Тема Предмет, виды и содержание анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Скачать 0.94 Mb.
|
Кинг = Кз КиОдним из важнейших факторов, оказывающих влияние на эффективное использования ОС, является улучшение использования производственных мощностей предприятия и его подразделений. Чтобы установить взаимосвязь между фондоотдачей и производственной мощностью, используют следующую: факторную модель:  где ВП - объем продукции, принятый для расчета; ВПос - основная (профильная) продукция предприятия; W - среднегодовая производственная мощность. Данная формула позволяет определить влияние на динамику фондоотдачи: - изменения уровня специализации предприятия (ВП/ВПос); - коэффициента использования производственной мощности (ВПос/W); - фондоотдачи активной части ОС, исчисленной по производственной мощности (W/OCa); - доли активной части фондов в общей их стоимости (ОСа/ОС).  где da – доля активной части основных фондов do – доля действующего оборудования dd – доля действующего оборудования fd – фондоотдача действующего оборудования n – количество рабочих смен t – продолжительность рабочей смены, час. K – коэффициент сменности fч - часовая производительность оборудования, руб./руб.  p, pп – производительность основных фондов фактически и по плану, руб./маш-час t, tп - время работы основных фондов фактически и по плану, тыс.маш.-час Кэ – коэффициент экстенсивной загрузки, Ки – коэффициент интенсивной загрузки Рм – производственная мощность, тыс.руб. Fпм – фондоотдача по производственной мощности, руб./руб. Для расчета влияния других названных факторов формулу фондоотдачи активной части основных производственных фондов (  где  - среднегодовая стоимость активной части основных производственных фондов) модифицируют, составляя многофакторные модели. Приведем несколько вариантов модификаций. где (4.15)^ – среднегодовое количество единиц действующего оборудования, шт. В – среднегодовое время работы оборудования, час. Поб/ч – среднечасовая производительность оборудования, руб/час.  где (4.16)Д – среднегодовое количество рабочих дней, дни. Ксм – коэффициент сменности работы оборудования Всм – время работы оборудования в смену, час  (4.17)Соб – средняя стоимость единицы оборудования (  ), руб. где (4.18)ФОа/ч – среднечасовая фондоотдача оборудования активной части фондов, руб/час. В зависимости от целей анализа возможны и другие модификации. Расчет коэффициентов сводится в табл. 8. Из табл. 8. видно, что эффективность использования оборудования снижается на протяжении всего отчетного периода. Доля машин, находящихся в работе, сократилась с 0,911 до 0,887. Также снижается время работы, в результате чего коэффициент экстенсивной загрузки снизился с 0,859 до 0,821. Причиной является увеличение потерь рабочего времени из-за недостатков в организации труда. Еще более значительно снижается интенсивность использования оборудования по мощности, в результате чего общий интегральный коэффициент уменьшается с 0,822 до 0,647. Таблица 8 Динамика показателей использования оборудования
  Вопросы для самоконтроля. 1.По каким признакам классифицируются основные фонды для целей анализа ? 2. О чем свидетельствует рост фондовооруженности ? 3. В каком случае состояние основных фондов характеризуется как удовлетворительное ? 4. Какие показатели характеризуют эффективность использования основных фондов ? Тесты и ситуации 1. Движение основных фондов характеризуют показатели а) износа и годности; б) ввода и выбытия; в) фондоотдача, фондоемкость. 2. Структура основных фондов считается более рациональной, если доля активной части а) равна 50 %; б) больше 50 %; в) меньше 50%. 3. Если фонодоотдача растет, а фондовооруженность снижается, использование основных фондов носит а) интенсивный характер; б) экстенсивный характер; в) развития не происходит. 4. Установите, как влияет на фондоотдачу увеличение сменности оборудования. 5. Установите, как изменится коэффициент износа, если сумма начисленного износа увеличится, а первоначальная стоимость не изменится. 5. Анализ использования труда и заработной платы 1. Задачи и источники информации для анализа Анализ труда и заработной платы тесно взаимосвязан с анализом выполнения производственной программы. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и механизмов, и, как следствие, себестоимость продукции. В процессе анализа изучается использование трудовых ресурсов, динамика численности, использование рабочего времени, уровень производительности труда и расходование фонда оплаты труда. ^ – трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в определенной отрасли экономики. Регулирование трудовых ресурсов осуществляется через рынок труда. Рынок труда характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Составными элементами рынка труда являются:
Оценка обеспеченности и использования трудовых ресурсов является важнейшей задачей комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности организации. Основные показатели оценки трудовых ресурсов: численность персонала, рабочее время и производительность труда. Задачами анализа трудовых ресурсов являются: в части численности персонала:
в части рабочего времени:
в части производительности труда:
Основными источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат данные: 1) по учету кадров: трудовые договора (контракты); приказы (распоряжения) о приеме, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о поощрении и др.; личная карточка работника; 2) по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевой счет; акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы; 3) месячная статистическая отчетность по форме №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, которая включает в себя три раздела:
При учете кадров и оценке численности персонала различают явочную численность работников, списочный состав работников и среднесписочную численность работников за период (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая). Для целей анализа используют среднесписочную численность работников. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами начинается с оценки выполнения плана и динамики среднесписочной численности как в целом по организации, так и по категориям работников. По данным первого раздела статистической формы №П-4 оценивают структуру персонала по следующим категориям:
Наибольший удельный вес в промышленной организации занимают работники списочного состава, непосредственно создающие продукцию основного вида деятельности. Лица, занятые трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью организации (изготовление промышленной продукции, выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления организацией и т.п.) – принято называть работниками промышленно-производственного персонала (ППП). Структура численности ППП зависит от особенностей отрасли промышленности, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. К рабочим относятся:
В составе служащих выделяют руководителей и специалистов административно-управленческих служб (учетные, финансовые, экономические и др.). ^ В процессе анализа численности определяется ее изменение в целом по предприятию и по отдельным категориям трудящихся по сравнению с предшествующим периодом. Весь персонал работающих на предприятии подразделяется на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленной группы (НП). ППП в зависимости от характера выполняемых функций делят по следующим категориям работающих: - рабочие, т.е. лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем над их работой; - руководители; - специалисты; - служащие. ^ Таблица 4.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами и их структура
Как видно из табл. 4.1., на предприятии в отчетном году допущен перекомплект в количестве 11 чел., в том числе по рабочим на 22 чел. Планировалось увеличение численности на 80 чел., в том числе рабочих на 85 чел. при сокращении численности специалистов на 35 чел., фактически численность снизилась на 55 чел. В структуре персонала также произошли изменения. Доля рабочих составила 64,7 %, что на 2,8 % выше уровня прошлого года. В то же время имеет место снижение доли специалистов на 2,6 %. Для более глубокого анализа необходимо рассчитать относительное изменение численности рабочих по сравнению с планом. Относительное изменение численности рабочих определяется по формуле Чотн= Чф - Чск, где Чотн – относительное изменение численности рабочих по сравнению с планом, чел.; ^ – фактическая среднесписочная численность рабочих, чел.; Чск – скорректированная численность рабочих, чел. Относительное высвобождение численности рабочих по сравнению с планом составило 26 чел., а по сравнению с базовым периодом имеет место относительное дополнительное привлечение 69 чел. Таким образом, увеличение численности не связано ростом объемом производства, то есть имеет место относительный перерасход по заработной плате как по сравнению с планом, так и по сравнению с прошлым годом. ^ Важнейший объект анализа – движение кадров, которое характеризует динамику численности работающих. Различают необходимый и излишний оборот рабочей силы. Необходимый оборот вызван государственной и производственной необходимостью, тогда как излишний оборот возникает под воздействием неуважительных причин и является устранимым. Увольнение по неуважительным причинам – это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, за несоответствие занимаемой должности, по решению судебных органов. В процессе анализа определяется, прежде всего, оборот работников, который равен общему числу принятых и уволенных за определенный период. Число принятых образует оборот по приему, а число уволенных характеризует оборот по увольнению. Относительные показатели, характеризующие оборот рабочей силы рассчитываются по формулам: - коэффициент оборота рабочей силы по приему – показывает долю принятых работников в среднесписочной численности  где ^ – число принятых на работу, чел.; Ч – среднесписочная численность работников, чел.; - коэффициент оборота рабочей силы по выбытию – показывает долю выбывших работников в среднесписочной численности  где ^ – число уволившихся работников, чел.; - коэффициент текучести  где Чну – число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел. Необходимая информация для такого анализа приведена в табл. 4.2. Таблица 4.2 Анализ движения трудовых ресурсов
Движение трудовых ресурсов можно охарактеризовать как слабо интенсивное. Оборот составил 332 чел., что на 77 чел. больше, чем в базовом периоде, однако коэффициенты оборота не превышают 12 %. Коэффициент оборота рабочей силы по приему на протяжении всего анализируемого периода превышает коэффициент оборота по выбытию, что свидетельствует о достаточности обновления трудовых ресурсов. Коэффициент текучести не превышает 1,3 %, что свидетельствует об эффективности управления и социальной политики предприятия, высокой трудовой дисциплине. ^ Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):  ,где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении; Ч – численность работающих. ^ представлены на рис.6. Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:
Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом. Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции. Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.  Рис. 6. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии. Эффективность использования труда на предприятии характеризует производительность труда. Для целей анализа используют прямой показатель производительности труда – выработку и показатели использования рабочего времени. Общая оценка динамики выработки позволяет выяснить ее изменение по сравнению с фактическими показателями предыдущего года. Расчеты выработки сводят в табл. 4.3. Таблица 4.3 Производительность труда
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности. Виды анализа хозяйственной деятельности | | Предмет, цель и задачи экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия |
| Целью курсовой работы является углубление и закрепление знаний и навыков студентов в области оценки и анализа финансово-хозяйственной... | | В контексте анализа финансово-хозяйственной деятельности этот термин понимается в более узком смысле — как текущая производственная... |
| Содержание, предмет, принципы экономического анализа. Роль и место экономического анализа в деятельности предприятия | | |
| | «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» студентами специальности 080110. 51 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»:... | |
| Главной задачей экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации является всесторонняя оценка производственного... | | Сущность, место и роль анализа в системе управления. Цель и основные задачи экономического анализа. Содержание экономического анализа... |