Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia»




НазваниеЛекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia»
страница4/6
Дата публикации22.06.2013
Размер0.84 Mb.
ТипЛекция
zadocs.ru > Право > Лекция
1   2   3   4   5   6

^ ТРУДОВОЕ ПРАВО.

  1. Понятие, источники и основные начала трудового права.

  2. Социальные партнерства в сфере труда.

Литература: Конституция РФ (1993г.), Трудовой Кодекс РФ (2001г.), Конвенция «По международной охране труда» (№135), «Правоведение» под редакцией Крыловой (2003г.), «Трудовое право» под редакцией Смирнова.

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Трудового право регламентирует функционирование рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудовое право.

Участниками (субъектами) трудового права выступают: работник и работодатель (организации и собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят на договорной, контрактной основе и возмездных началах.
^ Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

  1. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламенту условий совместной деятельности.

  2. Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации.

  3. Включение работника в трудовой коллектив опосредовано трудовым договором (актом об избрании на должность).

  4. Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной работы в соответствии с его квалификацией, специальностью и должностью.

В систему общественных отношений, кроме трудовых, входят:

а) Организационно-управленческие отношения в сфере труда.

б) Отношения по трудоустройству.

в) По надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

г) По рассмотрению трудовых споров.

Эти отношения тесно связаны с трудовыми отношениями, предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них. Если предмет трудового права отвечает на вопрос – какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос – как, каким образом осуществляется это регулирование.

^ Метод трудового права характеризуется четырьмя основными признаками:

  1. Сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений.

  2. Сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

  3. Участие в регулировании общественных отношений в трудовых коллективах и профсоюзных органах.

  4. Своеобразие защиты способов трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.


Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свою систему. Эта система делится на две части:

­– общая

– особенная

Нормы обшей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организации.

Нормы особенной части трудового права конкретизируют положения общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и группируются в институты и подинституты трудового права.

^ Источниками трудового права являются:

– Нормативно-правовые акты.

– Конституция РФ, которая законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право защиты от безработицы, работнику, работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д.

– Трудовой кодекс РФ (принят Государственной Думой 31 декабря 2001г., состоит из 6 частей, 62 глав, 424 статьи и 206 страниц).

^ Основными принципами правового регулирования правовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями, признаются:

  1. Свобода труда (включая право на труд, который каждый свободно выбирает), право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

  2. Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда независимо от расы, вероисповедания, возраста, национальности и т.п.

  3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

  4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности, гигиены, право на отдых, включая организацию рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней.

  5. Равенство прав и возможностей работников.

  6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере справедливой заработной платы, не ниже установленной федеральным законом.

  7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на проф.подготовку и переподготовку и повышение квалификации.

  8. Обеспечение прав работников и работодателей для защиты своих прав, включая право на создание профсоюзов.

  9. Обеспечение права работников на участие в управлении, организации, в предусмотренных законом формах.

  10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

  11. Социальное партнерство в сфере труда.

  12. Обязанность возмещения труда причиненному работнику, в связи с исполнением трудовых обязанностей.

  13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.

  14. Обеспечение права каждого на защиту государства, его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке.

  15. Право на разрешение индивидуальных и коллективных споров.

И ряд других принципов.
^ Целями трудового законодательства являются: установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
^ Основными задачами трудового законодательства являются: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон и иных непосредственно связанных с ними отношений:

  1. организация труда и управление трудом

  2. трудоустройство у данного работодателя

  3. проф.подготовка и переподготовка, а также повышение квалификации непосредственно у работодателя

  4. социальное партнерство, ведение и заключение коллективных переговоров и соглашений

  5. участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

  6. материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда

  7. надзор и контроль, в том числе профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда

  8. разрешение трудовых споров.


В статье 23 Трудового Кодекса РФ впервые дается законное определение понятия социального партнерства.

^ Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления. Эта система направлена на обеспечение согласований интересов работников и работодателей.

Законодательное закрепление получают и принципы социального партнерства, как основополагающие положения, определяющие характер, общую направленность правового регулирования, складывающихся отношений, при осуществлении социального диалога. В качестве принципов в статье 24 Трудового Кодекса РФ закрепляются:

  1. Равноправие сторон.

  2. Уважение и учет интересов сторон.

  3. Заинтересованность сторон в участиях договорных отношений.

  4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

  5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов.

  6. Полномочность представителей сторон.

  7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

  8. Добровольность принятия на себя сторонами обязательств.

  9. Реальность обязательств.

  10. Обязательность коллективных договоров и соглашений.

  11. Контроль за выполнением принятых соглашений коллективных договоров.

  12. Ответственность сторон за невыполнение по их вине соглашений коллективных договоров.


Согласно статье 27 Трудового Кодекса РФ социальное партнерство осуществляется в следующих формах:

  1. Коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений коллективных договоров.

  2. Взаимных консультаций регулирования трудовых прав работников и совершенствование законодательства о труде.

  3. Участие работников и их представителей в управлении предприятием, организации и т.д.

Все это предоставляет работникам возможность использовать все способы для поиска социального мира и применяемых для обеих сторон компромиссов.

Социальное партнерство осуществляется добровольными, самоуправляемыми организациями, объединениями работников и работодателей, при участии государства, которое в процессах трехстороннего сотрудничества играет неоднозначную роль:

  1. Государство принимает законы и другие нормативно-правовые акты, которые определяют правила и процедуры видов и форм социального партнерства, определяют правовое положение его участников.

  2. Государство может выступать в качестве посредника между работником и работодателем.

  3. Государство выступает в коллективных отношениях определенного уровня.



Центральным звеном является работодатель. Вторым субъектом является объединение работодателей, они создаются для защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзными органами и государственной властью.

Социальное партнерство предполагает заключение коллективных договоров. Коллективный договор заключается сроком на 1 год. В этом договоре могут решаться вопросы оплаты, условий и охраны труда, развитие социального партнерства и другие вопросы, которые могут определяться сторонами.

Социальное партнерство играет очень важную роль в нормализации отношений в коллективе.
[22.11.03]

^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

I. Понятие, стороны и содержание.

Ст.56 Трудового кодекса РФ дает понятие определения трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить определенную работу, а также своевременную и полностью выплачиваемую зарплату. Работник обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
Работодателем может быть любая организация любой формы собственности, которая является юридическим лицом. Работодателем может быть физическое лицо или семья. Кроме этого работодателями могут быть общественные организации, религиозные организации, предприятия с иностранным капиталом.
Работником может быть физическое лицо, человек, обычно гражданин России, как правило, достигший 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет.

Ст.63 ТК РФ: На работу в цирк, кино и т.п. допускаются с 12 лет.

Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.

Содержание трудового договора – это взаимные права и обязанности работодателя и работника.
Условия трудового договора бывают обязательными и дополнительными. Обязательными условиями трудового договора являются:

  1. О характере работы (о трудовых функциях работника).

  2. Момент начала работы (с какого числа).

  3. Условия об оплате труда.

Дополнительные условия трудового договора:

  1. О продолжительности срока работы.

  2. Условия об испытательном сроке.

  3. О предоставлении жилья.


II. Порядок заключения трудового договора.

Ст.64 ТК РФ: Все граждане РФ имеют равные трудовые права. Запрещается отказывать о приеме на работу женщинам по мотиву беременности и имеющим маленьких детей.

При приеме на работу работодатель от работника может потребовать следующие документы:

– паспорт

– трудовая книжка, если ее нет, то заменяющий ее документ (диплом и т.п.)

– страховое свидетельство

– документа воинского учета

– документ об образовании
Ст.67 ТК РФ. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами трудового договора и заверяются печатью предприятия. Один экземпляр хранится на предприятии, второй у работника. Трудовой договор считается действительным с момента фактического выхода на работу, даже если нет приказа.

При поступлении на тяжелую, вредную, опасную работу люди должны проходить предварительным медицинский осмотр за счет работодателя.
Ст.70 ТК РФ говорит о том, что при поступлении на работу может быть установлено испытание с целью проверки квалификации. Испытания нельзя устанавливать следующим категориям работников:

– несовершеннолетним

– беременным женщинам

– женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет

– выпускникам специальных учебных заведений по специальности

Срок испытания может быть до трех месяцев, а для руководящих работников до 6 месяцев. В период испытания на работника распространяются все норма законодательства, включая зарплату. Работник, не справившийся с работой, может быть уволен, как не выдержавший испытания. Если работник не согласен с результатами испытания, то он может обжаловать это увольнение в суд.
^ III. Изменение трудового договора.

Ст.72 говорит о том, что изменение существенных условий трудового договора может быть только с согласия работника. Временные переводы могут быть и без согласия работника: в случае производственной необходимости, допускается перевод на другую работу внутри своего предприятия на срок не больше одного месяца и с оплатой не меньше прежнего среднего заработка.

Такой перевод в следующих случаях:

– стихийные бедствия, аварии

– если это необходимо для спасения людей или спасения имущества от угрожающей ей гибели

– для замены отсутствующего работника

– в связи с беременностью и, имеющим (для женщин) детей в возрасте до трех лет, с сохранением прежнего среднего заработка.
^ IV. Прекращение трудового договора.

Ст.66 ТК РФ: при прекращении трудового договора по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке. Запись характеризует человека.

В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие.

В некоторых случаях увольнения непрерывный стаж работы не прекращается. Основание об увольнении может влиять на право получать пособие по безработице.
Ст.77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора:

    1. По соглашению сторон обычно прекращается срочный трудовой договор до окончания срока. В данном случае выходного пособия не выплачивается и непрерывный стаж сохраняется, если человек поступит на другую работу с перерывом сроком 1 месяц.

    2. Увольнение с истечением срока трудового договора. Если ни одна из сторон не проявляет инициативу, то договор продолжается дальше.

    3. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию. Работник должен написать об этом письменное заявление за 2 недели.

    4. Увольнение по инициативе работодателя.

    5. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность.

    6. Увольнение в связи с отказом продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия.

    7. В связи с отказом от изменений существующих условий труда.

    8. В связи с состоянием здоровья работника.

    9. В связи с перемещением предприятия в другую местность. В этом случае выплачивается выходное пособие.

    10. Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон трудового договора (стихийные бедствия, аварии, призыв в армию и т.д.).

    11. В связи с нарушением правил приема на работу.


[29/11/03]
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconЛекция Система социального регулирования. Право как нормативный регулятор...
Право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia»...

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconКод по кодиф
Конституционное право, гражданское право, трудовое право, административное право, экологическое право, семейное право и др

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconЛекция Трудовое право как отрасль права России
Трудовое право — это система правовых норм, регулирующая присущим только ей методом трудовые и непосредственно связанные с ними отношения,...

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» icon1. Государственное право зарубежных стран как наука и учебная дисциплина...
Все они содержатся в различных правовых актах: конституциях, законах, декретах президента и т д. Конституционное право любой зарубежной...

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconЛекция 1 Право: 1 Частное
Частное: отношения между людьми, отношения равного с равным (отношения по горизонтали). Примеры: коммерческое право, торговое право,...

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconПеречень вопросов к кандидатскому экзамену по специальности 12. 00....
Гражданское право, предпринимательское право, семейное право, международное частное право

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconСубъективное право на защиту — это юридически закрепленная возмож­...
Всякое право, в том числе и любое субъективное гражданское право, имеет для субъекта реальное значение, если оно может быть защищено...

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconАдминистративное право часть 2 административно- деликтное право
Учебно-методическим объединением высших учебных заведений Республики Беларусь по гуманитарному образованию в качестве учебного пособия...

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconВопросы для подготовки к зачету по дисциплине
Гражданское право как частное право: частное и публичное право, понятие и особенности частного права, частное право в России

Лекция введение роль и значение правовых знаний право есть наука о добром и справедливом. Так определяли право древнеримские юристы. Право происходит от латинского слова «justitia» iconАдвокаты
Гражданское право, Исполнительное производство, Трудовое право, Хозяйственное право (арбитраж)

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов