Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические
Скачать 138.83 Kb.
|
| Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем или иным лицом (по оформленной нотариусом доверенности), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; Организация - предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности; ^ — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; ^ — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; ^ - пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности; ^ — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения; ^ — совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных услуг. Авария — разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей (ГОСТ 12.0.006-2002). Аварийная ситуация — ситуация, которая может привести к поломке деталей и травмированию работающего (ГОСТ 12.2.009-99). Безопасное расстояние — наименьшее расстояние между человеком и источником опасного и вредного производственного фактора, при котором человек находится вне опасной зоны (ГОСТ 12.0.002.80) Пожарная безопасность - состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возгорания предотвращения воздействия на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей; Безопасность — состояние, при котором риск для здоровья и безопасности персонала находится на приемлемом уровне (ГОСТ Р 12.0.006-2002) ^ — свойства производственного оборудования соответствовать требованиям безопасности труда при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативно-технической документацией (ГОСТ 12.0.002.80). Безопасные условия труда — состояние условий труда, при котором воздействие на работающего вредных и(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. ^ - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ). ^ — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. ^ — это время работы, пассивного и активного труда на основе трудового договора Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Работода́тель — один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ [1] — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. ^ - управления производственной деятельностью, направленной на предотвращение травм и заболеваний, связанных с производством Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). С письменного согласия работника. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:
^ – время в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (перерыв, выходной, праздничный день, отпуск) Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю (Россия – 40 часов) Сокращается на:
^ Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:
К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:
^ Министерство труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Данным документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением. Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утвержденных федеральными надзорами России, и не должны противоречить этим документам. ^ — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т. д. Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения. Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Министерством труда Российской Федерации, а отраслевые правила — соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. Правила по охране труда утверждаются на определенный срок действия или без ограничения этого срока. ^ — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовыми (отраслевыми или межотраслевыми) и для работников предприятий (для отдельных должностей, профессий и видов работ). Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами. В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.), отдельным профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.). В соответствии с судебной практикой целесообразно организовать разработку инструкций по должностям согласно утвержденному работодателем штатному расписанию. ^ для работников должна содержать следующие разделы:
При необходимости в инструкцию можно включать дополнительные разделы. Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования. Инструкции для работников всех должностей утверждаются руководителем предприятия после согласования с соответствующим профсоюзным органом (или иным выборным органом) и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда. Инструкции могут быть выданы работникам на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников. Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. ^ Работа с персоналом по охране труда является одним из основных направлений производственной деятельности, обеспечивающей безопасность, надежность и эффективность работы предприятия, и направлена на решение следующих основных задач:
^
Надзор и контроль Виды:
Классификация опасных и вредных производственных факторов:
А) По характеру воздействия на организм человека (токсическое, раздражающее, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутогенные) Б) По способу проникновения (дыхательные пути, пищевод, кожа) 3. Биологические – микроорганизмы (бактерии, вирусы и т.д), микроорганизмы (растения и животные) 4. Психофизиологические – физические перегрузки, гиподинамия, нервно-психические перегрузки Причины производственного травматизма:
Исследование причин травматизма
^ – случай, происшедший с работающим в следствии воздействия опасного производственного фактора.. Несчастный случай вне производства, но связанный с работой – случай происшедший при следовании на работу или с работы, спасении е человека, выполнение трудовых обязанностей, командировочного задания. ^ Самовольное использование транспорта организации, участие в спортивном мероприятии на её территории. ^ – происшедшие дома или нахождение на территории организации в не рабочее время Первое оказание помощи пострадавшему:
Расследование группового, тяжёлого и смертельного случая проводится в течении 15 дней, остальные – в течении 3 дней ^ :
Травмы:
Вентиляция:
Способ перемещения воздуха:
По месту действия:
Отопление:
Освещение:
Средства коллективной защиты:
Знаки безопасности:
Видны инструктажей:
Бирочная система
Вредные факторы
Шум и вибрация ^ – Беспорядочное сочетание различных по частоте и силе звуков, не благоприятно воздействующих на организм человека, мешают его работе Вибрация – ощущение, возникающее при соприкосновении части тела с предметами колеблющиеся под воздействием каких либо сил. Вызывают спазмы сосудов, действует на нервную систему Различают:
Излучение Альфа-излучение Паток ядер, атомов, гелий Бета-излучение – паток электронов или позитронов Гамма-излучение – Электра магнитное излучение, возникающее при изменении энергетических состояний атомов ^ – вещество или установка, при излучении которых возникает радиоактивное излучение Закрытый источник – устройство которое исключает попадание радиоактивных веществ в окружающую среду ^ – В окружающую среду попадают радиоактивные вещества Внешнее облучение – воздействии е на организм радиоактивных излучений от внешних по отношению к нему источнику излучения ^ Воздействие на организм радиоактивных веществ, находящихся внутри организма Предельно Допустимая Доза – годовой уровень облучения персонала (50 Гц) не вызывающий при равномерном накоплении дозы в течении 50 лет, самого облучаемого Симптомы:
Степень радиоактивности разделены на 5 групп (АБВГД) А. Особо высокая Б. Высокая В. Средняя Г Малая Д. Наименьшая |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности | | Настоящий Закон определяет правовые, организационные, социально-экономические основы нотариата, задачи и принципы нотариальной деятельности... |
| Охрана труда понимается как система, которая включает и себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,... | | Физическая культура — часть образа жизни человека, система сохранения здоровья и спортивная деятельность, знание о единстве и гармонии... |
| Собственность и социально-экономические отношения это отношения между общественными классами, социальными группами, отдельными коллективами... | | Тельность учреждения направлена на охрану жизни и здоровья детей, развитие всех сторон познавательной деятельности, обучение их навыкам... |
| Социально-экономические последствия международной трудовой миграции в Европейском Союзе | | Социально-экономические последствия международной трудовой миграции в Европейском Союзе |
| Социально-экономические последствия международной трудовой миграции в Европейском Союзе | | Основные понятия экономической информатики, место их использования в социально-трудовой сфере |