Кодекс корпоративной этики
Скачать 366.5 Kb.
|
| ^ 4.1. Работодатель (директор Театра) имеет право: на управление театром и на принятие самостоятельных решений в пределах своих полномочий; на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками, в предусмотренных Трудовым кодексом, Коллективным договором Театра, настоящими Правилами случаях согласовывая соответствующие решения с учетом мнения профкома, художественного совета и главных специалистов; на условия труда, определяемые по трудовому договору с учредителем Театра. 4.2. Администрация театра обязана: а) соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать нормальные производственные и социально-бытовые условия работникам, осуществлять контроль над соблюдением в театре правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; б) создавать условия для выпуска высокохудожественных спектаклей, повышения исполнительского мастерства артистов, улучшения качества работы, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; обеспечивать полный состав исполнителей и оркестровой партитуры спектаклей, идущих в репертуаре и принятых к постановке за счет привлечения артистов-вокалистов, артистов хора, балета, оркестра, исполняющих соответствующие партии, а также приобретения необходимых музыкальных инструментов; в) правильно организовать труд, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, исправное состояние инструмента, машин, станков, оргтехники и прочего оборудования, необходимых для нормального осуществления творческо-производственного процесса; г) предоставлять работникам сценические, репетиционные и производственные помещения, оборудование, аппаратуру, инструменты и весь необходимый реквизит и принадлежности для выполнения обусловленной работы, обеспечивать их материалами для подготовки репертуара, рекламой, сценическими костюмами, транспортом, помещением для отдыха при выездных спектаклях, помещениями для жилья и необходимое медицинское обслуживание работников в период нахождения их в гастрольной поездке; ж) своевременно обеспечивать безопасные условия труда, исправное состояние сцены, репетиционных помещений, артистических уборных, производственных цехов и участков, а также машин, станков и прочего оборудования и выдавать через уполномоченных лиц необходимые материалы и инструменты для бесперебойной работы; обеспечивать исправное состояние системы радиотрансляции в гримуборных и других помещениях Театра; з) обеспечить правильное применение действующих систем оплаты труда и выплат стимулирующего характера; и) разрабатывать социальные планы театра согласно действующему законодательству; м) принимать меры по участию работников в управлении театром через их представительные органы в духе социального партнерства; н) способствовать созданию в коллективе театра творческой, деловой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя собрания и производственные совещания, своевременно рассматривать критические замечания работников театра; о) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка театра, трудовыми договорами; п) осуществлять социальное, пенсионное, медицинское и иные виды обязательного страхования лиц, работающих в театре, в установленном порядке; р) выполнять решения вышестоящих органов власти по социальной защите инвалидов и других лиц с ограниченной трудоспособностью; с) вывешивать приказы и распоряжения для сведения коллектива Театра своевременно и на видном месте. т) создавать условия для роста производительности труда работников постановочной части и мастерских театра путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы, оказываемых услуг и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства; у) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, согласно действующему Законодательству РФ; компенсировать стоимость материального ущерба, причиненного имуществу работника по вине администрации Театра; ф) обеспечивать строгое соблюдение творческой, трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и экономическую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных творческих и трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; в случае увольнения работников способствовать скорейшему принятию новых работников для поддержания укомплектованности штата, если этого требует обеспечение состава исполнителей или партитуры спектакля; х) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма работников театра; ш) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности, а также должностных инструкций; щ) обеспечивать систематическое повышение профессиональной творческой и производственной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях; э) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, содействовать, по мере возможностей, улучшению их жилищно-бытовых условий; осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии здания, находящиеся на балансе театра, помещения буфета в театре; ю) создать условия для оказания первой медицинской помощи; я) посещать спектакли и концерты Театра в целях постоянной осведомленности о художественном уровне спектаклей и концертов, а также изучения мнения зрительской аудитории. |
Похожие:
 | Существование и деятельность адвокатского сообщества невозможны без соблюдения корпоративной дисциплины и профессиональной этики,... | | Кодекс Этики и Профессиональной Практики Европейской Конфедерации Психоаналитической Психотерапии (екпп) размещен на двух сайтах |
| Этический кодекс Санкт-Петербургского Института Гештальта разработан на базе этического кодекса eagt, 2003 года | | Аттестация аудиторов, направления аттестации. Порядок выдачи и аннулирования аттестата аудитора |
| Университета как одного из важнейших звеньев системы образования на Юге России, за поддержку и развитие корпоративной культуры и... | | Ого самоуправления Прибайкальском районном Совете депутатов (далее Кодекс), устанавливает обязательные для каждого члена Молодежной... |
| Объяснение правил поведения на сцене, а также знакомство с кодексом корпоративной этики команды | | Основные коррупционные риски, при осуществлении надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудового законодательства и законодательства... |
| Понятие корпоративной безопасности, актуальность проблем корпоративной безопасности, тенденции развития общественных и экономических... | | Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации |