Вопросы к экзамену по дисциплине «управление персоналом»
Скачать 31.31 Kb.
|
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ». 1.Управление персоналом: понятие, задачи, функции, принципы. 2.Место и роль управления персоналом. Рост актуальности знаний в области управления персоналом организации. 3. Концепции управления персоналом. Этапы зарождения и эволюция управления персоналом. 4.Сущность и состав административных, экономических, социально – психологических методов управления персоналом. 5.Сущность организации как объединения работников. Цели, функции, миссия организации. 6. Основные субъекты управления персоналом на предприятии. Социально-трудовые отношения: сущность, субъекты, уровни. 7. Понятие «персонал», его структура и признаки. Должностные полномочия. 8.Персонал как особый объект управления. Типология работников. 9.Понятие коллектива и его виды. Особенности неформальных коллективов. 10. Этапы развития трудового коллектива. Психологические особенности трудового коллектива. 11.Трудовая дисциплина: понятие, элементы. 12. Жизненный цикл работника: понятие, характеристика основных этапов. 13.Понятие «руководитель». Типы руководителей. Требования, предъявляемые к современному руководителю. 14. Понятие власти и авторитета. Виды власти. Делегирование полномочий. 15. Стиль управления руководителя. Классификация и характеристика стилей управления. 16.Функции и основные области деятельности руководителя. Знания и компетенции HR-менеджера. 17.Права и обязанности работника. Требования, предъявляемые к современному работнику. 18. Резюме работника. Методика составления резюме. 19.Профессиограмма: понятие, принципы составления, основные разделы. 20. Рынок труда как сфера формирования трудовых ресурсов организации. Спрос и предложение труда. 21.Современное состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых услуг. 22.Стратегия организации на рынке труда. 23. Подбор и отбор кадров: понятие, основные методы и организация процесса отбора кадров. 24. Технология приема (найма) персонала. Оценка эффективности найма. 25. Адаптация, ее цели, функции, задачи. Современные адаптационные технологии. 26. Методика оценки эффективности адаптации персонала. 27. Кадровая служба: функции и задачи. Информация и информационные системы в управлении. 28.Организационная структура службы управления персоналом. 29.Кадровые документы. Технология подготовки кадровых документов. 30. Кадровая политика: понятие, виды. Оценка и расстановка персонала. 31. Основные направления кадровой политики. 32.Принципы оценки показателей эффективности работы кадровой службы. 33. Определение, принципы и задачи кадрового планирования. 34. Внутренние и внешние факторы, влияющие на планирование персонала. 35. Основные этапы и методы кадрового планирования. Кадровый резерв. 36. Сущность процесса развития и обучения персонала в организации. 37.Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места. Принципы активизации обучения. 38. Методы обучения, их характеристика. Самообучение. 39.Цели и виды оценки эффективности управления персоналом. 40.Оценка и аттестация персонала. Продвижение и ротация кадров. 41. Формы повышения квалификации менеджеров. 42. Деловая карьера: понятие, виды, основные этапы. Движущие мотивы и условия развития карьеры. 43. Планирование карьеры. Управление карьерой в организации. 44. Мотивы, стимулы, потребности. Понятие мотивации персонала. 45.Классификация видов мотивации работников. Материальные и нематериальные виды мотивации. 46.Понятие и виды высвобождения персонала. Система мероприятий по высвобождению персонала 47. Понятие взыскания. Виды взысканий, их характеристика. 48.Причины увольнения работников. Технология бесконфликтного увольнения. 49.Принципы и технология применения наказания к работнику. 50. Понятие конфликта и его элементы. Виды конфликтов. Моббинг. 51.Фазы развития конфликта. Положительные и негативные последствия конфликтов. 52. Управление конфликтом и варианты решения конфликтных ситуаций. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Основные принципы формирования и функционирования управления персоналом предприятия | | Предпосылки возникновения управления персоналом как вида профессиональной деятельности |
| Основные понятия управления персоналом предприятия: определение; пирамида капитала предприятия; основные черты | | |
| Дисциплина «Управление персоналом». Принципы, методы, функции управления персоналом | | Рецензент – доцент кафедры организации производства и управления персоналом, к э н. Савченко О. И |
| Особенности формирования системы управления персоналом в российских организациях | | Управление персоналом – это наука, изучающая различные факторы, которые позволяют организации максимально эффективно использовать... |
| Методические указания предназначены для обучающихся по направлению подготовки 080400. 62 «Управление персоналом» | | Тестовое задание в рамках аттестации Приборостроительного колледжа г. Тамбова по дисциплине «Управление персоналом» |