Методические рекомендации по изучению дисциплины 21 Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов 25

Скачать 0.65 Mb.

Название	Методические рекомендации по изучению дисциплины 21 Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов 25
страница	3/5
Дата публикации	31.12.2013
Размер	0.65 Mb.
Тип	Методические рекомендации

zadocs.ru > Право > Методические рекомендации

1 2 3 4 5

Тема 5. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Общая характеристика юридической ответственности по советскому праву (негативная и позитивная).
Ответственность по трудовому праву и ее виды.
Дисциплинарная ответственность, ее юридическая природа. Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Меры дисциплинарных взысканий, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.
Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Меры правового воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями.
Соотношение мер ответственности и мер защиты в трудовом праве.

Основная литература

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*
Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007*
Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*
Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № З-П (с изменениями, внесенными ФЗ от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П). Анисимов А.Л. Юстицинформ, 2006.

Дополнительная литература

Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей (постатейный). Шалимова Н.А. 2010г.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"/ (постатейный). 6-е издание, переработанное/ под общ. ред. В.И. Шкатуллы/ "Норма", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.

Тема 6. Ответственность сторон трудового правоотношения

за причинение вреда

Правовая природа и отраслевая принадлежность материальной ответственности в трудовых правоотношениях за причинение вреда.
Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работников (ограниченная, полная).
Определение размера вреда и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.
Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (в том числе имущественный, моральный). Ответственность работодателя в связи с нарушением иных обязательств по трудовому правоотношению.

Основная литература

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008.*
Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007.*
Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008.*
Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011.*

Дополнительная литература

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № З-П (с изменениями, внесенными ФЗ от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П). Анисимов А.Л. Юстицинформ, 2006.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"/ (постатейный). 6-е издание, переработанное/ под общ. ред. В.И. Шкатуллы/ "Норма", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/ под ред. Ю.П. Орловского/ "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.

Методические рекомендации по изучению дисциплины
Тема 1. Юридическая регламентация правового поведения личности в сфере трудового отношения. Проблемы формирования правового поведения в сфере трудового отношения на современном этапе реформирования трудового законодательства

Правомерное и неправомерное поведение в сфере организации труда.
Правовые средства, обеспечивающие единство прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения и их поведения в процессе труда.
Влияния изменения форм собственности и государственного устройства на правовое поведение в трудовых отношениях.

^ Методические указания

Правомерное поведение личности — наиболее распространенный вид правового поведения в сфере применения труда. Его социальное значение заключается в том, что прежде всего оно является возможной, желательной и необходимой для государства и общества формой жизнедеятельности личности в труде, в значительной степени определяющей отношение личности к социальной действительности и степень удовлетворенности ею; рассматриваемое правомерное поведение является источником создания материальных и духовных ценностей.

В содержание правомерного поведения работников входит выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором; пользование предоставленными субъективными правами; совершение иных действий, свободных от правовых запретов в трудовом правоотношении; неиспользование своего права; воздержание от совершения запрещенных трудовым законодательством действий; восприятие последствий правомерного поведения и претерпевание неблагоприятных последствий поведения противоправного; защита законных прав и интересов; приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей.

Юридическая регламентация правомерного поведения личности в сфере общественного труда закрепляет организацию и управление трудом; обеспечивает единство и дифференциацию правового регулирования; гарантирует права личности, охрану ее жизни и здоровья, физическое и духовное развитие; определяет границы правомерного и противоправного поведения, социально-правовой активности работников.

Реализация прав и обязанностей личности, восприятие и претерпевание последствий характеризует материальное правомерное поведение; защита законных прав и интересов, приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей — процедурное.

В основе правовых средств формирования поведения личности в сфере труда лежат неправовые факторы, которые нуждаются в исследовании, выявлении и прямом или косвенном закреплении в трудовом праве, в силу их глубокого формирующего влияния на поведение личности.
^ Тема 2. Правовое регулирование прав и обязанностей сторон в трудовом правоотношение. Проблемы правового обеспечения и реализация трудовых прав и обязанностей

Соотношение понятий «трудовой договор», «дисциплина труда» и «внутренний трудовой распорядок».
Обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

^ Методические указания

Содержанием юридически значимого поведения личности в несамостоятельном труде является: а) выполнение определенной трудовой функции; б) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; в) выполнение установленной меры труда — норм выработки, времени, обслуживания; г) вступление в трудовой коллектив; д) реализация трудовых прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора; е) участие в управлении; ж) профессиональная подготовка и повышение квалификации; з) участие в рассмотрении трудовых споров; и) неисполнение или ненадлежащее исполнение личностью своих трудовых обязанностей, причинение ущерба и другие деяния, которые могут быть основанием привлечения личности к дисциплинарной, материальной и другой ответственности, и т. д.
^ Тема 3. Правовые стимулы трудовой активности в сфере организации труда

Роль социально-правовых и не правовых средств формирования поведения личности в сфере трудовых отношений.

^ Методические указания

Самым эффективным правовым средством формирования поведения наемных работников и самостоятельным методом правового регулирования является стимулирование. В науке трудового права проблемы стимулов к труду исследованы достаточно глубоко. Рассмотрение различных точек зрения на понятие стимула показывает, что одни авторы сосредоточивают свое внимание на понятии стимула как определенном состоянии сознания, другие — на внешней стороне указанной категории, понимая ее как совокупность общественных средств, условий, форм и методов, побуждающих работника к активной деятельности.

Для стимулирования характерно воздействие, осуществляемое в правовой форме на работников, уже наделенных соответствующими правами и обязанностями в отличие от дозволения и позитивного обязывания, причем суть стимулирования — в выражении желания со стороны государства и общества, чтобы работник реализовывал свои права и обязанности, в создании у него дополнительной заинтересованности в этом.
Темы 4-6. Противоправное поведение в сфере труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства

1. Отличие дисциплинарного проступка от преступления и административного проступка.

Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Соотношение мер ответственности и мер защиты в трудовом праве.
Определение размера вреда и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.
Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (в том числе имущественный, моральный). Ответственность работодателя в связи с нарушением иных обязательств по трудовому правоотношению.

^ Методические указания

Противоправное поведение работников причиняет ущерб работодателям, а также оказывает негативное воздействие на личность нарушителя. Отличия противоправного поведения от правонарушения достаточно весомы. Трудовое правонарушение — это трудоправовое понятие, противоправное поведение — прежде всего деликтологическое: оно включает в себя, кроме правонарушения, причины, условия, обстоятельства нарушения, личность нарушителя и т. д. Трудовое правонарушение является ядром противоправного поведения и выступает в форме неисполнения обязанностей, нарушения запретов или злоупотребления правами.

Понятие трудового правонарушения шире понятия дисциплинарного проступка и охватывает, кроме него, иные виды правонарушений, совершаемых в сфере применения труда. Дисциплинарный проступок предполагает обязательность всех элементов его состава: вред, противоправность, вина, причинная связь между деянием и наступившим вредом. Между тем нарушение трудовой дисциплины может быть невиновным. Могут быть также обстоятельства, исключающие противоправность нарушения правил внутреннего трудового распорядка работником (состояние крайней необходимости, приказ или распоряжение работодателя, если работник не знал об их противоправности, и т. д.). Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение работником своих трудовых обязанностей, объективно нарушая трудовую дисциплину, не всегда может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок.

Противоправное поведение в сфере труда можно рассмотреть как трудовое правонарушение, включающее дисциплинарный проступок, а также иные трудовые правонарушения, не являющиеся дисциплинарными проступками.
^ Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа наряду с аудиторной представляет одну из форм учебного процесса является существенной его частью. Самостоятельная работа - это планируемая работа студентов, выполняемая по заданию при методическом руководстве преподавателя, но без его непосредственного участия.

Самостоятельная работа завершает задачи всех видов учебной работы. При распределении заданий студенты получают инструкции по их выполнению, методические указания, пособия, список необходимой литературы.
Задание 1

Внимательно прочитайте следующие документы и проанализируйте их на предмет выявления специфики правового регулирования дисциплины труда в трудовом и специальном законодательстве.
Оцените каждый из предложенных документов с точки зрения обоснованности по двум критериям, а именно:

а) виды дисциплинарных взысканий;

б) порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

3. Результаты изучения оформите в письменном виде с изложением выводов по поставленным выше вопросам в отношении каждого представленного на изучение документа.
Литература:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-фз (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) .
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. №95-ФЗ.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №81-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №25-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
«Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации» от 30.04.1999 № 81-фз (принят ГД ФС РФ 31.03.1999) (ред. От 04.12.2006).
Федеральный закон от 21.11.1995 № 170-фз (ред. От 18.12.2006) «Об использовании атомной энергии» (принят ГД ФС РФ 20.10.1995).
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-фз (ред. От 02.02.2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004).
Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. От 07.07.2003) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 24.12.2002).
Приказ ФТС РФ от 18.09.2006 № 892 «Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка таможенных органов Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 10.11.2006 № 8465).
Приказ ФСТЭК РФ от 30.08.2005 № 341 (ред. От 09.09.2006) «Об утверждении служебного распорядка федеральной службы по техническому и экспортному контролю» (зарегистрировано в Минюсте РФ 07.09.2005 № 6989).
Приказ ФСКН РФ от 25.08.2006 № 289 «Об утверждении правил внутреннего распорядка ФСКН России» (зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.2006 № 8283).
Приказ ФССП РФ от 03.08.2006 № 96 «Об утверждении служебного распорядка федеральной службы судебных приставов» (зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.2006 № 8272).
Приказ казначейства РФ от 14.07.2006 № 7н «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата федерального казначейства» (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.08.2006 № 8145).
Приказ РОСОЭЗ от 15.05.2006 № 67 «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами» (зарегистрировано в Минюсте РФ 30.06.2006 № 7996).
Приказ МВД РФ от 14.12.1999 № 1038 (ред. От 05.05.2006) «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»(зарегистрировано в Минюсте РФ 10.04.2000 № 2190).
Приказ Минфина РФ от 14.09.2005 № 114н (ред. От 06.02.2006) «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата министерства финансов Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 10.10.2005 № 7063).
Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 № 246 «Об утверждении служебного распорядка министерства образования и науки Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 19.10.2005 № 7083).
Приказ Росстата от 21.09.2005 № 149 «Об утверждении служебного распорядка федеральной службы государственной статистики» (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2005 № 7135).
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (ред. От 01.04.2005) «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».
Приказ ФТС РФ от 18.09.2006 № 891 «Об утверждении служебного распорядка ФТС России»(зарегистрировано в Минюсте РФ 10.11.2006 № 8462).
Приказ ФСКН РФ от 12.04.2005 № 116 (ред. От 19.06.2006) «Об утверждении инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрировано в Минюсте РФ 03.05.2005 № 6569).
Приказ Минрегиона РФ от 26.05.2006 № 59 «Об утверждении служебного распорядка министерства регионального развития Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.07.2006 № 8025).
Приказ Росавтодора от 15.05.2006 № 20 «Об утверждении служебного распорядка федерального дорожного агентства» (зарегистрировано в Минюсте РФ 31.07.2006 № 8124).
Решение Верховного Суда РФ от 11.04.2006 N ГКПИ06-283 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта «д» пункта 10 «Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии», утвержденного Постановлением Правительства РФ ОТ 10.07.1998 №44>

1 2 3 4 5

	Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Колодкина В. Н., старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия		Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Денисова Г. С., доктор социологических наук, профессор кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Ростовского филиала...
	Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Довлекаева О. В., кандидат философских наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии...		Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Колесник И. В., кандидат юридических наук, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской академии...
	Методические рекомендации по изучению дисциплины Методические рекомендации... Мамыкин А. С., профессор кафедры организации судебной и правоохранительной деятельности Российской академии правосудия, канд юрид...		Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов Пилипенко В. Г.: доцент кафедры общетеоретических правовых дисциплин Западно-Сибирского филиала Российской академии правосудия
	Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной... Носова Ю. Б., к ю н., доцент кафедры гражданского права Центрального филиала Российской академии правосудия		Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной... Гензюк Э. Е., д ю н., профессор, заведующий кафедрой государственно-правовых дисциплин Ростовского филиала фгбоу впо «рап»
	Методические рекомендации по организации самостоятельной работы Для... У89 Уход за больными терапевтического и хирургического профиля [Текст] : методические рекомендации по организации самостоятельной...		Методические рекомендации к изучению дисциплины Мобильные системы связи : методические рекомендации к изучению дисциплины (спец. 201000) / В. В. Гринев. – Спб. Издательство Спбгут,...

Методические рекомендации по изучению дисциплины 21 Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов 25

Похожие: