Рассмотрено согласовано




Скачать 421.26 Kb.
НазваниеРассмотрено согласовано
страница1/3
Дата публикации26.07.2013
Размер421.26 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Право > Документы
  1   2   3

ВВЕДЕНО

РАССМОТРЕНО

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

в действие приказом

на Управляющем Совете ГБОУ СКОШИ №44

с профсоюзным комитетом ГБОУ СКОШИ №44

На общем собрании трудового коллектива

от __________№________

от____________ протокол №____

от____________ протокол№_____

от ___________ протокол №_____

Директор ГБОУ СКОШИ №44

Председатель Управляющего Совета

Председатель профсоюзного комитета

Представитель от трудового коллектива

В.И.Николаенко




Г.В. Ермолаева





Положение

о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы специальной (коррекционной) общеобразовательной

школы-интерната VI вида №44 города Москвы

г. Москва

2012 г.


В настоящем «Положении» применяются следующие термины и определения:
«Новая отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» или «НСОТ» -в Постановлениях Правительства города Москвы№86-ПП от 22 мая 2011 года «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»; №666-ПП от 03 августа 2010 г. «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»; №1088 – ПП от 28 декабря 2010 года «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»; №110 -ПП от 27.03.2012 года «О внесении изменений в Постановления Правительства Москвы от 22.03.2011 года №86-ПП и от 14.09.2010 года №789-ПП», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 №167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», а также в Приложении к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №593 от 14 августа 2009 г. «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих раздела «квалификационные характеристики должностей работников образования» определены основные критерии, нормы и требования предъявляемые, к установлению отраслевой системе оплаты труда в рамках трудового законодательства Российской Федерации;
«Положение» -положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната VI вида №44, содержащее сведения о системе оплаты труда работников школы-интерната, применяемой в рамках трудового законодательства;
«Система оплаты труда» -применяемый Работодателем порядок расчета заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
«Школа-интернат» или «Работодатель» -Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VI вида №44, или «ГБОУ СКОШИ №44»;
«Работник» -физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, согласно статьи 20 и 21 Трудового Кодекса Российской Федерации;
«Трудовые отношения» -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, согласно статья 15, главы 2 Трудового Кодекса Российской Федерации;
«Педагогические работники» или «ПР» - педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный и воспитательный процесс (учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, педагоги-психологи);
«Иные категории педагогических работников» (или ИПР) - педагогические работники, участвующие в учебно-воспитательном процессе (инструктор по труду; педагог организатор внеклассной и внешкольной работы; иные педагогические работники);

«Педагогический Персонал» -педагогические работники и иные категории педагогических работников, осуществляющие трудовую деятельность, связанную с высоким уровнем ответственности за здоровье и правильное формирование личности обучающихся, осуществляющие или участвующие в учебно-воспитательном процессе;
«Административно-Управленческий персонал» или «АУП» -категория работников, трудовая деятельность которых, связанна с высоким уровнем ответственности непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по техническому обеспечению управления школой-интернатом (директор, заместители директора, главный бухгалтер);
«^ Учебно-вспомогательный персонал» или «УВП» - категория работников, обеспечивающих учебно-вспомогательный процесс (руководители структурных подразделений, юрисконсульт, заведующая хозяйством, бухгалтер, секретарь, заведующий библиотекой, специалист по кадрам, делопроизводитель, лаборант, организатор школьного питания, специалист, врач, медсестра, инструктор ЛФК, мед.сестра массажа, шеф- повар, повар, помощник воспитателя, ночной помощник воспитателя, инженер по вычислительной технике, водитель и иные работники);
«Младший обслуживающий персонал» или «МОП» - технические работники: кастелянша, гардеробщик, машинистка, лифтер, рабочий по стрике спец.одежды, кладовщик, уборщица, дворник, рабочий по обслуживанию здания, техник, инженер, иные работники;
«Заработная плата» (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
«Норма часов педагогической работы» - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;
^ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

«Базовый оклад работника» - минимальный размер оплаты труда работника Школы-интерната определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленный в соответствии с настоящим Положением. Базовый оклад работника Школы-интерната не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ);

^ Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)- группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
«Квалификация работника» - характеристика совокупности знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенной квалификации, звания, соответствующего разряда, категории, класса, или квалификационного разряда, являющегося показателем, определяющим степень квалификации, устанавливаемой с учетом сложности, ответственности, условий работы, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормами трудового права;
«Компенсационные выплаты» - доплаты и надбавки компенсационного характера предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, (например, статьями 147, 151-154 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий, должностей, увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда), и иные выплаты компенсационного характера;
«Стимулирующие выплаты» - премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, и иные поощрительные выплаты, предусмотренные с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
«Час работы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебно-воспитательный процесс (учителя, педагога дополнительного образования, воспитателя) с одним классом (группой)» - это количественный показатель, определяющий стоимость бюджетной образовательной услуги, а именно стоимости одного часа работы с одним классом (группой) педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебно-воспитательный процесс (учителя, педагога дополнительного образования, воспитателя);
«Стоимость 1 часа работы педагогического работника-учителя, педагога дополнительного образования, воспитателя» с одним классом (группой)» - стоимость одного расчетного часа работы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебно-воспитательный процесс (учителя, педагога дополнительного образования) с классом (группой), в соответствии с учебным планом;
«Адаптационный коэффициент» - дополнительная выплата, обеспечивающая сохранение уровня заработной платы, в случае снижения заработной платы по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда;
«Аудиторная занятость» -трудовая деятельность педагогического персонала и иного педагогического персонала, связанная с высоким уровнем ответственности за здоровье и правильное формирование личности обучающихся, по непосредственному преподаванию дисциплин, ведению учебно-воспитательной деятельности, уроков с обучающимися воспитанниками, в рамках реализации учебных планов с соблюдением государственных стандартов;
«Неаудиторная занятость» - трудовая деятельность, направленная на обеспечение образовательного процесса во внеурочное время, определяемая нормами отраслевого характера, учитываемая во внутренних локальных актах школы-интерната, для определения затрат труда и деятельности работников по видам работ, и учета средств в фонде оплаты, в пределах общей части базового фонда работников указанной категории;


  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Настоящее «Положение» разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами, определяет порядок и условия оплаты труда работников школы-интерната, устанавливает зависимость заработной платы от квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества и условий затраченного труда;




    1. Система оплаты труда штатных работников ГБОУ СКОШИ №44 включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;




    1. Система оплаты труда работников ГБОУ СКОШИ №44 вводится в действие в соответствии с организацией управления школой-интернатом, по рассмотрению на заседании Управляющего совета школы-интерната, принятию на общем Собрании Работников школы-интерната, согласованию с представительным органом работников, утверждению приказом директора школы-интерната;




    1. Правовым основанием и рекомендациями по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений являются:

  • статьи 7, 143, 144, 333 Трудового Кодекса Российской Федерации;

  • статьи 29,41 Закона Российской Федерации №3266-1 от 10.07.1992 г. «Об образовании»;

  • часть 2 статьи 26.14 Федерального Закона №184 – ФЗ от 06.10.1999 г. «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов российской Федерации»;

  • Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

  • Постановление Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»;

  • Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

  • Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N1088-ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

  • Приказ Департамента образования города Москвы от 15.12.2011 г. №1114 «Об утверждении перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные образовательные программы, для определения размера должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений Департамента образования города Москвы»;

  • Приказ Департамента образования города Москвы от 31.01.2011 г. №78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений;

  • Постановление Правительства Российской федерации №583 от 05.08.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотренная военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

  • Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

  • Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы №61 от 27.01.2011 г. «Об утверждении методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственный учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения»;

  • Приказ Министерства Образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации) от 26.08.2010 г. N 761н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

  • Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;

  • Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы»;

  • Постановление Правительства Москвы от 07.09.2010 г. №787-ПП «Об утверждении нормативов финансовых затрат на содержание одного обучающегося воспитанника в государственных образовательных учреждениях интернатного типа системы Департамента образования города Москвы»;




    1. С введением настоящего Положения все действующие ранее внутренние локальные нормативные акты, приказы, и др., содержащие сведения о базовых тарифных ставках, окладах, коэффициентах, системах премирования, компенсирующих выплатах, доплатах, стимулирующих выплатах к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются;



  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Рассмотрено согласовано icon«согласовано» «согласовано» «согласовано» Председатель комиссии Председатель...
Проект-победитель Всероссийского молодежного образовательного Форума «Селигер-2009»

Рассмотрено согласовано iconУчебное пособие по английскому языку для студентов факультета ксипо...
Рассмотрено и одобрено на заседании учебно-методического совета ао «Казахский агротехнический университет им. С. Сейфуллина»

Рассмотрено согласовано iconСогласовано согласовано
«Джигинская централизованная клубная система» муниципального образования город-курорт Анапа (далее – Учреждение) является правопреемником...

Рассмотрено согласовано iconРассмотрено и принято рекомендовано утверждено

Рассмотрено согласовано iconРассмотрено
Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического обо­рудования

Рассмотрено согласовано iconРассмотрено на заседании
Оборотные средства предприятия. Кругооборот оборотных средств. Их состав и классификация

Рассмотрено согласовано iconЧереповецкий государственный университет
Рассмотрено на заседании кафедры биологии и общей экологии, протокол №6 от 22. 02. 05 г

Рассмотрено согласовано iconКриминалистика
Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплин, протокол №4 от 03. 12. 2009 г

Рассмотрено согласовано iconСогласовано

Рассмотрено согласовано iconРассмотрено и одобрено на заседании цикловой комиссии математических...
Рассмотрено и одобрено на заседании цикловой комиссии математических и общих естественнонаучных дисциплин, специальных дисциплин...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов