Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право»




Скачать 68.65 Kb.
НазваниеУтверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право»
Дата публикации06.04.2014
Размер68.65 Kb.
ТипРешение
zadocs.ru > Право > Решение
УТВЕРЖДЕНЫ

решением кафедры трудового права

от 18 декабря 2012г. Протокол № 4.
Контрольные вопросы к экзамену

по учебной дисциплине «Трудовое право»

(2012-2013 учебный год)

  1. Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.

  2. Метод трудового права: понятие и особенности элементов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

  3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.

  4. Принципы трудового права РФ: понятие, значение, система. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав – основные начала регулирования труда.

  5. Понятие, система и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.

  6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального нормотворчества.

  7. Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

  8. Понятие и виды (группы) субъектов трудового права, их общая характеристика.

  9. Работники – субъекты трудового права.

  10. Порядок применения в России труда иностранных граждан.

  11. Работодатели – субъекты трудового права. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.

  12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.

  13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: состав, компетенция.

  14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.

  15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.

  16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, стороны, содержание и сфера действия.

  17. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости.

  18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.

  19. Система мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Гарантии для отдельных категорий незанятых граждан.

  20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения).

  21. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Недействительность условий трудового договора.

  22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.

  23. Форма и порядок заключения трудового договора. Документальное оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.

  24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу. Прием на работу в учреждения для детей, договоры с бывшими государственными (муниципальными) служащими.

  25. Испытание при приеме на работу по трудовому договору. Результат испытания.

  26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении работника.

  27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.

  28. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.

  29. Перемещение работника. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.

  30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.

  31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

  32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.

  33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законодательством правил приема на работу.

  34. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

  35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов или численности работников.

  36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.

  37. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизации.

  38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.

  39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

  40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.

  41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

  42. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ и др.).

  43. Выходное пособие и иные выплаты увольняемым работникам. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.

  44. Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.

  45. Правовая защита персональных данных работника. Понятие и общие правила обработки персональных данных.

  46. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

  47. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.

  48. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.

  49. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

  50. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.

  51. Понятие и структура заработной платы по нормам ТК РФ. Методы правового регулирования оплаты труда. Обязательные государственные правила оплаты труда.

  52. Тарифные системы оплаты труда работников и их элементы. Квалификационные справочники.

  53. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.

  54. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.

  55. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате. Отраслевое и иное коллективно-договорное регулирование минимальной оплаты труда.

  56. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные выплаты стимулирующего характера.

  57. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.

  58. Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.

  59. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

  60. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.

  61. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.

  62. Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.

  63. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

  64. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.

  65. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

  66. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.

  67. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

  68. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.

  69. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.

  70. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  71. Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

  72. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

  73. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

  74. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.

  75. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

  77. Особенности регулирования труда руководителя организации.

  78. Государственный надзор и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов, правовые основы деятельности.

  79. Государственная инспекция труда и федеральные функциональные надзоры: компетенция и порядок осуществления надзорной деятельности.

  80. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

  81. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).

  82. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.

  83. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор. Проведение примирительных процедур. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.

  84. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.


При подготовке к экзамену следует использовать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. и от 16 ноября 2006 г.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconУтверждены решением кафедры трудового права от 28 мая 2013 г. Протокол...
Метод трудового права: отраслевые особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Администратвиное...
Утверждены на заседании кафедры государственно-правовых дисциплин (протокол №12 от 31. 08. 2012 г.)

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconКонтрольные вопросы для подготовки к зачету по курсу «Трудовое право»
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение в системе отраслей права)

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconВопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
Понятие трудового договора и его отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconТрудовое право. Общая и особенная часть Экзаменационные вопросы
Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников трудового права

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconПрактикум по дисциплине «трудовое право» Раздел Общие положения правового...
...

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconФинансовое право» (протокол №6 от 21 января 2012г.) Одобрено кафедрой...
Финансового университета по специальности «Юриспруденция». Общая редакция доц. Беседкиной Н. И., доц. Касторновой Т. А., проф. Чистякова...

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconКонтрольные вопросы к экзамену по дисциплине «Конституционное право России»
Источники конституционного права: понятие, юридическая природа, особенности, виды

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» iconМетодические рекомендации тематические задания для выполнения контрольных...
«Трудовое право» подготовлены на основе Учебной программы «Трудовое право» для высших учебных заведений по специальностям 1-24 01...

Утверждены решением кафедры трудового права от 18 декабря 2012г. Протокол № Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» icon«общая характеристика трудового права»
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов