«общая характеристика трудового права»
Скачать 0.53 Mb.
|
Тема: «ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА» Трудовой кодекс РФ вступил в действие 1 февраля 2002 г.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения составляют основные элементы предмета трудового права России.
Основания возникновения трудовых отношений:
Современный метод трудового права можно охарактеризовать следующими признаками:
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Будучи основным кодифицированным источником трудового права, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет трудового права. Трудовой кодекс принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Он состоит из 14 разделов, 62 глав и 424 статей. ^ – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления государственной политики в области правового регулирования трудовых отношений. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят: свобода труда, запрет принудительного труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение каждому работнику справедливых условий труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности, право на отдых, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы (которая должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТа), обеспечение равенства работников на продвижение по работе, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и другие. Эти трудовые принципы построены на базе Конституции РФ, они служат цели – уточнить, что каждый работник или работодатель имеют не только права, но и обязанности, которые тесно связаны с конкретными трудовыми отношениями каждого. Ст. 3 ТК РФ посвящена запрещению дискриминации в сфере труда. Это императивная норма, которую никто не имеет права нарушить. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. ^ Граждане как субъекты трудового права. Законодательство различает 3 категории граждан как субъектов трудового права:
Трудовая правосубъектность физического лица возникает по достижении 16 лет. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия труда устанавливаются для 15-летних и 14-летних. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-и лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-и лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14-и лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Кроме того, трудовую правосубъектность граждан, помимо возрастного критерия, характеризует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудовых отношений граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно недееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности. Ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относит: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, - предоставление работы, обусловленной трудовым договором, - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, - своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, - отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, категорией работника, - полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях условий труда на рабочем месте, - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, - объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, - участие в управлении организаций, - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, - защита своих трудовых прав, - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, - обязательное социальное страхование. ^ : - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, - соблюдать трудовую дисциплину, - выполнять установленные нормы труда, - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. ^ - начинать и вести предпринимательскую деятельность путем учреждения, приобретения или преобразования предприятия, а также заключения договора с собственником имущества предпринимателя ,- привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и имущественные права граждан и юридических лиц, - самостоятельно определять производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать на нее цену в пределах, определенных законодательством РФ, - нанимать и увольнять работников от имени предприятия или самостоятельно,- распоряжаться прибылью предприятия, - пользоваться услугами социального страхования и обеспечения, медицинского страхования, - образовывать союзы, ассоциации и другие объединения предпринимателей, - оспаривать в суде действия граждан, юридических лиц и органов власти. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляют, как правило, руководители (директора), действующие в соответствии с законом и учредительными документами. Организация-работодатель – это самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ, оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Работодатель, обычно, это юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Организация-работодатель вправе: - самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, - устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, другие льготы и преимущества. Организация обязана: - обеспечивать работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда и меры социальной защиты, - обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку, - отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм. Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17 января 2012 года № 16 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года" В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» п р и к а з ы в а ю: 1. Установить величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года, рассчитанную департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен: в расчете на душу населения – 5976 рублей; для трудоспособного населения – 6444 рубля; для пенсионеров – 4954 рубля; для детей – 5700 рублей. 2. Применять величину прожиточного минимума в Краснодарском крае для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2012 года. 3. Рекомендовать при установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за III квартал 2011 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за I квартал 2012 года.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников трудового права | | Трудовые отношения: общая характеристика. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом |
| По сути – это кодифицированный источник трудового права. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм... | | Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ |
| Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ | | Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей |
| Локальные нормативные акты, как источники трудового права. Виды локальных нормативных актов | | Общая характеристика систем потребления электрической и тепловой энергии |
| Тема 19. Общая характеристика творчества А. Н. Островского. Общая характеристика драмы «Гроза» | | Общая характеристика процедур, применяемых к несостоятельному должнику |