Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии




Скачать 32.35 Kb.
НазваниеБизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии
Дата публикации06.04.2014
Размер32.35 Kb.
ТипБизнес-план
zadocs.ru > Право > Бизнес-план

  1. Методы эмпирического социологического исследования в трудовой организации.

  2. Динамика социальных статусов и ролей личности в трудовой организации

  3. Социальная стратификация и социальная мобильность в сфере труда.

  4. Управление маркетингом на предприятии.

  5. Персонал в государственных и коммерческих организациях. Его структура.

  6. Понятие и классификация функций управления, их характеристика.

  7. Понятие организации и организационной структуры.

  8. Основные методы управления, их характеристики.

  9. Управленческое решение, его сущность и место в процессе управления.

  10. Стратегия организации: методы ее формирования и реализации.

  11. Человеческий, социальный и нравственный капиталы организации, их характеристики.

  12. Структура, функции, субъекты и методы управления персоналом в современной России.

  13. Кадровый потенциал организации и основные направления его развития.

  14. Понятие деловой карьеры, сущность, виды и основные этапы ее развития.

  15. Адаптация работника в коллективе : виды и этапы ее развития

  16. Трудовые ресурсы: понятие, принципы и особенности их формирования.

  17. Безработица, ее основные типы и их характеристика.

  18. Рынок труда, его структура, виды т современные особенности.

  19. Зарубежный опыт государственного регулирования процессов занятости в стране и на отдельных предприятиях.

  20. Кадровое планирование, его основные этапы и формы.

  21. Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии.

  22. Эффективность труда и методы её повышения.

  23. Управление временем персонала (тайм-менеджмент). Современные методы использования времени.

  24. Проектирование и организация рабочего места.

  25. Методы анализа содержания и способы характеристики работы.

  26. Типология организационных культур, их характеристики.

  27. Роль и место руководителя и персонала в формировании и оптимизации организационной культуры.

  28. Имидж руководителя и лидера, его составляющие.

  29. Структура служб персонала и их роль в современной организации.

  30. Сравнительный анализ кадровых служб в различных государствах.

  31. Основные методы и виды мотивации персонала.

  32. Содержательные теории мотивации (Маслоу, МакКлелланд, Герцберг и др.)

  33. Процессуальные теории мотивации (Адамс, Врум, Лаулер-Портер и др.)

  34. Роль команды в управлении организацией. Формирование команды.

  35. Менеджер по персоналу, его функции, права и обязанности.

  36. Оценка персонала в кадровом менеджменте: виды и методы.

  37. Современные методы подбора и отбора персонала в России и за рубежом.

  38. Оплата труда персонала (компенсация труда) и ее задачи. Материальное и нематериальное стимулирование.

  39. Средства вербальной и невербальной коммуникации. Речевая культура в процессе взаимодействия руководителя с сотрудниками организации.

  40. Организация и проведение переговоров с деловыми партнерами.

  41. Этика ведения делового совещания, беседы и переговоров.

  42. Конфликт как форма социального взаимодействия. Виды конфликтов в организациях, их характеристика.

  43. Управление конфликтными ситуациями в современном менеджменте.

  44. Современные информационные технологии в управлении персоналом.

  45. Делопроизводство в обеспечении кадровой службы.

  46. Организационное поведение. Понятие модели.

  47. Виды и функции социального контроля в сфере труда.

  48. Характеристика труда как процесса и экономического ресурса.

  49. Современные тенденции социального развития и гуманизации труда.

  50. Управления социальным развитием организации.

  51. Трудовое поведение: понятие и структура.

  52. Система современного российского права, характеристика его основных отраслей. Институты права.

  53. Основы правового положения человека и гражданина РФ. Гражданство РФ.

  54. Понятие государства и государственной власти. Принцип разделения властей. Правительство РФ.

  55. Трудовой договор(контракт): понятие и содержание. Срок действия трудового договора, основания для его прекращения.

  56. Порядок рассмотрения трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.

  57. Порядок оформления приема на работу. Документы, представляемые при приеме. Порядок увольнения и расчета с работником.

  58. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание. Правовой статус субъектов трудовых правоотношений.

  59. Социальное страхование в системе социальной защиты населения, формы страхования.

  60. Система обязательного медицинского страхования в РФ и социально-экономические задачи, решаемые ею.

  61. Пенсионное страхование в РФ. Правовое положение пенсионного фонда РФ.

  62. Безопасность в процессе деятельности. Задачи и средства обеспечения безопасности деятельности. Примеры.

  63. Вредный и опасный производственные факторы. Профессиональные и производственно-обусловленные заболевания. Примеры.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии icon1 Базовые понятия науки планирование и прогнозирование
Понятие и сущность стратегии компании, значение стратегии в бизнес планировании

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconНалоговое планирование в каждый бизнес (8182) 62-93-20
Налоговая оптимизация и планирование – это эффективный инструмент в развитии и продвижении Вашего бизнеса, позволяющий при тех же...

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconКоллектив авторов Бизнес‑планирование: Шпаргалка Издательство: риор
Бизнес-планирование. Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно...

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconБизнес-план проекта Бизнес-планирование является основой для принятия...
Бизнес-планирование является основой для принятия решения о создании или инвестировании в любое предприятие

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconБизнес-планирование
В общем случае бизнес-планирование предусматривает решение стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconБизнес-планирование методические рекомендации по выполнению курсового...
Методические указания предназначены для студентов, изучающих дисциплину «Бизнес-планирование» ивыполняющих, согласно учебному плану,...

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconТема маркетинговые исследования и планирование сбыта продукции 20...
Процесс планирования и выбор решений. Методы и инструмент плановых расчетов. Нормативная база планирования

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconБизнес-планирование
Бизнес-идея, сформулированная в виде одного предложения, может быть гениальной, но из нее непонятно, что же нужно делать, чтобы получить...

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconАудит кадровой документации организации
Что такое аудит – это проверка, оценка документации. И если у нас с вами аудит кадровой документации, значит нужно оценить состояние...

Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии iconЛ. В. Мамаева инновационный кадровый менеджмент
Дается классификация нововведений (инноваций) и их развитие в кадровой работе; анализируется понятие новаторская деятельность, определяется...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов