Задачи статистики трудовых ресурсов. Статистика численности работников. Анализ использования рабочего времени. Статистика производительности труда
Скачать 116.36 Kb.
|
ТЕМА 10. СТАТИСТИКА ТРУДА.
Вопрос 1. Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются: • оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического : анализа и планирования развития экономики страны; • определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов; • исследование проблем занятости и безработицы; • оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда; • изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции; • исследование занятости и безработицы; • анализ информации показателей рынка труда. Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики. Вопрос 2. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая занята в общественном производстве или же способна работать, но временно не работающая по тем или иным причинам. К трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста (т.е. мужчины – 16-60 лет, женщины 16-55 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве. Статистика рабочей силы исследует изменение, численность, состав, движение и динамику работающих. Состав работников предприятий в зависимости от срока работы подразделяется на постоянных, сезонных и временных работников. Кроме того работающие подразделяются на две следующие группы: 1) занятые в отраслях материального производства и 2) занятые в отраслях непроизводственной сферы. Статистическое изучение работников отраслей материального производства предусматривает их деление на две группы в соответствии с местом работников в процессе производства: 1) персонал, занятый основной производственной деятельностью (промышленно-производственный персонал) – рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, ученики, служащие, МОП, охрана; 2) персонал, не связанный с основной производственной деятельностью (непромышленный персонал) – работники детских садов, клубов, медицинских учреждений и д.р. Работники предприятия классифицируются по профессиональному и квалификационному признаку. Профессия – это вид или род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность – это вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (более дробное деление профессии). Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих – специальным образованием, опытом, занимаемой должностью или званием. Каждому разряду тарифной сетки соответствует определенная часовая ставка заработной платы рабочего. В промышленности в основном применяется шестиразрядная тарифная сетка, при этом шестой разряд является высшим. Каждому тарифному разряду рабочего соответствует свой тарифный коэффициент, который представляет собой отношение ставки данного разряда к ставке 1-го разряда, принятой за единицу. Определение численности работников предприятия. Учет численности работающих осуществляется на основании списочного состава работников предприятия, куда включаются постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу (на один и больше день) по основной производственной деятельности предприятия. Списочный состав работников определяется на каждом предприятии ежедневно. На основании табельного учета каждый календарный день фиксируется число явившихся и не явившихся на работу из списочного состава работников. Явочным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу, независимо от продолжительности времени его работы. Так как списочная численность в отдельные дни может быть различна (в результате приема и увольнения), возникла необходимость вычислять среднюю списочную численность персонала за определенный период (месяц, квартал, год). ^ вычисляется путем деления суммы численности списочного состава за все дни изучаемого периода на число календарных дней в данном периоде. При этом списочное число работников за выходные и праздничные дни принимается равным числу списочного состава предыдущего дня. Иначе, списочная численность может быть определена как отношение суммы явок и неявок за все дни периода к числу дней в периоде. ^ определяется как простая средняя арифметической из численности рабочих на начало и конец месяца:  .^ определяется как: а) средняя из месячных  ,б) как средняя хронологическая  .^ определяется по формуле:  .Для категории рабочих промышленного предприятия могут быть исчислены еще два показателя:
Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия. ^ определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность. Система показателей, характеризующих движение рабочей силы. Численность и состав работников предприятия меняются за счет приема и увольнения, перехода из одной категории персонала в другую и т.п. Можно выделить 4 группы факторов, определяющих движение работников: 1) демографические факторы (пополнение численности за счет прихода молодежи, ухода на пенсию, по болезни), 2) социальные факторы (переезд из сельской местности и обратно, поступление на учебу), 3) структурные факторы, связанные с возникновением новых отраслей, развитием региона и т.п., 4) текучесть кадров, вызванная неудовлетворенностью работников условиями труда, быта и т.п. ^ : 1) абсолютный оборот по приему – количество принятых работников за определенный период; 2) абсолютный оборот по увольнению – количество уволенных работников за конкретный период. При этом определяют: а) необходимый оборот – увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью или другими уважительными причинами (сокращение производства, призыв в армию и т.п.) б) излишний оборот (или текучесть рабочей силы) – увольнения по неуважительным с точки зрения производства причинам (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины). ^
Вопрос 3. Система показателей использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается конкретный период времени, в течение которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. В качестве основных единиц измерения рабочего времени используют: а) отработанный человеко-день – это день, в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности. б) отработанный человеко-час – им считается час фактической работы работника. ^ считается день, когда работник явился на работу, но по каким-то причинам (обычно от него независящим) к работе не приступил. Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) представляет собой общую сумму человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни, а также целодневные простои. ^ (в человеко-днях) равен календарному фонду за вычетом праздничных и выходных человеко-дней. Максимально-возможный фонд рабочего времени в человеко-днях определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах вычисляют умножением того же фонда в человеко-часах на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня. К относительным показателям, отражающим использование того или иного фонда времени относят: 1. Коэффициент использования календарного фонда времени = число отработанных человеко-дней  = календарный фонд времени в человеко-днях 2. Коэффициент использования табельного фонда времени = число отработанных человеко-дней = табельный фонд времени в человеко-днях 3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени = число отработанных человеко-дней = максимально возможный фонд времени в человеко-днях В систему показателей использования рабочего времени также входят следующие:
Данные учета рабочего времени позволяют определить равномерность распределения рабочей силы по сменам. С этой целью вычисляют следующие коэффициенты: а) Коэффициент сменности отражает равномерность распределения рабочих по сменам. Он вычисляется как отношение общего числа рабочих, работающих во всех смены, к числу рабочих, работающих в наиболее заполненную смену. б) Разделив коэффициент сменности на количество смен работы завода, получим коэффициент использования сменного режима. в) Коэффициент использования рабочих мест – вычисляется как отношение общего числа работавших во всех сменах к числу рабочих мест во всех сменах. Вопрос 4. Производительность труда – качественная его (труда) характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда выдвигается в число важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление резервов ее дальнейшего повышения. Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени (выработка – прямой показатель), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость – обратный показатель). Формула выработки:  Формула трудоемкости:  ,где V – выработка; t – производительность; q – количество единиц произведенной продукции (ВП или НЧП); Т - общие затраты рабочего времени. ^ 1. Натуральный. В натуральных показателях уровень производительности труда вычисляется при производстве однородной продукции (шт./час., или час./шт.). 2. Стоимостной. В условиях выпуска разнородной продукции для вычисления уровня производительности труда применяют стоимостной показатель:  , 3. Трудовой. Объем производимой продукции выражается в трудовых единицах измерения: чел.-час, чел.-дн. где Р – цена единицы продукции того или иного вида. При анализе уровня производительности труда в отдельных случаях дополнительно вычисляют:
При определении динамики производительности труда вычисляют индивидуальные и общие индексы. ^ вычисляют в условиях производства однородной продукции:  , или   ,где q1, q0 – количество продукции, произведенной соответственно в отчетном и базисном периодах; Т1, Т0 – затраты рабочего времени на производство продукции соответ- ственно в отчетном и базисном периодах. Индексы iq/T и iT/q являются величинами обратными, т.е. iq/T = 1: iT/q , а iT/q = 1: iq/T . ^ , вычисляемый по группе предприятий имеет следующий вид: а) при производстве однородной продукции:  ,где q1 и q0 – общий объем одноименной продукции, выпускаемой различными предприятиями в отчетном и базисном периодах; Т1 и Т0 – все затраты труда на выпуск одноименной продукции соответственно в отчетном и базисном периодах. б) при производстве разнородной продукции:  ,где q1p и q0p – валовая (нормативно-чистая) продукция в сопоставимых ценах за отчетный и базисный периоды. Таким образом, общий индекс производительности труда переменного состава вычисляется как отношение выработки по нескольким предприятиям в отчетном периоде к средней выработке по тем же предприятиям в базисном периоде. Этот индекс, во-первых, отражает влияние изменения производительности труда на каждом предприятии и, во-вторых, изменение удельных весов этих предприятий в общем, объеме выпуска продукции. Чтобы выявить влияние первого фактора, т.е. изменение производительности труда на каждом предприятии вычисляют общий индекс производительности труда постоянного состава. Он может быть вычислен в виде: А) среднеарифметического индекса производительности труда (индекса С.Г. Струмилина):  Б) в виде агрегатного (трудового) индекса производительности труда:  ,где t1, t0 – трудоемкость в отчетном и базисном периодах; q1 – количество произведенной продукции в отчетном периоде. Влияние второго фактора (т.е. изменение удельных весов предприятий в общем объеме выпуска продукции) определяется вычислением общего индекса структурных сдвигов, который определяется путем деления индекса производительности труда переменного состава на индекс производительности труда постоянного состава. Изменение уровня производительности труда (V) может быть определено на основании данных об изменении объема производства (ВП) и численности работников (T), т.е.  .^ . q (ВП) = V * T Абсолютный прирост (снижение) объема продукции q = q1 - q0 .
 ,где Т1, Т0 – затраты труда отчетного и базисного периодов.
 ,где  - производительность базисного периода.
|
.Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Цель анализа – вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда и более рационального... | | Целью анализа является качественная оценка трудовых ресурсов механосборочного цеха, уровня эффективности их использования, выявления... |
| Рынок труда система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, которые координируют и регулируют распределение... | | Предмет, метод и задачи статистики на современном этапе. Категории статистики, их характеристика |
| Влияние трудовых ресурсов и производительности их труда на объем производства продукции | | Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности... |
| Термин «статистика» происходит от латинского слова status, что в средние века означало политическое состояние государства. В науку... | | Статистика как комплекс научных дисциплин. Предмет и объект каждой из них. Задачи статистики |
| Теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами | | Статистика – это важнейшая информационная система, охватывающая мир цифр. По словам Иоганна Вольфгана Гетте: «Цифры не управляют... |