Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г




НазваниеДоклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г
страница7/12
Дата публикации18.08.2013
Размер1.27 Mb.
ТипДоклад
zadocs.ru > Право > Доклад
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
^


5.1. Общие тенденции в сфере занятости молодежи



По данным агентства труда и занятости Красноярского края по состоянию на конец2011 года в органах службы занятости населения был зарегистрирован 8621 безработный в возрасте от 16 до 30 лет, что составило 28,3% от общей численности безработных граждан Красноярского края. В течение 2011 года численность безработной молодежи сократилась на 1922 человека, а доля в составе безработных граждан края - на 1,8 процентного пункта, на 01.01.2011 – 10543 человека или 30,1% (в течение 2010 года снижение составило 3114 человек или 1,1 процентного пункта). Таким образом, за последние два года (2010-2011 гг.) уровень молодежной безработицы снизился на 1,1 процентного пункта с 3,1% на 01.01.2010 до 2,0% на 31.12.2011 от экономически активного населения. Несмотря на снижение, уровень молодежной безработицы остается выше среднего значения в целом по краю (на 01.01.2010 – 2,8%, на 31.12.2011 – 1,9%).

В структуре безработной молодежи, также как и в целом по краю, преобладают женщины 59,5% (в среднем по краю – 56,1%), мужчины же составляют 40,5% (в среднем по краю – 43,9%).

По данным Агентства труда и занятости Красноярского края гендерная структура безработной молодежи на диаграмме выглядит следующим образом:


С одной стороны женщины, особенно в начале трудового пути, менее востребованы у отдельных работодателей в связи с тем, что они периодически «выпадают» из трудового процесса в связи с рождением и воспитанием детей. С другой стороны, женщины более ответственны и «законопослушны». В случае необходимости поиска работы обращаются в органы службы занятости, которые помогают найти работу, а в период поиска работы в соответствии с законодательством гарантируют выплату пособия по безработице. Мужчины более мобильны в поиске работы и варианты неофициальной занятости для них более приемлемы.
^ 5.2. О целевых программах по содействию занятости населения
Содействие трудоустройству молодежи в возрасте от 14 до 29 лет в 2011 году осуществлялось Агентством труда и занятости населения в соответствии со следующими мероприятиями:

  • ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Красноярского края на 2011-2013 годы»(распоряжение Правительства Красноярского края от 20.12.2010 № 1063-р);

  • долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности
    на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы (постановление Правительства края от 25.01.2011 № 47-п).

Организовано широкое информирование выпускников по вопросам трудоустройства через центры по трудоустройству выпускников и средства массовой информации.

В рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Красноярского края» в 2011 году организовано временное трудоустройство:

- несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Расходы на организацию мероприятия составили 137466,1 тыс. рублей, приняли участие в мероприятии 26952 человека. В целях реализации мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время ежегодно формируются территориальные банки временных рабочих мест.

- выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в возрасте от 18 до 20 лет. Расходы на организацию мероприятия составили 3757,1 тыс. рублей, приняли участие в мероприятии 463 человека.

Центром занятости оказаны государственные услуги в области содействия занятости населения:

  • направлены на профессиональное обучение 6,2 тысяч безработных граждан в возрасте 16-29 лет;

  • организация профессиональной ориентации граждан в возрасте 14-29 лет – 53,2 тыс. человек;

  • психологическая поддержка безработных граждан в возрасте 16-29 лет – 2325 человек;

  • социальная адаптация молодежи на рынке труда – 1920 человек;

  • услугу по содействию самозанятости получили 2305 граждан в возрасте 18-29 лет.

В рамках долгосрочной целевой программы  «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» в 2011 году приступили к стажировке 1246 выпускников учреждений профессионального образования. Из общего числа участников программы выпускники начального профессионального образования составили 199 человек (16,0%), выпускники среднего профессионального образования – 432 человек (34,7%), выпускники высшего профессионального образования – 615 человек (49,3%). После прохождения стажировки в целях приобретения опыта работы трудоустроено 868 выпускников образовательных учреждений (69,7% от общего числа прошедших стажировку).

Кроме того, стажировка выпускников организовывалась в рамках Закона Красноярского края от 8 июля 2010 года №10-4904 «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку». Реализация закона позволила организовать стажировку для 370 выпускников, из них: выпускники среднего профессионального образования – 164 чел., выпускники высшего профессионального образования – 206 чел.

В 11 территориях Красноярского края (г.Красноярск, Лесосибирск, Минусинск, Назарово, Железногорск, Зеленогорск, Бородино, Ачинском, Канском, Идринском, Рыбинском районах) 26 выпускников из числа безработных получили субсидии на организацию предпринимательской деятельности и создание 27 рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (по видам деятельности: услуги населению по пошиву и ремонту одежды, ремонту автомобилей и сотовых телефонов, риэлторские, парикмахерские и стоматологические услуги; производство вязанных изделий, спецодежды, фанеры, строительных материалов; разведение крупного рогатого скота, свиней, кроликов; грузоперевозки, торговая деятельность, видеоуслуги).

