Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета




Скачать 359.97 Kb.
НазваниеЗаседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета
страница2/7
Дата публикации02.07.2013
Размер359.97 Kb.
ТипЗаседание
zadocs.ru > Право > Заседание
1   2   3   4   5   6   7
^

2. Порядок приема и увольнения работников


2.1. Прием на работу в Пермский государственный педагогический университет (далее университет) оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора. Правом подбора кандидатов на вакантные должности обладают ректор, проректоры, а также деканы факультетов, заведующие кафедрами и руководители иных структурных подразделений университета. Право приема на работу имеет ректор университета. Проректоры пользуются правом приёма на работу на основании доверенности или при наличии приказа об исполнении обязанностей ректора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    1. При заключении трудового договора работник, поступающий на

работу, предъявляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – в случаях предусмотренных законом (ст.65 Трудового Кодекса РФ).

Запрещается требовать от работника, поступающего на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством РФ.

Лица, поступающие в университет на работу, связанную с вредными условиями труда и лица моложе 18 лет принимаются на работу после обязательного медицинского осмотра.

На всех работников университета, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Лицам, работающим в университете на условиях почасовой оплаты труда, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

В трудовые книжки студентов, преподавателей-стажеров, аспирантов и докторантов, если они имеют таковые, деканы факультетов, (заведующий аспирантурой) вносят запись о времени обучения на дневных отделениях университета.

2.3. В Университете предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.

Увольнение педагогических работников по инициативе администрации университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

При замещении должностей научно-педагогических работников в университете, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой университета являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом Пермского государственного педагогического университета, а также Положением о выборах деканов и заведующих кафедрами. С вновь избранными деканами факультетов и заведующими кафедрами заключаются трудовые договора.

Заместители деканов назначаются приказом ректора по представлению деканов факультетов.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с университетом, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

К педагогической деятельности в университете допускаются лица, имеющие образовательный ценз, определяемый Федеральным Законом РФ «Об образовании» и Федеральным Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также другими нормативными актами РФ.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за умышленные, тяжкие или особо тяжкие преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и составы преступлений устанавливается законом (ст.53 Закона РФ «Об образовании»).

При заключении договора с университетом, преподаватель несет ответственность за достоверность изложенных сведений о себе, в том числе сведений о наличии или отсутствии судимостей и медицинских противопоказаний.

Для определения соответствия преподавателя указанным требованиям работодатель может затребовать от соответствующих организаций необходимые документы, в том числе справку о судимостях и медицинские справки.

В случае несоответствия преподавателя занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также предоставления им (преподавателем) подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заключении трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (ст.81 п.3а, 11 ТК РФ).

2.4. Работник вправе, при согласовании с администрацией университета, заключить трудовой договор в Пермском государственном педагогическом университете по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.5. При приеме на работу или переводе на другую работу администрация университета обязана:

  • ознакомить работника под расписку: с условиями работы, должностной инструкцией, Уставом ПГПУ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;

  • своевременно, без необоснованных задержек, оформлять документы по приему на работу, в том числе трудовой договор;

  • в недельный срок, со дня издания, ознакомить работника под роспись с приказом о принятии его на должность;

  • организовать вводный и первичный инструктаж и обучение работника, помочь ему освоиться в должности.

Ознакомление с Уставом ПГПУ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка производит отдел кадров; с условиями работы, должностной инструкцией и техникой безопасности – руководитель структурного подразделения, в которое принимается работник.

2.6. Работник при поступлении на работу обязан:

  • представить администрации заявление о приеме на соответствующую должность и выданные правомочными органами, надлежащим образом оформленные, принадлежащие предъявителю и не имеющие подделок документы, определенные законодательством РФ;

  • лично представить заявление о приеме на работу для визирования должностных лиц и в отдел кадров;

  • совместно с администрацией университета и в установленном порядке составить и подписать трудовой договор, до момента фактического доступа к работе;

  • пройти вводный и первичный инструктаж на рабочем месте в соответствии с установленным порядком, изучить инструкцию по охране труда и должностную инструкцию, до момента фактического доступа к работе.

Допуск к работе производится непосредственным руководителем структурного подразделения, куда принимается работник, после издания приказа о принятии работника на должность.

Фактический допуск к работе с ведома, или по распоряжению ректора университета, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда, не ознакомленных с Уставом, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка ПГПУ, а также в отношении которых не издан приказ о принятии их на должность, запрещается.

2.7. Перевод на другую постоянную работу в университете по инициативе администрации допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, администрация университета обязана с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в университете соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.8.1. Помимо оснований, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом РФ, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником университета являются:

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) университета возраста 65 лет (в соответствии с Уставом университета и действующим законодательством).

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзной организации.

2.9. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом его на работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию университета в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между работником и администрацией университета трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы администрация университета обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении, другие документы, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, с соблюдением установленного порядка (ст.81 Трудового Кодекса РФ).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации, или иных федеральных законов и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.10. Увольнение штатных преподавателей в связи с сокращением штатов может производиться только по окончании учебного года с соблюдением трудового законодательства.

2.11. Порядок приема и отчисления из университета студентов, аспирантов, докторантов и слушателей подготовительного отделения производится в порядке, установленном Уставом Пермского государственного педагогического университета.

На каждого обучающегося в Университете управлением кадрами ведётся в установленном порядке личное дело, сформированное приемной комиссией Университета. Выпускнику Университета и обучающемуся, выбывшему до окончания высшего учебного заведения, из личного дела выдается документ об образовании, на основании которого он был зачислен в Университет. Заверенная копия документа остается в личном деле. Все прочие документы (выписки из приказов о зачислении, об окончании или выбытии, зачетная книжка, студенческий билет и др.) остаются для хранения в личном деле.


1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconМетодические рекомендации по организации воспитательной работы в
Утверждено решением ученого совета Южно-Украинского государственного педагогического университета имени К. Д. Ушинского (Протокол...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconТретейский суд пермского края юридический факультет пермского государственного...
Третейского суда Пермского края, юридического факультета Пермского государственного национального исследовательского университета...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconКомплексная программа развития студенческого молодежного соуправления...
Новосибирского государственного педагогического университета является предложением кандидата на выборы студенческого ректора Новосибирского...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconКомплексная программа развития студенческого молодежного соуправления...
Новосибирского государственного педагогического университета является предложением кандидата на выборы студенческого ректора Новосибирского...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Ителями конкурса проектов является школа арт – менеджмента «sam», деятельность которой осуществляется в рамках Программы стратегического...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconМетодические указания по учебным дисциплинам кафедры истории отечества...
Печатается по решению Ученого совета Казанского государственного университета культуры и искусств

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconМетодические указания по выполнению, оформлению и подготовке к защите Выпускных
Фгос впо и включает в себя защиту выпускной квалификационной работы (вкр) и сдачу государственного экзамена, вводимого по отдельным...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconСтандарт вятского государственного университета общие требования
...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconУчебно-методическое пособие Планы семинарских занятий, методические...
...

Заседанием Ученого Совета Пермского государственного педагогического университета iconУтверждено
Пермского Края, Пермского регионального отделения межрегиональной общественной организации «Содействие детскому отдыху» на базе детского...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов