Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов




Скачать 242.87 Kb.
НазваниеРабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
страница1/2
Дата публикации24.06.2013
Размер242.87 Kb.
ТипРабочая программа
zadocs.ru > Право > Рабочая программа
  1   2
ТРУДОВОЕ ПРАВО

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Предпосылками экономического роста являются упорядоченная правовая система и эффективно действующее трудовое законодательство.

Меняются экономические условия жизни общества, меняются и формы трудовых отношений, которые всегда отражают элементы социального партнерства, предусматривающего право работника на договорное регулирование трудовых отношений.

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», на основании которого внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые готовились на протяжении четырех лет его действия. Например, утратили силу такие Федеральные законы, как Закон от 10 декабря 1990 г. «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», Закон СССР от 11 марта 1991 г. О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров», Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Изменениям подвергнуты более 300 статей Кодекса, значительное число которых изложены в новой редакции. Новая редакция Кодекса дополнена некоторыми статьями с нумерацией через точку – 60.1, 60.2, 72.1, 72.2 и др. Вместе с этим, Кодекс не был подвергнут концептуальным изменениям.

Основными целями трудового законодательства по-прежнему являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Необходимо отметить, что эта цель не просто декларируется, а определяет логику трудового законодательства, содержание его норм.

Таким образом, формирование нового отечественного трудового права идет по пути воплощения социального подхода к регулированию трудовых отношений, а закрепление приоритета прав работников является существенным шагом вперед в развитии отечественной правовой идеологии.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно с ними связанных отношений.

Курс трудового права состоит из двух частей: общей и особенной. Нормы общей части регулируют вопросы организации и применения наемного труда, устанавливают предмет отрасли, субъективный состав правоотношений в сфере труда, закрепляют их правовой статус, принципы отрасли, формируют метод правового регулирования, а также социальное партнерство. Нормы особенной части конкретизируют положения общей части, регулируя отдельные виды отношений в сфере труда, сгруппированных по таким институтам как: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплина труда; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, охрана труда; материальная ответственность; регулирование труда отдельных категорий работников; защита трудовых прав и разрешение трудовых споров.

Дисциплина «Трудовое право» преподается с целью:

- ознакомления студентов с основными государственными гарантиями трудовых прав и свобод граждан, с методами защиты своих трудовых прав;

- формирование знаний, которые будут служить гарантией того, что они будут соблюдаться его работодателем.

Предмет «Трудовое право» преподается согласно учебному плану на юридическом факультете на 4 курсе заочного обучения (6 лет). В 7 семестре – установочные лекции (4 часа); в 8 семестре – семинарские занятия (18 часов). Форма контроля – экзамен, контрольная работа.







количество часов




Наименование темы

лекции

семинары

сам.работа

всего

1

Предмет и метод трудового права

-

2

32

34

2

Коллективные договоры и соглашения

-

2

32

34

3

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

-

4

32

36

4

Трудовой договор

2

4

32

38

5

Рабочее время и время отдыха

-

2

32

34

6

Трудовые споры

2

4

34

40




Экзамен
















Итого:

4

18

194

216


7 семестр

Установочные лекции

ТЕМА № 4

Лекционное занятие - 2 часа
^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


  1. Понятие трудового договора. Его содержание и виды.

  2. Понятие и виды переводов. Перемещение, отстранение от работы.

  3. Общие основания прекращения трудового договора

  4. Прекращение трудового договора по инициативе работника

  5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

  6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.



ТЕМА № 6

Лекционное занятие - 2 часа
^ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


  1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

  2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

  3. Право на забастовку и его реализация



^ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

  1. Понятие предмета трудового права

  2. Отличие трудового права от смежных отраслей

  3. Метод правового регулирования трудового права

  4. Понятие системы трудового права, системы трудового законодательства, системы науки трудового права. Их соотношение.

  5. Функции трудового права

  6. Принципы трудового права. Общая характеристика и классификация.

  7. Понятие, общая характеристика источников трудового права

  8. Правовой статус субъектов трудового права. Из каких элементов он состоит

  9. Правовой статус работника как субъекта трудового права

  10. Правовой статус работодателя как субъекта трудового права

  11. Правовой статус профсоюзов

  12. Понятие, стороны, основания возникновения трудовых правоотношений

  13. Правоотношения по трудоустройству и занятости. Структура, субъекты.

  14. Социальные гарантии при потере работы и безработным

  15. Понятие занятости и подходящей работы

  16. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на предприятии

  17. Социальное партнерство. Его цели и задачи. Виды соглашений и их участники

  18. Порядок заключения коллективного договора

  19. Понятие и содержание коллективного договора

  20. Рассмотрение споров между сторонами коллективного договора

  21. Понятие, функции и основные признаки трудового договора

  22. Содержание и порядок заключения трудового договора

  23. Понятие срочного трудового договора

  24. Испытание при приеме на работу

  25. Перевод на другую постоянную работу и перемещение, отстранение от работы

  26. Изменение существенных условий трудового договора

  27. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

  28. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации

  29. Общие основания прекращения трудового договора

  30. Расторжение трудового договора по инициативе работника

  31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  33. Понятие. хранение и передача персональных данных работника

  34. Понятие и виды рабочего времени

  35. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

  36. Понятие режима рабочего времени, его виды.

  37. Понятие и виды времени отдыха

  38. Виды отпусков

  39. Заработная плата

  40. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

  41. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

  42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

  43. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

  44. Понятие дисциплины труда

  45. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения, снятие дисциплинарного взыскания

  46. Понятие и содержание ученического договора

  47. Обязанности работника в области охраны труда

  48. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

  49. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

  50. Материальная ответственность работодателя перед работником

  51. Материальная ответственность работника

  52. Полная материальная ответственность

  53. Коллективная материальная ответственность

  54. Особенности регулирования труда женщин

  55. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

  56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа

  57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

  58. Особенности регулирования труда временных работников

  59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

  60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

  61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц

  62. Особенности регулирования труда надомников

  63. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

  64. Права и обязанности федеральной инспекции труда

  65. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

  66. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

  67. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

  68. Комиссия по трудовым спорам, порядок формирования и компетенция

  69. Понятие коллективного трудового спора. Примирительные процедуры

  70. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

  71. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

  72. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

  73. Право на забастовку

  74. Незаконные забастовки


^ ЗАДАНИЕ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ВАРИАНТ 1


  1. Понятие и основные принципы трудового права.

  2. Порядок заключения коллективного договора.

  3. Задача № 1.


Бухгалтер Григорьева, не согласилась с мнением главного бухгалтера Ивановой, по принципиальному производственному вопросу и подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил Григорьеву перенести срок увольнения на две недели позже для завершения работы над квартальным отчетом и написать новое заявление. После длительных уговоров она согласилась, а через неделю приняла решение отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок Григорьева будет уволена.
Правомерны ли действия администрации?


  1. Задача № 2.


При приеме на работу Новикова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.
Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?


ВАРИАНТ 2


  1. Субъекты трудового права.

  2. Изменение трудового договора

  3. Задача № 1.


В связи с получением новогоднего заказа директор кондитерской фабрики издал приказ о работе в выходные дни (суббота и воскресенье). Два полагающихся отгула было решено присоединить к ежегодным оплачиваемым отпускам. У некоторых работников данное решение вызвало возмущение, и они потребовали компенсировать работу в выходные дни оплатой в двойном размере. Другие работники сообщили в отдел кадров, что работать в выходные дни не будут, потому что работа в выходные дни допускается только в случае переноса выходных в связи с праздниками.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации?


  1. Задача № 2.

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, на и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.

Составьте юридическое заключение.

ВАРИАНТ 3


  1. Система правоотношений в трудовом праве.

  2. Понятие и основные элементы правового статуса субъекта трудового права.

  3. Задача № 1.


Гранкина была принята на должность методиста кафедры гражданско-правовых дисциплин на период отпуска Зарубиной по уходу за ребенком. К моменту выхода Зарубиной из отпуска Гранкина предоставила в отдел кадров заключение о беременности. Начальник отдела кадров предложил Гранкиной уволиться по собственному желанию, так как увольнение беременных женщин возможно только лишь в случае ликвидации организации, а введение новой штатной единицы не представляется возможным.
Разрешите ситуацию по существу.


  1. Задача № 2.


Переломов в рабочее время использовал машину работодателя в собственных целях, допустил дорожно-транспортное происшествие, причинив вред имуществу работодателя.

Учитывая, что работник ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации.

Составьте решение суда.


ВАРИАНТ 4


  1. Содержание коллективного договора.

  2. Назовите признаки метода трудового права

  3. Задача № 1.


Наумова была принята на работу воспитателем детского сада. В трудовом договоре было указано, что она принимается временно, однако без указания срока временной работы. Через два месяца она была уволена как временный работник. При этом заведующая детским садом лишь сказала Наумовой, что на место воспитателя подобран человек, имеющий специальное образование, чего у Наумовой нет. Наумова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок заключения договора о временной работе? В каких случаях вообще трудовой договор может носить временный характер? Решите спор по существу.



  1. Задача № 2.


Приказом директора ООО «Эмпилс» бухгалтер Веренцова была переведена на должность кассира сроком на 1 месяц, в связи с нахождением кассира в очередном отпуске. Веренцова приступить к работе отказалась. В письменном объяснении она пояснила, что является квалифицированным специалистом и выполнять предложенную работу не будет. После чего директор издал приказ об объявлении Веренцовой строгого выговора. Веренцова обратилась в КТС с заявлением, в котором требовала отменить приказ.
Какое решение примет КТС?


ВАРИАНТ 5


  1. Социальные гарантии, предоставляемые безработным.

  2. Порядок расследования несчастного случая на производстве.

  3. Задача № 1.



Технолог авторемонтного цеха Антонов обратился к директору завода с просьбой перевести его в местный автобусный парк, предъявив письмо директора парка с аналогичной просьбой. Просьба Антонова была удовлетворена. Антонов подписал соглашение об установлении месячного испытательного срока и через три недели был уволен с работы как не выдержавший предварительного испытания. Антонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.


  1. Задача № 2.


Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

Правомочен ли отказ директора предприятия? В каких правоотношениях находилась Яковлева с данной организацией?


ВАРИАНТ 6


  1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС.

  2. В каких случаях создается единый представительный орган при заключении коллективного договора?

  3. Задача № 1.


Супруга инженера Маврина обратилась к директору АО «Прогресс», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Маврина выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Маврин обратился в КТС с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор по существу?


  1. Задача № 2.


Рабочий ООО «Заря» Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание.

Правильно ли решил суд это дело?

ВАРИАНТ 7


  1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

  2. Виды рабочего времени

  3. Задача № 1.


Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком.


  1. Задача № 2.


: У меня закончился испытательный срок, но отдел в котором я работаю закрывается. Мне уже объявили, до которого числа я работаю. Работодателем была предложена работа в той же должности, но территориально меня совершенно не устраивает, я физически по времени успевать не буду приезжать вовремя на работу. Тогда они предложили мне написать заявление по собственному желанию, а у меня маленький ребенок, и я единственный кормилец в семье. Я согласен уйти, но с условием выплаты мне компенсации..

Могу ли я рассчитывать на компенсацию и в каком случаи. Работаю по трудовому договору, в крупной западной пивной компании.


ВАРИАНТ 8


  1. Материальная ответственность работников и ее виды.

  2. . За счет, каких средств, производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций.

  3. Задача № 1.


В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода приказом директора от 1 декабря токарь 3 разряда Ершов, работавший в сборочном цехе, был переведен с 5 декабря на постоянную работу токарем того же разряда в экспериментальный цех. В связи с переходом на новую работу заработок у Ершова уменьшился на 200 рублей в месяц. Ершров согласия на перевод не давал и к работе в экспериментальном цехе не приступил, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин. Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Правомерны ли действия работодателя?



  1. Задача № 2.


Гражданка Жукова была принята водителем грузовой машины. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда.

Жукова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин.

Составьте ответ профкома.


ВАРИАНТ 9


  1. Виды отпусков.

  2. Какие гарантии предоставляются государственному служащему при ликвидации государственного органа или сокращения его штата?

  3. Задача № 1.


В литейном цехе сменщик Баранова не вышел на работу в связи с нетрудоспособностью. В связи с тем, что литейное производство не допускает перерыва в работе, Баранову было приказано продолжить работу до тех пор, пока в срочном порядке не найдут резервного сменщика. Но Баранов не согласился работать сверхурочно, вследствие чего часть оборудования вышла из строя. В объяснительной Баранов указал, что работать сверхурочно он не обязан, так как требуется согласие работника. За отказ от сверхурочной работы и причинение вреда имуществу работодателя Баранову был объявлен выговор, который он обжаловал в комиссию по трудовым спорам.

Правомерен ли отказ Баранова от сверхурочных работ?


  1. Задача № 2.


10 мая 2006 года декан учебного заведения получил заявление от членов студенческого совета с просьбой рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на коменданта студенческого общежития Иванова. 1 мая 2006 года Иванов в состоянии опьянения врывался в комнаты студенток с требованиями интимного характера, подрался со студентами Николаевым и Свиридовым, вступившимися за девушек, ругался нецензурной бранью. 12 мая 2006 года ректор издал приказ об увольнении Никулина по служебному несоответствию (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
Правомерен ли приказ об увольнении Иванова?
ВАРИАНТ 10


  1. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

  2. При каких основаниях расторжения трудового договора выплачивается выходное пособие?

  3. Задача № 1.


Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-х недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал заявление на имя директора, в котором требовал освобождения от работы согласно, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по статье 77 п.3 ТК РФ через две недели после письменного предупреждения работодателя. Апанович обратился с жалобой в инспекцию по труду.

Составьте заключение правовой инспекции труда.


  1. Задача № 2.


Бухгалтер Ермалович 29.06.2006 г. подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию с 04.07.2006 г., так как он должен был приступить к сдаче вступительных экзаменов в институт по очной форме обучения 05.01.2006 г. Приказ об увольнении Ермаловича 04.01.2006 г. издан не был, и он продолжал работать.12.01.2006 г. администрация не допустила его к работе, так как с этого дня он уволен по статье 77 п.3 ТК РФ.

Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

8 семестр

План семинарских занятий

  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconФедеральный закон
О внесении изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconЗакон "О банках и банковской деятельности" (в редакции Федерального...
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconВнутреннего распорядка исправительных учреждений
Фз "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconИ индивидуальных предпринимателей
Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconИ индивидуальных предпринимателей
Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconИ индивидуальных предпринимателей
Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconМосква
О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconЗакон от 01. 04. 2012 n 24-фз "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "
О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О днях воинской славы и памятных датах России" и признании утратившим силу Постановления...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconЗакон от 08. 08. 2001 n 129-фз (ред от 23. 07. 2013) "О государственной...
Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего...

Рабочая программа разработана с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  iconФедеральный закон о государственной регистрации юридических лиц
Законодательство Российской Федерации о государственной регистрации состоит из Гражданского кодексаРоссийской Федерации, настоящего...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов