Тема Предмет, виды и содержание анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Скачать 0.94 Mb.
|
^
72∙195,17=14046 тыс. р.
– 23,9∙1677= – 40089 тыс. р. Таким образом, сокращение выработки способствовало снижению товарной продукции на 40 млн р. В процессе последующего анализа изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот:
Влияние этих факторов на средний уровень трудоёмкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:  ; ; .Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков. В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:  ,где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости, Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости. ВПф – фактический объём валовой продукции; ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости. ^ Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В идеале темп роста уровня оплаты труда должен немного отставать от темпов роста производительности труда. На практике по тем или иным причинам могут быть разные ситуации. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение  определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:  .Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы  .Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:  .В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.7.  Рис.7. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные: 1. Фонд заработной платы: а) по плану:  ;б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:  ;в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:  ;д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:  ;е) фактически:  .2. Отклонение от плана: абсолютное:  ;относительное:  .Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам: · влияние объёма производства продукции:  ;· влияние изменения структуры произведённой продукции:  ;· влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:  ;· влияние изменения оплаты труда:  .В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:  ; .Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.8.  Рис. 8. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих. В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):  ;Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):  .Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:  .Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:  .В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)  ,где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде. В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты. Расчет показателей оплаты труда сводят в табл. 4.4. Таблица 4.4 Анализ динамики заработной платы
Анализ данных, обобщённых в табл. 4.4., свидетельствует, что по всем показателям оплаты труда наблюдался значительный рост. Так, фонд оплаты труда ППП увеличился в отчетном периоде на 30643 тыс. р. или на 43,9 %. Фонд оплаты труда рабочих увеличивался менее быстрыми темпами (141,9 %). В результате средняя заработная плата рабочих выросла на 28,9 %, в то время как аналогичный показатель по ППП вырос на 37,7 %. Это свидетельствует о более значительном росте заработной платы других категорий. Следует отметить, что рост оплаты труда на предприятии в отчетном периоде сопровождается снижением выработки, что можно объяснить увеличением прожиточного минимума и необходимостью повышения оплаты труда. Это свидетельствует о несоблюдении принципов организации оплаты труда на предприятии. Вопросы для самоконтроля 1. Какие показатели оценивают производительность труда на предприятии ? 2. В чем состоит основной принцип организации оплаты труда в условиях рыночной экономики ? 3. Какими показателями оценивают движение рабочей силы ? Тесты и ситуации 1. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии характеризуют а) коэффициенты оборота рабочей силы; б) производительность труда; в) фондовооруженность. 2. Если на предприятии наблюдается рост производительности труда при одновременном снижении средней заработной платы, его деятельность можно охарактеризовать как а) эффективную; б) не эффективную; в) социально-ориентированную. 3. При одновременном росте фондоотдачи и фондовооруженности производительность труда а) растет; б) снижается; в) не изменяется. 4. Если на предприятии рост производительности труда сопровождается снижением выручки при неизменной численности, это может свидетельствовать а) о снижении качества продукции; б) о сокращении спроса на продукцию и снижении цен; в) об ускорении оборачиваемости готовой продукции. ^ 1.Задачи и источники информации для анализа Важным показателем, характеризующим работу предприятия, является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйствующего субъекта. Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции производственных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат. Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей и установить резервы снижения себестоимости продукции. Задачами анализа себестоимости продукции является:
Источниками информации для анализа служат форма № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)», плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции. |
Похожие:
 | Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности. Виды анализа хозяйственной деятельности | | Предмет, цель и задачи экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия |
| Целью курсовой работы является углубление и закрепление знаний и навыков студентов в области оценки и анализа финансово-хозяйственной... | | В контексте анализа финансово-хозяйственной деятельности этот термин понимается в более узком смысле — как текущая производственная... |
| Содержание, предмет, принципы экономического анализа. Роль и место экономического анализа в деятельности предприятия | | |
| | «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» студентами специальности 080110. 51 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»:... | |
| Главной задачей экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации является всесторонняя оценка производственного... | | Сущность, место и роль анализа в системе управления. Цель и основные задачи экономического анализа. Содержание экономического анализа... |