«общая характеристика трудового права»




Название«общая характеристика трудового права»
страница1/5
Дата публикации17.08.2013
Размер0.53 Mb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5




Тема: «ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА»
Трудовой кодекс РФ вступил в действие 1 февраля 2002 г.

  1. Понятие трудового права.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения составляют основные элементы предмета трудового права России.


ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

^ Собственно трудовые отношения

Отношения, связанные с трудовыми

складываются в процессе производства материальных и духовных благ; их объектом и содержанием выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду

предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых отношений

- они протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

- работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

- включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, актом избрания на должность и др.);

- содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью

- организация и управление процессом труда,

- трудоустройство,

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя,

- социальное партнерство,

- ведение коллективных переговоров,

- участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства,

- материальная ответственность сторон,

- надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,

- разрешение коллективных споров



Основания возникновения трудовых отношений:

  1. трудовой договор,

  2. избрание на должность (председатель производственного кооператива, генеральный директор АО, ректор вуза),

  3. избрание по конкурсу (научно-педагогические работники вузов за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами; руководители федеральных государственных унитарных предприятий),

  4. назначение на должность или утверждения в должности (судьи, министры),

  5. направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты,

  6. судебное решение о заключении трудового договора.


Современный метод трудового права можно охарактеризовать следующими признаками:

    1. сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений

    2. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования,

    3. участие в регулировании трудовых отношений коллективов и профсоюзов

    4. своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Будучи основным кодифицированным источником трудового права, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет трудового права. Трудовой кодекс принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Он состоит из 14 разделов, 62 глав и 424 статей.

^ Принципы правового регулирования трудовых отношений – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления государственной политики в области правового регулирования трудовых отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят:

свобода труда,

запрет принудительного труда,

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве,

обеспечение каждому работнику справедливых условий труда, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности,

право на отдых,

равенство прав и возможностей работников,

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы (которая должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТа),

обеспечение равенства работников на продвижение по работе,

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и другие.

Эти трудовые принципы построены на базе Конституции РФ, они служат цели – уточнить, что каждый работник или работодатель имеют не только права, но и обязанности, которые тесно связаны с конкретными трудовыми отношениями каждого.

Ст. 3 ТК РФ посвящена запрещению дискриминации в сфере труда. Это императивная норма, которую никто не имеет права нарушить.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

^ Субъекты трудового права

Граждане как субъекты трудового права.

Законодательство различает 3 категории граждан как субъектов трудового права:

  1. лица наемного труда – работники,

  2. работодатели – юридические лица,

  3. предприниматели – работодатели,

  4. работающие собственники – члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ.

Трудовая правосубъектность физического лица возникает по достижении 16 лет. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия труда устанавливаются для 15-летних и 14-летних.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-и лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-и лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14-и лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме того, трудовую правосубъектность граждан, помимо возрастного критерия, характеризует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудовых отношений граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно недееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.

Ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относит:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ,

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором,

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором,

- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы,

- отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, категорией работника,

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях условий труда на рабочем месте,

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации,

- объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,

- участие в управлении организаций,

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей,

- защита своих трудовых прав,

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда,

- обязательное социальное страхование.

^ Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- выполнять установленные нормы труда,

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

^ Граждане, реализующие трудовые функции как предприниматели-работодатели, имеют право:

- начинать и вести предпринимательскую деятельность путем учреждения, приобретения или преобразования предприятия, а также заключения договора с собственником имущества предпринимателя

,- привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и имущественные права граждан и юридических лиц,

- самостоятельно определять производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать на нее цену в пределах, определенных законодательством РФ,

- нанимать и увольнять работников от имени предприятия или самостоятельно,- распоряжаться прибылью предприятия,

- пользоваться услугами социального страхования и обеспечения, медицинского страхования,

- образовывать союзы, ассоциации и другие объединения предпринимателей,

- оспаривать в суде действия граждан, юридических лиц и органов власти.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляют, как правило, руководители (директора), действующие в соответствии с законом и учредительными документами.

Организация-работодатель – это самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ, оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Работодатель, обычно, это юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация-работодатель вправе:

- самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников,

- устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, другие льготы и преимущества.

Организация обязана:

- обеспечивать работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда и меры социальной защиты,

- обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку,

- отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.
Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17 января 2012 года № 16 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года"
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» 
п р и к а з ы в а ю:
1. Установить величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года, рассчитанную департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен:


в расчете на душу населения – 5976 рублей;
для трудоспособного населения – 6444 рубля;
для пенсионеров – 4954 рубля; 
для детей – 5700 рублей.
2. Применять величину прожиточного минимума в Краснодарском крае для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2012 года.
3. Рекомендовать при установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за III квартал 2011 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за I квартал 2012 года. 



^ Период действия

Величина МРОТ

до — 30/09/1991

70 руб.

01/10/1991—30/11/1991

180 руб.

01/12/1991—31/12/1991

200 руб.

01/01/1992—31/03/1992

342 руб.

01/04/1992—31/12/1992

900 руб.

01/01/1993—31/03/1993

2 250 руб.

01/04/1993—30/06/1993

4 275 руб.

01/07/1993—30/11/1993

7 740 руб.

01/12/1993—30/06/1994

14 620 руб.

01/07/1994—31/03/1995

20 500 руб.

01/04/1995—30/04/1995

34 400 руб.

01/05/1995—31/07/1995

43 700 руб.

01/08/1995—31/10/1995

55 000 руб.

01/11/1995—30/11/1995

57 750 руб.

01/12/1995—31/12/1995

60 500 руб.

01/01/1996—31/03/1996

63 250 руб.

01/04/1996—31/12/1996

75 900 руб.

01/01/1997—31/12/1997

83 490 руб.

01/01/1998—30/06/2000

83,49 руб.

01/07/2000—31/12/2000

132 руб.

01/01/2001—30/06/2001

200 руб.

01/07/2001—30/04/2002

300 руб.

01/05/2002—30/09/2003

450 руб.

01/10/2003—31/12/2004

600 руб.

01/01/2005—31/08/2005

720 руб.

01/09/2005—30/04/2006

800 руб.

01/05/2006—01/09/2007

1 100 руб.

01/09/2007—31/12/2008

2 300 руб.

01/01/2009—31/05/2011

4 330 руб.

01/06/2011—31/12/2012

4 611 руб.

01/01/2013

5 205 руб.


  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

«общая характеристика трудового права» iconТрудовое право. Общая и особенная часть Экзаменационные вопросы
Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников трудового права

«общая характеристика трудового права» iconПредмет, метод, система трудового права
Трудовые отношения: общая характеристика. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

«общая характеристика трудового права» iconРеализация социальной политики в современной россии
По сути – это кодифицированный источник трудового права. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм...

«общая характеристика трудового права» iconУтверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г....
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

«общая характеристика трудового права» iconМетод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования...
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

«общая характеристика трудового права» iconВопросы к экзамену по трудовому праву
Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей

«общая характеристика трудового права» iconОбщая часть
Локальные нормативные акты, как источники трудового права. Виды локальных нормативных актов

«общая характеристика трудового права» iconОбщая характеристика задач энергоснабжения и автоматизации энергоучета
Общая характеристика систем потребления электрической и тепловой энергии

«общая характеристика трудового права» iconПервый период
Тема 19. Общая характеристика творчества А. Н. Островского. Общая характеристика драмы «Гроза»

«общая характеристика трудового права» iconБанкротство: общая характеристика
Общая характеристика процедур, применяемых к несостоятельному должнику

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов