7. персонал предприятия, производительность и оплата труда




Скачать 466.61 Kb.
Название7. персонал предприятия, производительность и оплата труда
страница1/3
Дата публикации19.06.2013
Размер466.61 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > География > Документы
  1   2   3
ТЕМА 7. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Характеристика и классификация трудовых ресурсов предприятия
В экономической теории и практике используются такие понятия, как трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила и др.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и незанятые, но способные трудиться.

Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Основными признаками персонала являются:

наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом);

обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др..), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создание условий для их эффективной реализации.

^ Человеческие ресурсы понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Понятие «человеческие ресурсы» более емкое, чем «трудовые ресурсы» и «персонал», так как содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей.

Человеческие ресурсы принадлежат к экономическим ресурсам предприятия. Это особый вид экономических ресурсов, и его особенность заключается в том, что люди в процессе своей деятельности объединяют все другие виды ресурсов (землю, или сырьевые материалы, и капитал), обеспечивая тот или другой уровень эффективности их использование. Среди категории человеческих ресурсов выделяют такие виды ресурсов: труд и предпринимательскую способность.

Труд. Это широкий термин, который употребляется для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применимых в производстве товаров или услуг (за исключением предпринимательской способности, которую в силу ее специфической роли рассматривают отдельно).

Предпринимательская способность. Это особые организационные и управленческие таланты. Существуют следующие взаимосвязанные функции предпринимателя:

1. Предприниматель берет на себя инициативу соединения ресурсов земли, капитала и труда в единый процесс производства товаров и услуг.

2. Предприниматель берет на себя трудную задачу принятия основных решений в процессе ведения бизнеса, то есть тех решений, которые и определяют направления деятельности предприятия.

3. Предприниматель — это новатор, лицо, стремящееся вводить в обиход новые продукты, технологии, новые формы организации бизнеса.

4. Предприниматель — человек, идущий на риск.

^ Трудовой потенциал – это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Трудовой потенциал состоит из таких компонентов: демографического, медико-биологического, образовательного, профессионально-квалификационного и морального.

Понятие «человеческий капитал» стало логическим продолжением последовательности понятий: трудовые ресурсы – трудовой потенциал – человеческий фактор.

^ Человеческий капитал – это экономическая категория, характеризующая совокупность сформированных и развитых вследствие инвестиций продуктивных способностей, личностных черт и мотиваций индивидов, находящихся в их собственности, используемых в экономической деятельности, содействующих росту производительности труда и благодаря этому влияющих на рост доходов его собственника и национального дохода.

Таким образом, во-первых, людской капитал – это не просто совокупность указанных характеристик, а именно сформированный или развитый в результате инвестиций, а также накопленный запас продуктивных способностей (здоровья, знаний, навыков, мотиваций и т.д.). Во-вторых, это такой запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, который используется для получения полезного результата и способствует росту производительности труда. В третьих, использование человеческого капитала приводит к росту заработков (доходов) его собственника и национального дохода. В- четвертых, такое увеличение доходов стимулирует дальнейшие инвестиции в человеческий капитал, что способствует дальнейшему росту заработков.

Важнейшими элементами рынка являются: рынок капитала, рынок средств производства, рынок ценных бумаг, рынок труда (рабочей силы).

Рынок труда регулирует форму движения и стоимость рабочей силы (купля, продажа, обмен).

Трудовая теория стоимости, которая была сформулирована К. Марксом, выходит из того, что на рынке труда работники продают свою способность к труду, т.е. рабочую силу, имеющую стоимость, которая определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого работника и его семьи. В процессе использования рабочей силы трудом создается новая стоимость, воспроизведенная в товарах. Эта вновь созданная стоимость и является стоимостью труда. Наемный работник за свою работу получает часть вновь созданной стоимости, которая определяется как стоимость рабочей силы. Таким образом, в марксистской теории применяется термин "рынок рабочей силы".

В современной литературе по рыночной экономике применяется термин "рынок труда". Современная экономическая теория утверждает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, заработная плата является платой за труд (и называется это оплатой труда), заработная плата является доходом вместе с другими видами доходов, такими как проценты на капитал, рента за использование земли, прибыль как доход предпринимателей.

Основными элементами рынка труда являются:

субъекты рынка труда (работодатели и наемные работники);

правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

конъюнктура рынка;

службы занятости;

инфраструктура рынка труда;

система социальной защиты.

На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.

Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости.

Известно, что рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливается равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Однако, рассматривая рынок труда, необходимо учитывать специфические особенности такого товара, как труд. Это связано с тем, что каждый работник представляет собой уникальную личность, которая обладает не только определенной способностью к труду, но и своими качествами, такими как мотивы трудового поведения, жизненный опыт, психофизиологические особенности.

Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем:

1) люди наделены интеллектом, их реакция на управление - эмоционально-осмысленная, а не механическая;

2) люди способны к постоянному совершенствованию и развитию;

3) в связи с продолжительностью трудовой жизни человека отношение человека и организации может носить долгосрочный характер;

4) люди приходят в организацию осознанно, с определенными целями и ожидают от организации предоставления возможностей в реализации этих целей.

Несмотря на данную специфику рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяется взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно незанятых людей).

Службы занятости, являясь государственными службами, осуществляют посредничество при сделках по купле-продаже рабочей силы. Они выполняют следующие функции:

учет предложения рабочей силы (свободных работников);

учет спроса на рабочую силу (свободных рабочих мест и требований нанимателей к работникам);

координацию (баланс) спроса и предложения на рабочую силу (сопоставление свободных мест со свободными работниками);

направление рабочей силы на повышение квалификации или переподготовку;

исследование и прогнозирование спроса и предложения рабочей силы и ее занятости;

выработку рекомендаций по регулированию занятости.

Кадры в промышленности подразделяются на две большие группы:

промышленно-производственный персонал (ППП);

непромышленный персонал.

К ППП относятся все трудящиеся, занятые непосредственно в производстве, к непромышленному персонала - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (детские дошкольные учреждения, общественное питание, медицина и т. д.).

Все занятые на предприятии делятся также на четыре категории:

рабочие - лица, которые непосредственно принимают участие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, обслуживанием, перемещением грузов и т.п.;

руководители - это работники, которые занимают должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

специалисты - работники, которые заняты инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты, финансисты, маркетологи, юристы-консультанты и т. д.;

служащие - работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов, учет и контроль, обслуживание (кассиры, коменданты, секретари, стенографисты и т. д.).

В условиях рынка собственник средств производства (предприниматель, бизнесмен) заинтересован в применении более качественной рабочей силы, так как она способствует роста производительности труда, лучшему использованию ресурсов и оборудования, создает большую потребительскую стоимость в единицу рабочего времени.

Работник также заинтересован в повышении своего качественного уровня, так как более производительный труд выше оплачивается.

Выделяют следующие характеристики рабочей силы: образование; возраст; квалификация; профессиональная компетентность; интеллектуальный потенциал.

Под профессией понимают род трудовой деятельности, занятий, требующих специальной подготовки для работы в данной отрасли промышленности. Профессия включает ряд специальностей. Квалификация означает совокупность знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и зависит от общеобразовательной подготовки, а также от специальных производственных навыков. Квалификация рабочих отрасли характеризуется тарифным разрядом. Общую характеристику квалификации рабочих дает средний тарифный разряд.

К работнику в настоящее время предъявляются все большие требования, такие как:

изобретательность, рационализация, новаторство;

разностороннее развитие;

быстрое овладение новыми знаниями;

постоянное самостоятельное развитие;

чувство долга, ответственности;

удовлетворенность от хорошего выполнения работ;

стремление выполнить работу лучше;

знание своих слабых и сильных сторон;

самодисциплина;

стремление к профессиональному роста;

умение работать в коллективе;

помощь членам коллектива;

активное участие в достижении успеха организации.

Подготовка кадров способствует повышению качества рабочей силы и осуществляется следующим образом:

профессиональная ориентация и профессиональный отбор;

первичное обучение;

повышение квалификации;

переподготовка.

Профориентация – целенаправленная деятельность по формированию в молодежи представления об определенном виде работы и интереса к ней, по выявлению наиболее подходящей для индивида профессии с учетом его физических и психологических возможностей, склонностей, интересов, способностей, общеобразовательной подготовки.

Профотбор – определение пригодности человека к выполнению конкретного вида трудовой деятельности (аппаратура, тесты, испытания).

Первичное обучение – формирование в молодежи, ранее не имеющей профессии, знаний, умений и навыков к выполнению определенной работы.

Повышение квалификации - это профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений, навыков в рамках имеющейся профессии в соответствии с требованиями современного производства.

Переподготовка – обучение работников, уже имеющих профессию, с целью получения новой.

Каждый работник должен постоянно повышать свою квалификацию, свой качественный уровень, иначе отстанет от требований производства и может потерять работу.

Предприниматель стремится создать условия и стимулы для повышения квалификации работников, то есть средства, вложенные в рабочую силу (квалификация, условия труда, быт, досуг, здоровье) окупаются многократно и являются эффективными вложениями.

^ 7.2. Показатели движения и стабильности кадров

на предприятии
На предприятиях постоянно имеет место движение кадров. Работники увольняются с предприятия по собственному желанию по разным причинам, выходят на пенсию, призываются в армию. Движение кадров происходит и на самом предприятии.

Выделяют внешнее и внутреннее движение кадров.

Внешнее движение кадров характеризуют такие показатели:

общий коэффициент оборота рабочей силы (Ко):
,
где Чп - численность принятых работников;

Чу - численность уволенных работников;

Чс – среднеучетная численность работников;
коэффициент оборота по приему (Коп):
.
коэффициент оборота по увольнению (Коу):

.
коэффициент текучести кадров (Ктк) – рассчитывается отношением численности работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности к среднеучетной численности работников.

Если коэффициент общего оборота кадров, коэффициенты оборота по приему и увольнению характеризуют общие показатели движения, не раскрывая его причин, то коэффициент текучести кадров отображает движение той части работников, которые освобождаются в основном по причинам неудовольствия размером заработной платы, вредных условий труда, нездорового социально-психологического климата в коллективе и по другим причинам, которые характеризуют какие-то отрицательные аспекты в работе предприятия, а также состояние трудовой дисциплины в коллективе.

Коэффициенты текучести кадров могут рассчитываться по отдельным подразделам и группам работников. Эти коэффициенты называются частными коэффициентами текучести (Кткч).

Устойчивость кадров характеризуют показатели постоянства и стабильности кадров.

^ Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, которые находились в списочном составе предприятия на протяжении всего календарного года, к среднеучетной численности работников.

^ Коэффициент стабильности кадров характеризует долю работников, которые имеют стаж работы на предприятии пять и больше лет в общей совокупности работающих.

Внутреннее движение кадров бывает нескольких видов:

межцеховое движение;

межпрофессиональное движение;

квалификационное движение.

Межпрофессиональное движение характеризует переход к новой профессии, квалификационное движение - переход от одного разряда к другому.

Для характеристики внутреннего движения кадров могут рассчитываться несколько показателей. Коэффициент внутреннего оборота рассчитывается отношением численности работающих, принявших участие во внутреннем движении независимо от числа изменений и их позициях, к среднеучетной численности. Аналогично рассчитываются коэффициенты межцехового, межпрофессионального и квалификационного движения. Например, коэффициент межцехового движения определяется отношением численности работающих, принявших участие в межцеховом движении, к среднеучетной численности работающих.

  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда iconГипотез
Распределения. А гипотеза о том, что производительность труда рабочих в двух бригадах, выполняющих одну и ту же работу в одинаковых...

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда iconКакие показатели характеризуют эффективность использования оборотных средств предприятия?
На сколько процентов снизилась трудоемкость работы, увеличилась выработка и повысилась производительность труда?

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда iconВопросы к экзамену по дисциплине «Экономика отрасли»
Производительность труда: понятие и значение. Показатели производительности труда

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда iconМетодические рекомендации для студентов по практическим занятиям:...
...

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда iconБилет 49. Доходы и прибыль предприятия, их виды, состав и порядок распределения. Прибыль
Оставшаяся часть образует чистую прибыль (или валовый доход): Ч. П. (В. Д.) = Вр. – М. З. – А. О., где Вр. – выручка от реализации,...

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда icon2 Основные средства организации (предприятия)
Чем ниже производительность оборудования, хуже состояние зданий, сооружений и средств транспортировки, тем ниже будет эффективность...

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда icon13. Общая эффективность деятельности предприятия >13 Сущность, критерии...
В понятие “экономическая эффективность производства” включается и социальная эффективность (снижение доли ручного труда, улучшения...

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда icon1. в чем состоит концептуальное преимущество применения распределенных...
Злами в принципе может быть достигнута производительность, превышающая максимально возможную на данный момент производительность...

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда iconРоссийской федерации
«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях апк» в сельскохозяйственных вузах

7. персонал предприятия, производительность и оплата труда iconВнд= ввп + сальдо доходов из-за границы (как от собственности, так...
Считаем ввп по доходам= Валовая прибыль и валовые смешанные доходы+ Оплата труда наемных работников+Сальдо налогов и субсидий

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов