Организация производства и управления это наука, изучающая закономерности рационального соединения в пространстве и времени личных и вещественных элементов
Скачать 1.17 Mb.
|
^ Для работников ЛХ в соответствии с постановлением Минтруда от 16.01.99г тарифные разряды руков-лей и специалистов устанавливается в завис-сти от группы по оплате труда. Лесхозы относ-ся к группам по оплате труда в завис-сти от суммы баллов, набранных по результатам работы за прошлый год: охрана лесов от л.п., вредителей и лесонарушений. ^ : рабочим предусмотрены за работу в ночное время, водителям за классность и высокие достижения в труде, руководителям и специалистам за высокие достижения в труде. Премирование: max размер – 50% должностного оклада за месяц. Размер премирования: 1)выполнение плановых заданий по лесовыращиванию – месячная система премирования 13% от оклада. 2)охрана леса а) успешная охрана леса от вредителей пожаров и болезней – 6%, б) за охрану от самовольных порубок–6% 3) выполнение планового задания по объёму реализации продукции – 25%. Для директоров лесхозов введен новый показатель – снижение объёма нереализуемой продукции. 47Организация оплаты труда в лесном хозяйстве Зарплата – это денежные выражение создаваемого на предприятии необходимого продукта, поступающее в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. ^ – это построение системы оплаты труда с помощь элементов (тарифной ставки, нормирование труда и премирование), обеспечивающих связь м/у кол-вом труда и размером его оплаты. Орг-ция зарплаты решает след. задачи: 1.повышение заинтересованности каждого работника в результате своего труда и использовании резервов. 2.достижение прямой зависимости размера зарплаты от результатов труда. 3.оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности работ, условий труда и достигнутых результатов. В основе орг-ции оплаты лежат принципы: 1)принцип повышения реальной з.п. по мере роста эффективности производства. 2)принцип объединения опережающего темпа роста производительности роста над темпом роста размера сред. з.п. 3)принцип дифференциации з.п. 4)принцип равной оплаты за равный труд 5)принцип простоты и доступности расчетов. Сущность з.п. проявляется в след. функциях: - воспроизводственная; - распределительная; - стимулирующая; - формирование платежеспособного спроса. В основе орг-ции оплаты труда лежит тарифная система: ЕТКС и ЕТС, система технических коэф-тов, учитывающих условия труда, система корректирующих коэф-тов, механизм индексации расходов. Законом РБ о минимальных потребительских бюджетах в социальную систему введен термин МПБ – сумма расходов на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей чел-ка. ^ - сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная оплата труда сумма з.п.=объём продукции сдельную расценку; сдельная расценка =сумма тарифных ставок дневных/норму выработки; сдельно-премиальная система: объём продукции сдельную расценку + премия; сдельно-прогрессивная система: объём плановый сдельную расценку + DV(10%) расценку сдельную 1,2 + DV(30%) расценку сдельную 1,5 - повременная форма: 1)простая повременная система: сумма з.п.=Тчас тарифная ставкачас 2)повременно-премиальная: сумма з.п.=Тчас тарифная ставкачас + премия ^ Зарплата – это денеж-е выражение создаваемого на предпр-ии необходимого продук-та поступающее в индивидуальное потребление его работников в соответствии с ко-личеством и кач-вом затраченного ими труда. Организ-ия зар.платы – это построение системы оплаты труда с помощь элементов (тариф.ставки, нормиров-е труда и примиров-е), обеспечивающих связь м/у кол-вом труда и размером его оплаты. Орг-ция з.п. решает след-щие задачи: 1.повышение заинтерисован-ти кждого работника в результате своего труда и использований резервов. 2.достижение прямой завис-ти размера з.п. от результатов труда. 3.оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом слож-ти работ, условий труда и достигнутых результатов. В основе орг-ции оплаты лежат принципы: 1)принцип повышения реальной з.п. по мере роста эф-ти приз-ва. 2)принцип объединения опережающ-го темпа роста производитель-ти роста над темопм роста размера сред. з.п. 3)принцип диференциации з.п. 4)принцип равной оплаты за равный труд 5)принцип простоты и доступности расчетов. Сущность з.п. проявл-ся в след-х функциях: - воспроизводственная; - распределит-я; - стимулирующ-я; - формирв-е платежеспособ-го спроса. В основе орг-ции оплаты труда лежит тариф.система: ЕТКС и ЕТС, система технич-х коэф-тов, учитыв-х условия труда, система корректир-х коэф-в, механизм индексации расходов. Законом РБ о min-х потребительских бюджетах в социальную сист. введен термин МПБ – сумма расходов на преобретение набора потребительс-х товаров и услуг для удовлетворения основных физиологич-х и соц-культур-х потребностей чел-ка. ^ . - сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная оплата труда – сумма з.п.=объём продукции*сдель-ную расценку; сдельная расценка =сумма тар.ставок дневных/норму выработки;сдельно-премиальная система: объём продукции*сдельную расценку + премия. Сдельная оплата м.б. :индивидуальная – учет выработки каждого рабочего ведется отдельно; коллективная – если работу выполнют неск-ко рабочих разной квалификации. - повременная форма: 1)простая поврем-я система: сумма з.п.=Тчас*тар.ставкачас 2)повременно-премиальная: сумма з.п.=Тчас*тар.ставкачас + премия – они применяются ,где трудно учесть объем работ или где он не зависит от рабочего. ^ Для работников ЛХ в соответ-ии с постонавлением мин.труда от 29.04.2003г. тарифные разряды руков-лей и спец-в устанавлива-ся в завис-ти от группы по оплате труда. Лесхозы относ-ся к группам по оплате труда в завис-ти от площади охраняемых лесов,объема лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования. Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами. ^ Основой организации оплаты труда в ЛХ служит тарифная сис-ма – сов-ть нормативных мат-ов, регулирующих уровень основной зарплаты. Тар сис-ма включает: 1 единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих в ЛХ 2 единую тарифную сетку работников производственных отраслей экономики РБ 3 минимальную заработную плату и месячную тарифную ставку 1-го разряда 4систему технологических коэффициентов, учитывающих условия труда 5 механизм индексации доходов 6 бюджетный прожиточный минимум (318000) 7 минимальный потребительский бюджет 1 – сод перечень типовых работ в ЛХ, соответствующие им квалификационные характеристики и тарифные разряды 2 – сод 23разряда, шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников Сис-ма технологических коэфф-ов 1,3 – лесосечные работы 1,2 – нижнескладские работы, ручные ЛХ работы, 1,1 – станочные работы по обработке метала резанием 1,0 – лесопиление, деревообработка. 3 – норматив, определяющий минимальный допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику за выполн работу 7 – сумма расходов на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения осн физиологических соц-кут-ых потребностей человека. 5 – при превышении индексом роста цен порогового значения (б 6% в месяц) определенным образом повыш и доходы населения: з.п., стипендии, соц-ые выплаты. ^ В соответствии с “Инструкцией о составе фонда зарплата и прочих выплат утверждённой министерством статистики и анализа ”от 11.12.98г №293 выделяется: 1)^ - зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время - зарплата, начисленная работникам по сдельным расценкам или в %-х от выручки от реализации продукции - суммы индексации зарплата. - индексация (пеня) зарплата за несвоевременную её выплату - стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной - доплаты за совмещение профессий, расширение обслуживания, за руковод-во бригадой - зарплата работников за выполнение работы по совместительству и по договорам подряда 2)^ : а) регулярного характера: - надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность в работе - ежемесячные и ежеквартальные надбавки к зарплате, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет или за стаж отработанный в отрасли) - премии и вознаграждения носящие регулярный или периодический характер - другие регулярные поощрительные выплаты (доплаты на питание, проезд и т.д.) б) единовременные: - вознаграждения по итогам работы за год(13-ая зарплата) - единовременные (разовые) премии и вознаграждения - премии за содействие изобретательству и рационализации - единовременная материальная помощь (отпуску, праздникам, юбилеям) 3)^ : - доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда - доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения - доплаты за работу в ночное время и в многосменном режиме - оплата за работу в выходные и праздничны дни - денежная компенсация за неиспользованный отпуск 4)^ : - оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков - оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим 3-х и > (одиночкам 2-х и >) детей до 16 лет - зарплата за период обучения работников направленных на обучение и повышение квалификации. - оплата учебных отпусков работников, обучающихся в учебных заведениях - оплата простоев не по вине работника 5)^ : - оплата стоимости питания работников предприятия(кроме предусмотрено гос-вом). - средства на возмещение расходов работникам по оплате квартплаты, коммунальных услуг, найму жилья - оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, путешествия и др. ^ 1. Показатели качества Качество продукции – совокупность свойств продукции, обуславливающих её пригодность на определенные потребности в соответствии с её назначением. ^ – это количественная оценка одного или нескольких свойств продукции. Основные показатели кач-ва отражаются в стандартах и техусловиях Различают единичные и комплексные показатели кач-ва: К единичным показателям кач-ва относятся: - показатель назначения – характеризует основные направления использования и область применения изделия; - надежность – это свойство изделия сохранять технические параметры в заданных пределах в определенных условиях эксплуатации ^ : - безотказность; - сохраняемость; - работоспособность; - долговечность – это свойство изделия сохранять работоспособность в определенных режимах и условиях эксплуатации до разрушения или другого предельного состояния - технологичность – характеризует эффективность конструкции изделия и технологию его изготовления - эргономические показатели – определяют удобство и безопасность эксплуатации изделия - эстетические показатели – характеризуют способность продукции удовлетворять потребность в красоте - показатель транспортабельности – определяет приспособленность продукции к перевозкам - экономические показатели – характеризуют затраты на производство, эксплуатацию или потребление продукции. Комплексные показатели кач-ва характеризуют несколько свойств изделий, включая затраты, связанные с разработкой, производством и эксплуатацией. Показатели кач-ва, их оценка, должны контролироваться на всех этапах конструирования, производства, эксплуатации этих изделий. ^ Конкурентоспособность – это комплексная хар-ка товара, определяющая его предпочтение на рынке по сравнению с аналогичными товарами конкурентами. Под воздействием НТП и возрастающих потребностей потребителей уровень конкурентоспособности конкретного товара постоянно снижается. Поэтому вновь выводимая на рынок продукция должна иметь запас конкурентоспособности, и этот запас должен быть тем больше чем длиннее жизнедеятельность товара. При планировании и оценке конкурентоспособности применяется система показателей: 1)^ – характеризуют потребительские св-ва и научно- технический уровень товара 1а)классификационные качественные показатели характеризуют принадлежность изделия к определенной группе и определяют назначение, область применения и условия пользования 1б)оценочные качественные показатели характеризуют кач-во товара: экологическая чистота, безопасность для здоровья человека и т.д. 2)^ характеризуют суммарные затраты потребителя на удовлетворение его потребности посредством данного товара различают цену приобретения и цену потребления(включает цену приобретения + расходы на весь срок эксплуатации) цена реализации в цене потребления составляет от 10 до 20% ^ : 1. Определение целей оценки: - оценка перспектив сбыта продукции(на внутренних и на внешних рынках) - разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности 2. Формирование требований к товару и выбор образца в кач-ве базы для сравнения 3. Определение параметров сравнения их количественным выражением 4^ в 52Система контроля качества продукции. Оценка качества объектов лесохозяйственного производства Оценка качества л.к. при переводе их в покрытую лесом площадь производится в соответствии с отраслевым стандартом ОСТ 56-92-87 “Культуры лесные. Оценка качества”. Качество л.к. устанавливают путём закладки временных п.п. или учётных площадок, на которых определяют показатели л.к. При площади участка до 3-х га закладывают 1 п.п.; 3-10 га – 2 п.п.; 11-25 га – 3 п.п.; >25 га – 4 п.п. П.п. должна включать не менее 3-х рядов главной породы и полную схему смешения пород. При закладке одной ПП на ней должно быть не менее 150 деревьев главной породы; 2-3 ПП не менее100 деревьев главной породы на каждой.
Весь участок л.к. оценивают по средним показателям, вычислениям как среднеарифметическое значение по результатам замеров на обоих п.п.
|
Похожие:
 | Организация производства – это объединение во времени и в пространстве отдельных элементов производства между собой с целью наиболее... | | Все структуры не могут быстро и часто меняться, т к для этого требуется много времени и средств. Во времени производственный процесс... |
| Акустика- это наука изучающая обьективные физические закономерности музыки, в связи с её восприятием и исполнением | | Управление персоналом – это наука, изучающая различные факторы, которые позволяют организации максимально эффективно использовать... |
| «Организация производства и управления предприятиями отрасли», «Организация производства и менеджмент автопредприятия» и приобретение... | | Социология управления это отрасль социологического знания, изучающая систему и процессы управления в условиях, складывающихся в обществе... |
| Задача психологии – ставить эксперименты и наблюдать за тем, что можно непосредственно увидеть, а именно – поведение, поступки, реакции... | | Психология управления — это смежная отрасль (направление) наук психологии и управления, изучающая психологические закономерности... |
| К. Маркс Экономическая теория наука, изучающая капиталистический способ производства и соответствующие ему отношения производства... | | Организация производства -наука, изучающая действие и проявление объективных экономических законов в разносторонней деятельности... |