Организация производства и управления это наука, изучающая закономерности рационального соединения в пространстве и времени личных и вещественных элементов
Скачать 1.17 Mb.
|
| 1Предмет и задачи курса. Организация производства и управления – это наука, изучающая закономерности рационального соединения в пространстве и времени личных и вещественных элементов производства в целях получения определенной продукции или оказания определенных услуг. Конечная цель рациональной организации производства и управления предприятием – получение этим предприятием прибыли. Курс разбит на 2 части: «Организация производства на предприятии» и Управление предприятием». Организация производства – это рациональное сочетание живого труда с материальными элементами производства на каждом производственном участке с целью эффективного взаимодействия всех производственных, научно-технических, управленческих и обслуживающих звеньев. ^ – это разработка, принятие и реализация решений во всех областях его деятельности, направленных на эффективное использование всех технических, организационных, экономических и социальных возможностей для выполнения планов производства продукции с наименьшими затратами. ^ является производственный процесс, его организация и функционирование, законы развития, Курс организации производства имеет целью дать будущим специалистам лесного хозяйства необходимые знания в области организации производственных процессов по лесовыращиванию и лесопользованию, научить методике выбора оптимальных решений, обеспечивающих рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Лесохозяйственное предприятие рассматривается как открытая производственная система, состоящая из таких элементов, как трудовой коллектив, орудия и предметы труда, природные ресурсы (например, земля, водные ресурсы) и иные элементы. Задачей организации производства является определение способов наиболее эффективного соединения всех элементов производственного процесса исходя из конкретных производственных условий. ^ является предприятие как объект управления, управление лесохозяйственным предприятием как целостной социально-экономической системой. Управление – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на производственные процессы и элементы производства с целью повышения эффективности и прибыльности предприятия. Задачей управления является обеспечение четкой организации и согласованности в работе лесничеств и цехов лесхоза, производственных и мастерских участков, бригад и непосредственно рабочих для выполнения установленных заданий. Управление воздействует на трудовой коллектив и отдельных работников, на производственные процессы различных форм, выполняемых различными методами. Управление производством осуществляется через планирование, организацию работ и мероприятий, координацию деятельности различных подразделений на предприятии, контроль за исполнением решений. Организация производства и управление предприятием базируется на целом комплексе дисциплин: 1.Технологические дисциплины: лесоводство, лесные культуры, лесоустройство, таксация, защита леса, механизация, мелиорация и т.д. 2.Экономические дисциплины: экономическая теория, экономика отрасли. 3.Общеобразовательные дисциплины: психология, математика, кибернетика, этика и т.д. Связь с другими дисциплинами. Курс орг-ии пр-ва и управления тесно связан с курсом экономики предпр., у них одинаковые цели – повышение эффективности и доходности. Курс связан с лесоустройством – там и там разрабатываются технологические карты лесовыращивания, определяется способы лесовосстановления, способы рубок и т.п. Нельзя изучать организацию производства и управления предприятием лесного хозяйства без знания основ лесоведения и лесоводства, лесного почвоведения, процессов лесовосстановления, защиты, защиты и охраны леса. Необходимо знание механизации лесохозяйственного производства, а также таких дисциплин, как бухучет, анализ хоз.деятельности, финансы и кредит. ^ Сторонами колдоговора являются профсоюз (или иной орган, представляющий интересы работников), и наниматель. Содержание колдоговора определяется сторонами в пределах их компетенции и в соответствии с действующим законодательством. Колдоговор может содержать положения : - об организации труда - о нормировании, формах, системах оплаты труда -о размерах тарифных ставок -о продолжительности рабочего времени и времени отдыха - о создании здоровых и безопасных условий труда, охраны здоровья, охране окружающей среды - об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей - улучшении условий жизни, строительстве жилья, охране труда и ответственности за причиненный работнику вред - иные трудовые и социально-экономические условия Коллективный договор детализирует те положения правовых отношений между нанимателем и работниками, которые не имеют четкого определения в законодательных актах. ^ Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юр. лица, которое на основе использования трудовым коллективом имущества предприятия производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. В соответствии со статьей 132 Гражданского кодекса РБ предприятием признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, право требования долгов, и также права на фирменные наименования, товарные знаки, знаки обслуживания и другие исключительные права ^ : - обладание правом юр. лица;- наличие трудового коллектива; - ведение производственно-хозяйственной деятельности; - использование для ведения дела определённого имущества; - не иметь в своей структуре в других хозяйствующих субъектах, обладающих правом юр. лица; - работать на принципах хозрасчёта. Характерные черты предприятия: - устойчивость его образования; - производственно-техническое единство; - организационно-экономическое единство; Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом. Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации). Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Организационно-правовая форма субъектов хозяйствования определяется формой собственности на его имущество (частная, государственная, коммунальная, коллективная, смешанная, арендная). Государство контролирует создание, реорганизацию и ликвидацию коммерческих организаций и их объединений. ^ формируются на базе частной, коллективной, государственной и смешанной форм собственности. Такими формами являются предприятия и объединения предприятий. Основная организационно-правовая форма производственно-хозяйственной деятельности в лесном хозяйстве является предприятие. Предприятия могут на добровольных началах объежиняться по отраслевому или территориальному признаку в союзы, хозяйственные ассоциации, концерны и т.п. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, унитарных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств и иных формах, предусмотренных настоящим Кодексом. ^ Баланс рабочего времени рассчитывается исходя их продолжительности смены, рабочей недели, наличия выходных и праздничных дней, количество предпраздничных дней (когда продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час). Баланс рабочего времени рассчитывается для работы с 8-ми часовым рабочим днем в течение пяти дней (при 40 часовой рабочей неделе) или работе по 12 часов с накопительным учетом рабочего времени и т.д.. Среднесписочная численность рассчитывается как среднеарифметическое от ежедневного наличия работников (за минусом сотрудников, отсутствующих на работе по причине нахождения на больничном, в неоплачиваемых отпусках по разрешению администрации), т.е.сумма количество выходов и невыходов за каждый день в течение месяца делится на количество дней в месяце. ^ Закон о предприятии Республики Беларусь был принят 14 декабря 1990г., в дальнейшем неоднократно дополнялся и изменялся. Закон о предприятии определяет общие правовые, экономические и социальные основы организации предприятия при многообразии форм собственности и его деятельности в условиях развития рыночных отношений. Структура закона РБ «О предприятиях» Раздел 1. Общие положения. Раздел 2. Создание предприятия и порядок его регистрации. Раздел 3. Имущество предприятия. Раздел 4. Управление предприятием. Раздел 5. Хозяйственная, экономическая и социальная деятельность предприятия. Раздел 6. Предприятие и государство. Раздел 7. Ликвидация и реорганизация предприятия. В Законе дано определение предприятия: «Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц» Определена главная задача предприятия - как хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия. В статье 4 Закона о предприятии определены виды предприятий: «В соответствии с формами собственности могут действовать предприятия следующих видов: основанные на государственной собственности; основанные на коллективной собственности; основанные на частной собственности; основанные на совместной собственности; основанные на смешанных формах собственности. Законом определена главная задача предприятия – получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и собственника имущества. ^ : государство, трудовой коллектив, Физические лица (ФЛ) или Юридические лица (ЮЛ), объединение ФЛ или ЮЛ, а также иностранные ФЛ или ЮЛ. Предприятие действует на основе устава, утверждаемого учредителем. ^ : - наименование и вид предприятия; - его местонахождение (почтовый адрес); - предмет и цели деятельности; - органы управления и контроля, их компетенция; - порядок образования имущества предприятия и распределение прибыли; - условия реорганизации и прекращения деятельности. Предприятие считается созданным и приобретает право ЮЛ с дня его регистрации в исполкоме. ^ : - заявление; - учредительный договор; - устав; - подтверждение внесения вкладов в уставный фонд; - сведения об учредителях. Разработаны виды объединения предприятий и порядок их объединений; порядок создания предприятий, его регистрации. Законом определены условия образования и использования имущества предприятий (основные фонды, оборотные средства), имущественных прав. Источники формирования имущества (денежные и материальные взносы учредителей, доходы от реализации продукции, товаров, работ и услуг; кредиты банков; капитальные вложения; бюджетные средства; иные средства Раскрыты общие принципы управления предприятием, описаны полномочия трудового коллектива предприятия; разработаны права и полномочия правления, руководителя предприятия и его заместителей. В законе даны основные положения: о материально-техническом снабжении на предприятии; о ценах и ценообразовании; о финансовых и кредитных отношения; о внешнеэкономической деятельности. Определены взаимоотношения предприятия и государства, а также ответственность предприятий. Определен порядок ликвидации и реорганизация предприятия. ^ В статье 4 Закона о предприятии определены виды предприятий: основанные на государственной собственности; основанные на коллективной собственности; основанные на частной собственности; основанные на совместной собственности; основанные на смешанных формах собственности. В Республике Беларусь могут действовать и другие виды предприятий, создание которых не противоречит законодательным актам Республики Беларусь. Государственная собственность подразумевает, что имущество предприятия принадлежит государству в лице уполномоченного органа управления. На коллективной собственности могут основываться такие предприятия, как кооперативы, общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества открытого и закрытого типа, хозяйственные товарищества. Совместные предприятия – основываются на совместной собственности на вложенный и функционирующий капитал. Частные предприятия создаются на основе частной собственности на средства производства и иное имущество, т.е. собственность принадлежит гражданину. Смешанная форма собственности – подразумевает долю одного вида собственности (например, государственную) и долю другой формы собств. (например, частной). ^ ЛХ предприятие состоят из различных производств (основные, вспомогательные, побочные, подсобные). Кроме того, выделяется непроизводственная сфера (ЖКХ, культурно-бытовая сфера, детские дошкольные учреждения и т.п. Производственная структура лесхоза определяется наличием различных производств и соответственно строительных подразделений. Разграничивают промышленную и непромышленную производственную деятельность предприятий. К промышленной относят: лесозаготовительную, деревообрабатывающую и переработку тех зелени и отходов, лесохимии. К непромышленной – капстроительство и ремонт, подсобное сельхоз.производство, лесоохотничье хозяйство и т.п. Л/х предприятия состоит из совокупности производственных подразделений и служб, т.е. объектов и субъектов управления, между которыми существуют определённые организационные, экономические и социальные отношения. Совокупность этих отношений в процессе управления производством определяет организационную структуру управления лесхозом. При этом различают: - линейные связи, т.е. между руководителями разных подразделений и уровней управления; - функциональные связи – возникающие при взаимодействии подразделений и руководителей, между которыми административное подразделение отсутствует. Характер этих связей определяет организационную структуру управления, различающуюся количеством уровней управления, так в л/х действует линейно-функциональная трёхуровневая система управления. ^ Режим работы предприятия устанавливается нанимателем или собственником в рамках максимально возможной продолжительности рабочей смены и годовой (или месячной, или недельной) продолжительности рабочего времени. При отличии длительности рабочей недели от установленной 40-часовой неделе общий фонд рабочего времени за год (годовой баланс) не может быть превышен. При этом способ учета рабочего времени называется суммирующим учетом (т.е. длительность рабочего времени в отдельные недели может быть больше или меньше 40 часов, но суммарный годовой баланс рабочего времени не должен превышать установленный министерством труда и соцзащиты. ^ – установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия и его структурных подразделений. Режимом работы определяется: время работы и время перерывов; количество смен в сутки и их продолжительность; общее время работы предприятия в течении календарного периода. Различают следующие режимы работы: - непрерывный (3 смены по 8 часов или 4 по 6 часов); - прерывный (1 или 2 смены); - сезонный (количество смен меняется зимой и летом). С 1994 г. в РБ введена 40-часовая рабочая неделя. Обычный режим работы лесхоза: пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днём. В зимнее время возможен переход на 7 часовой рабочий день: 5 дней по 7 часов и 5 часов в субботу. Расчётная норма рабочего времени на год исчисляется по расчётному графику 5 дневной рабочей недели с 2 выходными днями. ^ : - календарный фонд – 365 дней; - выходные дни – 104; - праздничные – 8; - режимный фонд – 253 дня или 2024-9=2015 часов; - среднемесячная норма рабочего времени – 2015/12=167,9 ч; |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Организация производства – это объединение во времени и в пространстве отдельных элементов производства между собой с целью наиболее... | | Все структуры не могут быстро и часто меняться, т к для этого требуется много времени и средств. Во времени производственный процесс... |
| Акустика- это наука изучающая обьективные физические закономерности музыки, в связи с её восприятием и исполнением | | Управление персоналом – это наука, изучающая различные факторы, которые позволяют организации максимально эффективно использовать... |
| «Организация производства и управления предприятиями отрасли», «Организация производства и менеджмент автопредприятия» и приобретение... | | Социология управления это отрасль социологического знания, изучающая систему и процессы управления в условиях, складывающихся в обществе... |
| Задача психологии – ставить эксперименты и наблюдать за тем, что можно непосредственно увидеть, а именно – поведение, поступки, реакции... | | Психология управления — это смежная отрасль (направление) наук психологии и управления, изучающая психологические закономерности... |
| К. Маркс Экономическая теория наука, изучающая капиталистический способ производства и соответствующие ему отношения производства... | | Организация производства -наука, изучающая действие и проявление объективных экономических законов в разносторонней деятельности... |