Трудовое право россии




Скачать 33.09 Mb.
НазваниеТрудовое право россии
страница1/102
Дата публикации16.08.2013
Размер33.09 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   102
В.И. Миронов

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

Москва

Изд-во: ООО "Журнал "Управление персоналом"

Миронов Владимир Иванович, доктор юридических наук, профессор, руководитель секции трудового законодательства Экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в РФ, член Независимого экспертно-правового совета, эксперт Комиссии по правам человека при Президенте РФ, судья в отставке, автор более 300 работ по трудовому праву, праву социального обеспечения, гражданскому процессу.

ВВЕДЕНИЕ

Предлагаемый учебник полностью соответствует учебной программе курса "Трудовое право
России". Отличительной чертой данного учебника является рассмотрение вопросов, входящих в
курс "Трудовое право России", с точки зрения их процессуального решения. Как известно, нормы
трудового права применяются по правилам гражданского процессуального законодательства. С 1
февраля 2003 года введен в действие Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ). Из ст.
362 ГПК РФ следует, что решение о применении норм трудового права будет законным при
соблюдении следующих условий.

Во-первых, при правильном определении правоприменителем обстоятельств, имеющих правовое значение. Во-вторых, при правовой оценке этих обстоятельств на предмет подтверждения и (или) опровержения указанных обстоятельств совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных, с точки зрения правоприменителя, доказательств. Сказанное позволяет вывести формулу применения норм трудового права. Прежде всего правоприменитель должен найти норму трудового права, регламентирующую возникшие отношения. Из содержания этой нормы или нескольких норм определяются обстоятельства, имеющие значение для принятия правового решения. Затем названные обстоятельства проверяются на предмет подтверждения и (или) опровержения относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами. Подтверждение такими доказательствами каждого обстоятельства, вытекающего из содержания норм трудового права, направленных на регулирование возникших отношений, позволяет сделать вывод об их превращении в юридические факты, что в свою очередь позволяет вынести положительное решение о применении указанных норм. Недоказанность хотя бы одного из этих обстоятельств влечет возникновение юридических фактов со знаком минус, что обязывает правоприменителя отказать в удовлетворении требований, заявленных на основании норм трудового права. Рассмотрение вопросов учебного курса "Трудовое право России" в настоящей работе иллюстрируется примерами разрешения конкретных дел.

В 2002 году издательство ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез" выпустило методическое пособие по изучению курса "Трудовое право". В нем к каждой теме учебного курса "Трудовое право России" даны задачи, которые студенты должны решать при его изучении. В учебнике предложены варианты решения этих задач. Письменное решение задач позволяет выработать у студентов навыки составления правовых документов.

Таким образом, настоящий учебник предполагает изучение вопросов курса "Трудовое право России" с позиции их процессуального решения и реализации норм трудового права по правилам гражданского процессуального законодательства.

Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей, профсоюзных, правозащитных работников, работодателей и работников, интересующихся применением норм трудового права.

В. И. Миронов

ОГЛАВЛЕНИЕ


 
Введение
 Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
 
§ 1. Понятие права на труд в его историческом развитии
 § 2. Регулирование труда на различных этапах общественного развития
 § 3. Понятие трудового права как отрасли права
 § 4. Предмет трудового права
 § 5. Метод трудового права
 § 6. Система отрасли трудового права
 § 7. Сфера действия норм трудового права
 § 8. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве
 § 9. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)
 § 10. Предмет, методы и система науки трудового права
 § 11. Цели и задачи трудового законодательства
 § 12. Функции трудового права
 Глава 2. Источники трудового права
 
§ 1. Понятие источников трудового права и их особенности
 § 2. Классификация источников трудового права
 § 3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
 § 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
 § 5. Федеральное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда
 § 6. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
 § 7. Международно-правовое регулирование труда
 § 8. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права
 § 9. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права
 § 10. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений
 § 11. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
 § 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
 Глава 3. Принципы трудового права
 
§ 1. Понятие правовых принципов и их виды
 § 2. Отраслевые принципы трудового права
 2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях
 2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве
 2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
 2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников
 2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда
 2.6. Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности
 2.7. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений
 2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности
 2.9. Участие работников в управлении организацией
 2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
 2.11. Принцип ведения коллективных переговоров при регулировании трудовых отношений
 2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности
 2.13. Принцип установления государственных гарантий прав работников и государственного контроля за их соблюдением
 2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав
 2.15. Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров
 2.16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей
 2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
 2.18. Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой деятельности
 2.19. Принцип обеспечения обязательного социального страхования работников
 2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами
 § 3. Принципы институтов трудового права
 3.1. Принципы института "Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений"
 3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
 3.3. Принципы института "Трудовой договор"
 3.4. Принципы института "Рабочее время"
 3.5. Принципы института "Время отдыха"
 3.6. Принципы института "Оплата и нормирование труда"
 3.7. Принципы института "Гарантии и компенсации"
 3.8. Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда"
 3.9. Принципы института "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации"
 3.10. Принципы института "Охрана труда"
 3.11. Принципы института "Материальная ответственность сторон трудового договора"
 3.12. Принципы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
 3.13. Принципы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права"
 3.14. Принципы института "Самозащита трудовых прав"
 3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры"
 3.16. Принципы института "Коллективные трудовые споры"
 § 4. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов
 § 5. Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектов
 Глава 4. Субъекты трудового права
 
§ 1. Понятие субъектов трудового права
 § 2. Классификация субъектов трудового права
 § 3. Правовой статус субъектов трудового права
 § 4. Граждане как субъекты трудового права
 § 5. Работодатели как субъекты трудового права
 § 6. Представители работников как субъекты трудового права
 § 7. Представители работодателей как субъекты трудового права
 § 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
 § 9. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
 § 10. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
 Глава 5. Права профсоюзов в сфере труда
 
§ 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
 § 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
 § 3. Основные права профсоюзов, их классификация
 § 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
 Глава 6. Трудовые отношения
 
§ 1. Система отношений в трудовом праве
 § 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
 § 3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда
 § 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
 § 5. Отношения по организации труда и управлению трудом
 § 6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
 § 7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
 § 8. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства
 § 9. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей
 § 10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
 § 11. Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства
 § 12. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров
 § 13. Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров
 § 14. Отношения по самозащите трудовых прав
 Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
 
§ 1. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях
 § 2. Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений
 § 3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров
 § 4. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители
 § 5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
 § 6. Структура и содержание коллективного договора
 § 7. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности
 § 8. Структура и содержание соглашений
 § 9. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
 § 10. Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и соглашений
 § 11. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
 Глава 8. Занятость и трудоустройство
 
§ 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
 § 2. Понятие занятости и занятых граждан
 § 3. Понятие безработного гражданина
 § 4. Правовой статус безработного гражданина
 § 5. Понятие подходящей работы
 § 6. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
 § 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
 § 8. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
 § 9. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите
 § 10. Понятие общественных работ
 § 11. Понятие массового увольнения и его правовые последствия
 Глава 9. Трудовой договор
 
§ 1. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
 § 2. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
 § 3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
 § 4. Стороны трудового договора
 § 5. Содержание трудового договора
 § 6. Порядок заключения трудового договора
 § 7. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора
 § 8. Запрещение принудительного труда
 § 9. Виды трудовых договоров
 § 10. Случаи заключения срочных трудовых договоров
 § 11. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
 § 12. Испытательный срок
 § 13. Понятие перевода на другую работу
 § 14. Виды переводов на другую работу
 § 15. Перемещение работников
 § 16. Изменение существенных условий трудового договора
 § 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
 § 18. Отстранение от работы
 § 19. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
 § 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника
 § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
 § 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
 § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
 § 24. Правовые последствия незаконного увольнения
 § 25. Трудовая книжка и ее назначение
 § 26. Персональные данные работника
 § 27. Основания и порядок обработки персональных данных работника
 § 28. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника
 Глава 10. Рабочее время
 
§ 1. Понятие рабочего времени
 § 2. Виды рабочего времени
 § 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
 § 4. Учет рабочего времени и его виды
 § 5. Порядок учета рабочего времени
 § 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
 § 7. Ненормированный рабочий день
 § 8. Гибкий график работы
 § 9. Сменная работа
 § 10. Разделение рабочего дня на части
 § 11. Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики
 Глава 11. Время отдыха
 
§ 1. Понятие времени отдыха
 § 2. Виды времени отдыха
 § 3. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
 § 4. Ежедневный (междусменный) отдых
 § 5. Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
 § 6. Нерабочие праздничные дни
 § 7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
 § 8. Понятие отпуска, виды отпусков
 § 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
 § 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
 § 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
 § 12. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
 § 13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
 § 14. Реализация права на отпуск при увольнении
 § 15. Отпуск без сохранения заработной платы
 Глава 12. Заработная плата
 
§ 1. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
 § 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
 § 3. Системы оплаты труда
 § 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
 § 5. Исчисление средней заработной платы
 § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
 § 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
 § 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
 § 9. Формы материального стимулирования труда работников
 § 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
 § 11. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
 Глава 13. Гарантии и компенсации
 
§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
 § 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
 § 3. Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
 § 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
 § 5. Гарантии работникам при увольнении
 § 7. Гарантии выборным работникам
 § 8. Понятие компенсаций в сфере труда
 § 9. Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности
 § 10. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
 § 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
 § 12. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
 
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   102

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Трудовое право россии iconЛекция Трудовое право как отрасль права России
Трудовое право — это система правовых норм, регулирующая присущим только ей методом трудовые и непосредственно связанные с ними отношения,...

Трудовое право россии iconМетодические рекомендации тематические задания для выполнения контрольных...
«Трудовое право» подготовлены на основе Учебной программы «Трудовое право» для высших учебных заведений по специальностям 1-24 01...

Трудовое право россии iconКод по кодиф
Конституционное право, гражданское право, трудовое право, административное право, экологическое право, семейное право и др

Трудовое право россии iconКонтрольные вопросы для подготовки к зачету по курсу «Трудовое право»
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение в системе отраслей права)

Трудовое право россии iconАдвокаты
Гражданское право, Исполнительное производство, Трудовое право, Хозяйственное право (арбитраж)

Трудовое право россии iconТемы курсовых работ по курсу «Трудовое право России» (2010-2011 уч год) А. Общая часть
Индивидуальные трудовые отношения: понятие, основания возникновения, характеристика

Трудовое право россии iconЗанятие 26 Право (часть2) Публичное и частное право
Частное право включает отрасли, которое обеспечивают интересы отдельной личности, коллективов людей (гражданское, семейное, трудовое,...

Трудовое право россии iconОбщие представления о трудовом праве
Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные...

Трудовое право россии iconУтверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г....
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

Трудовое право россии iconТрудовое право
Право, утвержденной кафедрой гражданского и предпринимательского права Самарского государственного университета. План изучения отдельных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов