Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине "Управление персоналом"




Скачать 51.58 Kb.
НазваниеПрограммные требования для подготовки к экзамену по дисциплине "Управление персоналом"
Дата публикации28.01.2014
Размер51.58 Kb.
ТипПрограммные требования
zadocs.ru > География > Программные требования


Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине
"Управление персоналом"



  1. Основные понятия управления персоналом предприятия: определение; пирамида капитала предприятия; основные черты.

  2. Общие понятия теории управления. Общая характеристика организации как системы, и персонала как объекта управления в ней. Реализация процесса управления. Обратная связь в системах управления.

  3. Основы теории принятия решений: понятие и этапы процесса принятия решения; возможности оптимального управления (лучшее решение); задача управления в свете закона необходимого разнообразия.

  4. Сущность управления персоналом как системой. Природа управления организацией и управления персоналом, исторические тенденции их развития.

  5. Эволюция роли менеджмента персонала в общей системе менеджмента организации.

  6. Основные внутренние переменные организации. Место управления персоналом в системе управления предприятием.

  7. Внешняя среда организации, ее общие характеристики. Роль управления персоналом при реализации функций управления.

  8. Основные принципы управления различными системами.

  9. Стихийный и сознательный типы механизма управления. Научное управление, основные требования к работе аппарата управления.

  10. Специфические свойства организации как системы, определяющей принципы управления персоналом.

  11. Понятие и содержание основных принципов управления персоналом. Основные принципы деятельности менеджера при управлении персоналом.

  12. Принципы построения системы управления персоналом в организации: принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом; принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом организации.

  13. Основные способы воздействия руководителя на работников. Современные системы мотивации их достоинства и недостатки.

  14. Формы лидерства как реализации инструментов управления персоналом. Принципы работы в коллективе. Наиболее распространенные ошибки при организации работы подчиненных.

  15. Проблемы формирования организационной структуры: проблемы структурного характера и их особенности. Проблемы разделения труда в организации: специализации и определения обязанностей; подчиненности; уровней аппарата управления; единоначалия.

  16. Проблемы разделения труда в организации: типовых вариантов организационных структур; централизации; объединения сфер деятельности; координации деятельности.

  17. Мировой опыт организационных структур службы управления персоналом. Три уровня развития кадровой службы. Реализация мирового опыта развития кадровой службы в России. Организационная структура (модель) службы управления персоналом.

  18. Кадровое обеспечение системы управления персоналом: методы формирования кадрового состава; проектирование структуры организации. Факторы проектирования организации.

  19. Этапы проектирования организации. Современные тенденции реформирования организационной структуры.

  20. Расчет потребности в персонале. Проектирование кадровой службы управления персоналом.

  21. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

  22. Правовое обеспечение системы управления персоналом. Документы, разрабатываемые специалистами службы управления персоналом для внутреннего использования.

  23. Анализ кадрового потенциала: основные методы и методика социально-экономического анализа использования персонала предприятия.

  24. Перемещения персонала: постановка системы подбора, расстановки и перемещения персонала; пути сглаживания последствий перемещения руководящих кадров; управление служебно-профессиональным продвижением персонала в организации; факторы, вызывающие движение персонала.

  25. Работа с кадровым резервом: общие положения работы, типы, принципы формирования и источники кадрового резерва.

  26. Этапы работы с кадровым резервом. Требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения для выбора кандидатов, зачисляемых в резерв.

  27. Виды, планирование, этапы деловой карьеры.

  28. Управление деловой карьерой. Технология организации продвижения по службе.

  29. Технология набора персонала. Методы набора персонала.

  30. Способы отбора кандидатов. Факторы, определяющие отбор кадров.

  31. Общие проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в современной России. Технология обучения персонала. Опыт профессиональной переподготовки кадров в Японии.

  32. Природа механизма мотивации деятельности человека. Содержательные теории мотивации.

  33. Мотивационные теории «поля». Процессуальные теории мотивации.

  34. Определение уровня оплаты. Современные тенденции в формировании мотивации.

  35. Профессиональная и организационная адаптация персонала: этапы процесса адаптации персонала; технология социальной адаптации сотрудников предприятия к коллективу; организация управления профориентацией и адаптацией персонала.

  36. Понятие конфликта и его роль в менеджменте. Базовые модели конфликтов. Подходы к оценке конфликта.

  37. Причины возникновения и последствия конфликта. Диагностирование и основные стратегии обращения с конфликтами.

  38. Процесс возникновения и развития конфликта: стадии; основные стратегии развития.

  39. Управление конфликтами: переговоры как способ выхода из конфликтной ситуации; профилактика конфликтов; методы управления.

  40. Конфликтологическая типология сотрудников. Классификация инициаторов конфликтов. Общие принципы, правила и рекомендации, используемые при управлении конфликтами.

  41. Оценка эффективности системы управления персоналом: подходы; принципы; показатели оценки. Оценка эффективности системы управления персоналом на основе конкурентоспособности.

  42. Аудит персонала: понятие, цель, задачи, принципы, области, этапы.


Литература

  1. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРУС, 2009.

  2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник – М.: ИНФА–М, 2009.



Составил: к.в.н., профессор А. Егоров

14 октября 2011 г.



Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconВопросы к экзамену по дисциплине «управление персоналом»
Место и роль управления персоналом. Рост актуальности знаний в области управления персоналом организации

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconУправление персоналом
Методические указания предназначены для обучающихся по направлению подготовки 080400. 62 «Управление персоналом»

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconВопросы для подготовки к государственному междисциплинарному экзамену...

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconВопросы для подготовки к зачету «Управление персоналом»
Особенности формирования системы управления персоналом в российских организациях

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины в. 3 «Методы принятия управленческих решений», предусмотренной рабочим учебным...

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины в. 3 «Методы принятия управленческих решений», предусмотренной рабочим учебным...

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconВопросы к экзамену по курсу «Управление персоналом»
Предпосылки возникновения управления персоналом как вида профессиональной деятельности

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconВопросы к экзамену по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Основные принципы формирования и функционирования управления персоналом предприятия

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" icon1 Управление персоналом в системе менеджмента
Дисциплина «Управление персоналом». Принципы, методы, функции управления персоналом

Программные требования для подготовки к экзамену по дисциплине \"Управление персоналом\" iconМетодические указания к контрольной работе по дисциплине «Управление персоналом»
Рецензент – доцент кафедры организации производства и управления персоналом, к э н. Савченко О. И

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов