Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен




НазваниеПриказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен
страница3/7
Дата публикации02.08.2013
Размер0.74 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > История > Документы
1   2   3   4   5   6   7
.

--------------------------------

<*> Эффективность выданных работнику СИЗ подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.
34. Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

35. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.
Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте
36. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

класса условий труда по травмоопасности;

обеспеченности работников СИЗ.

37. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

38. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

39. При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
IV. Особенности проведения аттестации отдельных видов

рабочих мест
40. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, являются едиными для всех аналогичных рабочих мест.

41. Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее - нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

42. При выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии (должности), но включенных приказом работодателя или трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии (должности), оценке подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.

43. Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника.
V. Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест

по условиям труда
44. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;

карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда <*>, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;

--------------------------------

<*> План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю.
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;

сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

45. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

46. Документы, указанные в пункте 45 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.
VI. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест

по условиям труда
47. Внеплановая аттестация проводится:

в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

48. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

замены производственного оборудования;

изменения технологического процесса;

изменения средств коллективной защиты.

49. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 44 - 46 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

50. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком.

51. В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением.
VII. Заключительные положения
52. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

53. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

54. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке.

55. Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
Приложение N 1

к Порядку проведения

аттестации рабочих мест

по условиям труда,

утвержденному Приказом

Минздравсоцразвития России

от 26 апреля 2011 г. N 342н


Образец
УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество)

________________ 20__ г.
___________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

___________________________________________________________________________

(адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон,

факс, адрес электронной почты)


ИНН
работодателя

Код
работодателя
по ОКПО

Код органа
государственной
власти по ОКОГУ

Код вида
экономической
деятельности по
ОКВЭД

Код
территории
по ОКАТО















1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconПриказ от 26 апреля 2011 г. N 342н об утверждении порядка проведения...
Постановление Правительства РФ от 30. 06. 2004 n 321 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28. 06. 2012...

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconРоссийской федерации
Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован в Минюстом России 9 июня 2011 г. №20963, опубликован...

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconПеречень копий документов, предоставляемых до начала проведения аттестации рабочих мест*
Приказ по организации о создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. (на месте)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconОб утверждении порядка
Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconПриказ от 26 августа 2010 г. N 759н об утверждении порядка представления...
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 08. 2010 n 759н"Об утверждении порядка представления необходимых документов, из которых формируется...

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconПриказ мпр РФ от 16. 07. 2007 n 185"Об утверждении Правил ухода за...
Приказ мпр РФ от 16. 07. 2007 n 185"Об утверждении Правил ухода за лесами"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29. 08. 2007 n 10069)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconПриказ Минздравсоцразвития России от 18. 04. 2012 n 381н "Об утверждении...
Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "косметология"

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconАттестации рабочих мест по условиям труда: правила и порядок проведения, основные документы
Автор Ольга Минченко, научный сотрудник в Институте государственного и муниципального управления ниу вшэ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconПриказ Минобрнауки РФ от 14. 02. 2011 n 187 "Об утверждении программы...
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2010 г. N 969 "О программе подготовки медиаторов"...

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 n 342н \"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда\" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09. 06. 2011 n 20963) Документ предоставлен iconПриказ Минспорта России от 30. 08. 2013 n 688 "Об утверждении Федерального...
Об утверждении Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта фигурное катание на коньках

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов