Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров




Скачать 132.58 Kb.
НазваниеЭкзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров
Дата публикации13.07.2013
Размер132.58 Kb.
ТипЭкзаменационные вопросы
zadocs.ru > Право > Экзаменационные вопросы
Экзаменационные вопросы

  1. Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров.

  2. Право работников на профессиональную подготовку, перс подготовку и повышение квалификации.

  3. Ученический договор. Формы ученичества.

  4. Время ученичества. Оплата ученичества.

  5. Основания расторжения ученического договора.

  6. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.

  7. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.

  8. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.

  9. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.

  10. Понятие и значение дисциплины труда.

  11. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

  12. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.

  13. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работником и руководителей.

  14. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

  15. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

  16. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

  17. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

  18. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.

  19. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.

  20. Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба

  21. Порядок взыскания ущерба с работника.

  22. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

  23. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

  24. Виды и пределы материальной ответственности работника.

  25. Полная материальная ответственность работника.

  26. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

  27. Коллективная (бригадная) материальная ответственность причинение имущественного ущерба.

  28. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

  29. Возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

  30. Общая характеристика законодательства об охране труда.

  31. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

  32. Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда. Значение охраны труда в условиях формирования рыночной экономики.

  33. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

  34. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

  35. Организация охраны труда.

  36. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

  37. Самозащита работниками трудовых прав.

  38. Основные формы защити трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

  39. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  40. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов: понятие и основные способы.

  41. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  42. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  43. Понятие и виды трудовых споров.

  44. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

  45. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

  46. Признание забастовки недействительной.

  47. Структура трудового спора.

  48. Причины и условия трудовых споров.

  49. Принципы рассмотрения трудовых споров.

  50. Система нормативных правовых актов, касающихся порядка разрешения трудовых споров.

  51. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система,

  52. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

  53. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

  54. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

  55. Забастовка. Реализация права на забастовку.

  56. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.



Практические задания к экзаменационным билетам

№1

С экономистом Столяровым был заключен ученический договор на повышение профессиональной квалификации. При этом в договоре предусматривалось, что на период обучения он полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору. На период обучения Столярову была предусмотрена выплата стипендии в размере 700 руб. в месяц. В связи с тем, что размер стипендии был установлен в размере ниже минимального размера оплаты труда, Столяров потребовал увеличения её размера.

^ Правомерны ли требования Столярова в данной ситуации?
№2

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии: увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
№3

Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта работа. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не представил в срок не по своей вине.

^ Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

Состоятельны ли доводы Морозова?
№4

Для сдачи в срок возведенного жилого дома начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройся территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократно неисполнение трудовых обязанностей).

^ Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?
№5

Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2010 г. в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы.

^ Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?
№6

Официанты пиццерии Иванова и Соловьева, имеющие дети соответственно в возрасте 3 и 10 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работы в открывающейся пиццерии. Директор пиццерии, ссылаясь на трудовой договор с официантками, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьеву уволил по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК.

^ Законы ли требования директора пиццерии? Каков порядок направления в командировку?
№7

Бурмистрова обратилась в суд с иском к ОАО «АРЗИ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2010 г. с должности старшего кладовщика приказом №29/344 от 30 апреля 2010 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2009 года.

^ Разрешите спор.
№8

Химик-аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках разорвалась колба, в результате чего она получила тяжелые ожоги.

^ Будет ли нести работодатель юридическую ответственность за этот несчастный случай?
№9

Монтажник Свиридов систематически нарушал требования инструкции по охране труда. 12 февраля 2006 г. при осмотре объекта начальник строительного управления увидел, что Свиридов выполняет монтажные работы на пятом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За указанное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен выговор. Этим же приказом начальник участка, где работал Свиридов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.

^ Правомерны ли действия руководителя строительного управления?
№10

Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п. 10 ст. 81 ТК. Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной.

^ Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?
№11

Доцент университета Гладилин был уволен по причине неизбрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Гладилин в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы.

^ Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?
№12

В связи с опозданием на работу 17 марта 2009 г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлиеву было объявлено замечание. 5 апреля Ивлиев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Оспаривая в суде увольнение, Ивлиев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлиева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.

^ Какое решение должен вынести суд?
№13

Генеральный директор ОАО «Магнит» Вагин был уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора.

Учитывая, что решение об увольнении было принято при отсутствии со стороны Вагина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднемесячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Вагиным никаких дополнительных выплат при увольнении не предусматривалось.

^ Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательств руководителю организации в случае прекращения трудового договора?
№14

Уборщица Варапаева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля 2010 г. отпуска на 28 календарных дней. При этом Варапаева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы.

Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Варапаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации.

^ Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуск Варапаевой?

Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству?
№15

Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной.

Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было.

^ Правомерно ли увольнение Хохлачева? Какое решение должен принять суд?
№16

При заключении трудового договора на полтора месяца с продавщицей Харитоновой организация установила испытание сроком две недели.

Через одну неделю Харитонова была уволена в связи с тем, что не выдержала испытания.

^ Правомерно ли увольнение Харитоновой? Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы?
№17

Через четыре месяца после начала сезонных работ тракторист Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время.

Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему шести месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен.

Баринов обратился к юристу.

^ Какое заключение должен дать юрист в этой ситуации.
№18

Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.

В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

^ Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым? Какое решение должен вынести суд?
№19

Преподавательница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий.

Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2010 г. было обусловлено тем, что она вовремя не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку.

^ Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?
№20

При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Прометей» государственный инспектор труда принял решение об отстранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы. Генеральный директор общества отказался исполнять данное требование инспектора, объяснив это тем, что тот вправе лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.

Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда принимать решения об отстранении работников от работы? Какие государственные органы, помимо Федеральной инспекции труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
№21

Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе.

^ Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
№22

В ОАО «Металлопрокат» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредника, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что необходимо приступить к созданию трудового арбитража.

^ Разрешите данную ситуацию по существу.
№23

Комиссия по охране труда профсоюзного комитета химического завода выявила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, поскольку там возникла угроза для жизни; и здоровья работников. Директор завода обратился с жалобой в городскую прокуратуру.

^ В роли прокурора дайте юридическую оценку действий комиссии.
№24

Менеджер Тарусин обратился к генеральному директору с просьбой повысить ему заработную плату, которая не повышалась последние два года, хотя в данной организации регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Директор отказался удовлетворить просьбу Тарусина. Тогда Тарусин обратился в суд.

^ Примет ли суд к рассмотрению заявление об отказе в повышении заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?
№25

На общем собрании работников ОАО «Промстрой» было из брано пять представителей работников в КТС. Однако директор акционерного общества назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам создавать не собирается.

^ Каковы правовые возможности представителей работников в данной ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен трудовым законодательством?
№26

15 декабря 2005 г. началась забастовка работников ОАО «Строймаш». При нормальной работе организации прекращение работы создало бы непосредственную угрозу для здоровья людей, однако работники не могли исполнять свои трудовые обязанности уже в силу отсутствия необходимых для этого оборудования и материалов. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной.

^ Может ли быть признана данная забастовка незаконной?
№27

Генеральный директор ОАО «Связьинвест» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества отказался исполнять решения КТС, мотивируя это тем, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

^ Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?
№28

Механик Кораблев обратился в КТС с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансового положения организации.

Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?





Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconВопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconВопросы по научно-исторической подготовке и терминологии
Не имеет права голоса. Не имеет права участвовать в турнирах, выступлениях и фестивалях

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconМетодические рекомендации по подготовке к государственному экзамену...
Экзаменационные вопросы утверждены заместителем директора по учебной работе уо «Гомельский государственный педагогический колледж...

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconОсновные права и обязанности работодателя
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconЭкзаменационные вопросы по микробиологии Общая часть
Место микробиологии и иммунологии в современной медицине. Роль микробиологии и иммунологии в подготовке врачей-клиницистов и врачей...

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconЭкзаменационные вопросы по внутренним болезням для студентов 4 курса...
История, предмет и задачи дисциплины «Внутренние болезни». Организация терапевтической помощи в Республике Беларусь

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconПрограмма второй Международной студенческой конференции «Сетевое...
Заседание ведет проректор по международной деятельности Российского университета дружбы народов

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconПошаговые действия при подготовке, согласовании и утверждении проектов...
Ленинградской области на основании положений Градостроительного кодекса РФ в помощь администрациям муниципальных образований

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconМетодические рекомендации по подготовке выпускных квалификационных...
Методические рекомендации составлены на основе руководства по подготовке и оформлению письменных работ разработанного рта

Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров iconВиды профессиональной деятельности выпускника
Факультет – структурное подразделение Университета Российской академии образования, лидер в подготовке кадров высокой квалификации...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов