2 основы общественного производства (экономики)

- индивидуальные – потребности удовлетворяются самим человеком;

- коллективные (общественные)– группой людей (связаны с затратами: строительство школ, страхование, поддержание общественной безопасности (милиции), политические инстанции).

Потребности являются побудительным мотивом экономической деятельности, возникают, изменяются качественно и количественно под воздействием развития техники, моды, рекламы. Существуют более сложные классификации потребностей (по полу, возрасту, климатическим условиям), которые необходимо учитывать для проведения маркетинга (marketinq), основанного на изучении спроса потребителей, связанного с потребностями, и менеджмента (т.е. управления), который опирается на мотивацию. Существуют различные теории (модели) мотивации. Наиболее известной считается иерархическая теория потребностей американского психолога А. Маслоу, на основе которой была разработана иерархическая модель мотивации: из всего многообразия потребностей людей он выделил пять наиболее значимых базисных потребностей, расположив их в виде иерархической пирамиды, состоящей из пяти слоев (уровней):

I уровень (лежит в основании пирамиды) – физиологические потребности в воспроизводстве людей (пище, одежде, жилище, физических движениях, отдыхе);

П уровень – потребности в безопасности (существования своего и своих близких, в стабильности условий жизнедеятельности, гарантии занятости, страховании от несчастных случаев и т.д.);

Ш уровень – потребности в любви и уважении (в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, заботе о другом, внимании к себе, участии в коллективном труде и т.п.);

IV уровень – потребности в признании (в уважении «значимых других», служебном и профессиональном росте, статусе, престиже, в положительной оценке достоинств и заслуг);

V уровень – потребности в самоактуализации (реализации потенциальных возможностей, способностей, талантов, их развитии). Самореализующиеся индивиды – пример нормального и желательного для общества развития личности, максимально воплощающие человеческие возможности, хотя реальные условия жизни далеко не всегда способствуют этому (рис. 2.1).

Закон возвышения потребностей означает возрастание и постоянное изменение потребностей по их структуре, качеству и количеству с развитием общества. Появляются не только новые потребности, но и отмирают старые, изменяется соотношение между видами потребностей. Действие этого закона необходимо учитывать как на макро-, так и на микроуровне. Этому способствует: стимул как непосредственное внешнее побуждение; мотив как внутреннее, продиктованное сознательной целью индивида, стрем­ление на основе его потребностей и интересов; мотивирование (метод управления) как целенаправленное создание благоприятных условий для формирования мотивов как духовных ценностей.



Рисунок 2.1 Пирамида потребностей А. Маслоу

Каждый из пяти уровней потребностей учитывается в управлении. Интересы, вытекающие из I, II и III уровней потребностей, характеризуют так называемого «экономического человека». На этих уровнях образуются стимуляторы, на основе которых создается система стимулирования труда. И только IV и V уровни потребностей способны играть мотивированную роль. Здесь возникают стойкие духовные интересы - мотивы, на базе которых создается система мотивирования труда. Индивид, ориентированный в своей жизни и деятельности на определенную совокупность мотивов, именуется в теории термином «социальный человек». Потенции развития данного типа людей практически безграничны, нужны только благоприятные условия, а польза, им приносимая, больше.

Все уровни потребностей взаимосвязаны. Реализация первых трех уровней потребностей необходима как для «экономического», так и для «социального человека». Но наиболее высоких результатов достигают высокоразвитые, ориентированные на творческий труд личности.

^ Потребности неутолимы или безграничны. Это означает, что потребности полностью удовлетворить невозможно: все потребности всех людей в одно и тоже время, так как:

- для каждого человека в каждый данный момент времени существует довольно большой перечень неудовлетворенных потребностей;

- потребности растут и изменяются (действует закон возвышающихся потребностей): появляются новые потребности (в персональных компьютерах, электронных часах, видеомагнитофонах, микроволновых печах), которыми пополняется перечень;

- удовлетворив простую потребность, каждый из нас старается удовлетворить более сложную потребность.

Таким образом, в каждый данный момент индивиды и институты, составляющие общество, испытывают множество неудовлетворенных потребностей. Некоторые из этих потребностей - пища, одежда, жилье, - имеют общее из биологических потребностей человека. Другие возникают под влиянием сложившихся в обществе обычаев и привычек: специфические виды одежды, жилья, которые возникают из общей социальной и культурной среды нашего обитания. С течением времени потребности изменяются и умножаются.

^ Степень удовлетворения потребностей свидетельствует об уровне и качестве жизни, зависит от развития производства и решения социальных проблем. Например, низкая степень удовлетворения потребностей приводит к обнищанию, отрицательно влияет на труд, активность населения. С другой стороны, уровень жизни влияет на эффективность труда.

^ Средства, удовлетворяющие потребности, называются благами (потребительные стоимости, продукты, товары, услуги). Различают блага:

- экономические – имеются в ограниченном количестве, их производство требует издержек, на рынке имеют цену;

- неэкономические (воздух, ветер, дождь) – не ограничены, не являются предметом экономической деятельности.

^ Экономические блага классифицируются:

1)по своей природе:

- вещественные (или товары), имеющие материальную (физическую) природу (продукты питания, сырье);

- услуги, имеющие нематериальную (бестелесную) природу (транспортные, информационные услуги и т.п.) – их производство и потребление осуществляется одновременно;

2)по цели применения (кто применяет - частное лицо или фирма):

- прямые (потребительские);

- косвенные (производственные, инвестиционные), служащие для производства других товаров;

3)по сроку использования:

- длительного (долговременного) – многоразового использования (холодильник, машина);

- краткосрочного (кратковременного) – разового пользования (хлеб, мясо, напитки);

4)по соотношению в потреблении:

- взаимозаменяемые (субституты) – используются на альтернативной

основе (масло-маргарин, самолет-поезд-автомобиль);

- взаимодополняемые (комплементарные) – используются одновременно

(магнитофон и кассеты, стол и стул);

5)с точки зрения времени удовлетворения:

- настоящие;

- будущие.
1.2 Экономические ресурсы: состав, специфика, взаимодействие и развитие, классификация и свойства.
Для получения недостающих потребительских благ нужны косвенные (инвестиционные, производственные) экономи­ческие блага, т.е. ресурсы, которые в процессе производства выступают факторами производства, т.е. факторами создания продукта, его потребительной стоимости.

^ Экономические ресурсы (факторы производства) – это экономические блага, используемые для производства других экономических благ. В составе (структуре) экономических ресурсов отечественная экономическая теория советского периода (вслед за марксизмом) выделяла три фактора производства: предметы труда (ПТ), средства труда (СТ), которые вместе составляют средства производства (СП), и рабочую силу (PC), детально проанализированные в «Капитале» К. Маркса.

Современная экономическая теория (вслед за «Экономикс») предлагает более укрупненную и нечетко аргументированную структуру, которая включает:

1) материальные ресурсы – земля или сырьевые материалы, и капитал (или инвестиционные ресурсы), представленный средствами производства (СП), т.е. реальным капиталом в отличие от денежного капитала (или финансового капитала), представляющего стоимостную оценку средств производства, и потому не являющегося экономическим ресурсом;

2) людские ресурсы – труд (рабочая сила или различные виды работ) и предпринимательская способность.

И так, рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Способность к труду и сам труд – исключительное свойство человека, которые нетождественны друг другу. В процессе труда происходит потребление рабочей силы, а потребление рабочей силы есть труд, т.е. целесообразная деятельность человека, направленная на изменение предметов и сил природы в целях удовлетворения его потребностей. В процессе труда: во-первых, оказывается преобразующая деятельность на природу; во-вторых, накапливаются знания, опыт, навыки, квалификация; в-третьих, изменяется сам человек. Поэтому можно сказать, что труд создал человека и является главным фактором его развития и совершенствования.

Необходимо подчеркнуть, что рабочая сила:

- это личный фактор производства, носителем которой выступает человек;

- главная производительная сила в обществе (НТР усиливает эту роль);

- по мере углубления общественного разделения труда превращается в совокупную рабочую силу, так как применение отдельной рабочей силы становится возможным в определенной общественной комбинации с другими;

- товар в рыночной экономике (при капитализме), для превращения в который требуется два условия: 1) юридическая свобода и продажа своей рабочей силы на время; 2) наемный работник должен быть лишен средств производства и средств существования.

^ Предмет труда – это то, на что направлена деятельность человека, или материал, подвергающийся обработке. Предметы труда неоднородны по своему составу и разделяются на:

-первичные – предметы, данные природой, которые впервые подвергаются обработке (уголь, руда, лес);

- вторичные – предметы труда, являющиеся продуктом предшествующего труда (руда в процессе промывки, сырье, полуфабрикаты и т.п.); всякий сырой материал (металл, хлопок, цемент) есть предмет труда, но не всякий предмет труда есть сырой материал;

- всеобщие (природа, воздух, вода, земля);

- новые – появившиеся в связи с развитием НТР с заранее заданными свойствами предметы труда, которых нет в природе.

^ Средства труда – вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметами труда и с помощью которых человек воздействует на предмет труда (природу). Средства труда выступают продолжением естественных органов человека и подразделяются на:

- естественные (земля, палка, камень и т.п., прирученные домашние животные, органические удобрения, а также органы тела рабочего);

- искусственные (технические), т.е. искусственно созданные человеком.

Средства труда подразделяются на несколько видов:

- механические средства труда (орудия труда): инструменты, механизмы, ма­шины, оборудование, – Маркс называет их костной и мускульной системой производства.