Российской федерации федеральное агентство по образованию башкирский государственный университет
Скачать 1.48 Mb.
|
№ 9 Предприятие включило в трудовой договор условие, что работник возмещает предприятию причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме. ^ Вопросы для самоконтроля студентов 1. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника возмещения причиненного ущерба в пределах:
2. Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается: 1. приказом работодателя; 2. постановлением Правительства РФ; 3. соглашением сторон. 3.Договор о материальной ответственности является:
Нормативные акты Конституция РФ Конституция РБ Трудовой кодекс РФ Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. с изм. на 30 июня 2003 года // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 48; Российская газета. 2003. - № 126. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 года № 823 // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 47. - Ст. 4678. Постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм...» от 31.12.2002 г. № 85 // Нормативные акты для бухгалтера. 2003. - № 5. Основная литература 1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.316-332. 2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с. Дополнительная литература Гудимов В. Ответственность за разглашение коммерческой тайны//Рос. юстиция. 1998. №2. Клочихина С. Порядок капитализации при ликвидации предприятия сумм в возмещении Кондратьева З. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника//Домашний адвокат. 1995. № 23. Мачульская Е.Е. Проблемы возмещения морального вреда в трудовом праве//Вестник МГУ. Серия «Право». 1994. № 1. Рогалева Г.А. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации// Трудовое право. 1997. №1. Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы//Юрист.2001.№6. Эрделевский А. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав//Рос. юстиция. 1997. № 12. Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 1.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Вопросы и задачи к самостоятельной работе 1.Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная). 2.Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 3. Подготовить представление о нарушении трудового законодательства. При этом использовать Трудовой договор, Коллективный договор, заключенные при изучении темы «Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения», «Трудовой договор». Задачи №1. Рабочий электромеханического завода при обработке доски случайно дотронулся до движущейся части механизма (не прикрытой кожухом), попав кистью руки прямо под фуганок (часть станка, перерабатывающего древесину под распилку). Раздробленную кисть пришлось ампутировать. В ходе разбирательства дела выяснилось, что предприятие выпустило станок без согласования с надлежащими органами. Каковы правовые последствия данного несчастного случая, кто понесет ответственность и какую? Вопросы для самоконтроля студентов
Нормативные акты Конституция РФ Конституция РБ Трудовой кодекс РФ ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г.с изм. от 31 декабря 2001г. //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г. ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г., 20.05.2002// СЗ РФ. 1999.№29.Ст.3702; ИС «Кодекс». О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131). Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденны постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997г. //Бюл.Минтруда РФ. 1997.№5. Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3. Конвенция МОТ №156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г. Основная литература 1.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.362-382. 2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с. Дополнительная литература Гниденко Т. Несчастный случай на производстве//Ваше право. 1995. № 23. Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Гос.и право.1997.№7. Семенков В.И. Охрана труда в СССР (правовые проблемы). Минск. 1976. Соловьев А. Охрану труда на малых предприятиях под контроль органов местного самоуправления// Человек и труд.1998.№10. Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения 1. Понятие и виды трудовых споров. 2 Классификация трудовых споров 3. Понятие индивидуального рудового спора
Вопросы и задачи к самостоятельной работе 1. Забастовка: организация и правила проведения. Задачи №1.В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта того же года Барсукову объяснили, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист, который представил 21 июня . Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова. Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора? №2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора. Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС? №3. Павлов обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Павлов ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения. Как Вы считаете, какое решение примет суд? Определите подведомственность. №4. В трудовом договоре закреплено следующее условие. |
Похожие:
 | Санкт-петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики | | Все права на размножение и распространение в любой форме остаются за разработчиком |
| Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской Государственный Технологический... | | «восточно-сибирский государственный технологический университет» (гоу впо «всгту») |
| М69 Логистика: учеб пособие/Юж. – Рос гос техн ун-т. – Новочеркасск: юргту, 2008. –284 с | | Хохлова, Е. Е. Метрология: методические указания / Е. Е. Хохлова, Е. А. Ветошкина.– Кострома: Изд-во Костром гос технол ун-та, 2009.–... |
| Цель работы: экспериментальное исследование линейной электрической цепи постоянного тока и изучение методов расчета такой цепи | | М69 Системы реального времени. Синтез алгоритмов оценивания технологического параметра: учеб пособие/Юж. – Рос гос техн ун-т. – Новочеркасск:... |
| Цель преподавания дисциплины заключается в обеспечении будущего инженера-строителя-технолога комплексом теоретических и практических... | | Социально-экономическая статистика является важным разделом статистической науки. Она изучает закономерности формирования и изменения... |