Утверждено Епархиальным Советом Волгоградской епархии Протокол №1 от 6 марта 2001 года

^ 10. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖД1 10.1. Права и обязанности собственника Учреждения. Собственник Учреждения вправе: а) участвовать в управлении делами Учреждения; б) получать информацию о деятельности Учреждения в установленном учредительными документами и законом порядке; в) по своему усмотрению реорганизовывать и ликвидировать Учреждение; г) осуществлять другие права, предоставленные ему законом и настоящим Уставом. Собственник Учреждения обязан: а) соблюдать положения учредительных документов и исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к Учреждению; б) оказывать Учреждению содействие в осуществлении им своей деятельности; в) не разглашать конфиденциальную информацию, связанную с деятельностью Учреждения; г) нести другие обязанности, возложенные на него законом или настоящим Уставом. 10.2. Органы управления Учреждения. Высший орган управления Учреждения - собственник Учреждения. К исключительной компетенции собственника Учреждения относится: а) определение основных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования имущества, утверждение планов и отчетов об их выполнении; б) определение организационной структуры Учреждения; в) изменение Устава Учреждения; г) установление размера, вида и порядка внесения собственником взносов и иных поступлений; д) прием и выход собственников из Учреждения; с) утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов Учреждения; ж) утверждение состава Попечительского Совета Учреждения, определение порядка его работы; з) назначение Ректора и проректоров Учреждения; и) принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения; к) утверждение финансового плана и внесение в него изменений. Решения принимаются собственником единолично и оформляются в письменной форме. Утверждение собственником годовых отчетов и бухгалтерских балансов Учреждения производится не позднее чем через три месяца после окончания финансового года. Попечительский совет Учреждения. 10.2.2.1.В целях рассмотрения концептуальных вопросов укрепления и развития учебно- производственной базы Учреждения, оказания поддержки наиболее талантливым студентам и преподавателям образуется Попечительский совет Учреждения, положение о котором утверждается собственником. 10.2.2.2. Членами Попечительского совета могут быть представители государственных зарегистрировано органов, общественно-политических и промышленно-финансовых кругов Российской Федерации, выдающиеся деятели науки, культуры и искусства. Персональный состав Попечительского совета утверждается собственником. 10.2.2.3. К компетенции Попечительского совета относится: а) привлечение дополнительных материальных и финансовых средств в Учреждение; б) разработка и реализация мер по социальной поддержке педагогов и студентов; в) выполнение иных функций, предусмотренных Положением о Попечительском совете. Ученый Совет. Для организации научно-методической работы решением ректора Учреждения и под его председательством создается Ученый Совет, деятельность которого регламентируется отдельным Положением. В компетенцию Ученого совета входит: а) решение важнейших вопросов учебной и научной деятельности, международных связей Учреждения, вопросы его развития; б) выработка предложений для внесения в Устав Учреждения изменений и дополнений; в) утверждение по представлению факультетов и кафедр учебных планов и правил приема в Учреждение; г) утверждение планов научных исследований и издательской деятельности; д) выдвижение преподавателей на присвоение ученых званий доцента, профессора; е) выполнение иных функций, предусмотренных Положением об Ученом Совете. Ректор. Руководство текущей деятельностью Учреждения осуществляется единоличным исполнительным органом - Ректором Учреждения. Для организации деятельности по руководству Учреждением решением Ректора создается ректорат, возглавляемый Ректором. В состав ректората входят проректоры, деканы факультетов, другие должностные лица, назначаемые в состав ректората Ректором Учреждения. Заседания ректората проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Ректор Учреждения назначается собственником Учреждения сроком на пять лет. Если по истечении указанного срока собственник Учреждения не заявит о своем желании сместить Ректора Учреждения, то он продолжает выполнять свои полномочия еще один пятилетний срок. К компетенции Ректора Учреждения относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции собственника Учреждения. Ректор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы во всех отечественных и иностранных организациях и государственных органах, совершает сделки от имени Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения. Ректор Учреждения наделяется следующими полномочиями: а) несет ответственность за деятельность Учреждения перед его собственником. б) реализует решения, принятые собственником, в) разрабатывает и утверждает планы работ, г) выполняет любые, разрешенные законом хозяйственные, банковские, вексельные и финансовые операции, открывает и распоряжается счетами в кредитных учреждениях, д) выдает доверенности с правом единственной или второй подписи для определенных актов или категорий актов, е) принимает решения о предъявлении от имени Учреждения претензий и исков к юридическим лицам и гражданам, ж) заключает договора и соглашения, в том числе трудовые. Ректор Учреждения в соответствии с настоящим Уставом разрабатывает штатное расписание Учреждения, определяет функциональные обязанности работников, принимает на работу и увольняет штатный персонал Учреждения. Ректор действует в пределах своей компетенции и не вправе принимать решения находящиеся в компетенции собственника Учреждения. 10.2.5. Для организации и ведения учебного процесса, научных исследований и повышения квалификации педагогических работников Учреждение может иметь в своем составе факультеты, общеуниверситетские и факультетские кафедры, научно-исследовательские лаборатории, аспирантуру, административно-управленческие, учебно-воспитательные и другие подразделения. Положения о названных подразделениях утверждаются Ректором. 10.2.5.1. Руководство деятельностью факультетов, кафедр, филиалов и других структурных подразделений осуществляют назначаемые ректором соответствующие руководители и выборные коллегиальные органы (Советы), действующие на основании положений об этих органах и инструкций Ректора. Конфликт интересов. Для целей настоящего Устава лицами, заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются Ректор, проректоры, а также другие лица, входящие в состав исполнительных органов и ревизионной комиссии Учреждения. Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должны использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения. Заинтересованные лица обязаны выполнять требования ФЗ «О некоммерческих организациях» в случае возникновения конфликта интересов. Компетенция Учреждения в сфере образовательного процесса. 10.4.1. К компетенции Учреждения и сфере образовательного процесса относится: а) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах собственных финансовых средств; б) привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита, привлечение иностранных и российских инвесторов; отчета о поступлении ЗАРЕГИСТРИРОВАНО в) предоставление членам Учреждения ежегодно] расходовании финансовых и материальных средств; г) подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации; д) организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса; е) разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов; ж) разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин; з) разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков; и) установление структуры управлении деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; к) установление ставок заработной платы и должностных окладов работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; л) установление надбавок и доплат к должностным окладам педагогических работников, порядка и размеров их премирования; м) разработка и принятие настоящего устава; н) разработка и принятие правил внутреннего распорядка, иных локальных актов; о) самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено Законом «Об образовании»; п) самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации (при наличии последнего); р) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в соответствии с настоящим Уставом и требованиями Закона «Об образовании»; с) контроль над своевременным предоставлением отдельным категориям обучающихся, дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и правовыми актами органов местного самоуправления. 10.4.2. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: а) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции; б) реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, в) жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса; г) нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; д) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 10.5. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда. претендентов. 10.5.1. В Учреждении предусматриваются должности профессорско-преподавательского, научного, инженерно-технического, административного, производственного, вспомогательного и другого персонала в соответствии с утвержденным ректором штатным расписанием и пределах установленного фонда оплаты труда. Должности преподавательского и научного состава замещаются путем конкурсного отбора зарегистрировано! Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий: а) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должно­стной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учрежде­ний, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»; б) объемов учебной (педагогической) работы; в) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно- эпидемиологическим основаниям; г) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; д) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; е) дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом; Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждении, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: а) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; б) при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа; в) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; г) при присвоении почетного звания - со дня присвоения; д) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; е) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из ЗАРЕГИСТРИРОВАНО труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Порядок изменения Устава Учреждения 10.6.1. Изменения и дополнения в Устав учреждения вносятся по предложению Ректора Учреждения и Ученого Совета собственником Учреждения и подлежат регистрации в порядке установленном законодательством РФ. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения являются: -Указ Ректора, -Решения собственника, -Трудовые договора с работниками, -Должностные инструкции работников, -Иные акты издаваемые Ректором. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами. Учреждение может быть ликвидировано на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами. Решение о ликвидации Учреждения принимается собственником Учреждения единогласно. 10.8.3 Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. ^ И. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА К работникам Учреждения относятся: преподаватели, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный, инженерно-технический и другой персонал. 11.1.1 Трудовые отношения работников Учреждения и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Трудовые договоры (контракты) с работниками от имени Учреждения подписывает ректор Учреждения. Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица: а) с высшим профессиональным образованием; б) с послевузовским профессиональным образованием; Работники Учреждения имеют право: а) на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности; б) выбирать методы и средства обучения, воспитания и проведения научных исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающее наиболее высокое качество учебного и научного процессов; в) избирать и быть избранными в органы управления ЗАРЕГИСТРИРОВАНО г) на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и орган управления Учреждения; д) на защиту своей профессиональной чести и достоинства; е) на пользование в установленном уставом порядке информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения; ж) на выполнение работником других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации; з) на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерацией; и) на корректное в этическом и правовом отношении дисциплинарное расследование. 11.2.1.Работники имеют также другие права, определенные законодательством Российской Федерации, трудовым договором (контрактом), уставом Учреждения. Работники Учреждения обязаны: а) соблюдать устав и правила внутреннего распорядка; б) строго следовать нормам профессиональной этики; в) качественно выполнять возложенные функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах; г) обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав слушателей, способствующий успешной реализации образовательных программ; д) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально- психологического климата в коллективе; е) не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим или духовным насилием над личностью слушателей; За успехи в учебной, методической, воспитательной работе и другой деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. Увольнение работников Учреждения по инициативе администрации, помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, допускается также в случаях: а) повторного в течение года грубого нарушения устава Учреждения; б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; в) появления на работе в состоянии алкогольного, опьянения. 11.6.1. Увольнение педагогических работников, связанное с сокращением штатов, по инициативе Учреждения допускается после окончания учебного года. Приказом ректора на педагогических работников возлагается руководство предметными (цикловыми) комиссиями, заведование учебными кабинетами и лабораториями. В Учреждении могут создаваться профсоюзные организации, деятельность которых регулируется их уставами и законодательством Российской Федерации. 11.8.1. Создание и деятельность в Учреждении организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций не допускается. Преподаватели и научные работники обязаны постоянно совершенствовать свой профессиональный, методический и культурный уровень; вести научные исследования по теоретическим и прикладным проблемам, обеспечивающим высокий научный уровень ведения учебно-педагогического процесса, активно вовлекать в эти исследования студентов; соблюдать положения действующего законодательства, настоящего устава, правил внутреннего распорядка и условий контракта. 11.9.1. Педагогические и инженерно-технические работники Учреждения повышают свою квалификацию: а) в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышение квалификации и переподготовки кадров); б) в высших учебных заведениях; в) путем стажировки на предприятиях, в учреждениях и организациях; г) самостоятельно по утвержденным индивидуальным планам; д) путем подготовки и защиты диссертаций; е) путем перевода преподавателей на научные должности для подготовки докторских диссертаций; ж) путем предоставление творческих отпусков для завершения работы над диссертациями; з) другими способами, предусмотренными действующим законодательством и внутренними документами Учреждения. К обучающимся в Учреждении относятся студенты слушатели. 11.10.1 Студентом Учреждения является лицо, зачисленное на обучение приказом Ректора. В двухнедельный срок после издания приказа о зачислении студенту выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца. 11.10.2. Слушателем Учреждения является лицо, обучающееся на подготовительном отделении, факультете или курсах повышения квалификации либо переподготовки специалистов, а также получающее второе профессиональное образование и являющееся студентом другого ВУЗа. ta.^u-r-av, зарегистрировано Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном Учреждении дополнительного профессионального образования специалистов, уставом Учреждения, предусмотренными уставом локальными актами, контрактами, договорами и другими нормативными документами, утвержденными общим собранием Учредителей и ректором. 11.12. Обучающиеся имеют право: а) повышать квалификацию в соответствии с государственными образовательными стандартами и приобретать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры; б) обучаться по ускоренному курсу; в) получать по согласованию с учебной частью дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги; г) на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации д) на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом е) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и орган управления Учреждения; ж) бесплатно пользоваться помещениями и оборудованием учебных кабинетов, мастерскими, библиотекой и другими подразделениями; з) на свободу совести, информации, выражение собственных взглядов и убеждений; и) обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Обучающиеся по очной форме обучения имеют право в свободное от учебы время работать на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно- правовых форм. Обучающиеся обязаны: а) выполнять требования образовательной программы дополнительного профессионального образования специалистов; б) посещать все виды занятий и выполнять в установленные сроки все задания, предусмотренные учебным планом и программами обучения; в) выполнять требования устава и соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения; г) в поведении руководствоваться общепринятыми нормами нравственности, постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию; д) беречь имущество Учреждения, возмещать причиненный материальный ущерб. За невыполнение учебных планов, нарушение предусмотренных уставом обязанностей, правил внутреннего распорядка к слушателям могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до отчисления из Учреждения. ^ 12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 12.1. Изменения и дополнения в учредительные документы вносятся по предложению Ректора и Ученого Совета Учреждения собственником Учреждения и подлежат регистрации в порядке установленном законодательством РФ. ^ 13.ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ 13.1. При ликвидации Учреждения, денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются собственником на цели развития образования в соответствии с уставом собственника учреждения. Подпись Собственника: Управляющий Волгоградской Епархии Митрополит Волгоградский и Камышинский ГЕРМДЕ1.. Управлением Федеральной регистрационной службы по Волгоградской области принято решение о государственной регистрации изменений в уставе юридического лица 08 августа 2007 г. Сведения о государственной регистрации изменений в уставе некоммерческой организации внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 17 августа 2007 г., ведомственный регистрационный номер 3414044045 ОГРН1023402981986 ГРН 2073400036356 Замест] Управл Абрамов роиумеровано, рошнуровано,

Похожие:

	Учебно-методическое пособие по изучению курса «Социология» Утверждено Научно-методическим советом исторического факультета вгу протокол №5 от 24 мая 2007 года		Воронежский государственный университет Утверждено научно-методическим советом факультета философии и психологии, протокол №1400-06 от 17. 06. 2010 г
	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Утверждено научно-методическим советом фармацевтического факультета (протокол №1500-08-02 от 28. 02. 2011)		Методические указания утверждено н аучно-методологическим советом... Заместитель директора Института менеджмента по организационно-воспитательной работе
	Министерство здравоохранения республики беларусь минский государственный... Утверждено Научно-методическим советом института в качестве методических рекомендаций 27. 12. 2000., протокол №4		Купить работу Вы можете по адресу Базовые принципы системы Латинского нотариата (утверждены 18 января 1986 года Бюро при Комиссии по международному сотрудничеству...
	Методические рекомендации по организации воспитательной работы в Утверждено решением ученого совета Южно-Украинского государственного педагогического университета имени К. Д. Ушинского (Протокол...		Собрания учредителей крсоо «Любительская Хоккейная Лига» Протокол №1 От 28 марта 2011г. Устав Кировская региональная спортивная общественная организация «Любительская Хоккейная Лига», именуемая в дальнейшем "Организация", создана...
	Методические рекомендации по выполнению, оформлению и защите дипломной... Рассмотрены на заседании кафедры, протокол №2 от. 11. 2008г., утверждены Методическим советом иэиф тгсха, протокол №3 от 25. 11....		Краткий курс лекций по грамматике английского языка Утверждено Редакционно-издательским советом Краткий курс лекций по грамматике английского языка: Учеб. Пособие. Магнитогорск: мгту им. Г. И. Носова, 2001. — 71 с