Программа практики Выписка из учебного плана Курс 4

1V. Учебно-производственная практика (проектная)

1. Выписка из учебного плана

Курс – 4

Семестр – 8

Продолжительность – 4 недели

• 
  углубить и закрепить знания, полученные при изучении теоретических курсов общепрофессиональных и специальных дисциплин;
  
• 
  совершенствовать профессиональные умения, полученные в процессе прохождения практики на 1-4 курсах обучения;
  
• 
  закрепление навыков самостоятельной работы в должности PR-менедежера (планирование работы менеджера, оформление текущей и отчетной документации, установление личностных контактов с персоналом фирмы, партнерами).
  

1. 
   Иметь представление:
   

• 
  ежедневно посещать PR–cлужбу, проводить там полный рабочий день;
  
• 
  выполнять все задания руководителей практики;
  
• 
  принимать участие во всех мероприятиях, проводимых данной PR–cлужбой;
  
• 
  подробно вести дневник практики, давая краткий самостоятельный анализ выполненных производственных заданий;
  
• 
  собирать материал для научной (курсовой, дипломной) работы;
  
• 
  определить специфику профессиональной деятельности будущего менеджера по связям с общественностью;
  
• 
  разработать и опубликовать в СМИ 1-2 заметки (статьи) о деятельности PR–cлужбы (или деятельности какой-либо фирмы, предприятия или организации);
  
• 
  проанализировать характер корпоративной культуры организации;
  
• 
  дать анализ всех PR–акций, проводимых данной службой;
  
• 
  дать анализ деятельности PR–cлужбы с точки зрения влияния на нее региональных особенностей;
  
• 
  провести диагностику внутригрупповых взаимоотношений сотрудников;
  
• 
  подготовить необходимые отчетные документы.
  

1. 
   Определите, какие особенности данного региона влияют на деятельность PR – cлужбы (билингвизм, отдаленность региона от центральных районов России, географические условия, мультикультурная среда, характер межнациональных отношений, особенности законодательной системы, характер работы местных органов власти, особенности менталитета и другое).
   
2. 
   Каков характер этого влияния?
   
3. 
   Как учитываются региональные особенности в работе PR – cлужбы?
   
4. 
   Сформулируйте свои рекомендации для PR – cлужбы.
   
5. 
   Используйте для составления подобного анализа материалы местных СМИ по вопросам организации регионального малого, среднего и крупного бизнеса.
   

• 
  осознание себя и своего места в организации (индивидуализм-кооперация);
  
• 
  коммуникационная система и язык общения (письменная – устная, открытая – закрытая);
  
• 
  внешний вид: одежда и презентация себя на работе (форма – свободный выбор);
  
• 
  что и как едят, привычки и традиции в этой области (внутри – вне организации, дотации);
  
• 
  осознание времени, отношение к нему и его использование (жесткость временного распорядка);
  
• 
  взаимоотношения между людьми (моногенность-ранговость);
  
• 
  ценности (критерии оценки правильно – неправильно) и нормы (как себя вести);
  
• 
  вера «во что-то» и отношение или расположение «к чему-то» (вера в руководство, во взаимопомощь);
  
• 
  процесс развития работников и их научение (сознательный, регламентированный);
  
• 
  трудовая этика и мотивирование (отношение к работе, система стимулов);
  

7. 
   ^ Отчетные документы (см. Приложение)
   

• 
  отчет не соответствует требованиям, передает только личное впечатление студента от практики без анализа собранного материала;
  
• 
  содержание отчетных материалов не соответствует требованиям в полном объеме;
  
• 
  оформление дневника, материалов практики, отчета не соответствует требованиям.
  

1. 
   отсутствует дневник по практике;
   
2. 
   отсутствует отчет по практике;
   
3. 
   не представлены все отчетные материалы.
   

2. 
   Дж.У. Ньюстром, К. Девис. Организационное поведение. СПб., 2000.
   
3. 
   Леонтьев Д.А. Методика изучения ценностных ориентаций. М., 1992.
   

1. 
   Руководитель практики проводит инструктаж по технике безопасности, по окончании которого каждый студент расписывается в листе инструктажа по ТБ.
   
2. 
   Устанавливаются сроки прохождения обязательного медицинского осмотра.
   
3. 
   Студенты получат сведения о целях, задачах практики, обеспечиваются методической литературой.
   
4. 
   Оговариваются сроки консультации руководителя практики по ее прохождению.
   
5. 
   Устанавливаются сроки сдачи отчета и материалов практики.
   

Роспись проводившего инструктаж________________________

Приложение 3

1. 
   Титульный лист (ФИО студента, учебная группа, название организации, где была пройдена практика, время прохождения практики, Ф.И.О. руководителя и его должность).
   
2. 
   Содержание дневника (образец оформления):
   

1. 
   анализ всех PR – акций, проводимых данной службой;
   
2. 
   анализ корпоративной культуры PR – cлужбы;
   
3. 
   анализ деятельности PR – cлужбы с точки зрения влияния на неё региональных особенностей;
   
4. 
   опубликованные в СМИ заметки (статьи) о деятельности PR – cлужбы или организации;
   

4. 
   Его отношение к своим обязанностям.
   
5. 
   Общая характеристика работы студента.
   
6. 
   Степень теоретической и практической подготовленности студента; рекомендации по устранению недостатков.
   

Памятка руководителя практики от организации

• 
  обеспечение условий для работы практиканта, выполнения им программы практики;
  
• 
  оказание помощи в организации работы студента в соответствии с программой практики;
  
• 
  ознакомление практиканта со структурой организации, особенностями ее деятельности;
  
• 
  написание отзыва;
  
• 
  выставление оценки.