Законодательства РФ. Трудовое право




НазваниеЗаконодательства РФ. Трудовое право
страница1/19
Дата публикации09.08.2013
Размер1.94 Mb.
ТипЗакон
zadocs.ru > Право > Закон
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19


Вопрос 1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.

Трудовое право - это одна из важнейших отраслей российской правовой системы. Поскольку:

  1. регулирует комплекс ОО в важнейшей сфере жизнедеятельности общества, в сфере труда.

  2. обеспечивает реализацию конституционного принципа свободы труда закрепленного ст. 37 КРФ большинством трудоспособного населения страны.

  3. первый кодекс о труде в РСФСР 1918

  4. ТП является базовой отраслью права из которой выделилось в качестве самостоятельной отрасли ПСО

Цели трудового законодательства определены ч.1 ст.1 ТК РФ:

  1. восстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, для всех работников при приеме на работу, переводе на другую работу, расторжение трудового договора, оплате труда, так и для лиц нуждающихся в повышенной социальной защите: женщин. Лиц с семейными обязательствами, несовершеннолетних, инвалидов.

  2. создание благоприятных условий труда. Трудовое законодательство содержит основные направления государственной политики в области охраны труда ее нормативные требования обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой сфере, гарантии права работников на труд и условия соответствующих охраны труда, порядок и условия расследования произошедших несчастных случаев. Трудовое законодательство в широком смысле слова это законодательство об охране труда.

  3. защита прав и интересов работников и работодателей. Способами защиты являются государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита, самозащита работниками своих трудовых прав.

Основными задачами ТП являются в соответствии с ч2 ст. 1 ТК РФ:

  1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Это достигается путем установления социального партнерства между работниками и работодателями их представителями и координирующего участия государства и его органов.

  2. правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

^ ПРЕДМЕТ ТП,

в соответствии с ч.2 ст. 2 ТК и ч.1 ст. 11 ТК РФ и иными актами содержавшими норма трудового права регулируется :

1. трудовые отношения

2. отношения непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношение – это основные отношения ТП «ядро» предмета трудового права.

Понятие ТО дано в ст. 15 ТК РФ ТО – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии , специализации с указанием квалификации.

Основные черты трудового отношения:

  1. включение работника в штат или списочный состав работодателя и личное выполнение им определенной трудовой функции

  2. подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка выполнение им работы в условиях определенного трудового режима подчинение нормативной распорядительной и правоприменительной власти работодателя.

  3. оплата работодателем труда работника в соответствии с его количеством и качеством

  4. обеспечение работодателем безопасных нормальных условий труда.

По этим признакам трудовое отношение отграничивается от сходных отношений связанных с трудом регулируемых другими отраслями права ( ГП РФ)

В тех случаях когда судом установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства ч.4 ст11 ТК РФ.

ТО является индивидуальными сторонами, один работник и один работодатель. Не может быть стороной ТПО - группа, коллектив работников.

ТО является относительным – двусторонним, в нем точно определены оба участника – работник и работодатель. Управомоченному лицо противостоит одно определенное обязанное лицо.

ТО является длящимся. Оно не прекращается после совершения какого-либо одноразового действия. Работники вступают в это отношение для выполнения определенного рода работы.

ТО является сложным. Оно не исчерпывается наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. Оно всегда охватывает целый комплекс взаимных прав и обязанностей сторон непосредственно связанных с трудом. Эти права и обязанности корреспондируют друг друга.

ТО состоит из следующих элементов:

  1. субъекты или стороны

    1. работник – это физическое лицо, вступившее в ТО с работодателем (ч.2 ст.20 ТК). Вступать в ТО в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях и порядке установленных ТК РФ также лица не достигшие этого возраста (ч.3 ст.20, ст.63 ТК)

    2. работодатель – это физическое или юридическое лицо, организация, вступившее в ТО с работником, в случаях предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями – физическими лицами признаются физические лица, отвечающие критериям, указанным в ч.5, 7-10 ст.20 ТК. Возраст д.б. 18 лет.

  1. содержание – это субъективные трудовые права и обязанности его сторон. Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК, основные права и обязанности работодателя в ст.22 ТК.

ТО возникают на основе определенных юридических факторов. Основаниями возникновения ТО являются:

  1. письменный трудовой договор (ч.1 ст.16 ТК) – это важнейшее основание возникновения ТО. Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК

  2. на основании сложного юридического состава, т.е. совокупности юридических фактов, одним из которых обязательно является трудовой договор (ч.2 ст.16, ст.17,18,19). В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством или уставом, положением организации ТО возникают на основании трудового договора в результате:

    1. избрания на должность,

    2. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.,

    3. Назначение на должность или утверждение в должности,

    4. Направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты,

    5. Судебное решение по заключению трудового договора

  1. на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению. Работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (фактический трудовой договор) ч.3 ст.16.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (ч.2 ст.1 ТК) – это отношения по:

  1. организации труда и управлению трудом

  2. трудоустройству у данного работодателя

  3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

  4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

  5. участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

  6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

  7. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП

  8. разрешению трудовых споров

  9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Все иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми применительно к ТО подразделяются на 3 группы:

  1. предшествующие ПО возникают и развиваются до трудовых и обычно прекращаются в связи с появлением ТО:

    1. по трудоустройству у данного работодателя,

    2. по профессиональному обучению с лицом ищущим работу

  1. сопутствующие ПО – возникают и развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования последних:

    1. по организации труда и управления трудом,

    2. по социальному партнерству,

    3. по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

  1. приходящие на смену трудовым – возникают в связи с прекращением ТО - по рассмотрению трудовых споров, связанных с увольнением работников

Все эти отношения различаются между собой и отличаются от ТО по субъектам (сторонам) и по содержанию.

^ СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТП

В соответствии с ч.2 ст.11 ТК, трудовое законодательство и иные НА, содержащие нормы ТП применяется также к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или иным ФЗ. Т.о. сфера действия ТП – это понятие более широкое, нежели понятие предмет ТП.

Сфера действия – это круг ОО, составляющих предмет ТП, а также других отношений, связанных с использование личного труда, если предусмотрено ТП или иным ФЗ, урегулированным ТЗ или иными НА, содержащими нормы ТП (ч.1,2 ст.11 ТК).

Это в полной мере соответствует конвенции международной организации труда № 150 1978 года «о регулировании вопросов труда».
Вопрос 2. Метод ТП: понятие и основные особенности правового регулирования труда.

Метод трудового права (механизм правового регулирования) – это специфическая для данной отрасли права совокупность правовых средств (приемов, способов), посредством которых осуществляется правовое регулирование трудовых и иных непосредственных связанных с ТО.

Признаки метода ТП:

  1. характер возникновении, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты). В основе этого признака лежит свобода труда, запрет принудительного труда (ст.37 КРФ и ст.2 ТК). Основанием возникновения ТО является трудовой договор, изменение ТО по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Прекращение ТО допускается только по основаниям предусмотренным законом (ст.77 ТК), первым из которых является соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК).

  2. общее правовое положение участников правоотношений (правосубъектностью).

    1. Сочетание юридического равенства сторон с подчинением. Равенство сторон существует при заключение трудового договора. При изменении трудового договора равенство производиться в период действия ТД в рамках социального партнерства.

    2. Равенство проявляется в двустороннем определении прав и обязанностей. Стороны подчиняются внутреннему трудовому распорядку.

    3. Степень свободы субъектов ТП. Сочетание императивного и диспозитивного правового регулирования.

  1. характер установления трудовых прав и обязанностей (содержание правоотношений)

    1. сочетание централизованного и локального способов установления прав и обязанностей сторон,

    2. сочетание нормативного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.

    3. единство и дифференциация правового регулирования труда

  1. способы защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей (санкции). На ряду СС судебной защитой, существует система защиты нарушенных трудовых прав через юрисдикционных органы формируемые непосредственно у работодателя как правило на паритетных началах: примирительная комиссия и др.

Государственный надзор и контроль, защита прав профсоюзами, самозащита работниками трудовых прав.

Средства исполнения трудовых обязанностей:

Поощрение и стимулирование

Принуждение применяемое в виде дисциплинарной ответственности (гл.30 ТК), материальной ответственности (раздел 11 ТК), гражданско-правовой, уголовной и административной ответственности в соответствии с соответствующими ФЗ.
Вопрос 3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.

К отношениям, связанным с использованием личного труда не на основании трудового договора, регулируемым нормами ТП (главным образом супсидиарно) относятся:

  1. . отношения в связи с трудовым участием членов производственных кооперативов (артелей) в деятельности кооператива. ФЗ от 8 мая 1996 г «о производственных кооперативах. ФЗ от 8.12.1995 «о с/х кооперации». Нормами ТП регулируются отдельные стороны ТО членов кооперативов в силу прямого указания в законе или по аналогии права. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка. Беременным женщинам и людям, имеющим детей предоставляются отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, другие льготы, предусмотренные ТЗ. Продолжительность отпусков члена кооператива д.б. не менее установленной законодательством о труде. Для несовершеннолетних членов кооператива устанавливается сокращенный рабочий день и другие льготы предусмотренные ТЗ.

  2. 2. служебно-трудовые отношения лиц, проходящих службу в МВД, ФССП, МЧС, ФТС, приравненную службу. Они составляют предмет административно-правового регулированиям. ФЗ от 21.07.2007 «о службе в таможенных органах в РФ». Положение «о службе в ОВД» ТЗ применяется, когда это прямо предусмотрено соответствующим ФЗ или положением о службе.

  3. 3. отношения лиц, проходящих государственную гражданскую службу. На государственных гражданских служащих с особенностями предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе. ФЗ от 27.04.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» Эти отношения основаны на служебном контракте.

  4. 4.отношения лиц, проходящих военную службу. В соответствии с ч.8 ст.11 ТЗ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. ФЗ от 27.05.1998 «о статусе военнослужащих»

  5. 5. отношения по использованию труда лиц, отбывающих уголовное наказание в виде лишения свободы. Примеры в Уголовно-исполнительном кодексе.

  6. 6. отношения в связи с осуществлением профессиональной деятельности судей ФЗ от 26.06.1992 «о статусе судей в РФ»

  7. 7. иные отношения в силу прямого указания ФЗ.


Вопрос 4. Принципы российского ТП. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.

Принципы ТП – это закрепленные в действующим ТЗ основополагающие положения, определяющие главные направления государственной политики области правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений.

Основные признаки:

  1. Социально-экономическая и политическая обусловленность. Отражают сущность процесса, проходящего социальной, экономической, политической сфере жизнедеятельности людей, обеспечивая тем самым связь экономике, политики и права.

  2. ^ Общность содержания. Принцип ТП содержит обобщенную характеристику ТПЮ, института ТП, и в отличии от норм права представляет собой общие начала, выражающие сущность ТП в целом.

  3. Предметная формальная определенность. Отражает сущность не права вообще, а предметно-определенную совокупность норм, действующих в той или иной сфере общественных отношений.

  4. Нормативность. Непосредственное закрепление в законе и как нормативно-правовые установления выступают в качестве регулятора трудовых и связанных с ними отношений.

  5. Стабильность. Обладают устойчивостью и несущественным изменением в общественной жизни.

Значение принципов ТП:

  1. Выражают сущность ТП, позволяют уяснить смысл действующего ТЗ, его связь с экономикой и политикой.

  2. Являются правовой основой формирования системы отрасли ТП, определяя структуру, состав институтов.

  3. Обеспечивают правильное, единообразное применение норм ТЗ.

  4. Устанавливают общую направленность и основные тенденции развития.

  5. Определяют трудовое положение субъектов, их права и обязанности.

  6. Обеспечивают разрешения дел, вытекающих из отношений, не связанных с трудовыми.

  7. Имеют воспитательное значение.

Принципы сформулированы в нормах международного права. Здесь закреплены основополагающие права трудящегося человека.

  1. Всеобщая декларация прав человека:

    1. право на труд.

    2. свободный выбор.

    3. справедливые и благоприятные условия труда.

    4. на равную оплату за равный труд,

    5. право на создание профсоюзов и входить в них для защиты своих интересов,

    6. право на отдых и досуг.

  2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах:

    1. право на труд,

    2. на благоприятные условия труда,

    3. право на профсоюзы и другие.

  3. Декларация международный организации. «Об основополагающих принципах и основах труда» от 18.06.98года:

    1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров.

    2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда.

    3. действенное запрещение детского труда.

    4. недопущение дискриминации в области труда и занятости.

Состав основных принципов статья 2 ТК:

  1. общеправовые,

  2. межотраслевые,

  3. отраслевые,

  4. принципы отдельных институтов ТП.

Классификация принципов по целевой направленности:

  1. в области регулирования рынка труда и занятости: свобода труда; обеспечение труда, занятости,

  2. в области установления условий труда: на участие в управлении организации; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных отношений,

  3. в области применения труда: обеспечение работника на выплату з/п; продвижение по работе,

  4. в области охраны здоровья и защиты трудовых прав: на объединения для защиты прав и интересов; обеспечение государственных гарантий по обеспечиванию прав работников.

Классификация принципов по характеру:

  1. принципы-идеи, т.е. базируют правовое регулирование труда: свобода труда.

  2. принципы обязанности сторон ТД: возмещение вреда; обязанность сторон соблюдать условия ТД,

  3. принципы-права работников, их представителей, работодателей: на защиту государством его прав и трудовых свобод; судебная защита;

^ ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА.

Каждому человеку гарантируется возможность свободно, самостоятельно и независимо распоряжаться своей возможностью к труду, выбирать род деятельности и профессии, а также возможность отказаться. Свобода труда предполагает каждому воспользоваться помощью государства к трудоустройству, объединяться с другими работниками, использовать различные формы зашиты своих прав. Свобода ТД, т.е свобода вступления, изменения и прекращение трудовых отношений. Дополняется с принципом запрещения принудительного труда. Конвенция МОТ № 29 «о принудительном или обязательном труде» и конвенция МОТ от 1957 года № 105 «об упразднении принудительного труда» + статья 4 ТК.

^ ПРИНЦТП РАВЕНСТВА РАБОТНИКОВ.

Реализуется во всех институтах и нормах ТП, направленных на обеспечения равенства сторон: равенство мужчин и женщин; лиц с семейным положением; равенство оплаты за труд равной ценности. Этот принцип дополняется: принципом запрещения дискриминации. Конвенция МОТ « 111 1958 года « о дискриминации в области труда и занятости».
Вопрос 5. Понятие и система источников ТП. Особенности источников ТП. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.

Источники ТП – это способы закрепления и выражения норм ТП, результат нормотворческой деятельности ОГВ, работодателей, совместного нормотворчества работодателей и работников в сфере регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.

Система источников ТП, закреплена в статье 5 ТК:

  1. КРФ, международные правовые акты,

  2. ТЗ (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы ТП;

  3. иными НПА, содержащими нормы ТП:

3.1 указами Президента РФ;

3.2 постановлениями Правительства РФ и НПА ФОИВ;

3.3 НПА ОИВ субъектов РФ;

3.4 НПА ОМС.

Особенности источников ТП:

  1. наличие в системе источников ТП обширной группы НПА, исходящих от ФОИВ, осуществляющего функции по выработки государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда – Минздравсоцразвития.

  2. Участие профсоюзов в правотворческой деятельности государства, работодателей – ст. 372 ТК.

  3. Сочетание централизованного и локального регулирования труда. Наличие в системе источников ТП многочисленной группы нормативный актов ст. 8 ТК,

  4. Сочетание нормативного и договорного регулирования труда. Наличие в системе источников ТП нормативных договоров и соглашений – ст. 40, 45 ТК.

  5. Единство и дифференциация ТП, деление трудового законодательства на общее и локальное – ст. 251, 252 ТК. Основания дифференциации:

5.1 объективные производственные основания: климатические условия, территориальное расположение, конкретные производственные условия (нормальные, тяжелые, среднее), характер трудовой связи работника с работодателем (временная, сезонная, совместительство).

5.2 субъектные: женщины, беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, имеющие детей.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Законодательства РФ. Трудовое право iconМетодические рекомендации тематические задания для выполнения контрольных...
«Трудовое право» подготовлены на основе Учебной программы «Трудовое право» для высших учебных заведений по специальностям 1-24 01...

Законодательства РФ. Трудовое право iconЛекция Трудовое право как отрасль права России
Трудовое право — это система правовых норм, регулирующая присущим только ей методом трудовые и непосредственно связанные с ними отношения,...

Законодательства РФ. Трудовое право iconКод по кодиф
Конституционное право, гражданское право, трудовое право, административное право, экологическое право, семейное право и др

Законодательства РФ. Трудовое право iconКонтрольные вопросы для подготовки к зачету по курсу «Трудовое право»
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение в системе отраслей права)

Законодательства РФ. Трудовое право iconТрудовое право. Общая и особенная часть Экзаменационные вопросы
Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников трудового права

Законодательства РФ. Трудовое право iconАдвокаты
Гражданское право, Исполнительное производство, Трудовое право, Хозяйственное право (арбитраж)

Законодательства РФ. Трудовое право iconУтверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г....
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

Законодательства РФ. Трудовое право iconЭкзаменационные вопросы по курсу «Гражданское право»
Понятие, особенности и состав гражданского законодательства. Соотношение федерального законодательства и законодательства субъектов...

Законодательства РФ. Трудовое право iconЗанятие 26 Право (часть2) Публичное и частное право
Частное право включает отрасли, которое обеспечивают интересы отдельной личности, коллективов людей (гражданское, семейное, трудовое,...

Законодательства РФ. Трудовое право iconТрудовое право
Право, утвержденной кафедрой гражданского и предпринимательского права Самарского государственного университета. План изучения отдельных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов