурентоспособности организации;

- оформляет материалы в соответствии с установленными требованиями.

^ 2. Руководство преддипломной практикой

Руководитель преддипломной практики назначается заведующим кафедрой экономики труда и является основным консультантом дипломника; он назначается на весь период прохождения практики и выполнения дипломной работы. Руководитель преддипломной практики выполняет следующие функции:

• выдает задание на практику;

• оказывает научно-методическую помощь;

• рекомендует основную литературу;

• проводит индивидуальные консультации;

• осуществляет контроль за процессом прохождения практики;

• участвует в работе комиссии по приему зачета по практике.

Студент-дипломник докладывает руководителю об окончании практики и в указанные сроки сдает на проверку отчет, после чего происходит его защита и оценка.

.

^ 3. Обязанности студентов в период практики

При прохождении преддипломной практики студенты обязаны:

• полностью выполнять задания, предусмотренные планом практики;

• провести социологический опрос работников организации и сделать анализ его результатов;

• провести качественный сбор, обработку и анализ первичной экономической и управленческой информации, материалов по избранной теме дипломной работы;

• представить руководителю практики письменный отчет о выполнении заданий и защитить его.

Студент, не выполнивший задание преддипломной практики, получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета, не допускается к дальнейшему выполнению дипломной работы.

Преддипломную практику студент осуществляет в конкретной организации путем изучения документов статистического, бухгалтерского и оперативно-технического учета и отчетности, а также на основе непосредственного наблюдения, изучения затрат рабочего времени, проведения необходимых замеров, расчетов, социологических опросов в результате анкетирования или интервьюирования работников организации. Одним из важных источников информации служат беседы студента с работниками о проблемах и способах их решения по интересующим дипломника вопросам.

Анализ собранного материала следует проводить в определенной последовательности.

Прежде всего необходимо определить цель и задачи анализа, то есть конечный результат, который должен отразить социально-экономическую сущность рассматриваемой проблемы. Затем следует определить совокупность основных показателей, необходимых для анализа, и составить ориентировочную последовательность их расчета, изучить методические указания и материалы по проведению анализа.

Выбрав показатели и методику, студент приступает непосредственно к анализу собранного материала. Здесь целесообразно дать динамику основных технико-экономических показателей работы учреждения, организации, предприятия за последние 2-3 года.

Анализировать надлежит не только систему обобщающих показателей, но и частные показатели и определяющие их факторы.

Для осуществления и ускорения процесса вычислений целесообразно использовать персональный компьютер и готовые экономико-математические модели.

После обобщения исходных данных с помощью традиционных методов (индексы, сравнения, группировки) выявляются тенденции в динамике изучаемых явлений и дается качественная их характеристика, а затем определяются количественные характеристики выявленных взаимосвязей и динамических тенденций.

^ 4. Отчет по преддипломной практике
Отчет по преддипломной практике оформляется в следующей последовательности:

Титульный лист отчета по преддипломной практике (приложение 1).

Общая характеристика организации (таблица 1).
Характеристика корпоративной культуры организации (таблица 2).
Анализ структуры организации и действующей системы управления.
Краткая характеристика финансово-экономического состояния организации (таблицы 3,4,5).
Анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей в организации (таблицы 6,7,8).
Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов.
SWOT‑анализ по результатам исследования проблем труда и трудовых отношений в организации (таблица 9).

^ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ ТРУДА

И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ^¹

(на основе Устава (Положения) организации)
Таблица 1.


Наименование организации
Адрес организации
Отраслевая принадлежность
Организационно-правовая форма
Цели организации
Задачи организации
Направления деятельности организации

На основе данных таблицы устанавливается соответствие целей, задач и направлений деятельности организации современным рыночным требованиям, обеспечивающим конкурентоспособность организации.

^ ХАРАКТЕРИСТИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ^²

Таблица 2.

№ п/п	Наличие документов, характеризующих корпоративную культуру	^ Содержание документов, отражающих корпоративную культуру организации
	Миссия организации
	Декларация о корпоративных ценностях
	Правила деловых корпоративных отношений (профессиональной этики)
	Перечень стратегических целей организации
	Планы по реализации стратегических целей
	Правила внутреннего трудового распорядка

1 2 3 4 5 6 7 8

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Методические рекомендации к выполнению дипломной работы по специальности... Методические указания предназначены для студентов дневного, вечернего обучения и студентов-заочников Южного Урала, обучающихся по...		Место ксо в системе современных социально-трудовых и социально-экономических... Роль ксо в регулировании социально-трудовых отношений состоит в развитии персонала, охране здоровья, создании безопасных условий...
	Методические указания для выполнения дипломной (выпускной квалификационной)... Методические указания для выполнения дипломной работы студентами очной и заочной формы обучения специальности «Экономика труда» (специализация...		Методические указания и задания для самостоятельного решения предназначены... Методические указания предназначены для использования студентами дневного, очно заочного, заочного и дистанционного обучения при...
	Методические рекомендации для студентов по практическим занятиям:... ...		Методические рекомендации к изучению курса «Микроэкономика» для студентов... Методические рекомендации предназначен для студентов экономических специальностей очной формы обучения
	Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов... Одобрены на заседании кафедры «Экономика и управление предприятием сервиса», протокол №3 от 18. 10. 2005 г		Методические указания по выполнению раздела в дипломных работах для... Охрана труда: методические указания по выполнению раздела в дипломных работах / В. Е. Кругленя, А. Н. Кудрявцев, А. С. Алексеенко,...
	Методические рекомендации по написанию и оформлению дипломных работ студентами специальности Методические рекомендации предназначены для студентов дневной и заочной формы обучения специальности «Экономика и управление на предприятии»,...		Охрана труда это система законодательных актов,социально-экономических,... Охрана труда: понятие и содержание. Задачи, стоящие в области охраны труда в и на железнодорожном транспорте. Законодательство Республики...

Похожие: