Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет




Скачать 225.16 Kb.
НазваниеГоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет
Дата публикации28.08.2013
Размер225.16 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Экономика > Документы


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

практическое пособие

к выполнению раздела «Безопасность жизнедеятельности» в выпускной квалификационной работе студентов специальностей «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)», «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)», форма обучения - очная, заочная

Тюмень - 2007 г.
Борисов А.А., Монахова З.Н. Практическое пособие к выполнению раздела «Безопасность жизнедеятельности» в выпускной квалификационной работе студентов специальностей «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)», «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)», форма обучения - очная, заочная. - Тюмень.: ТюмГАСУ, - 2007. - с. 22.

Рецензент : зав. кафедрой экономики,

д.э.н., профессор М.В. Зенкина

Практическое пособие обсуждено на научно-методическом семинаре кафедры БЖД, протокол № _5_ от 04 04 2007 г.,

Утверждены к публикации УМС ТюмГАСА,

протокол №____ от ___ _____ 2007 г.
Зав. кафедрой БЖД,

к.б.н., доцент ^ Д.Н. Нигматуллина


СОДЕРЖАНИЕ


стр.

1. Общие вопросы …………….. ……………………………………. ……... 4
2. Государство, работодатель и работник ……………………. ………. 6
3. Безопасность труда и экономика прелдприятия ………. ……….. 8
4. Рекомендации к составлению подразделов ………………….. 10
5. Рекомендации к характеристике отдельных статей затрат … 15

6. Источники информации для составления раздела «4» ……… 19
7. Общие требования к составлению раздела…………………… 21
Рекомендуемая литература …………………………………………….. 22

^ 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ


В дипломной работе раздел 4 предусматривает оценку безопасности жизнедеятельности. В рамках предприятия, на базе которого студент выполняет дипломную работу, безопасность жизнедеятельности в наибольшей степени определяется безопасностью их труда на рабочих местах.

В разделе 4 студенту предлагается произвести оценку показателей безопасности труда работников предприятия путем определения объема и структуры непроизводственных затрат, прямо или косвенно характеризующих её состояние на данном предприятии. Безопасность труда может быть оценена величиной финансовых потерь предприятия, связанных с производственным травматизом, заболеваемостью, вредными условиями труда, выплачиваемыми льготами, предоставляемыми компенсациями и др.

Раздел «Безопасность жизнедеятельности» состоит из отдельных подразделов. В первом из них рекомендуется рассмотреть выполнение администрацией предприятия, на базе которого собирались материалы для выполнения дипломной работы, требований законодательства по охране труда. Во втором подразделе дипломник может обсудить теоретические вопросы возможности влияния отдельных непроизводственных затрат исследуемого предприятия (к примеру - травматизма, заболеваемости и др.) на его основные экономические показатели и их значимость в общем объеме непроизводственных затрат. Третий и следующие подразделы должны содержать фактические материалы и результаты их интерпрета-ции на основе данных, полученных дипломником на предприятии во время прохождения практики или рассчитанных самостоятельно.

Предлагаемая последовательность расположения подразделов и их тематика является рекомендуемой. Студент имеет возможность самостоятельно определить структуру раздела, связывая её с необходимостью более полного раскрытия темы и упорядоченного изложения представляемых материалов. Обязательным требованием является наличие связанности смыслового содержания раздела 4 с основной темой дипломной работы, раскрытию которой он должен способствовать.

^ 2. ГОСУДАРСТВО, РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК
Государственная политика в области охраны труда направлена на сохранение здоровья и жизни работника - гражданина страны.

В рамках производства интересы государства, работодателя и работника переплетаются и требуют регулирования и управления. Государство посредством Трудового кодекса принуждает работодателя вкладывать средства в безопасность труда, защищает работника и предоставляет ему возможность защищать себя самому. В случае утраты трудоспособности работника наступает материальная ответственность работодателя перед работником, сам пострадавший «расплачивается» за неё своим здоровьем, государство теряет свои трудовые ресурсы.

Государство заинтересовано в предотвращении и снижении случаев утраты трудоспособности, ответственность за эти случаи возлагает на работодателя, который вы­нужден выполнять требования безопасности труда, «навязаные» государством в принудительном порядке. Работодатель зачастую не убежден в их эффективности и целесообразности, поэтому он этими обязанностями пренебрегает, что служит причиной низкого уровня безопасности и охраны труда на предприятии. В масштабах государства следствием этого является статистика потери здоровья работников:

- каждый год в нашей стране в разряд инвалидов попадает более 1 млн человек;

- около 6 тыс. погибает в результате несчастных случаев на производстве;

- диагноз «профессиональное заболевание» на протяжении 10 лет поставлен 120 тыс. работников;

- потери ресурсов здоровья из-за того, что мужчины не доживают до пенсионного возраста 1,5 года, эквивалентны сокращению ВВП на 10-12% в год.

Раздел Х. «Охрана труда» Трудового кодекса содержит ряд требований к безопасности труда. В частности, статья 211 говорит о том, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Статья 212 возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

Статья 222 предписывает выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое питание.

Статья 226 предусматриввает, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

^ 3. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Многие российские работодатели считают обеспечение безопасности труда делом затрат­ным, которое требует не только вложения средств, но и препятствует достижению в ко­роткие сроки желаемых экономических ре­зультатов. В то же время имеющийся сегодня опыт зарубежных фирм, а также совместных предприятий с иностран­ным капиталом, действующих в России свидетельствует, что такое отношение к охране труда ошибочно. Оно обусловлено в основ­ном неумением или нежеланием считать не­ производственные затраты, как связанные с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, так и не связанные с ними, но имеющими сущест­венное значение. Опыт предприятий, на которых вопросы охраны труда и обеспечения его бе­зопасности поставлены в ряд с основными экономическими задачами, показывает, что только за счет сокращения потерь рабочего времени, связанных с временной утратой трудоспособности работников пострадав­ших на производстве, затраты на охрану тру­да достаточно быстро компенсируются по­вышением эффективности производства за счет срабатывания фактора "время - деньги". Процесс такой компенсации ускоряется при устранении (или хотя бы снижении) воздействия на работников вредных производственных факторов и, соответственно, снижения уровня профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости.

В то же время следует также учитывать, что даже при наличии на рынке труда значительной доли населения, нуждающегося в трудоустройстве, на предприятиях в производствах с тяжелыми и вредными условиями труда постоянно недостает рабочих кадров и наблюдается высокая их текучесть, вызывающая необходимость проведения профессионального обучения вновь поступающего на работу персонала, что требует значительных затрат.

И напротив, на предприятиях, где в достаточной мере принимаются меры по улучшению условий труда и обеспечению его безопасности за счет сокращения потерь рабочего времени в связи с производственным травматизмом, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемостью достигается повышение производительности труда и, соответственно, производительности производства на 15 - 20%.

Следует учитывать и то обстоятельство, что с повышением безопасности труда попутно решаются вопросы по улучшению экологической обстановки в зоне действия предприятия, что позволяет обеспечивать требования природоохранного законодательства и исключать затраты, связанные со штрафными санкциями.

И наконец, следует иметь в виду, что внедрение в производство новой техники, совершенных технологий, защищающих работников от воздействия вредных производственных факторов, влечет за собой повышение эффективности самого производства.

Таким образом становится очевидным, что если затраты на безопасность труда рассматривать автономно, то создается впечатление, что они не приносят предприятию прибыли. Если же эти затраты оценивать всесторонне в рамках всей производственной деятельности и производственных расходов, то выявляется, что высокий уровень безопасности тру­да является не только социально но и экономически выгодной и само­окупаемой составляющей в общей деятель­ности любого предприятия.



^ 4. РЕКОМЕНДАЦИИ К СОСТАВЛЕНИЮ ПОДРАЗДЕЛОВ

На предприятии существуют не­производственные затраты, к которым относятся экономические потери работодателя связанные с организацией безопасности труда, затраты (в том числе и косвенные) на компенсации от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие не связанные с ними, но имеющие определенное экономическое выражение. Непроизводственные затраты могут составлять существенные размеры и оказывать влияние на экономические показатели производства. В то же время величина и динамика этих затрат может характеризовать безопасность труда работников предприятия. Для оценки безопасности труда предлагаемым косвенным методом студенту необходимо осуществить анализ непроизводственных затрат предприятия, результаты которых составят содержание последующих подразделов.

Содержание подразделов , характеризующих безопасность труда на предприятии, может соответствовать таблице 4.1.

Таблица 4.1.

Основные этапы проведения работы по разделу 4


Наименование этапа

Содержание этапа

Примерный объем, стр.

1) Оценить выполнение работодателем основных требований Трудового кодекса в области охраны труда



Определить: существует ли на предприятии служба охраны труда (ст.217) ; проведена ли аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 212); проходят ли медосмотры некоторые категории работников (ст 213); обеспечиваются ли работники средствами индивидуальной защиты (ст.221); выдается ли обоснованно молоко и лечебно-профилактическое питание (ст.222); производятся ли обоснованные доплаты к тарифной ставке работника за вредные условия труда; выделяются ли средства на охрану труда (ст.226) и т.д.


2-4

2) Определить наполненность фонда охраны труда

Каков объем средств на охрану труда, выделяемых ежегодно (их динамика за последние 3 года); в полном ли объеме отчисляет предприятие средства в фонд охраны труда? Существуют ли другие фонды охраны труда (общественный, добровольный и др.) и каков их объем. Каков суммарный объем средств всех фондов, выделяемых на охрану труда?

2-3

3) Определить направленность и обоснованность затрат на охрану труда

Определить на что и в каком объеме были потрачены средства; соответствуют ли произведенные затраты целям охраны труда; оценить динамику затрат и её направленность за последние 3 года.

3-5

4)Получить информацию или самостоятельно рассчитать затраты предприятия на охрану труда

Определить величину финансовых затрат предприятия, связанных с:

- производственным травматизмом;

- профессиональной заболеваемостью;

- заболеваемостью работников с временной утратой трудоспособности;

- затратами на доплаты к тарифной ставке работника за вредные условия труда (от 4 до 24%);

- выдачей бесплатного молока за контакт работника с вредными химическими веществами;

- выдачей бесплатного лечебно-профилактического питания в связи с занятостью работника во вредных и особо вредных условиях труда;

- предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда;

- осуществлением технических мероприятий, улучшающих условия труда работников;

- досрочным выходом на пенсию по спискам №1 и 2;

- размером налога в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

6 -12

5) Определить класс профессионального риска предприятия

Определить класс профессионального риска предприятия, ставку налога в % и его объем в рублях

1-2

6) Провести анализ на основе сопоставления затрат фонда охраны труда и полученного эффекта в виде снижения объема непроизводствен-

ных затрат

Произвести анализ эффективности использования средств фонда охраны труда, определить наличие и степень их влияния на снижение непроизводственных затрат, связанных с безопасностью труда. Показать динамику за последние 3 года объема средств на охрану труда и динамику непроизводственных затрат, связанных с безопасностью жизнедеятельности, попытаться установить наличие (отсутствие) связи между этими расходами и снижением затрат.

3-5


В процессе выполнения работы над разделом 4 следует принять во внимание следующее:

1) статья 226 Трудового ко­декса РФ устанавливает, что «финан­сирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» осуществляется в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производ­ство продукции (работ, услуг), однако в масштабах России по данным за 2004 г., доля зат­рат на мероприятия по охране труда в общих затратах на производство и реали­зацию продукции (работ, услуг) состави­ла:

- в обрабатывающих производствах 0,50 %,

- в строительстве 0,49 %,

- на транс­порте и в связи 0,54 %.

Эти цифры значи­тельно различаются по видам экономи­ческой

деятельности. Наибольшая доля затрат - в добыче каменного угля, бурого угля и торфа - 1,84%, наименьшая в животноводстве - 0,22 %.

В целом по РФ в отдельных видах экономической деятельности затраты на мероприятия по охране труда превышают их норматив, который указан в ст. 226. Согласно отче­там, затраты на мероприятия по охране труда возрастают. В целом по всем отрас­лям промышленности они увеличились до 79 млрд руб. в 2005 г. и по отношению к затратам 1999 г. возросли в 4,3 раза.

2) Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий труда. Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства фондов и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100% средств, затраченных не по назначению.

3) Экономический эффект мероприятий по охране труда не может и не должен являться единственным критерием целесообразности повышения безопасности труда. Даже если экономические расчеты показывают неэффективность мероприятия, оно может быть реализовано, т.к. обладает большой социальной эффективностью.

4) Для предприятия существует возможность получения экономии за счет получения скидки к налогу на социальное страхование (до 40%) и даже присвоения предприятию другого более низкого класса профессионального риска. В связи с этим, представляется полезным для выполняемой работы установить, предоставлялись ли скидки или надбавки (их размер) предприятию Фондом социального страхования за последние годы, определить на основании чего они были произведены и имело ли это отношение к безопасности труда.

5) Этап сопоставления уровня средств, затраченных на охрану труда, с уровнем экономических потерь предприятия от непроизводственных затрат достаточно важен. Дипломник должен определить наличие или отсутствие связи между ними, проследить эти данные в динамике за последние 3 года. Возможно, наличие этой связи определится по отдельным строкам затрат, что следует пояснить и сделать выводы.
6) Обозначенные в таблице 4.1 этапы рекомендуется разрабатывать комплексно. Недостаточность фактического материала по отдельным этапам или строкам может быть восполнена большей глубиной проработки, в том числе и за счет привлечения данных литературы по конкретному рассматривавемому вопросу.

^ 5. РЕКОМЕНДАЦИИ К ХАРАКТЕРИСТИКЕ ОТДЕЛЬНЫХ СТАТЕЙ

ЗАТРАТ
По предприятию в общем. При оценке непроизводственных затрат (имеющих отношение к безопасности жизнедеятельности) в общем плане дипломнику необходимо решить, - насколько существенным является влияние этих затрат на экономическую деятельность предприятия. Как они сказываются на себестоимости продукции или прибыли предприятия, на его конкурентоспособности, дать свою оценку.

Рекомендуется рассмотреть и выделить наибольшие по уровню виды затрат из указанных выше, попытаться выявить их причины, сделать попытку предложить возможные варианты для снижения этих затрат на предприятии. Не исключено, что на предприятии уже имеется опыт внедрения каких-либо мероприятий, которые позволили получить положительный гигиенический эффект. На этой основе появляется возможность расчета не только гигиенической, но и экономической эффективности внедренных технических, технологических, гигиенических или других мероприятий за определенный промежуток времени.
^ Профессиональные заболевания могут представлять определенную экономическую затратность для организации. Не всегда они регистрируются на предприятии, так как их наличие связано с длительным (в течение 8-20 лет) воздействием на работников вредных производственных факторов. Если профзаболевания имеют место на исследуемом предприятии, то можно рассчитать экономические потери, связанные с ними, переводом заболевшего на работы, не связанные с воздействием вредного профессионального фактора, осуществлением ему доплат до средней заработной платы, которую он получал до наступления профессионального заболевания, переучиванием его другой профессии, подготовкой другого работника для замены заболевшего, выплатой компенсаций заболевшему работнику, возможным увеличением для предприятия класса профессионального риска и, соответственно, увеличением для него размера налога по обязательному социальному страхованию, который будет выплачиваться в последующие годы, и др.

В 4 главе дипломник может также высказать свои мысли с экономической точки зрения в отношении вопроса о предоставлении работникам предприятия льготной пенсии за вредные или особо вредные условия труда на 5 или 10 лет раньше пенсии по возрасту с учетом общих положений, обсуждаемых в литературных источниках. Следует указать вредные факторы, которые являются основанием для предоставления льготной пенсии работникам, высказать свою точку зрения по поводу того, насколько эти факторы являются неустранимыми на данном предприятии, на данном этапе технического развития страны. Является допустимым проведение расчета величины потенциальных экономических потерь предприятия, связанных с досрочным предоставлением пенсионного обеспечения работникам; предварительного прогноза дополнительных затрат предприятия в случае повышения его отчислений в профессиональную пенсионную систему от 5,6% за Список №2 и 11,8% за Список №1 (как это предлагается в литературных источниках) от заработной платы работника.

Важно в проводимой студентом работе определить уровень затрат, связанных с временной нетрудоспособностью на основе анализа материалов заболеваемости работников с временной утратой трудоспособности (ВУТ). Исходные данные заболеваемости с ВУТ приводятся в отчетной форме №16-ВН, которая составляется за год, полгода и меньшие промежутки времени в масштабе предприятия в целом или по отдельным его подразделениям. По показателям этой формы можно проследить также изменения уровня заболеваемости работников за последние несколько лет, а также динамику финансовых потерь предприятия по причине заболеваемости.

Уровень заболеваемости на предприятии отражает в числе других причин состояние условий труда работников данного производства и затраты, связанные с выплатами по больничным листам, которые могут быть определены и использованы в работе. В форме №16-ВН заболеваемость может быть представлена как в абсолютных значениях, так и в относительных показателях случаев и дней нетрудоспособности, рассчитанных на 100 работников. Относительные показатели позволяют производить сравнение уровней заболеваемости в различных цехах и производствах.

Следует провести анализ экономических потерь предприятия, обусловленных производственным травматизмом, методика оценки которого представлена в большинстве учебников по охране труда.

Учет количества происшедших травм, как правило, ведется на всех предприятиях и получение информации о травматизме не должно вызывать затруднений.

Производственный травматизм оценивается показателем частоты травматизма (Кч), показателем тяжести травматизма (Кт) и общим показателем травматизма (Кобщ). Выплата пособий по нетрудоспособности, оплата лечения пострадавшего и медицинская реабилитация – все это прямые расходы и потери. Но они составляют лишь небольшую часть потерь, поскольку косвенные потери (поломки и выход из строя оборудования, помещений, порча сырья и полуфабрикатов, остановки работы на участке, в цехе и на предприятии, где произошел несчастный случай) гораздо больше. Определение «стоимости» травматизма за год, динамика этих затрат за последние годы является важным показателем в плане определения величины финансовых потерь предприятия и показательно в отношении безопасности труда.

Полезную информацию дипломник может получить из материалов аттестации рабочих мест по условиям труда изучаемого предприятия. Источником информации будет служить карта аттестации рабочего места, составляемая на каждое аттестуемое место. Карта содержит сведения о классе условий труда работника, занятого на этом месте, величине доплат работнику (в процентах к тарифной ставке) за вредные условия труда, информацию о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, выдаче бесплатного молока или лечебно-профилактического питания, праве на досрочную льготную пенсию по спискам №1 или №2, прохождении периодического медицинского осмотра, выдаваемых средствах защиты и др.

Материалы аттестации рабочих мест предоставляют возможность проведения оценки влияния их результатов на ранее существовавшие представления об условиях труда, производимых ранее доплатах к тарифной ставке и т.д., а также возможность определения экономических последствий от изменившихся представлений об условиях труда, льготах и компенсациях, связанных с ними.

Очевидно, что весьма важной будет являться оценка способности экономической службы предприятия и службы охраны труда и производственного контроля оперировать информацией, характеризующей объем затрат на трудоохранные мероприятия и оценку потерь предприятия, связанных с травматизмом, заболеваемостью с ВУТ, профессиональной заболеваемостью и т.д

Не всегда можно рассуждать о прибыльности или убыточности мероприятий по охране труда, но нельзя забывать о том, что хорошие условия труда и забота о благосостоянии работников находят свое выражение не только в сокращении травматизма и болезней с их серьезными потерями, но и в повышении производительности труда и объемов производства. Данные моменты также должны учитываться при анализе материалов по безопасности труда.
^ 6. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ РАЗДЕЛА «4»
Отделы и подразделения предприятия, где нужная информация может быть найдена, могут меняться и зависеть от конкретной структуры предприятия, от степени разделения функций работников. Тем не менее, в подавляющем большинстве случаев эта информация будет находиться в отделе охраны труда и производственного контроля, в бухгалтерии, экономическом отделе и частично в отделе кадров.

В отделе охраны труда и производственного контроля (ОТиПК) (один из вариантов названия отдела) можно получить:

- сведения о травмах, происшедших на предприятии с указанием пострадавших;

- сведения о количестве профессиональных заболеваний с указанием заболевших;

- акты о расследовании несчастного случая на производстве;

- акты о расследовании случая профессионального заболевания;

- план номенклатурных мероприятий по охране труда на год;

- отчетные формы по травматизму (№7-Т) «Сведения о трав­матизме на производстве и профессио­нальных заболеваниях». В этой же форме отслеживаются и затраты на мероприятия по охране труда;

- материалы аттестации рабочих мест, в их числе карты аттестации с указанием процента доплаты к тарифной ставке работника, о выдаче молока или лечебно-профилактического питания, предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда и др.;

- сведения о проведенных технических мероприятиях, позволивших улучшить условия труда работников и др.

В бухгалтерии и экономическом отделе сведения о размере сумм:

- выплаченых работникам предприятия в связи с производственным травматизмом;

- выплаченных работникам по болезни за определенный период нетрудоспособности;

- затраченных на приобретение молока;

- затраченных на обеспечение лечебно-профилактического питания работников;

- на доплату к тарифной ставке работника за вредные условия труда;

- теряемых предприятием в связи с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия трруда;

- выплаченных работникам в связи с профессиональным заболеванием и др.

- выплат страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В отделе кадров - сведения о количестве работников по профессиям, имеющих право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

В здравпункте - отчетные формы 16-ВН о временной нетрудоспособности коллектива работников за определенный период времени (месяц, квартал, год).

^ 7. ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ РАЗДЕЛА
В составлении раздела 4 студент обязан ориентироваться на требования Методических указаний к составлению дипломной работы. Общие требования к разделу 4 заключаются в том, что он должен быть изложен сжато с предоставлением результатов собственных исследований, анализа и выводов. Рекомендуется избегать пространных цитирований учебников, законодательных документов и рабочих материалов предприятия. Содержание раздела должно иметь смысловые и логические связи с рассматриваемыми в дипломной работе основными вопросами, а также быть отражено в общих выводах.

^ РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.Евсиков Ю. Травматизм и экономия // Охрана труда и социальное страхование. - 2005. - №5, - с. 78.

2.Кульбовская Н. Тратить столько, сколько нужно // Охрана труда и социальное страхование. - 2006. -№10 -с. 40-46.

3.Латенков В.П., Вишняков Г.Я. Методические указания к выполнению раздела «Безопасность жизнедеятельности» в выпускной квалификационной работе для специальностей экономики и управления. - Тюмень: ТюмГАСА,

- 2005, -с. 28.

4.МОТ, Охрана труда в цифрах и фактах. Направления совершенствования глобальной культуры охраны труда. - М.- 2003 - с35.

5. Петросянц Э.В., Кузнецов Г.А. Экономика охраны труда. Москва.- 2001.

-150 стр.

6.Рощин С.Ю. Экономика труда: (экономическая теория труда); Учебное пособие для вузов.М:Инфра-М, 2001. - с. 398.

7.Роик В. Аспекты управления условиями и охраной труда. // Охрана руда и социальное страхование.- №4.- 2005. - с. 74-78.

8.Семенов Д.А.Справочник специалиста по охране труда.-2006.-№2,-с.12-17

9.Томаков В.И., Попов В.М., Производственный травматизм в строительной отрасли. // Безопасность жизнедеятельности. - 2006, -№3. - с.13-22.

10.Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. - М.: - Изд-во Проспект, - 2007.


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconТюменский государственный архитектурно-строительный университет
Гудович Л. М. Налоги и налогообложение: методические указания для студентов специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»...

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconТюменский государственный архитектурно-строительный университет
Комплексная программа и методические указания к сквозной практике для студентов II-IV курсов специальности 080502 «Экономика и управление...

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconФгбоу впо воронежский государственный архитектурно-строительный университет
Научная конференция молодых ученых, посвященная 150- летнему юбилею в. И. Вернадского

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconЮ. М. Борисов Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconЮ. М. Борисов Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconФгбоу впо «Магнитогорский государственный технический университет...
С целью развития научно-технического творчества молодежи в области архитектуры, строительства и дизайна, формирования творческих...

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconМетодические рекомендации для преподавателей по проведению занятий...
Фгос впо для формирования необходимых профессиональных и общекультурных компетенций

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет icon«отечественная история»
Гоу впо красноярский государственный педагогический университет им. В. П. Астафьева

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет iconГоу впо «Сибирский государственный технологический университет» Кафедра...

Гоу впо тюменский государственный архитектурно-строительный университет icon«тюменский государственный нефтегазовый университет» справочник абитуриента...
Вы держите в руках справочное издание для тех, кто стоит перед выбором направления своего жизненного пути, профессиональной судьбы...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов