Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года




Скачать 472.57 Kb.
НазваниеУтверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года
страница2/2
Дата публикации09.12.2013
Размер472.57 Kb.
ТипДокументы
zadocs.ru > Право > Документы
1   2


^ 10. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖД1





10.1. Права и обязанности собственника Учреждения.

  1. Собственник Учреждения вправе:

а) участвовать в управлении делами Учреждения;

б) получать информацию о деятельности Учреждения в установленном учредительными документами и законом порядке;

в) по своему усмотрению реорганизовывать и ликвидировать Учреждение;

г) осуществлять другие права, предоставленные ему законом и настоящим Уставом.

  1. Собственник Учреждения обязан:

а) соблюдать положения учредительных документов и исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к Учреждению;

б) оказывать Учреждению содействие в осуществлении им своей деятельности;

в) не разглашать конфиденциальную информацию, связанную с деятельностью Учреждения;

г) нести другие обязанности, возложенные на него законом или настоящим Уставом.

10.2. Органы управления Учреждения.

  1. Высший орган управления Учреждения - собственник Учреждения.

  1. К исключительной компетенции собственника Учреждения относится:

а) определение основных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования имущества, утверждение планов и отчетов об их выполнении;

б) определение организационной структуры Учреждения;

в) изменение Устава Учреждения;

г) установление размера, вида и порядка внесения собственником взносов и иных поступлений;

д) прием и выход собственников из Учреждения;

с) утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов Учреждения;

ж) утверждение состава Попечительского Совета Учреждения, определение порядка его работы;

з) назначение Ректора и проректоров Учреждения;

и) принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения; к) утверждение финансового плана и внесение в него изменений.

  1. Решения принимаются собственником единолично и оформляются в письменной форме.

  2. Утверждение собственником годовых отчетов и бухгалтерских балансов Учреждения

производится не позднее чем через три месяца после окончания финансового года.

  1. Попечительский совет Учреждения.

10.2.2.1.В целях рассмотрения концептуальных вопросов укрепления и развития учебно- производственной базы Учреждения, оказания поддержки наиболее талантливым студентам и преподавателям образуется Попечительский совет Учреждения, положение о котором утверждается собственником.

10.2.2.2. Членами Попечительского совета могут быть представители государственных
зарегистрировано


органов, общественно-политических и промышленно-финансовых кругов Российской Федерации, выдающиеся деятели науки, культуры и искусства. Персональный состав Попечительского совета утверждается собственником.

10.2.2.3. К компетенции Попечительского совета относится:

а) привлечение дополнительных материальных и финансовых средств в Учреждение;

б) разработка и реализация мер по социальной поддержке педагогов и студентов;

в) выполнение иных функций, предусмотренных Положением о Попечительском совете.

  1. Ученый Совет.

  1. Для организации научно-методической работы решением ректора Учреждения и под его председательством создается Ученый Совет, деятельность которого регламентируется отдельным Положением.

  2. В компетенцию Ученого совета входит:

а) решение важнейших вопросов учебной и научной деятельности, международных связей Учреждения, вопросы его развития;

б) выработка предложений для внесения в Устав Учреждения изменений и дополнений;

в) утверждение по представлению факультетов и кафедр учебных планов и правил приема в Учреждение;

г) утверждение планов научных исследований и издательской деятельности;

д) выдвижение преподавателей на присвоение ученых званий доцента, профессора;

е) выполнение иных функций, предусмотренных Положением об Ученом Совете.

  1. Ректор.

  1. Руководство текущей деятельностью Учреждения осуществляется единоличным исполнительным органом - Ректором Учреждения.

  2. Для организации деятельности по руководству Учреждением решением Ректора создается ректорат, возглавляемый Ректором. В состав ректората входят проректоры, деканы факультетов, другие должностные лица, назначаемые в состав ректората Ректором Учреждения. Заседания ректората проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

  3. Ректор Учреждения назначается собственником Учреждения сроком на пять лет. Если по истечении указанного срока собственник Учреждения не заявит о своем желании сместить Ректора Учреждения, то он продолжает выполнять свои полномочия еще один пятилетний срок.

  4. К компетенции Ректора Учреждения относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции собственника Учреждения.

  5. Ректор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы во всех отечественных и иностранных организациях и государственных органах, совершает сделки от имени Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

  6. Ректор Учреждения наделяется следующими полномочиями:

а) несет ответственность за деятельность Учреждения перед его собственником.




б) реализует решения, принятые собственником,

в) разрабатывает и утверждает планы работ,
г) выполняет любые, разрешенные законом хозяйственные, банковские, вексельные и финансовые операции, открывает и распоряжается счетами в кредитных учреждениях,

д) выдает доверенности с правом единственной или второй подписи для определенных актов или категорий актов,

е) принимает решения о предъявлении от имени Учреждения претензий и исков к юридическим лицам и гражданам,

ж) заключает договора и соглашения, в том числе трудовые.

  1. Ректор Учреждения в соответствии с настоящим Уставом разрабатывает штатное расписание Учреждения, определяет функциональные обязанности работников, принимает на работу и увольняет штатный персонал Учреждения.

  2. Ректор действует в пределах своей компетенции и не вправе принимать решения находящиеся в компетенции собственника Учреждения.

10.2.5. Для организации и ведения учебного процесса, научных исследований и повышения квалификации педагогических работников Учреждение может иметь в своем составе факультеты, общеуниверситетские и факультетские кафедры, научно-исследовательские лаборатории, аспирантуру, административно-управленческие, учебно-воспитательные и другие подразделения. Положения о названных подразделениях утверждаются Ректором.

10.2.5.1. Руководство деятельностью факультетов, кафедр, филиалов и других структурных подразделений осуществляют назначаемые ректором соответствующие руководители и выборные коллегиальные органы (Советы), действующие на основании положений об этих органах и инструкций Ректора.

  1. Конфликт интересов.

  1. Для целей настоящего Устава лицами, заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются Ректор, проректоры, а также другие лица, входящие в состав исполнительных органов и ревизионной комиссии Учреждения. Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения.

  2. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должны использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения.

  3. Заинтересованные лица обязаны выполнять требования ФЗ «О некоммерческих организациях» в случае возникновения конфликта интересов.

  1. Компетенция Учреждения в сфере образовательного процесса.

10.4.1. К компетенции Учреждения и сфере образовательного процесса относится:

а) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах собственных финансовых средств;

б) привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита, привлечение иностранных и российских инвесторов;


отчета о поступлении ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
в) предоставление членам Учреждения ежегодно] расходовании финансовых и материальных средств;

г) подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

д) организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

е) разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;

ж) разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин;

з) разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков;

и) установление структуры управлении деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

к) установление ставок заработной платы и должностных окладов работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

л) установление надбавок и доплат к должностным окладам педагогических работников, порядка и размеров их премирования;

м) разработка и принятие настоящего устава;

н) разработка и принятие правил внутреннего распорядка, иных локальных актов;

о) самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено Законом «Об образовании»;

п) самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации (при наличии последнего);

р) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в соответствии с настоящим Уставом и требованиями Закона «Об образовании»;

с) контроль над своевременным предоставлением отдельным категориям обучающихся, дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и правовыми актами органов местного самоуправления.

10.4.2. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

а) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

б) реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса,

в) жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

г) нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;

д) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

10.5. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.


претендентов.
10.5.1. В Учреждении предусматриваются должности профессорско-преподавательского, научного, инженерно-технического, административного, производственного, вспомогательного и другого персонала в соответствии с утвержденным ректором штатным расписанием и пределах установленного фонда оплаты труда. Должности преподавательского и научного состава замещаются путем конкурсного отбора

зарегистрировано!

  1. Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий:

а) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должно­стной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учрежде­ний, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

б) объемов учебной (педагогической) работы;

в) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно- эпидемиологическим основаниям;

г) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

д) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

е) дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом;

  1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

  2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждении, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

  3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

а) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

б) при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

в) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

г) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

д) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

е) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

  1. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  1. Порядок изменения Устава Учреждения

10.6.1. Изменения и дополнения в Устав учреждения вносятся по предложению Ректора Учреждения и Ученого Совета собственником Учреждения и подлежат регистрации в порядке установленном законодательством РФ.

  1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения являются: -Указ Ректора,

-Решения собственника, -Трудовые договора с работниками, -Должностные инструкции работников, -Иные акты издаваемые Ректором.

  1. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения

  1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами.

  2. Учреждение может быть ликвидировано на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами. Решение о ликвидации Учреждения принимается собственником Учреждения единогласно.

10.8.3 Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

^ И. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

ПРОЦЕССА

  1. К работникам Учреждения относятся: преподаватели, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный, инженерно-технический и другой персонал.

11.1.1 Трудовые отношения работников Учреждения и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Трудовые договоры (контракты) с работниками от имени Учреждения подписывает ректор Учреждения.

  1. Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

  2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

  3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица:

а) с высшим профессиональным образованием;

б) с послевузовским профессиональным образованием;

  1. Работники Учреждения имеют право:

а) на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

б) выбирать методы и средства обучения, воспитания и проведения научных исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающее наиболее высокое качество учебного и научного процессов;

в) избирать и быть избранными в органы управления


ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

г) на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и орган управления Учреждения;

д) на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

е) на пользование в установленном уставом порядке информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения;

ж) на выполнение работником других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;

з) на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерацией;

и) на корректное в этическом и правовом отношении дисциплинарное расследование.

11.2.1.Работники имеют также другие права, определенные законодательством Российской Федерации, трудовым договором (контрактом), уставом Учреждения.

  1. Работники Учреждения обязаны:

а) соблюдать устав и правила внутреннего распорядка;

б) строго следовать нормам профессиональной этики;

в) качественно выполнять возложенные функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах;

г) обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав слушателей, способствующий успешной реализации образовательных программ;

д) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально- психологического климата в коллективе;

е) не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим или духовным насилием над личностью слушателей;

  1. За успехи в учебной, методической, воспитательной работе и другой деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения

  2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

  3. Увольнение работников Учреждения по инициативе администрации, помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, допускается также в случаях:

а) повторного в течение года грубого нарушения устава Учреждения;

б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

в) появления на работе в состоянии алкогольного,

опьянения.

11.6.1. Увольнение педагогических работников, связанное с сокращением штатов, по инициативе Учреждения допускается после окончания учебного года.

  1. Приказом ректора на педагогических работников возлагается руководство предметными (цикловыми) комиссиями, заведование учебными кабинетами и лабораториями.

  2. В Учреждении могут создаваться профсоюзные организации, деятельность которых регулируется их уставами и законодательством Российской Федерации.

11.8.1. Создание и деятельность в Учреждении организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций не допускается.

  1. Преподаватели и научные работники обязаны постоянно совершенствовать свой профессиональный, методический и культурный уровень; вести научные исследования по теоретическим и прикладным проблемам, обеспечивающим высокий научный уровень ведения учебно-педагогического процесса, активно вовлекать в эти исследования студентов; соблюдать положения действующего законодательства, настоящего устава, правил внутреннего распорядка и условий контракта.

11.9.1. Педагогические и инженерно-технические работники Учреждения повышают свою квалификацию:

а) в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышение квалификации и переподготовки кадров);

б) в высших учебных заведениях;

в) путем стажировки на предприятиях, в учреждениях и организациях;

г) самостоятельно по утвержденным индивидуальным планам;

д) путем подготовки и защиты диссертаций;

е) путем перевода преподавателей на научные должности для подготовки докторских диссертаций;

ж) путем предоставление творческих отпусков для завершения работы над диссертациями;

з) другими способами, предусмотренными действующим законодательством и внутренними документами Учреждения.

  1. К обучающимся в Учреждении относятся студенты слушатели.

11.10.1 Студентом Учреждения является лицо, зачисленное на обучение приказом Ректора. В двухнедельный срок после издания приказа о зачислении студенту выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

11.10.2. Слушателем Учреждения является лицо, обучающееся на подготовительном отделении, факультете или курсах повышения квалификации либо переподготовки специалистов, а также получающее второе профессиональное образование и являющееся студентом другого ВУЗа.


  1. ta.^u-r-av,

    зарегистрировано
    Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном Учреждении дополнительного профессионального образования специалистов, уставом Учреждения, предусмотренными уставом локальными актами, контрактами, договорами и другими нормативными документами, утвержденными общим собранием Учредителей и ректором.

11.12. Обучающиеся имеют право:

а) повышать квалификацию в соответствии с государственными образовательными стандартами и приобретать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры;

б) обучаться по ускоренному курсу;

в) получать по согласованию с учебной частью дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

г) на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации

д) на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом

е) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и орган управления Учреждения;

ж) бесплатно пользоваться помещениями и оборудованием учебных кабинетов, мастерскими, библиотекой и другими подразделениями;

з) на свободу совести, информации, выражение собственных взглядов и убеждений;

и) обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    1. Обучающиеся по очной форме обучения имеют право в свободное от учебы время работать на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно- правовых форм.

    2. Обучающиеся обязаны:

а) выполнять требования образовательной программы дополнительного профессионального образования специалистов;

б) посещать все виды занятий и выполнять в установленные сроки все задания, предусмотренные учебным планом и программами обучения;

в) выполнять требования устава и соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения;

г) в поведении руководствоваться общепринятыми нормами нравственности, постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию;

д) беречь имущество Учреждения, возмещать причиненный материальный ущерб.

    1. За невыполнение учебных планов, нарушение предусмотренных уставом обязанностей, правил внутреннего распорядка к слушателям могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до отчисления из Учреждения.

^ 12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

УЧРЕЖДЕНИЯ

12.1. Изменения и дополнения в учредительные документы вносятся по предложению Ректора и Ученого Совета Учреждения собственником Учреждения и подлежат регистрации в порядке установленном законодательством РФ.

^ 13.ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИИ

УЧРЕЖДЕНИЯ



13.1. При ликвидации Учреждения, денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются собственником на цели развития образования в соответствии с уставом собственника учреждения.

Подпись Собственника:

Управляющий Волгоградской Епархии Митрополит Волгоградский и Камышинский ГЕРМДЕ1..




Управлением

Федеральной регистрационной службы по Волгоградской области принято решение о государственной регистрации изменений в уставе юридического лица 08 августа 2007 г.

Сведения о государственной регистрации изменений в уставе

некоммерческой организации внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 17 августа 2007 г.,

ведомственный регистрационный номер 3414044045

ОГРН1023402981986 ГРН 2073400036356





Замест] Управл

Абрамов







роиумеровано, рошнуровано,


1   2

Похожие:

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconУчебно-методическое пособие по изучению курса «Социология»
Утверждено Научно-методическим советом исторического факультета вгу протокол №5 от 24 мая 2007 года

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconВоронежский государственный университет
Утверждено научно-методическим советом факультета философии и психологии, протокол №1400-06 от 17. 06. 2010 г

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconГосударственное образовательное учреждение высшего профессионального...
Утверждено научно-методическим советом фармацевтического факультета (протокол №1500-08-02 от 28. 02. 2011)

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconМетодические указания утверждено н аучно-методологическим советом...
Заместитель директора Института менеджмента по организационно-воспитательной работе

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconМинистерство здравоохранения республики беларусь минский государственный...
Утверждено Научно-методическим советом института в качестве методических рекомендаций 27. 12. 2000., протокол №4

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconКупить работу Вы можете по адресу
Базовые принципы системы Латинского нотариата (утверждены 18 января 1986 года Бюро при Комиссии по международному сотрудничеству...

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconМетодические рекомендации по организации воспитательной работы в
Утверждено решением ученого совета Южно-Украинского государственного педагогического университета имени К. Д. Ушинского (Протокол...

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconСобрания учредителей крсоо «Любительская Хоккейная Лига» Протокол №1 От 28 марта 2011г. Устав
Кировская региональная спортивная общественная организация «Любительская Хоккейная Лига», именуемая в дальнейшем "Организация", создана...

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconМетодические рекомендации по выполнению, оформлению и защите дипломной...
Рассмотрены на заседании кафедры, протокол №2 от. 11. 2008г., утверждены Методическим советом иэиф тгсха, протокол №3 от 25. 11....

Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года iconКраткий курс лекций по грамматике английского языка Утверждено Редакционно-издательским советом
Краткий курс лекций по грамматике английского языка: Учеб. Пособие. Магнитогорск: мгту им. Г. И. Носова, 2001. — 71 с

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов