Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права




Скачать 428.99 Kb.
НазваниеПрактикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права
страница1/4
Дата публикации13.02.2014
Размер428.99 Kb.
ТипЗадача
zadocs.ru > Право > Задача
  1   2   3   4



1. ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Раздел 1. Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда.

Тема 1. Предмет и метод трудового права

Теоретические вопросы:

1. Предмет трудового права, понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

3. Понятие и особенности метода трудового права. Общее и специальное регулирование трудовых отношений. Сочетание государственного и договорного регулирования в трудовом праве. Коллективно-договорное и локальное регулирование.

3. Сфера действия трудового права.

4. Соотношение трудового права со смежными отраслями – гражданским, административным, гражданско-процессуальным правом и правом социального обеспечения.

5. Система трудового права и система трудового законодательства, их соотношение.

6. Предмет, метод и система науки трудового права.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г. с посл. изм. по состоянию на 1 октября 2008 г. М., ИНФРА. 2008.

ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред от 09.05.2005 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 20.10.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» //СПС «Консультант=Плюс».

ФЗ РФ от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФХ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Соглашением не был предусмотрен трудовой распорядок Сидорова: время начала, окончания рабочего дня, выходные дни. Через месяц после окончания работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

Задача 2

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство: механик электростанции, надомница по пошиву спецодежды, капитан речного судна, адвокат, продавец в магазине индивидуального предпринимателя, заведующий отделом администрации города, военнослужащий, домохозяйка, член совета директоров.
^ Тема 2. Принципы трудового права.

Теоретические вопросы:

1.Понятие и значение правовых принципов. Законодательное закрепление принципов трудового права. Юридические гарантии реализации принципов трудового права.

2. Классификация принципов правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права.

3. Характеристика принципов, закрепляющих право на труд: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в области труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников.

4. Характеристика принципов, закрепляющих основной характер взаимоотношений между работниками и работодателями: принцип социального партнерства, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, обеспечение права работников и работодателей на создание объединений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

5. Характеристика принципов, закрепляющих основные трудовые права работников в процессе выполнения трудовой функции: право на справедливые условия труда; соблюдение режима труда и отдыха: ограничение рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

6. Характеристика принципов, закрепляющих гарантии реализации прав сторон трудового договора: государственные гарантии соблюдения прав сторон трудового договора, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; обязательность социального страхования работников; обязательность возмещение работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку.

Нормативный материал:

Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948.- / Права человека. Сборник международных документов. – М.: МГУ, 1990.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 06.12.1966 г. / /Там же, а также БВС РФ.- 1994.- № 12.

Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 19.12.1966 г. и Факультативный протокол к нему // БВС РФ.-1994.- № 12.

Декларация МОТ от 19.06.1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» //РГ.-1998.-№ 238

Конституция РФ. – М., 1993.

Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22.11.1991 г. (Постановление ВС РСФСР № 1920-1 от 22.11.1991 г.) // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР от 26.12.1991.- № 52.- Ст. 1865; ГиП.- 1992.- № 4.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.
Задача1
Гарин заключил трудовой договор с ОАО «Кемир» о выполнении трудовой функции водителя автобуса с 1 июля 2003 года. Выйдя на работу, он узнал, что ему для работы предоставили неисправный автобус. Начальник автоколонны потребовал от Гарина выполнения ремонтных работы автослесаря по восстановлению данного автобуса, объяснив, что после восстановления автобуса он будет исполнять обязанности водителя на данном автобусе. Одновременно Гарин узнал, что с 1 июля принят на работу также водителем автобуса Киреев, однако ему предоставили для работы исправный автобус. От работников гаража он узнал, что Киреев является родственником начальника автоколонны. Отказавшись от выполнения обязанностей автослесаря, Гарин обратился в суд за восстановлением своих трудовых прав, указав в заявлении, что он подвергся дискриминации, т.к. Кирееву был предоставлен исправный автобус по причине родственных отношений между Киреевым и начальником автоколонны, что обязанности автослесаря не предусмотрены трудовым договором, а потому работодатель незаконно обязывает его заниматься ремонтом автобуса.

Имеет ли место нарушение принципов трудового права в отношении водителя Гарина? Если да, то каких.

Задача 2

Илюшина, заключившая трудовой договор с ОАО « Апекс» на выполнение трудовой функции продавца торгового павильона на Центральном рынке г.Кемерово с оплатой труда в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «Апеск», при получении заработной платы узнала, что оплата труда ей установлена в 3000 рублей в месяц. Она обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, заявив, что ст.2 ТК РФ гарантирует ей заработную плату не ниже прожиточного минимума, который составляет для нее лично 6500 рублей, т.к. у неё на иждивении престарелая мать, за который нужен уход и 2000 рублей она выплачивает только на коммунальные платежи.

Имеет ли нарушение принципов трудового права при установлении заработной платы Илюшиной? Мотивируйте свой ответ.



Тема 3. Источники трудового права

Теоретические вопросы:

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Международно-правовое регулирование труда: понятие и уровни международно-правового регулирования труда, место международных источников в системе российского трудового законодательства.

3. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации как источники трудового права.

4. Конституция РФ как источник трудового права.

5. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, их виды. Общая характеристика Трудового кодекса РФ, его место в системе законодательства о труде.

6. Подзаконные акты федеральных органов государственной власти в системе источников трудового права России.

7. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ. Разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8. Акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права.

4. Акты локального (корпоративного) регулирования: понятие, виды, порядок принятия, значение.

5. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
Нормативный материал:
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ОООН 6.12.2.1996 г. //БВС РФ.-1994.-№12

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

ФЗ РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» с посл изм //СПС «Кронсультант-Плюс».

Указ Презиждента РФ от 19.02.1996 № 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» //СЗ РФ.-1996.-№ 9.- ст.798

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2003.-№1.

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 г. № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультан-Плюс».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции от 28.12.2006 г. //СПС «Консультант-Плюс».
Задача 1

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора? Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.

Задача 2

В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

Подготовьте аргументированные ответы на данные вопросы.
Тема 4. Коллективные договоры и соглашения

Теоретические вопросы:

1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования.

2. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании.

3. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

4. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

5. Содержание и структура коллективного договора.

6. Понятие и виды соглашений.

7. Процедура заключения и содержание соглашений.

8. Контроль за выполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений. Ответственность сторон коллективно – договорного регулирования за нарушение коллективных договоров и соглашений.
Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Закон РФ от 11.03.1992 г. с посл изм «О коллективных договорах и соглашениях» //СПС «Консультант-Плюс».

Указ Президента РФ от 10.03.1994 г. № 458 «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» //СПС «Консультант-Плюс.

Задача 1

ООО «Ремонтно–строительное управление» было образовано как дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез» со стопроцентной долей последнего. В мае 2008 года данная доля была продана другому юридическому лицу. В феврале 2009 года в связи с ликвидацией ООО «Ремонтно–строительное управление» основная часть работников была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ.

Работники ООО «РСУ» обратились в суд с исками о выплате им единовременного пособия при увольнении в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в ООО «РСУ», мотивируя свои требования тем, что в соответствии с коллективным договором ОАО «Угольный разрез» и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности предусматривается право работников на получение данного единовременного пособия, оно им было фактически начислено главным бухгалтером, но так и не выплачено.. По мнению истцов, они имеют право на пособие, поскольку коллективный договор фактически применяется в ООО «РСУ» как в дочернем предприятии разреза, а отраслевое тарифное соглашение распространяется и на ремонтно-строительный организации Министерства угольной промышленности, каковым является ООО «РСУ».

Работодатель, возражая против заявленного иска, сослался на то обстоятельство, что положения коллективного договора и тарифного соглашения не применяются к уволенным работникам ООО «РСУ». Коллективный договор разреза распространяется только на разрез, ООО «РСУ» является самостоятельным юридическим лицом, не принимало участия в разработке и подписании коллективного договора, а на день увольнения работников уже не является дочерним предприятием разреза. Единовременное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением, выплачивается только работникам угольных предприятий, ликвидируемых в специальном порядке и за счет средств господдержки. Поскольку специального порядка и господдержки не было, оно не распространяется на ООО «РСУ». Кроме того, ООО «РСУ» не принимало участия в подписании данного соглашения. Бухгалтер совершила ошибку, начислив работникам пособие.

Решите спор.

Задача 2

Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе. После восстановления на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по разрешению трудовых споров работнику компенсируется моральный вред в сумме 10 000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прав ли директор? Обоснуйте ответ.

Тема 5. Субъекты трудового права

Теоретические вопросы 1 занятия:

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность.

3.Основные статутные права и обязанности работника;

4. Иностранная рабочая сила: понятие, права и обязанности, порядок использования на территории РФ.

4. Работодатель как субъект трудового права: понятие, работодательская правосубъектность, основные права и обязанности.

5. Особенности трудоправового статуса индивидуальных предпринимателей, членов производственных кооперативов, иных «работающих собственников».

6. Администрация работодателя как субъект трудового права.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Гражданский кодекс РФ. Часть1 (гл.111-1У).

ФЗ РФ от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» с посл изм /СЗ РФ.-1999.-№18.-ст.2218

ФЗ РФ от 27.11.2002 № 156:-ФЗ «Об объединениях работодателей» с посл. изм //СПС «Консультант-Плюс»..

ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. От 09.05.2005) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ.-1996.-№3.-ст.148

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Правительства РФ лт 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» //СПС "«Консультант-Плюс»

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2002.-№6.

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 № 37 с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс».

Положение об обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотрах работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 10.12.1996 гш. № 405 //БНА ФОИВ.-1997.-№2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».
Задача 1

Григорьев Костя, ученик 8 класса, 14 лет трудоустроился на Хладокомбинат разнорабочим, в его обязанности входило переносить вручную коробки с мороженым весом 5 килограмм каждая с конвейера на поддоны на расстояние 2 метра. Мать Григорьева, узнав о том, что сын без её согласия устроился на работу, обратилась к директору Хладокомбината, с требованием расторгнуть трудовой договор с сыном, т.к. он трудоустроился на работу без её согласия, работа для него является тяжелой и мешает успешным занятиям в школе. Она также сообщила директору, что у нее имеется другой сын Владимир, 20 лет, который признан недееспособным, и попросила директора заключить трудовой договор с сыном Владимиром. Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама.

Какое решение должен принять директор? Обоснуйте свой вывод.
Задача 2

Работодатель сообщил в городской цент занятости, что у него имеется свободное рабочее место по специальности бухгалтер. По направлению центра к нему пришли с заявлениями о трудоустройстве: Григорьева в состоянии беременности 16 недель по специальности товаровед, окончивший бухгалтерские курсы 17-летний Петрушев, инвалид второй группы бухгалтер по профессии Ноев с ампутированной кистью правой руки. Кроме того, самостоятельно обратился с заявлением о приеме на работу бухгалтером пенсионер Гномов 63 лет, имеющий стаж работы по специальности «бухгалтер» 35 лет. Руководитель отказал в заключении трудового договора всем четверым. Григорьевой, т.к. она не имеет специального образования; Петрушеву в связи с его несовершеннолетием; Ноеву по причине отсутствия кисти правой руки, поскольку бухгалтерский учет компьютеризирован и работа связана с работой на компьютере; Гномову по причине пенсионного возраста в связи с тем, что, по мнению руководителя, с ним нельзя заключать трудовой договор в силу достижения возраста 60 лет.

Прав ли руководитель? Обоснуйте ответ.
Тема 6. Правоотношения в трудовом праве

Теоретические вопросы:

1. Понятие правоотношения, система и виды правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие и структура трудового правоотношения.

3. Содержание трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Задача 1

Издательство «Оникс» заключило договор с писателем Васильевым об издании его детективного романа с выплатой авторского гонорара в сумме 100 000 рублей. Редактирование учебника было поручено редактору издательства Фадеевой, иллюстрации должен изготовить на основании заключенного договора по утвержденным эскизам в течение 1 месяца член Союза художников Паршиков, корректировку теста произвести корректор издательства Новикова.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

Задача 2

Руководитель ОАО «Оникс» в течение рабочего дня встретился с председателем профкома общества для обсуждения вопроса о целесообразности заключения коллективного договора, рассмотрел заявление о приеме на работу в качестве слесаря Петкуева и отказал ему, заключил трудовой договор с электромонтажником Моревым, издал распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания за прогул на работника Агурова, ознакомился с предписанием государственного инспектора и принял по нему соответствующие решения, представлял в суде интересы общества по иску Егорова о восстановлении на работе, издал распоряжение о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, издал распоряжение о взыскании материального ущерба с работницы Макеевой.

В какие виды правоотношений вступал руководитель ОАО «Оникс»?
Раздел 2. Занятость населения в Российской Федерации.

Тема 7. Защита от безработицы и содействие занятости населения (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Содержание права граждан на защиту от безработицы.

2. Законодательство о занятости населения РФ. Закон РФ "О занятости населения в РФ" как основное звено в системе нормативных правовых актов в сфере защиты от безработицы и содействия занятости.

3. Организация занятости населения в РФ: Федеральная государственная служба занятости населения, частные агентства занятости, социальное партнерство в сфере занятости, финансирование деятельности по содействию занятости населения.

4. Порядок регистрации безработных граждан.

5. Правовой статус безработного.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Закон РФ от 19.04.1991 г. с посл изм «О занятости населения в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 24.11.1995 (ред от 14.07.2008) «О социальной защите инвалидов в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Указ Президента РФ от 22.07.1992 № 723 (ред от 9.09.1999) «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу т заработок и признанных в установленном порядке безработными» //СПС «Консультант-Плюс»

Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 585 с посл. изм. «Об утверждении положения об организации общественных работ» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 с посл. изм. «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» //СПС «Консультант-Плюс».
Задача 1

Шорников обратился в государственный цент занятости населения по месту жительства с заявлением о регистрации его в качестве безработного. В центре занятости ему предложили обратиться в частное агентство занятости «Помощь» с целью поиска подходящей работы, т.к. агентство имеет большую базу данных о рабочих вакансиях. Шорников обратился в агентство, зарегистрировался в нем как безработный, ознакомился с вакансиями на предприятиях города и узнал, что частное агентство занятости не будет выплачивать ему пособие по безработице.

Каковы цели и задачи государственных центров занятости и лицензированных агентств занятости? Может ли гражданин быть зарегистрированным одновременно в государственном центре занятости и в агентстве занятости? Правы ли работники агентства «Помощь», отказывая Шорникову в выплате пособия по безработице?
Задача 2

Мишустин был уволен по п 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата. Не согласившись с увольнением, он написал заявление в прокуратуру, в котором указал, что администрацией было нарушено его конституционное право на труд, так как сразу после увольнения на его место был трудоустроен близкий друг начальника цеха, следовательно, фактически никакого сокращения штатов не было. По мнению Мишустина, государственная политика в области занятости населения предполагает защиту граждан от незаконных увольнений, такую защиту он просит со стороны органов прокуратуры. В ответе прокурора содержалось предложение Мишустину обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, а также одновременно обратиться в центр занятости для регистрации в качестве безработного и получения пособия по безработице.

Что входит в понятие право граждан на защиту от безработицы и содействие занятости?
^ Раздел 3. Регулирование трудовых правоотношений.

Тема 8 Трудовой договор

Теоретические вопросы первого занятия:

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, авторских договоров).

2. Виды трудового договора.

3. Стороны трудового договора.

4. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу.

Теоретические вопросы второго занятия.

1.Содержание трудового договора: понятие, основные права и обязанности сторон трудового договора.

2. Обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора.

3. Определенные сторонами условия трудового договора, их законодательное закрепление, правовое значение.

4. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002.№ 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2003.-№1.

ФЗ РФ от 27.07.2006 № 152 ФЗ «О персональных данных» // СПС «Консультант-Плюс»

Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении положения об обеспечении безопасности персональных данных при обработке в информационных системах"» //СПС "«Консультант-Плюс"

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 (ред. От 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»// СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» //СПС «Консультант-Плюс».

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Утверждены Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 223 «О трудовых книжках» // РГ от 22 апреля 2003 г.

Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 № 132 «О внесении изменений и дополнений в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» //СПС «Консультант Плюс».

Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» //СПС «Консультант-Плюс».

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 № 37 с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс».

Положение об обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотрах работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 10.12.1996 № 405 //БНА ФОИВ.-1997.-№2.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации работников по условиям труда // СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных норм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» //Экономика и жизнь.-2001.-№ 21.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Задача 1

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?

Задача 2

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?

^ Тема 9. Изменение трудового договора

Теоретические вопросы:

1. Правовое значение условий трудового договора для субъектов трудовых правоотношений, возможность их изменения. Основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Понятие перевода работника на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов на другую работу.

3. Переводы работника на другую постоянную работу: понятие, основания и порядок осуществления.

4. Временные переводы на другую работу: понятие, основания и порядок осуществления, сроки.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации организации.

6. Командировка: понятие, порядок направления работника в командировку, гарантии и компенсации. Отличие командировки от временного перевода на другую работу.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 2.10.2002 № 727 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств государственного бюджета» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconУтверждены решением кафедры трудового права от 28 мая 2013 г. Протокол...
Метод трудового права: отраслевые особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconМетод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования...
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права icon«общая характеристика трудового права»
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения...

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconМетодические указания по подготовке к семинарским занятиям Гражданское...
Какие черты характеризуют метод гражданско-правового регулирования общественных отношений?

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconТема предмет, метод, функции 2 и система трудового права 2 тема принципы трудового права 5
Тема 13. Правовое регулирование охранЫ труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда 48

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconУтверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г....
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права icon1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли российского права. Конституционное право
Кп – самостоятельная отрасль права, она имеет: собственный предмет правового регулирования; собственные, специфические методы регулирования...

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconВопросы для подготовки к экзамену
Судебно-конституционное право и процесс в системе российского права: понятие, предмет правового регулирования, метод правового регулирования,...

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconПонятие, предмет, метод трудового процедурно-процессуального права
Трудовое процедурно-процессуальное право – объединение юридических норм, регулирующих на всех признаваемых государством уровнях процедурные...

Практикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда. Тема Предмет и метод трудового права iconГражданское право как отрасль права: понятие, предмет и метод правового...
Предмет гражданского права – это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов