Трудовое право




НазваниеТрудовое право
страница3/12
Дата публикации22.08.2013
Размер1.5 Mb.
ТипОбщие методические указания
zadocs.ru > Право > Общие методические указания
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
ТЕМА №4. Субъекты трудового права.

  1. Понятие и виды субъектов трудового права.

  2. Работодатель как субъект трудового права.

  3. Работник как субъект трудового права.

  4. Профессиональные союзы и иные органы как субъекты трудового права.


Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

  1. Конституция РФ.

  2. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003) // СЗ РФ.

  3. Гражданский кодекс РФ (в ред. от 26.11.2002).Часть первая.

  4. Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

  5. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

  6. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (ред. от 11.11.2003) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.

  7. Указ Президента РФ от 16.12.1993 №2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» (в ред. от 05.10.2002) // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4938.

  8. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты. // Журнал российского права. 2003. №1.

  9. Минкина Н.И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России. // Трудовое право. 2003. № 5. С. 8.

  10. Некипелов Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы. // Трудовое право. 2003. № 4. С. 64.


Задачи

1. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска.

  1. ^ Являются ли разъяснения инспектора правомерными?

  2. Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации? в) с ведома директора филиала организации?

2. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа директора о наложении на работника - члена профсоюза Бурлакова штрафа за опоздание на работу. Суд отказал в рассмотрении заявления, ссылаясь на отсутствие у профсоюза доверенности на право обращения с суд от Бурлакова.

^ Является ли позиция суда законной и обоснованной?

3. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права.

^ Является ли позиция суда законной и обоснованной?

4. Администрация районной больницы заключила с Ершовым трудовой договор на выполнение обязанностей экспедитора. Во время одной из поездок Ершов попал в аварию и повредил руку. Ершов обратился с иском о возмещении вреда к местной администрации (городской).

^ Разрешите ситуацию?

5. Сантехник Беляев был уволен по сокращению штатов из жилищно-коммунальной конторы треста «Орелжилстрой». Суд удовлетворил иск Беляева о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно-коммунальной конторы, т.е. ответчиком по делу была признана ЖКК.

Является ли судебное решение законным и обоснованным, если учесть, что ЖКК самостоятельно ведет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает?

6. Могут ли выступать в качестве работодателей:

  • религиозные организации,

  • общественные организации,

  • воинские части,

  • филиалы и представительства организации,

  • садово-огороднические товарищества,

  • товарищества собственников жилья,

  • филиалы / представительства иностранных организаций, находящиеся на территории РФ.

7. Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?

8. Определить соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации», «администрация организации» и их полномочий?

9. Руководитель организации обратился в местную администрацию (городскую) с просьбой запретить деятельность профсоюза. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюз вмешивается в процесс принятия администрацией организации по вопросам переводов и увольнений, а также добивается заключения коллективного договора.

  1. Определите пределы вмешательства профсоюза в работу администрации предприятия?

  2. Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

10. В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. Однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда.

  1. Определить права профсоюзов в сфере труда?

  2. Какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?

11. Конференцией представителей работников организации принято решение о прекращении деятельности профсоюзов на предприятии.

Правомерно ли такое решение?

ТЕМА №5. Система правоотношений трудового права.


  1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

  2. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения..

  3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие, стороны, содержание.


Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

  1. Конституция РФ.

  2. Трудовой кодекс РФ. Главы 1, 2.

  3. Федеральный закон РФ от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (ред. от 27.05.2003) // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст.2990. Примечание: утрачивает силу с 01.02.2005 года.

  4. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215. Примечание: вступает в силу с 01.02.2005 года.

  5. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. 07.07.2003, с изм. от 23.12.2003) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ, за исключением абзаца 2 пункта 3 статьи 16, вступающего в силу с 1 сентября 2004 года.

  6. Федеральный закон РФ от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 06.04.2004) // СЗ РФ. 1995. № 1. Ст. 1.

  7. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 21.03.2002) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

  8. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ред. от 23.10.2003) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ, за исключением пунктов 2-5 статьи 28.1., вступающих в силу в 1 января 2006 года.

  9. Барбаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения. // Государство и право. 2000. № 12.

Задачи

1. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:

  • избрание директора ООО Общим собранием участников;

  • избрание ректора вуза советом университета и утверждение его в должности министерством науки и образования;

  • назначение директора школы департаментом образования;

  • назначение федерального судьи указом Президента РФ;

  • выборы депутата Государственной думы РФ;

  • избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на общем собрании;

  • избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

  • приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;

  • прием студента на производственную практику;

  • заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;

  • избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом;

  • призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

  • избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;

  • принятие в члены коллегии адвокатов.

Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?
2. Сидоров заключил с аптекой № 10 соглашение, в соответствии с которым он обязался выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ и их приему по акту аптека снизила на 15 % сумму оплаты, так как строительные материалы предоставлялись аптекой.

^ Правомерны ли действия администрации аптеки? Какова природа данных правоотношений?
3. Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут.

^ Прав ли Иванов?
4. Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В кассационной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие.

^ Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?
5. Супруга инженера Гарина обратилось к директору АО с просьбой повлиять на ее мужа, который пропивает зарплату. Директор распорядился выдавать зарплату не Гарину, а его жене. Гарин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.

^ Подлежит ли требование Гарина удовлетворению? Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника в данной ситуации?
6. Работники городской больницы обратились с иском к администрации города о взыскании невыплаченной заработной платы. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как субъектом трудовых отношений является больница, а не орган местного самоуправления.

^ Законно ли решение суда? Каков правовой статус органа местного самоуправления в трудовых отношениях?
7. Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

^ Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:

  1. на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;

  2. с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.


8. Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня на части без учета мнения профсоюза, действующего в организации. Профсоюз обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду, в котором просил признать приказ незаконным. Федеральная инспекция по труду в удовлетворении данного требования отказала, так как отношения между работодателем и профсоюзом, как юридическими лицами, нормами трудового права не регулируются. В связи с этим профкому было предложено обратиться в арбитражный суд.

^ Правомерна ли позиция Федеральной инспекции по труду?
9. Профсоюзный комитет комбината обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с комбината профсоюзных взносов и процентов за пользование чужими денежными средствами. В иске профсоюз указал, что суммы профсоюзных взносов, удерживаемых комбинатом из заработной платы его работников, не перечислялись профсоюзу в нарушение положений коллективного договора и ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г. Арбитражный суд производство по делу прекратил, поскольку посчитал, что спорные отношения является трудовыми и, следовательно, не подведомственны арбитражному суду.

Правильно ли поступил арбитражный суд?
10. Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.

^ Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

ТЕМА №6. Социальное партнерство в сфере труда.

  1. Понятие социального партнерства. Принципы, система, и формы социального партнерства. Органы социального партнерства.

  2. Стороны социального партнерства.

  3. Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

  4. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения. Действие коллективного договора, его изменение и дополнение. Регистрация коллективного договора.

  5. Соглашение: понятие, виды, стороны, содержание и порядок заключения. Действие соглашения, его изменение и дополнение. Регистрация соглашения.

  6. Ответственность сторон социального партнерства при заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений.


Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

  1. Трудовой кодекс РФ. Раздел II (Главы 3-9).

  2. Федеральный закон РФ от 01.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.

  3. Закон РФ от 11.03.1992 №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890.

  4. Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

  5. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

  6. Федеральный закон РФ от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (в ред. от 30.12.2001) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.

  7. Закон Самарской области от 10.12.2003 № 107-ГД «О Самарской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (ред. от 01.04.2004) // Волжская коммуна. 2003. 11 декабря.

  8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002 - 2004 годы // Российская газета. 2002. 19 января.

  9. Самарское областное трехстороннее соглашение между администрацией Самарской области, Федерацией профсоюзов Самарской области и Союзом работодателей Самарской области о регулировании социально-трудовых отношений на 2003-2005 годы. // Волжская коммуна. 2003. 31 января.

  10. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве. // Государство и право. 2002. № 4.

  11. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. М.: Дело и Сервис, 2002.

  12. Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Новосибирск, 2002.

  13. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. // Гражданин и право. 2002. №4.

  14. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы. // Человек и труд. 2002. № 6.

  15. Макарова Л. Работодатели, объединяйтесь! // Бизнес-адвокат. 2003. № 6.

  16. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право. // Российская юстиция. 2004. №1.

  17. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе. // Хозяйство и право. 2002. № 4.

  18. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в РФ. // Законодательство. 2000. №8.

  19. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в РФ. // Законодательство и экономика. 2003. №4.


Задачи.
1. Левин был принят на работу в "Интеррыбфлот" матросом 1 класса. При приеме на работу ему был выдан бланк незаполненного трудового контракта, в котором условия оплаты его труда определены не были. Рейс длился 215 рабочих дней. С размером выплаченной ему заработной платы Левин не согласился, так как считал, что ее расчет должен быть произведен в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения по организациям рыбного хозяйства на 2000 - 2002 гг., которыми установлен минимальный размер оплаты труда обученного матроса в размере 435 долларов США. Указанное Отраслевое соглашение подписали 50% работников отрасли, и его содержание было доведено до "Интеррыбфлот" Федеральной инспекцией по труду. Однако администрация "Интеррыбфлот" заявила, что к данному соглашению она не присоединялась. Левин подал иск в суд о взыскании заработной платы, определяемой на основании Отраслевого тарифного соглашения.

^ Подлежит ли иск удовлетворению?
2. В коллективном договоре организации указано: "Работникам, проработавшим в организации свыше 15 лет, при увольнении выплачивается годовой заработок при наличии свободного остатка прибыли".

^ Законно ли это условие?
3. Большинство акционеров АО продали свои акции группе компаний, входящей в холдинг, который, таким образом, стал обладателем контрольного пакета акций АО. Спустя три месяца профсоюзный орган АО вышел с предложением к администрации о заключении нового коллективного договора в связи со сменой собственника имущества. Однако администрация АО ответила, что оснований для досрочного пересмотра действующего коллективного договора нет.

^ Чья позиция является правильной?
4. Коллектив АО обратился в арбитражный суд с иском о признании недействительным решения Общего собрания акционеров о ликвидации АО. В исковом заявлении было указано, что ликвидация носит фиктивный характер и акционерами создано несколько организаций, в которые «переведены» основные активы ликвидируемого Общества.

^ Как в данной ситуации должен поступить арбитражный суд?
5. Трудовой коллектив АО на конференции работников утвердил коллективный договор, который был подписан представителем работников и направлен администрации АО. Однако директор АО не стал подписывать коллективный договор, считая, что он чрезмерно ограничивает интересы работодателя. Представитель работников обратился в суд с иском о понуждении директора заключить коллективный договор.

^ Подлежит ли иск удовлетворению? Каким образом и в каком порядке следует разрешить возникшие разногласия?
6. Директор предприятия отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, так как предприятие содержит профком, финансирует его мероприятия, оплачивает его расходы по связи, теплу, предоставляет машины, а закон «О коллективных договорах и соглашениях» не допускает заключение договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателем.

Правомерен ли отказ директора?
7. Коллективным договором АО предусмотрено:

  • работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;

  • остальным работникам, которым выдавалась спецодежда и форменная одежда, в случае их увольнения по собственному желанию – выдавать спецодежду (форменную одежду) на руки с удержанием остаточной стоимости из окончательного расчета при увольнении;

  • лицам, работающим в праздничные дни выплачивать надбавку – 20 % тарифной ставки;

  • лицам, рабочая смена которых приходится на ночное время, надбавки не выплачивать, так как предприятие работает в круглосуточном режиме;

  • закреплена возможность выделения средств для охраны жизни Генерального директора, членов совета директоров и их родственников;

  • фонд оплаты труда сотрудников аппарата управления не может превышать 20 % от общего фонда оплаты труда;

  • в отношении филиалов АО устанавливаются планы сдачи выручки, при невыполнении которых работники филиалов получают зарплату из расчета установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

  • допускается проведение аттестации работников;

  • для нарушителей трудовой дисциплины заработная плата уменьшается от 10 до 30 %, отпуск также уменьшается или переносится на зимнее время;

  • устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска для работников в связи: со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника;

  • для работников аппарата управления введен ненормированный режим рабочего времени с выплатой денежной компенсации;

  • работники получают часть заработной платы в размере 600 руб. ежемесячно в виде талонов на питание в столовой АО.

  • работники, обязанные иметь санитарные книжки, проходят медицинский осмотр за свой счет.

^ Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.
8. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании недействительным положений коллективного договора, предусматривающего дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом основания увольнения по инициативе работодателя. Суд отказал в рассмотрении данного заявления, так как профсоюз стороной коллективного договора не является, а сам коллективный договор нельзя признать актом, содержащим нормы трудового права. При этом каждый незаконно уволенный работник не лишен права обжаловать в суде действия работодателя.

^ Законно ли определение суда?
9. В коллективном договоре предусматривалось ежегодное повышение заработной платы работникам организации пропорционально росту цен на товары (инфляции). В 2004 г. представители работодателя данное обязательство не выполнили, так как годовой баланс за 2003 г. был убыточным. Профсоюз обратился с иском в суд об обязании работодателя повысить заработную плату работников на основании коллективного договора. Суд в удовлетворении решения отказал, так как в коллективном договоре указано, что «стороны договора будут принимать все меры к повышению эффективности работы организации и не должны предпринимать действия, которые влекут возникновение или увеличение убытков организации, включая возможное банкротство».

^ Правомерно ли решение суда? Измениться ли решение, если срок коллективного договора истек в 2003 году?
10. Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по вопросам заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что законодательство не предусматривает заключение коллективного договора в обязательном порядке. Кроме того, на заводе существует несколько профсоюзов, и, по мнению директора, представлять интересы всего трудового коллектива ни один из них не уполномочен, а коллективный договор должен распространяться на всех работников.

^ Прав ли директор? В каких случаях заключается коллективный договор?
11. В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработная плата работников увеличивается на 10 %. Однако в дальнейшем работодатели уклонились от выполнения данного условия по причине отсутствия достаточных средств для увеличения фонда оплаты труда и уплаты единого социального налога в большем размере. Профсоюз обратился в суд с иском о понуждении работодателей выполнить условия данного соглашения. В суде представители работодателя сослались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обязательства (ст. 24 ТК РФ), так как проведение забастовки явилось фактором экономического давления на работодателя. Суд в удовлетворении иска профсоюза отказал.

^ Законно и обоснованно ли решение суда?
12. В тарифном соглашении предусматривалось повышение уровня доходов работников в период его действия. Однако данное обязательство не было выполнено. В иске профсоюза об обязании выполнить соглашение суд отказал, так как так как соглашение не прошло предусмотренную законом процедуру регистрации.

^ Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
13. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным условия коллективного соглашения, предоставившего работодателям право при ухудшении основных экономических показателей направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на срок до месяца. Суд в удовлетворении заявления отказал, так как истец не доказал фактов применения данного условия соглашения, в связи с чем суд посчитал, что права работников нарушены не были.

^ Законно ли решение суда?
14. Совет директоров АО принял решение о созыве Общего собрания для решения вопроса о реорганизации АО. Представители работников обратились к директору АО с просьбой объяснить им, чем вызвана необходимость реорганизации. Однако директор ответил, что данный вопрос является коммерческой тайной, к которой у представителей работников нет доступа, а, кроме того, решение о реорганизации – прерогатива Общего собрания акционеров.

^ Обязан ли директор АО предоставить информацию о планируемой реорганизации Общества? По каким вопросам представители работников имеют право получать информацию?
15. Представитель профсоюзного органа не был допущен на заседание собрания кредиторов, на котором решался вопрос об объявлении организации–должника банкротом и открытии в отношении нее конкурсного производства. При этом председатель собрания пояснил представителю профсоюза, что работники организации не являются ее кредиторами, так как задолженности по выплате заработной платы у организации нет, поэтому представитель работников не может присутствовать на заседании собрания кредиторов.

^ Прав ли председатель собрания?
16. Работники индивидуального предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются только в организациях, преимущественно государственных предприятиях и учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работниками коллективный договор не может.

^ Прав ли индивидуальный предприниматель?
17. Коллективным договором было предусмотрено установление заработной платы в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда. Несколько работников обратилось в Федеральную инспекцию по труду, сообщив, что до принятия коллективного договора их заработная плата была гораздо выше. Сейчас же они получают фактически столько же, сколько и раньше, но основная часть заработной платы им выплачивается через «черную кассу». Государственный инспектор не нашел оснований для применения к работодателю мер ответственности, так как коллективный договор был принят на конференции работников, а, следовательно, в нем была выражена воля трудового коллектива установить данное условие об оплате труда. Кроме того, имущественное положение работников с принятием коллективного договора не ухудшилось, следовательно, их права, по мнению государственного инспектора, не нарушены.

^ Согласны ли Вы с государственным инспектором?
18. Прокурор обратился в суд в интересах работников организации с требованием признать незаконным положения коллективного договора о переводе части филиалов организации, деятельность которых была убыточной, на хозяйственный расчет и самофинансирование. В иске прокурор указал, что такое мероприятие ухудшит положение работников убыточных филиалов, поскольку приведет к уменьшению их заработной платы либо закрытию филиалов и увольнению работников в связи с сокращением штата.

^ Подлежит ли иск удовлетворению?
19. В суд обратился юрисконсульт завода с иском о выплате ему месячного среднего заработка. В иске было указано, что в течение месяца юрист участвовал в заседании комиссии по разработке и заключению коллективного договора, однако в нарушение ст. 39 ТК РФ он не был освобожден от основной работы, поскольку по поручению руководства участвовал в судебных заседаниях, подготавливал письма и претензии.

^ Подлежит ли иск юрисконсульта удовлетворению?
20. Семенов обратился в суд с иском о взыскании части заработной платы, удержанной работодателем. Суд установил, что часть заработной платы в размере 400 рублей была удержана работодателем за два дня прогула. При этом работодатель руководствовался коллективным договором, согласно которому в случае прогула для работника устанавливается штраф в размере его среднедневного заработка. Суд посчитал, что данное условие коллективного договора нарушает права работника на получение заработной платы.

^ Законно ли решение суда?

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Трудовое право iconМетодические рекомендации тематические задания для выполнения контрольных...
«Трудовое право» подготовлены на основе Учебной программы «Трудовое право» для высших учебных заведений по специальностям 1-24 01...

Трудовое право iconЛекция Трудовое право как отрасль права России
Трудовое право — это система правовых норм, регулирующая присущим только ей методом трудовые и непосредственно связанные с ними отношения,...

Трудовое право iconКод по кодиф
Конституционное право, гражданское право, трудовое право, административное право, экологическое право, семейное право и др

Трудовое право iconКонтрольные вопросы для подготовки к зачету по курсу «Трудовое право»
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение в системе отраслей права)

Трудовое право iconАдвокаты
Гражданское право, Исполнительное производство, Трудовое право, Хозяйственное право (арбитраж)

Трудовое право iconЗанятие 26 Право (часть2) Публичное и частное право
Частное право включает отрасли, которое обеспечивают интересы отдельной личности, коллективов людей (гражданское, семейное, трудовое,...

Трудовое право icon«Трудовое право»
«Государственное и муниципальное управление», 080507 «Менеджмент организации», 030501 «Юриспруденция»

Трудовое право iconВопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Трудовое право iconВопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
Содержание коллективного договора. Гарантии лицам, участвующим в коллективных договорах

Трудовое право iconТематика контрольных работ по курсу " трудовое право "
Особые условия прекращения трудового договора (контракта) отдельных категорий ра­ботников

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
zadocs.ru
Главная страница

Разработка сайта — Веб студия Адаманов