В 2011 году 3 безработных гражданина из числа выпускников (г.Красноярск, Лесосибирск, Балахтинский район) на конкурсной основе получили гранты в размере до 300,0 тыс. рублей на открытие собственного дела. Создаваемые виды деятельности – производство и доставка пиццы, конный оздоровительный центр, салон красоты.

В 2011 году обеспечено широкое информирование выпускников по вопросам трудоустройства через центры по трудоустройству выпускников
и средства массовой информации. В рамках традиционной акции для выпускников «Новые рубежи» около 2,5 тыс. выпускников получили услуги по информированию о положении на рынке труда.
^ 5.3. Трудоустройство выпускниковобразовательных учреждений Красноярского края
Численность выпускников учебных заведений Красноярского края, признанных безработными, в 2011 году составила 3222 (для сравнения в 2010 году - 4725 человек).

В 2011 году при содействии органов службы занятости населения Красноярского края трудоустроено 57279 человек в возрасте 14-29 лет. К этому числу можно отнести трудоустроенных на оплачиваемые общественные работы, на временные работы, на неквалифицированные и малоквалифицированные работы. Так, на оплачиваемые общественные работы было трудоустроено 3677 человек в возрасте от 16 до 29 лет, в свободное от учебы время - 26952 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет.

Основные виды временных работ в рамках трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, делятся по направлениям:

  • экологическое направление – включает в себя широкий спектр работ, связанный с экологией, озеленением, выращиванием сельскохозяйственных культур;

  • благоустройство территорий – поддерживание чистоты и порядка на улицах своих городов и сел. Основной движущей силой здесь являются отряды глав местных администраций, осуществляющие ремонт во дворах, в школах и других социальных учреждениях, разбирающие старые здания;

  • социальное направление – включает в себя оказание помощи пожилым людям, нуждающимся в социальной поддержке;

  • информационное направление – создаваемые медиа-отряды снимают ролики и фильмы, берут интервью, делают фотографии, пишут статьи о своих сверстниках, о достижениях и отдыхе трудовых отрядов.

Практику ТОСов необходимо развивать в дальнейшем. Однако важно вложить и некую идеологическую, ценностную составляющую в организацию труда школьников.

В 2011 году органами службы занятости населения Красноярского края на неквалифицированные и малоквалифицированные работы было трудоустроено 17,8 тысяч граждан в возрасте 16-29 лет. Значительную часть из них составляют несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, которые работают в свободное от учёбы время.
^ 5.4. О спросе на рынке труда
Из числа вакансий, заявленных в службу занятости работодателями (по состоянию на 01.07.2011), наибольшее количество вакансий:

- среди должностей служащих: инженеры, технические работники, врачи (и другие специалисты области здравоохранения: фельдшеры, фармацевты), персонал дошкольного воспитания и обучения (воспитатели, логопеды), педагоги начальной и средней школы, менеджеры по направлениям, бухгалтеры, социальные работники, агенты (страховые, по недвижимости).

- среди профессий рабочих: рабочие (дорожные рабочие, рабочие зеленого хозяйства, металлообрабатывающей и машиностроительной отрасли, рабочие строительно-монтажных работ), водители и машинисты подвижного оборудования, электрогазосварщики, слесари, плотники, маляры, работники сельского хозяйства, повара, продавцы, операторы, аппаратчики, машинисты (в т.ч. промышленных установок).

В службе занятости зарегистрировано значительное число безработных граждан в возрасте от 16 до 29 лет, претендующих на трудоустройство по следующим специальностям: юристы, юрисконсульты, экономисты, бухгалтеры, бухгалтеры-экономисты, инженеры.

Основными причинами, по которым они испытывают трудности в трудоустройстве по данным специальностям, являются несоответствие их уровня квалификации требованиям работодателей (не имеют опыта работы, высшего профессионального образования, не владеют современными знаниями и навыками и т.д.), низкая трудовая мобильность молодежи.

Кроме того, испытывают трудности в трудоустройстве безработные граждане, имеющие профессии: дирижер, модельер, журналист, лингвист, политолог, художник, архивист, искусствовед. Прежде всего, это можно связать с ограниченным спросом работодателей.
^ 5.5. Занятость сельской молодежи
Численность безработных граждан в возрасте 16-29 лет, проживающих в сельских территориях равна 3148 человека (по состоянию на 01.12.2011).


Категории

Количество,

Человек

Доля от общего числа безработных граждан, %

Всего,

в том числе:

3148

36,5

16-17 лет

68

0,78

18-19 лет

327

3,8

20-24 лет

1383

16,0

25-29 лет

1370

15,9

Самая большая доля молодых людей в возрасте 16-29 лет в общем числе безработных наблюдается в г. Норильск (42,7%) и в п. Кедровый (42,0%), самая маленькая – в Абанском районе Красноярского края (15,8%). Необходимо разобраться в причинах сложившейся ситуации и принять меры по её исправлению.

В 2011 годах на базе 32образовательных учреждений профессионального образования Красноярского края, осуществляющих подготовку по специальностям и направлениям в сфере сельского хозяйства, обучались безработные граждане по направлению органов службы занятости населения.

В 2011 году из числа выпускников учебных заведений сельскохозяйственной направленности при содействии службы занятости населения края трудоустроены 110 человек, что составляет 25,2% от общей численности обратившихся в органы службы занятости населения Красноярского края выпускников учебных заведений сельскохозяйственной направленности.

В рамках долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края на 2009-2011 годы», решается задача совершенствования и развития системы подготовки специалистов сельского хозяйства высшей квалификации. В рамках программы предоставляются социальные выплаты специалистам и работникам квалифицированного труда (рабочим, служащим) сельскохозяйственных товаропроизводителей края на компенсацию 50 % затрат, связанных с получением ими высшего профессионального образования по заочной форме обучения на контрактной основе. Данное мероприятие направленно на стимулирование рабочих, служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей на получение высшего профессионального образования по заочной форме обучения и позволяет частично решить проблему обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами за счет получения работником, уже выбравшим сельский образ жизни, высшего профессионального образования по направлению его трудовой деятельности.

Также создаются условия по привлечению и закреплению специалистов в агропромышленном комплексе края, что осуществляется путем реализации следующих программных мероприятий:

1. Социальные выплаты на обустройство молодым специалистам.

В первом полугодии социальные выплаты предоставлены 105 молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации края, из них высшее профессиональное образование имеют 58 человек или 55,2%, среднее профессиональное образование – 47 человек или 44,8%. В 2010 году социальные выплаты на обустройство были предоставлены 110 молодым специалистам.

2. Субсидии сельскохозяйственным организациям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту.

По состоянию на 15 сентября 2011 года субсидии на компенсацию 70,0% затрат, связанных с выплатой заработной платы 194 молодым специалистам, получили 87 сельскохозяйственных товаропроизводителей на общую сумму 16930,36 тыс. рублей (89,1 % от предусмотренного объема финансирования). В 2010 году субсидии на компенсацию затрат, связанных с выплатой заработной платы 185 молодым специалистам получил 81 сельскохозяйственный товаропроизводитель.

3. Субсидии организациям агропромышленного комплекса, сельскохозяйственным потребительским кооперативам, расположенным в сельской местности, на компенсацию 70,0% затрат, связанных с выплатой пособия на обустройство молодому специалисту.

По состоянию на 15 сентября 2011 года данный вид государственной поддержки в размере 55,6 тыс. рублей получило одно предприятие агропромышленного комплекса. Еще две сельскохозяйственные организации, принявшие на работу 6 молодых специалистов, находятся в стадии оформления документов. Ожидается, что средства краевого бюджета в размере 1364,0 тыс. рублей, предусмотренные на реализацию мероприятия, будут освоены в течение третьего квартала текущего года. В течение 2010 года субсидии были предоставлены 4 организациям агропромышленного комплекса края, выплатившим пособия на обустройство 7 молодым специалистам.

Как видно, в сфере агропромышленного комплекса принимается ряд мер по содействию занятости молодых специалистов, однако заинтересованность предприятий в этих мерах поддержки не наблюдается. Возможно, это связано с излишней бюрократизацией системы.
^ 5.6. Проблемы в сфере занятости и молодежи
Не смотря на принимаемые государством меры поддержки молодым специалистам, кризис занятости молодежи является одним из основных проявлений глобального кризиса рабочих мест.На современном рынке труда молодёжь сталкивается с рядом проблем в сфере трудоустройства, наиболее значимые из которых будут раскрыты ниже.

В последние 5-7 лет всё большее распространение получает проблема дисбаланса между потребностями рынка труда и качеством образования выпускников. Это можно объяснить тем, что система высшего и среднего профессионального образования всё чаще не успевает за научными разработками, и по этой причине не соответствует потребностям рынка труда. Обучая специалистов на старом оборудовании, показывая образцы прошлого века невозможно выпустить специалиста, готового сразу после окончания учебного заведения работать с инновационной техникой и занимать вакантные должности. Следствием этого становится ситуация, когда большинство работодателей делает ставку на поиск специалистов со стажем работы.

Из этого следствия вытекает следующая проблема - отсутствие у выпускников требуемого работодателями опыта работы и сложность получения этого опыта. Наличие опыта и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно лиц, не имеющие опыта работы, на работу зачастую берут неохотно. Тем самым,молодые люди лишаются возможности получения этого опыта.

В последние годы в нашей стране обостряется проблема дискриминации женщин при приеме на работу. И причиной тому, в меньшей степени, становится сомнение в отсутствии определенных качеств и компетенций у женщин. Прежде всего, женщина всё чаще рассматривается как «обременительный работник». Наименее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается молодая замужняя женщина, не имеющая детей. Работодатель в данном случае предполагает возможную скорую беременность такой женщины и, не желая нести лишние расходы на оплату декретного отпуска, однозначно делает выбор в пользу других кандидатов.

Более масштабной, на сегодняшний день, является проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Структурное несоответствие рабочей силы заключается в том, что существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают учебные заведения. В данном случае речь идет о том, что рынок труда в настоящее время даже приблизительно сложно прогнозировать на те же пять-шесть лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом требуемых специальностей. Даная проблема возникает еще и потому, что на сегодняшний день нет четкой координации бизнеса и власти в прогнозировании и стратегическом планировании системы образования.

Для Красноярского края очень острой проблемой стала проблема территориального несоответствия спроса и предложения, территориальной диспропорции специалистов. Бытовая неустроенность, социальная незащищенность, отсутствие инфраструктуры, непрестижность работы на селе, низкие заработные платы приводят к постоянно возрастающей миграции населения из села в город, особенно среди молодого населения. Вопрос поддержки, подготовки, закрепления и привлечения квалифицированных кадров для муниципальных образований края, улучшения условий их жизни остается в поле зрения исполнительной и законодательной власти Красноярского края многие годы. Однако те меры, которые предпринимаются на сегодняшний день, не решают имеющихся проблем. Во многом это происходит и потому, что решаются лишь последствия этой проблемы, а не её первопричины.

В условиях российской рыночной экономики, которая ещё не до конца прошла стадию формирования, молодым людям очень трудно найти своё место в жизни общества и они сталкиваются с серьёзными проблемами при трудоустройстве. Нестабильность в социально-трудовой сфере все больше порождает неуверенность в завтрашнем дне, побуждает к поиску применения своих возможностей в теневой экономике, в лучшем случае, и в криминальных структурах, в худшем. При этом не стоит забывать, что молодые профессиональные кадры – это основа для стабильного развития края.

Для решения указанных проблем в сфере занятости молодёжи необходимо, в первую очередь, организовать качественную работу по информированию молодых людей о тех возможностях, которые сегодня предоставляются государством и работодателями.

Кроме того, краю необходима прозрачная система поддержки занятости молодёжи, когда молодые люди понимают все тенденции рынка труда, трезво оценивают необходимость той или иной сферы в специалистах, а также необходимость той или иной профессии в разных муниципальных образованиях края. Помимо этого, нужно продолжать работу в сфере поддержки молодых специалистов, внедрять новые актуальные формы и строго контролировать эту систему.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconПриказ от 21 сентября 2011 г. N 777 о внесении изменений в список...
В целях актуализации Списка конкретных объектов хозяйственной и иной деятельности по территории Красноярского края, оказывающих негативное...

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconОбщие положения
Фестиваль молодежного эстрадного творчества «14/25. Поколение next» (далее также – Фестиваль) проводится в рамках Стратегии государственной...

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconЗаконодательное собрание красноярского края закон красноярского края
Настоящий Закон регулирует отношения по использованию и охране земель в Красноярском крае в пределах полномочий, предоставленных...

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconГорячий Ключ Краснодарского края 2011 г положение о проведении 7...
Отечеству и Православной Вере, формирование гражданской позиции, развитие морально-волевых и физических качеств молодежи, пропаганда...

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconКонкурс способствует социализации, самореализации и развитию потенциала молодежи
Краевой конкурс социальных инициатив «Мой край – мое дело» (далее – конкурс) объединяет инициативных, целеустремленных, талантливых...

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconКраевое агентство детских общественных инициатив красноярского краевого...
Красноярского края в рамках долгосрочной целевой программы «Комплексные меры противодействия распространению наркомании, пьянства...

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconПоложение о проведении конкурса социальной рекламы «Фактор успеха» Общие положения
Конкурс) проводится Управлением фскн россии по Красноярскому краю совместно с министерством спорта, туризма и молодежной политики...

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconПоложение о государственном комплексном заказнике краевого значения...
Государственный комплексный заказник "Арга" (далее заказник) является особо охраняемой природной территорией краевого значения

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconДействий красноярского края в интересах детей на 2012 2017 годы

Доклад о положении молодёжи Красноярского края в 2011 г iconПлан мероприятий Государственной универсальной научной библиотеки...
План мероприятий Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края на ноябрь 2013 года

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов